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劳动法中对于加班的规定是什么劳动法加班的规定

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但是每月不得超过三十六小时。

2、支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳。

3、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。

4、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。

劳动法加班时间规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行（其他）工作和休息方法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产（平安），需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的`工资酬劳;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。

劳动法加班费规定

在法定节假日期间，用人单位支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资酬劳，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，支配劳动者工作又不能支配调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资酬劳。假如单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资酬劳。

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