中纺规章制度范本课件

中纺规章制度中纺规章制度聘用制度

聘用公司对应聘员工全面考核、择优录取。招聘要求应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公司要求提供个人资料、与原单位终止解除合同证明，国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解聘。聘用制度聘试用期员工自到职之日起，均需经过试用期。试用期间不符合条件者，公司将予以解除劳动合同。应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工。试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)、累计达到或超过3天者（含），脱产培训超过1周者（含），试用期按累计天数顺延。试用期劳动合同公司与员工依法签订之合同，双方均有约束力，双方都必须严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。劳动合同个人档案调入程序签订聘用合同的员工应根据人事部门的要求办理个人档案调入手续。如员工未能在公司规定的期限内将个人档案转到公司指定的存档处，公司将保留与该员工随时解除合同的最终决定权，且该员工不能全部享受公司为员工提供的各种福利。个人档案调入程序劳动合同的变更和续订劳动合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。劳动合同期限届满，如双方协商同意，可以续订或签订新文本之合同。个人资料若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知人力资源部。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括：姓名、家庭电话/地址、婚姻状况、直系亲属、学历/专业资格证书。劳动合同的变更和续订聘用的解除与终止公司的政策是：公司必须了解员工辞职的理由，给每个员工一个机会作解释，分析导致辞职的原因，并在可能时，采取补救措施。聘用的解除与终止劳动合同的解除出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除劳动合同，员工必须接受。在合同期限内发现乙方所提供之个人资料有假，欺诈甲方。乙方行为严重违反甲方规章制度或因失职而对甲方造成声誉、利益损害。乙方故意侵害甲方权益，破坏甲方声誉，给甲方造成损害。在试用期间内的。乙方一年内旷工达到/超过3天（次）。乙方触犯国家法律，被依法追究刑事责任的。甲方根据工作需要，调整乙方工作岗位，但乙方拒绝接受的。乙方行为符合甲方规定的其他解除合同规定的。出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但公司应提前30天以书面形式通知员工本人。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方为其另行安排的工作的。由于公司方面原因，原岗位发生变化且公司不能为该员工安排其他工作的。劳动合同的解除下列情况，公司不得单方面解除合同。合同期满，但员工因工负伤或患职业病又已经劳动部门鉴定为1-10级工伤。国家劳动法明确规定的情况。出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同。公司违反国家劳动安全法令，经国家有关部门确认，严重危害员工健康。公司不履行合同，侵犯员工利益，或不按规定支付薪酬。签订劳动合同后，如员工因自身原因，可提出解除合同，但转正期员工必须提前30天书面通知公司。如希望通知日期少于30天的，需征得公司同意后，以同等薪金代替，同时完成全部工作的交接。由于员工本人原因要求与公司解除合同的，并造成公司损失的，公司有权要求员工赔偿。下列情况，公司不得单方面解除合同。劳动合同的终止员工在劳动合同终止后，不再继续享有公司提供的福利和待遇。离职员工离职时必须交还一切公司财、物及相关的资料文件、工作计划、客户资料和、装备。如有遗失或损坏，按有关规定作相应赔偿。交接手续，除须完成全部工作内容的交接外，还必须由相关部门（包括但不限于直属部门、财务部、行政人事部）的负责人在“离职通知单”上签字后，方为结束。由行政人事部办理离职手续，财务部结算离职工资。劳动合同的终止

考勤制度工作时间公司非营业部类员工实行每日八小时、每周四十小时工作制；公司每天的正常工作时间为：早9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午饭时间，员工轮流外出就餐。员工必须在公司规定的工作时间前至少10分钟内到达公司，做好工作前的准备工作；在规定的下班时间以后，方可离开工作岗位。公司在保障员工身体健康的情况下，可安排员工加班工作。考勤制度工作时间考勤管理规定公司实行打卡考勤制和业务人员外出登记制。员工上、下班必须签名签到或者打卡。因公外出未签名的，必须当日请所属部门主管在出门登记本上登记确认。员工工作时间因公外出，须事先征得直属部门主管的同意；所有请假原则上须事先填写请假申请表，经批准后方可休假。因不可预知的原因请假的，须于第二日补办请假手续。否则，按旷工处理。员工请假1至3天(含3天)由行政人事经理审批，3天以上(不含3天)由总经理审批。经理级及以上员工请假由总经理审批。考勤管理规定各类休假期满，休假员工应立即向行政人事部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。行政人事部统计考勤的时间为每月最后一日，（考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。）届时经核对签到本、外出本上无登记者，若无对应的已批准的请假申请表或出差申请单的员工，一律按旷工计。试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。公司禁止代人或要求别人代替打卡签到，如发现违犯者，将按公司有关规定严肃处理，并当事人双方均按旷工计。员工迟到按工资支付规定扣除。员工迟到超过60分钟以上，按半天旷工处理。凡未办理请假手续或未得到准假而私自休假的,均计为旷工。凡作旷工处理的，均扣除当日全额工资，全年旷工累计达/超过3天（次）者，将予以除名。各类休假期满，休假员工应立即向行政人事部销假。病、事假规定1.病假员工在工作时间内看病须事先征得本部门经理同意。部门经理应及时报行政人事部。如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。部门经理应及时报行政人事部。员工请病假需持有医院有效诊断证明，填写请假申请表报批后，交行政人事部。病假应在生病当天或上班后第一个工作日内办好请假手续。员工因病不能工作，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，亦不能从事另行安排的工作时，公司可解除其合同。医疗期：按劳动法有关规定执行。工伤假：公司员工在工作期间或出差期间因公受伤，员工应立即通知公司，由公司向有关部门申报，认定为工伤后，按国家有关规定执行。对长期病假（指较严重疾病无法正常上班，需连续休病假一个月以上，且在医疗期内），除按照《劳动法》关于医疗期的规定执行外，工资按当地最低生活保障工资发放。病、事假规定事假事假应提前申请，员工上班前因突发事故不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。员工返岗上班后须立即补办请假手续。事假以小时计，事假期间不计薪。加班确因工作需要，填写加班申请表且经部门经理批准，并报人事行政部备案后，方可安排加班，。由于个人原因而拖延工作时间的，不予确认为加班。工作时间以外参加任何内部、外部培训的不计加班。法定节日加班的员工，除需实施一般加班申请程序外，还须经部门经理确认天数和具体加班日期，行政人事部经理批准后，方可按公司规定支付加班工资。事假工资支付规定工资支付薪资计算主要包括工资、业绩提成两部分，为税前工资。工资部分的计算由财务部或行政人事部完成，提成部分的计算由各业务部或行政人事部计算，由财务部审核。计薪周期为每月1日至30日(或31日)，于次月15日财务部将工资直接划入员工个人的工资卡中。工资计算中统一以每月21天计算，即日工资＝月工资/21天。每年末公司根据经营情况及根据员工的表现，发放年终奖金，年终奖金同12月份工资一并发放。公司将根据当年实际情况制定年终奖金的发放原则及计算方法。工资由基本工资、岗位津贴组成。工资支付规定工资支付计算公式（一）基本工资是员工基本生活的保障,是计算加班工资的基数。（二）全额工资（包括基本工资、岗位津贴等）：全额工资的扣工资方法为:(1)员工每月迟到一次，每次扣50元。(2)员工每月迟到超过一小时，每次扣全额工资的5%。(3)事假工资—全额工资/21天/8小时乘以事假小时数。(4)病假工资—6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(5)旷工工资—全额工资10%乘以旷工天数。(6)婚假和丧假不扣全额工资。(7)员工如有违反公司规章制度和劳动纪律的将根据违规情况扣发50%--100%的基本工资。（注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）（三）其他工资（包括基本工资和加班工资）：1．其他工资的扣工资方法为:(1)病假工资—6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(2)事假工资—基本工资/21天/8小时乘以事假小时数(3)旷工工资—基本工资的10%乘以旷工天数（注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）2．加班工资----按国家有关规定。计算公式员工行为规范

为规范公司的管理，创造一个良好的办公环境和合理有序的工作环境，做到文明办公，以提高工作效率，特制订本规范：我们遵循友善——以微笑来对待客户和你的同事。谦和——任何时刻都应举止文雅，尊敬客户和你的同事。勇气——处理工作必须发挥高效率及创新、勤勉精神。诚实——员工应如实向上级作报告，发现任何问题都应如实反映。守时——员工必须严守时间，在指定时间内完成工作及做好准备工作。负责——员工必须尽职尽责，做好本职工作，完成部门主管的委托以及对公司的一切财物负责。服从——员工必须服从上级指示和分配的任务，努力把工作做好。整洁——保持个人整洁和工作环境整洁。员工行为规范为规范公司的管理，创造一个良好的办公环境和合理行为规范行为——良好行为全体员工应该遵守公司的各项规章制度，遵纪守法，勤俭办事。尊重别人，平等待人，以礼相待。在工作中不断学习进取，提高业务素质。爱护公司财产，维护公司利益。对公司到访的客人应以礼相待，服务周到，树立公司的良好形象。遵守办公秩序，不影响他人工作。保持工作环境卫生、清洁和安全。——被禁止的行为墙上乱钉、乱贴、乱涂；损坏公物和花木。随地吐痰，乱扔纸屑杂物。办公范围内吸烟。工作场所喧哗或嬉闹。在公司内任意调换、挪动桌椅、电脑和其它办公设备。未经公司允许接受任何媒体的采访。行为规范行为着装——良好行为或形象整洁、得体、大方。男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带；春天、秋天、冬天着西装；不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括拖鞋）。女职员的着装要求：推荐着职业装。——被禁止的行为或形象工作时间穿着短裤、背心、、运动装、过分暴露的服装、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。男士上班穿拖鞋。着装仪表——良好的形象男士头发保持适当长度，每日刮胡须。女士化淡妆，发型整齐。保持个人卫生，保证服装清洁。——被禁止的行为或形象浓妆艳抹、染彩色发，佩戴夸张的首饰。衣冠不整，胡须满面，头发蓬乱，指甲不修剪。仪表电话礼仪——良好的行为或形象电话铃声响，请尽快接听，铃声最好不超过三声。接听时，首先说“您好，中纺电子”，然后说出自己的部门和姓名。如果来电者所找的人未能接听电话，应说：“某某先生/小姐不在，我可否帮您记下口讯。”需要来电稍候时，必须先征得对方同意，例如说：“可不可以请您稍等一会。”电话旁边常放有纸笔，方便自己记下来电者的姓名、电话号码，来电时间和对方提出的特别事项。等对方收线后自己才放下电话。——被禁止的行为或形象对待来电者态度生硬、傲慢或漠不关心。长时间占用公司电话做私人用途。电话礼仪办公环境规定

公司办公区域内禁止进食（包括正餐及零食）和吸烟（包括洗手间内），凡是违反者扣工资的5%。办公区域内请勿大声喧哗。请用密封容器食物，并将其置于茶水间指定位置内。办公区域内务必使用可密封的杯子（以不会打翻为主），不可密封的一律在茶水间使用。下班后，必须将杯子置于茶水间指定位置或带离公司。员工有义务保持办公室的工作环境，桌面摆放要求干净、整洁，随身物品放置于指定地方。结束工作离开前，应确保桌面清空，特别是开放办公区域内。离开座位时，请把座椅归位，避免磕碰事件。下班时，请主动关闭身边的门窗。公司的办公设备及设施均不可随意移动，如因工作需要应经行政部门批准，公共办公设备使用后，要清理整齐，保持整洁。办公环境规定公司办公区域内禁止进食（包括正餐及零食）和吸烟自带午餐和叫外买的员工须在规定时间在茶水间就餐，就餐后请及时清理干净茶水间桌面，不能在工作区域、会议室就餐，如若发现，每次罚款工资的5%，将在工资中扣除。办公桌椅由指定人使用和保管，不可随意变动。请穿着有领子的服装。员工的外套、大衣等请放在更衣橱，不可放在办公区内椅子、桌面上。员工不准在工作时间、工作区域内，睡觉、吃零食、大声喧哗。两间会议室的使用须听从前台工作人员的安排，使用完毕后及时清洁干净以备后来者使用。如若发现用后没有清洁，每次罚款50元，在部门费用中扣除。上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。上班时间不上与工作无关的网站，不安装电脑游戏软件。为了公司的完全，不要将客户带入办公区域。为了保持公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话请不要超过3分钟；另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话。在下班离开办公桌前，请收拾干净桌面，将所有物品放置到指定的柜子中。注意防火、防盗，发生事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理。自带午餐和叫外买的员工须在规定时间在茶水间就餐，就餐后请及时茶水间使用注意事项总则：请保持茶水间台面以及地面干爽整洁，及时清除污渍水渍。茶水间使用注意事项总则：请保持茶水间台面以及地面干爽整洁，及关于食物类1、请用密封容器装食物，并将其置于茶水间指定位置内。2、对于超过8小时放在茶水间（含冰箱内）不密封的食物，行政部将通知阿姨将其处理。3、自带午餐和叫外买的员工须在茶水间就餐，就餐后请及时清理干净茶水间桌面。关于食物类关于茶水饮料类4、用电水壶接水时，请勿离开，注意水量并及时关闭，以免水溢出。5、若水倒完，请主动帮忙烧水，给予其他同事方便。6、下班后（含外勤不归前），请将日常使用的水杯置于茶水间指定位置或带离公司（放置在茶水间的水杯须保持干净卫生）。7、请将不常使用的水杯（杯身必须干净干燥）放置于指定的柜子内。8、请先将茶叶等残渣倒入附有茶叶漏的残渣桶内，再将茶叶漏内的残渣倒入垃圾桶内，同时残渣桶内的余水也请及时处理，避免外溢。关于茶水饮料类其它9、下班后，值日生要关闭茶水间排风扇，拔除电水壶、咖啡机等设备电源。务必注意茶水间的用电用水安全。10、离开公司时，值日生请将厨余垃圾带离公司，丢弃到小区垃圾桶内。其它更衣柜使用注意事项总则：请保持更衣柜的干净整洁办公室更衣柜为全体同事公用，请保持内部的干净整洁。请不要长时间占用某一个柜子，影响其他同事的正常使用。请不要长期放置私人物品。（除工作服等衣物）更衣柜不能上锁，无法保证物品的绝对安全，故请勿放置贵重物品，避免不必要的损失。更衣柜使用注意事项总则：请保持更衣柜的干净整洁空调使用注意事项

根据国家规定，要求合理控制空调温度，减少能源浪费。故此设立空调使用注意事项。考虑公司整体电路负荷问题，空调由公司行政部统一安排开放，请勿随意开启及调节温度。空调的开放时间依据室内温度决定。（夏季开放温度：室内28摄氏度以上，冬季开放温度：室内10摄氏度以下）根据国家规定，夏季室内空调温度设置不得低于26℃，冬季室内空调温度设置不得高于20℃。如需调节温度，请向行政部提出申请，由行政部统一调节。一般情况下，空调运行期间禁止开窗。下班前，请当日值日生检查并将空调关闭。注意用电安全，节能环保。空调使用注意事项根据国家规定，要求合理控制空调温度，减少能洗手间使用注意事项总则：请保持洗手间的卫生。使用洗手间时，请保持其干净卫生。使用前，可使用坐垫消毒液进行清洁，请不要踩在坐垫上。使用后，请盖上马桶盖保温，坐垫温度及水温始终保持在低（使用时可将其温度调高）。为了保证通畅，请将卫生纸丢弃在纸篓中，不要丢入马桶内。在使用前后发现什么问题，请及时通知行政部。洗手间使用注意事项总则：请保持洗手间的卫生。员工值日内容值日生在每天工作结束，离开办公室前需要做：协助同事将有办公垃圾丢到电梯间蓝色垃圾桶内；清理茶水间的茶叶和厨余垃圾，并将其带离公司，丢弃到小区垃圾桶内。节假日前，将卫生间的垃圾带离公司，丢弃到小区垃圾桶内。（一次性手套可问行政领取）检查办公区域、卫生间以及会议室，将窗户及空调、电器的电源关闭。将茶水间微波炉、热水壶等设备的电源拔掉。员工值日内容值日生在每天工作结束，离开办公室前需要做：安全守则为了保障公司人员以及有形或无形财产的安全，公司制定了以下守则，目的是为各部门的安全工作提供一个通用的计划，以确保在制定安全方案时对各个方面都进行全盘考虑。我们的安全方案的基本目标包括：阻止未经许可非公司员工进入公司对敏感资料的全面保护保护公司和个人的有形财产安全守则为了保障公司人员以及有形或无形财产的安全，公司制定了清洁办公桌：每天工作结束时或在任何办公桌有一段较长时间没有人照看时，应将办公桌上的文件或资料等（特别是带有保密信息的文件）清理保存好；所有值钱的物品，如磁盘、信件、报告等，在下班时应锁在抽屉里，即使在办公室门上锁时，此原则也不例外；所有合同、文件、声明或其他对外公开的信息都应在你的直属部门经理允许之后,经总经理备案后方能对外公布；清洁办公桌：公司财产：每位员工都应认识到，未经合适人员批准，不得拿取公司财产或产品，盗窃公司的财产或产品将导致立即开除，甚至可能受到有关刑事起诉；保护个人财产：您个人应负责保护您在办公室里或在执行任务时所携带的个人物品，公司不保障这些物件的安全，也不对个人物品包括现金的丢失负任何责任，若您在公司以内遭遇到个人财产的丢失或是损坏，您应立即向您的直直属部门经理及行政人事经理汇报；公司财产：每位员工都应认识到，未经合适人员批准，不得拿取公司吸烟：公司只允许在指定的吸烟地点吸烟；当发生火警时，您应采取以下的步骤：将所有有价值的文件锁好；停止吸烟；停止使用电话；关掉所有电器的电源，灯光除外；稳步走，不要慌张；不要携带大于手袋或公文包的物件；保持冷静，考虑周全，避免惊慌，向当地消防队报告，听候指挥；若火灾发生突然并迅速蔓延，应迅速撤离到安全的地方。吸烟：公司只允许在指定的吸烟地点吸烟；安全事件的汇报：一旦发现下述情况，应立即按意外事件处理流程向责任经理汇报：公司钱款的不正常使用或失踪；恶意损坏或破坏公物；涉嫌或证实擅自泄露敏感信息；针对公司以及公司人员的威胁恐吓；侵犯公司财产；将非法资产混入公司财产中；其他有关安全的事件。安全事件的汇报：一旦发现下述情况，应立即按意外事件处理流程向沟通制度

我们坚信，一个成功的企业，需要全体员工共同营造互相信任、尊重及谅解的氛围，因此，公司鼓励员工与直属上级及行政人事部做经常性沟通。沟通制度沟通内容提出对工作具有可操作性、有利工作效率或质量提高的建议。寻求工作或私人问题上的辅导。商讨个人发展计划。员工如对公司的有关规定、工资、上级等有不满之处，可向行政人事部或主管上级申诉，以求得解释或解决。根据公司发展规划，已开始启动开拓计划。因此，我们公司将有越来越多的各省市平台，员工需要及时了解公司发展情况和变化的销售政策以及工作中需要解决的实际问题。沟通内容沟通途径通过电子信箱，将相关内容传送给相关人员，特别要及时传递给各省市员工；与有关人员约定时间面谈；写信给有关人员进行申诉；其他本人认为方便的形式沟通途径沟通程序与直属上级沟通；与所属上级沟通；与各相关部门及时沟通；与行政人事部沟通；要求行政人事部安排与总经理沟通。注意：公司将对申诉内容保密并妥善解决，对匿名信、匿名电话等公司概不受理。沟通程序福利制度社会保险假期工作餐教育基金特殊奖励福利制度社会保险社会保险社会保险：公司为正式员工提供国家及各地区规定的各种保险及社会统筹。社会享受条件：与公司签订有效劳动合同／协议和保密合同；档案调入公司托管处保险转移单交到公司人事部社会保险转移／终止解除／终止劳动合同／协议时，公司负责办理转出手续，从而终止提供此项福利。社会保险社会保险：公司为正式员工提供国家及各地区规定的各种保费用缴纳单位交纳部分由公司按国家有关规定为被保险员工缴纳；个人缴纳部分由公司从被保险员工的月薪中按国家规定代扣代缴；享受条件：与公司签订有效劳动合同、协议和保密合同费用缴纳假期

法定假日所有员工每年可享有以下十一天全薪法定假日：国家规定的假期天数元旦（1月1日）1天春节（农历除夕、正月初一、初二）3天清明节（农历清明当日）1天劳动节（5月1日）1天端午节（农历端午当日）1天假期法定假日中秋节（农历中秋当日）1天国庆节（10月1日）3天公司可根据国家主管部门的规定调整法定假日。中秋节（农历中秋当日）1天带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天按国家有关规定，具体放假申请流程参见公司有关实施细则。带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工婚假员工婚假为3天。符合晚婚备件的（男满25周岁，女满23周岁）另奖励婚假7天，共计10天（包括公休日和法定假日）。低于晚婚年龄的外地员工可加2天路程假。如无特殊情况，婚假应一次连续休完。婚假为注册结婚之日起一年内有效。在入公司前注册结婚的，在本公司不享受婚假。员工请婚假应提前10天填写请假申请表报批，同时需出示结婚证明。婚假期间不扣薪。婚假员工婚假为3天。符合晚婚备件的（男满25周岁，女满23周产假女员工在怀孕后，应将必要的证明文件及时交到行政人事部备案。录用时故意隐瞒怀孕事实的，公司可以解除合同。正式女员工按正常分娩休产假90天，可从产前15天计算，产假包括公休假在内连续休完，产假按预产期计算，提前10天到行政人事部报批。产假女员工在怀孕后，应将必要的证明文件及时交到行政人事部备案产假天数规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；上海规定晚育产假30天。

产假天数规定如下：丧假员工试用期满后，如有家庭成员（配偶、子女、父母、配偶父母）亡故，可享有最多3天的有薪假期。如员工在休假（包括病、事假）期间遇有丧事，公司不再给予丧假。员工申请丧假时应将死亡证明书附在申请表后一同交给行政人事部。丧假期间不扣薪。丧假员工试用期满后，如有家庭成员（配偶、子女、父母、配偶父母工作餐由行政人事部按每人每天15元整计算餐费，按员工实际考勤天数计算，缺勤天数不计在内，由财务部将费用统一划入卡内。工作餐由行政人事部按每人每天15元整计算餐费，按员工实际考勤中纺教育基金-学勤奖规定为关爱员工子女成长，促进员工子女教育发展，公司特设立教育基金-学勤奖。凡本公司在职职员子女均在此教育基金范畴内，现将此基金奖项实行标准规列如下：考入区重点高中，奖励1500元考入市重点高中，奖励2500元考入全日制大学：一类本科重点大学，奖励8000元；一类本科普通大学，奖励5000元；二类本科大学，奖励3000元；如有博士、研究生毕业另申请。在校读书期间，获得区、市级奖项者，奖励500元凡符合上述规定的，由本人提出书面申请，部门主管初审，报行政人事复审，核对各项资料无误后，可以发放。中纺教育基金-学勤奖规定为关爱员工子女成长，促进员工子女教自备笔记本补贴为加快公司信息化建设，便捷移动办公的管理，提高电脑设备使用和维护效率，公司提倡实行员工自备笔记本电脑上班，并逐步取消公司提供电脑的办公方式，对员工自备笔记本电脑用于业务工作的，公司给予相应的补贴。自备笔记本补贴为加快公司信息化建设，便捷移动办公的管理，提高凡公司正式员工并从事外勤销售岗位者，因岗位和工作性质需要配备笔记本电脑的，均适用本规定。公司员工自备笔记本电脑应符合公司笔记本电脑基本配置要求，能满足工作需要，且该电脑的日常维护由员工自行负责。试用期员工已自备笔记本电脑的，转正后可申请办理补贴，补贴时间可以从入职日起计。员工在职期间，自行负责自备笔记本电脑的保管、使用、升级和维护，并确保工作的延续性，但在工作使用时须接受公司的监控，不得使用和观看与工作无关的软件和内容。凡公司正式员工并从事外勤销售岗位者，因岗位和工作性质需要配备自备笔记本电脑的员工，其电脑中存储的工作资料的所有权属于公司，同时必须遵守公司的保密约定，不得外泄。自备笔记本电脑的补贴不分职级、不分地区，标准上限为人民币2400元整（大写：贰仟肆佰元整），补贴按24个月逐月发放，每月发放100元，享受补贴的员工需提供相应的发票（发票以财务要求为主）。每间隔5年，可重复申请一次补贴，以便更新电脑。自备笔记本电脑的员工，其电脑中存储的工作资料的所有权属于公司因中途离职且工作不满一年，或离职时未能按照要求交接电子资料者，需退回公司相应的补贴款。凡工作满一年以上，新购笔记本电脑者，可申请一次性预支补贴12个月共计人民币1200元整，同时需提供相匹配的笔记本电脑发票（若之后中途离职且服务期未满12月者，该笔预支补贴将按未满服务期的月份扣回）。享受自备笔记本电脑补贴的员工，若长期不带电脑工作，则需退回公司相应的补贴款。若因自备笔记本电脑故障，严重影响工作的，公司有权扣发当月补贴。本补贴申请流程：个人填写并提交“自备笔记本电脑补贴申请”（见附件二）、部门主管（责任人）签字、报行政部审核备案。本规定未尽事宜，以公司要求为准。本规定解释权归公司所有。本规定自颁布之日起执行。因中途离职且工作不满一年，或离职时未能按照要求交接电子资料者特殊奖励

条件：符合公司先进奖励条件；获得公司个人业绩累计排名前三名的业务人员。奖励：一次性奖励奖金（金额由总经理制定）；奖励外出业务专业培训。特殊奖励条件：操作事项

对获得上述奖励的人员公司将公告表彰；直接领导或支持员工工作的有关人员（如业务经理、业务主管、业务支持人员、连锁店店员等）的类似奖励，公司将酌情考虑。以下有薪假期的实际操作： 填写请假单提出申请（行政人事部）——休假计划的批准（部门经理/总经理）同时出具假期类别相应的证明文件，如结婚证、死亡证等——在考勤表上登记休假记录并上交行政人事部说明：临时聘用员工（培训期学生）不享受除假期、工作餐以外的各项福利待遇。操作事项对获得上述奖励的人员公司将公告表彰；

纪律处分

我们希望每一位员工都为公司的业务做出贡献。这贡献之中包括员工的行为要与公司的要求保持一致，以及在行动中具有良好的判断力。为此公司提供培训、反馈及教育以帮助员工的行为达到要求。当尽管我们做出这些努力，某些员工的行为仍然不到要求的时候，我们必须采取相应的措施，以保持可接受的员工行为标准和贯彻及强化公司所申明的价值观和原则。纪律处分我们希望每一位员工都为公司的业务做出贡献。这贡献原则：在处理员工行为问题时，我们应以公司的“我们尊重每一位员工”及“公司与个人的利益休戚相关”的原则为指导。管理员工行为问题的措施是根据下列原则执行的：客观的、一贯的和无歧视的原则。被指出犯了错误的员工必须被告知并给予机会为自己的行为申辩。在作出对员工的纪律处分之前，必须进行详细的调查，弄清事实，取得证据。累积式的处分原则。要考虑到员工以前的记录，考虑到公司此前对该员工所作出的努力。根据员工的违记记录，以使员工的行为能避免导致从警告直至开除的纪律处分。原则：纠正，而非惩罚为主要目的原则。除了对于严重案例外，我们的目的是为员工提供机会以改正不被接受的行为。错误的性质和严重程度而定的原则。若员工的错误足够严重，不管其服务年限多长以及以往的工作表现如何，都可能导致立即被开除。适当的人员参与做出决定的原则。当需要对员工采取正式纪律处分措施时，员工的直属部门经理不是唯一的决定人，行政人事经理及至公司总经理等必须参与决定。这些制度是用于充分调动员工的积极性，提高工作质量，奖励先进，鞭策落后，以激励员工的士气，使员工有更杰出的表现。必要的纪律处分可以提高员工的道德水准、工作效益。纪律处分需与劝告或职业培训相结合。纪律处分应公平和公正，应具有持续性和一致性，对所有的违纪者一视同仁。纠正，而非惩罚为主要目的原则。除了对于严重案例外，我们的目的纪律处分细则轻微过失一个季度内三次（含）以上不执行考勤制度，或有旷工行为一次（含）以上，或三次（含）以上迟到或早退；用餐时间不按规定，时间过长；破坏公共场所的整洁，在办公区内随地吐痰或乱扔废弃物，在公司办公区内吸烟；无故离开工作岗位；当班时翻阅与工作无关的书刊、杂志或报纸等；上班时不修边幅或衣着不整，仪表仪容不符合规定标准；未经许可在公司内作任何形式的销售、募捐和讲演；遭客户投诉，经查属实，但情节轻微的；任何由于疏忽造成的过错，可能对公司利益造成损害的，情节轻微的；与以上行为性质、后果类似的行为。纪律处分细则轻微过失严重过失一年内不执行考勤制度五次（含）以上，或未经允许，无故缺勤（旷工），一年内旷工累积达三天（次）（含）以上的，一年内迟到或早退五次（含）以上；委托他人或代他人考勤签到的；工作时互相争吵、玩游戏、追逐、下棋、打扑克、弹乐器、织毛衣、看电视、听录音机、睡觉、办私事或做出影响他人工作的举动；在公司内任意调换或挪动桌椅、电脑和其它办公设备或设施，影响他人工作的；违反公司行为规范，情节严重的；挑拨是非，乱传闲话，发布或传播有损团结的言论、制造或激化矛盾，破坏公司内部祥和氛围，扰乱正常工作秩序的；对公司外部抱怨、发表或散布有损公司形象、不利于公司发展或违背公司实情的言论；严重过失擅离职守或不按时回到岗位的；工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工；探听、传播他人工资或将自己的工资告诉他人；泄露公司机密或编造、传播有损于公司及全体员工利益的谣言；随意改动或毁坏告示牌、张贴出的规章制度等；对出现的事故推托责任或谎报真实情况，影响事故的调查；多次违反公司或部门规章制度、岗位职责、工作程序和标准，玩忽职守，导致公司受到或即将受到损失；经常不能按时完成上级交给的任务；随意拿用公司的物品或将公司物品、工具、材料、设备、器材等私藏或将公司财物挪做私人用途；擅离职守或不按时回到岗位的；在工作时间内未经允许饮用带酒精的饮料；用送礼或收礼等不正当手段达到升职或改善工作条件；工作中拉帮结派或利用职权，打击报复；发现公司财物损坏、丢失，不上报或谎报；用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、帐单，伪造签字的，或与公司客户私下做交易；收受贿赂或以其他手段进行不道德行为，获取个人利益；遭客户投诉，经查属实，情节严重的、或一个月内遭客户投诉两次以上的；在公司赌博或变相赌博；偷窃、骗取客户、同事、公司财物；携带或收藏一切禁品；触犯社会治安条例，造成不良影响；因违反国家法律、法令、条例，被公安机关依法拘留审查；参与非法罢工；参与非法组织和聚会。在工作时间内未经允许饮用带酒精的饮料；纪律处分形式

员工犯有轻微过失的给予口头警告、二次轻微过失视同一次严重过失。员工犯有严重过失的可根据情况给予书面警告或辞退处理，公司有权根据员工所犯错误的性质扣除其当月工资、佣金，涉及到危害公司利益的，将通过司法机关进行追究。员工所受纪律处分的详细材料视情况，由公司决定是否被存入员工档案。如员工的过失给公司造成了经济损失，公司有权追究其经济赔偿责任，并处以损失额1至5倍扣薪。纪律处分形式员工犯有轻微过失的给予口头警告、二次轻微过失视纪律处分程序

对违反公司规章制度、犯有过失的员工，视情节轻重，给予书面警告、解除合同的处分。程序如下：各部门经理应根据员工所犯错误对照公司规定，提出建议并填写“员工处分申请表”，报行政人事部，行政人事部在进行充分调查后与相关人员及相关部门经理、总经理做出处理决定，但解除合同的处分需经总经理批准；行政人事负责人亦可根据员工所犯错误对照公司规定，提出建议并填写“员工处分申请表”，报该员工所属部门经理，该员工所属部门经理在进行调查核实后，与相关人员、行政人事部经理及总经理做出处理决定，但解除合同的处分需经总经理批准；若员工所犯过失种类未被列入员工手册的惩罚细则，在采取惩罚措施之前，应征求行政人事部意见后，再做决定。纪律处分程序对违反公司规章制度、犯有过失的员工，视情节轻重意外事故处理

以下制度流程是为了指导公司及公司各平台、营业部及时正确的处理和解决在未来业务发展中将会遇到的各种意外事故。定义公司财产、员工个人财产以及发现其它员工财产被盗，价值1000元以上的；本公司员工在工作过程中，由于处理不当与客户发生冲突，而引发起诉的；公安司法机关对涉及本公司员工的司法调查事件；任何在工作区域、工作时间发生的与公司业务有关的经济纠纷案件；本公司员工在公司内外聚众闹事、打架斗殴、无理取闹，影响工作秩序，社会秩序的；客户上门吵闹的；任何触犯中华人民共和国法律、法规及违反公司“利益冲突”的突发事件；其他类似事件。意外事故处理以下制度流程是为了指导公司及公司各平台、营业部事件处理流程

当事人在事件发生后1小时内通报责任部门经理；由责任部门经理在事件发生后4小时内上报总经理；如果是一般事件（即事件的可能影响程度小），公司部门主管可自行解决，但要将处理意见报总经理。处理时考虑的次序应是：法律、公司、员工；如果是重大事件（即事件的可能影响程度大），部门主管应在事件发生24小时内通报公司总经理，由总经理决定处理意见；事件处理后，部门主管应填写意外事件报告上报行政人事部备案。事件处理流程当事人在事件发生后1小时内通报责任部门经理；解释与修订解释本手册及其依此规定的各单项管理细则一经发布即作为本公司劳动合同的有效附件。本手册之规定内容，如有与国家现行法律法规相抵触之处，以国家现行法律法规之内容为准。本手册解释权在行政人事部。本手册在入职时发放，离职后归还至行政人事部，如有遗失扣工资50元。解释与修订解释修订本手册自公布之日起生效、施行。本手册内容及所载条款若遇特殊情况而需更改时，以更改内容为准。公司可根据实际情况的需要对本手册之内容作修改和补充。修订中纺规章制度中纺规章制度聘用制度

聘用公司对应聘员工全面考核、择优录取。招聘要求应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公司要求提供个人资料、与原单位终止解除合同证明，国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解聘。聘用制度聘试用期员工自到职之日起，均需经过试用期。试用期间不符合条件者，公司将予以解除劳动合同。应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工。试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)、累计达到或超过3天者（含），脱产培训超过1周者（含），试用期按累计天数顺延。试用期劳动合同公司与员工依法签订之合同，双方均有约束力，双方都必须严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。劳动合同个人档案调入程序签订聘用合同的员工应根据人事部门的要求办理个人档案调入手续。如员工未能在公司规定的期限内将个人档案转到公司指定的存档处，公司将保留与该员工随时解除合同的最终决定权，且该员工不能全部享受公司为员工提供的各种福利。个人档案调入程序劳动合同的变更和续订劳动合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。劳动合同期限届满，如双方协商同意，可以续订或签订新文本之合同。个人资料若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知人力资源部。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括：姓名、家庭电话/地址、婚姻状况、直系亲属、学历/专业资格证书。劳动合同的变更和续订聘用的解除与终止公司的政策是：公司必须了解员工辞职的理由，给每个员工一个机会作解释，分析导致辞职的原因，并在可能时，采取补救措施。聘用的解除与终止劳动合同的解除出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除劳动合同，员工必须接受。在合同期限内发现乙方所提供之个人资料有假，欺诈甲方。乙方行为严重违反甲方规章制度或因失职而对甲方造成声誉、利益损害。乙方故意侵害甲方权益，破坏甲方声誉，给甲方造成损害。在试用期间内的。乙方一年内旷工达到/超过3天（次）。乙方触犯国家法律，被依法追究刑事责任的。甲方根据工作需要，调整乙方工作岗位，但乙方拒绝接受的。乙方行为符合甲方规定的其他解除合同规定的。出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但公司应提前30天以书面形式通知员工本人。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方为其另行安排的工作的。由于公司方面原因，原岗位发生变化且公司不能为该员工安排其他工作的。劳动合同的解除下列情况，公司不得单方面解除合同。合同期满，但员工因工负伤或患职业病又已经劳动部门鉴定为1-10级工伤。国家劳动法明确规定的情况。出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同。公司违反国家劳动安全法令，经国家有关部门确认，严重危害员工健康。公司不履行合同，侵犯员工利益，或不按规定支付薪酬。签订劳动合同后，如员工因自身原因，可提出解除合同，但转正期员工必须提前30天书面通知公司。如希望通知日期少于30天的，需征得公司同意后，以同等薪金代替，同时完成全部工作的交接。由于员工本人原因要求与公司解除合同的，并造成公司损失的，公司有权要求员工赔偿。下列情况，公司不得单方面解除合同。劳动合同的终止员工在劳动合同终止后，不再继续享有公司提供的福利和待遇。离职员工离职时必须交还一切公司财、物及相关的资料文件、工作计划、客户资料和、装备。如有遗失或损坏，按有关规定作相应赔偿。交接手续，除须完成全部工作内容的交接外，还必须由相关部门（包括但不限于直属部门、财务部、行政人事部）的负责人在“离职通知单”上签字后，方为结束。由行政人事部办理离职手续，财务部结算离职工资。劳动合同的终止

考勤制度工作时间公司非营业部类员工实行每日八小时、每周四十小时工作制；公司每天的正常工作时间为：早9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午饭时间，员工轮流外出就餐。员工必须在公司规定的工作时间前至少10分钟内到达公司，做好工作前的准备工作；在规定的下班时间以后，方可离开工作岗位。公司在保障员工身体健康的情况下，可安排员工加班工作。考勤制度工作时间考勤管理规定公司实行打卡考勤制和业务人员外出登记制。员工上、下班必须签名签到或者打卡。因公外出未签名的，必须当日请所属部门主管在出门登记本上登记确认。员工工作时间因公外出，须事先征得直属部门主管的同意；所有请假原则上须事先填写请假申请表，经批准后方可休假。因不可预知的原因请假的，须于第二日补办请假手续。否则，按旷工处理。员工请假1至3天(含3天)由行政人事经理审批，3天以上(不含3天)由总经理审批。经理级及以上员工请假由总经理审批。考勤管理规定各类休假期满，休假员工应立即向行政人事部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。行政人事部统计考勤的时间为每月最后一日，（考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。）届时经核对签到本、外出本上无登记者，若无对应的已批准的请假申请表或出差申请单的员工，一律按旷工计。试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。公司禁止代人或要求别人代替打卡签到，如发现违犯者，将按公司有关规定严肃处理，并当事人双方均按旷工计。员工迟到按工资支付规定扣除。员工迟到超过60分钟以上，按半天旷工处理。凡未办理请假手续或未得到准假而私自休假的,均计为旷工。凡作旷工处理的，均扣除当日全额工资，全年旷工累计达/超过3天（次）者，将予以除名。各类休假期满，休假员工应立即向行政人事部销假。病、事假规定1.病假员工在工作时间内看病须事先征得本部门经理同意。部门经理应及时报行政人事部。如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。部门经理应及时报行政人事部。员工请病假需持有医院有效诊断证明，填写请假申请表报批后，交行政人事部。病假应在生病当天或上班后第一个工作日内办好请假手续。员工因病不能工作，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，亦不能从事另行安排的工作时，公司可解除其合同。医疗期：按劳动法有关规定执行。工伤假：公司员工在工作期间或出差期间因公受伤，员工应立即通知公司，由公司向有关部门申报，认定为工伤后，按国家有关规定执行。对长期病假（指较严重疾病无法正常上班，需连续休病假一个月以上，且在医疗期内），除按照《劳动法》关于医疗期的规定执行外，工资按当地最低生活保障工资发放。病、事假规定事假事假应提前申请，员工上班前因突发事故不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。员工返岗上班后须立即补办请假手续。事假以小时计，事假期间不计薪。加班确因工作需要，填写加班申请表且经部门经理批准，并报人事行政部备案后，方可安排加班，。由于个人原因而拖延工作时间的，不予确认为加班。工作时间以外参加任何内部、外部培训的不计加班。法定节日加班的员工，除需实施一般加班申请程序外，还须经部门经理确认天数和具体加班日期，行政人事部经理批准后，方可按公司规定支付加班工资。事假工资支付规定工资支付薪资计算主要包括工资、业绩提成两部分，为税前工资。工资部分的计算由财务部或行政人事部完成，提成部分的计算由各业务部或行政人事部计算，由财务部审核。计薪周期为每月1日至30日(或31日)，于次月15日财务部将工资直接划入员工个人的工资卡中。工资计算中统一以每月21天计算，即日工资＝月工资/21天。每年末公司根据经营情况及根据员工的表现，发放年终奖金，年终奖金同12月份工资一并发放。公司将根据当年实际情况制定年终奖金的发放原则及计算方法。工资由基本工资、岗位津贴组成。工资支付规定工资支付计算公式（一）基本工资是员工基本生活的保障,是计算加班工资的基数。（二）全额工资（包括基本工资、岗位津贴等）：全额工资的扣工资方法为:(1)员工每月迟到一次，每次扣50元。(2)员工每月迟到超过一小时，每次扣全额工资的5%。(3)事假工资—全额工资/21天/8小时乘以事假小时数。(4)病假工资—6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(5)旷工工资—全额工资10%乘以旷工天数。(6)婚假和丧假不扣全额工资。(7)员工如有违反公司规章制度和劳动纪律的将根据违规情况扣发50%--100%的基本工资。（注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）（三）其他工资（包括基本工资和加班工资）：1．其他工资的扣工资方法为:(1)病假工资—6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(2)事假工资—基本工资/21天/8小时乘以事假小时数(3)旷工工资—基本工资的10%乘以旷工天数（注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）2．加班工资----按国家有关规定。计算公式员工行为规范

为规范公司的管理，创造一个良好的办公环境和合理有序的工作环境，做到文明办公，以提高工作效率，特制订本规范：我们遵循友善——以微笑来对待客户和你的同事。谦和——任何时刻都应举止文雅，尊敬客户和你的同事。勇气——处理工作必须发挥高效率及创新、勤勉精神。诚实——员工应如实向上级作报告，发现任何问题都应如实反映。守时——员工必须严守时间，在指定时间内完成工作及做好准备工作。负责——员工必须尽职尽责，做好本职工作，完成部门主管的委托以及对公司的一切财物负责。服从——员工必须服从上级指示和分配的任务，努力把工作做好。整洁——保持个人整洁和工作环境整洁。员工行为规范为规范公司的管理，创造一个良好的办公环境和合理行为规范行为——良好行为全体员工应该遵守公司的各项规章制度，遵纪守法，勤俭办事。尊重别人，平等待人，以礼相待。在工作中不断学习进取，提高业务素质。爱护公司财产，维护公司利益。对公司到访的客人应以礼相待，服务周到，树立公司的良好形象。遵守办公秩序，不影响他人工作。保持工作环境卫生、清洁和安全。——被禁止的行为墙上乱钉、乱贴、乱涂；损坏公物和花木。随地吐痰，乱扔纸屑杂物。办公范围内吸烟。工作场所喧哗或嬉闹。在公司内任意调换、挪动桌椅、电脑和其它办公设备。未经公司允许接受任何媒体的采访。行为规范行为着装——良好行为或形象整洁、得体、大方。男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带；春天、秋天、冬天着西装；不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括拖鞋）。女职员的着装要求：推荐着职业装。——被禁止的行为或形象工作时间穿着短裤、背心、、运动装、过分暴露的服装、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。男士上班穿拖鞋。着装仪表——良好的形象男士头发保持适当长度，每日刮胡须。女士化淡妆，发型整齐。保持个人卫生，保证服装清洁。——被禁止的行为或形象浓妆艳抹、染彩色发，佩戴夸张的首饰。衣冠不整，胡须满面，头发蓬乱，指甲不修剪。仪表电话礼仪——良好的行为或形象电话铃声响，请尽快接听，铃声最好不超过三声。接听时，首先说“您好，中纺电子”，然后说出自己的部门和姓名。如果来电者所找的人未能接听电话，应说：“某某先生/小姐不在，我可否帮您记下口讯。”需要来电稍候时，必须先征得对方同意，例如说：“可不可以请您稍等一会。”电话旁边常放有纸笔，方便自己记下来电者的姓名、电话号码，来电时间和对方提出的特别事项。等对方收线后自己才放下电话。——被禁止的行为或形象对待来电者态度生硬、傲慢或漠不关心。长时间占用公司电话做私人用途。电话礼仪办公环境规定

公司办公区域内禁止进食（包括正餐及零食）和吸烟（包括洗手间内），凡是违反者扣工资的5%。办公区域内请勿大声喧哗。请用密封容器食物，并将其置于茶水间指定位置内。办公区域内务必使用可密封的杯子（以不会打翻为主），不可密封的一律在茶水间使用。下班后，必须将杯子置于茶水间指定位置或带离公司。员工有义务保持办公室的工作环境，桌面摆放要求干净、整洁，随身物品放置于指定地方。结束工作离开前，应确保桌面清空，特别是开放办公区域内。离开座位时，请把座椅归位，避免磕碰事件。下班时，请主动关闭身边的门窗。公司的办公设备及设施均不可随意移动，如因工作需要应经行政部门批准，公共办公设备使用后，要清理整齐，保持整洁。办公环境规定公司办公区域内禁止进食（包括正餐及零食）和吸烟自带午餐和叫外买的员工须在规定时间在茶水间就餐，就餐后请及时清理干净茶水间桌面，不能在工作区域、会议室就餐，如若发现，每次罚款工资的5%，将在工资中扣除。办公桌椅由指定人使用和保管，不可随意变动。请穿着有领子的服装。员工的外套、大衣等请放在更衣橱，不可放在办公区内椅子、桌面上。员工不准在工作时间、工作区域内，睡觉、吃零食、大声喧哗。两间会议室的使用须听从前台工作人员的安排，使用完毕后及时清洁干净以备后来者使用。如若发现用后没有清洁，每次罚款50元，在部门费用中扣除。上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。上班时间不上与工作无关的网站，不安装电脑游戏软件。为了公司的完全，不要将客户带入办公区域。为了保持公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话请不要超过3分钟；另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话。在下班离开办公桌前，请收拾干净桌面，将所有物品放置到指定的柜子中。注意防火、防盗，发生事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理。自带午餐和叫外买的员工须在规定时间在茶水间就餐，就餐后请及时茶水间使用注意事项总则：请保持茶水间台面以及地面干爽整洁，及时清除污渍水渍。茶水间使用注意事项总则：请保持茶水间台面以及地面干爽整洁，及关于食物类1、请用密封容器装食物，并将其置于茶水间指定位置内。2、对于超过8小时放在茶水间（含冰箱内）不密封的食物，行政部将通知阿姨将其处理。3、自带午餐和叫外买的员工须在茶水间就餐，就餐后请及时清理干净茶水间桌面。关于食物类关于茶水饮料类4、用电水壶接水时，请勿离开，注意水量并及时关闭，以免水溢出。5、若水倒完，请主动帮忙烧水，给予其他同事方便。6、下班后（含外勤不归前），请将日常使用的水杯置于茶水间指定位置或带离公司（放置在茶水间的水杯须保持干净卫生）。7、请将不常使用的水杯（杯身必须干净干燥）放置于指定的柜子内。8、请先将茶叶等残渣倒入附有茶叶漏的残渣桶内，再将茶叶漏内的残渣倒入垃圾桶内，同时残渣桶内的余水也请及时处理，避免外溢。关于茶水饮料类其它9、下班后，值日生要关闭茶水间排风扇，拔除电水壶、咖啡机等设备电源。务必注意茶水间的用电用水安全。10、离开公司时，值日生请将厨余垃圾带离公司，丢弃到小区垃圾桶内。其它更衣柜使用注意事项总则：请保持更衣柜的干净整洁办公室更衣柜为全体同事公用，请保持内部的干净整洁。请不要长时间占用某一个柜子，影响其他同事的正常使用。请不要长期放置私人物品。（除工作服等衣物）更衣柜不能上锁，无法保证物品的绝对安全，故请勿放置贵重物品，避免不必要的损失。更衣柜使用注意事项总则：请保持更衣柜的干净整洁空调使用注意事项

根据国家规定，要求合理控制空调温度，减少能源浪费。故此设立空调使用注意事项。考虑公司整体电路负荷问题，空调由公司行政部统一安排开放，请勿随意开启及调节温度。空调的开放时间依据室内温度决定。（夏季开放温度：室内28摄氏度以上，冬季开放温度：室内10摄氏度以下）根据国家规定，夏季室内空调温度设置不得低于26℃，冬季室内空调温度设置不得高于20℃。如需调节温度，请向行政部提出申请，由行政部统一调节。一般情况下，空调运行期间禁止开窗。下班前，请当日值日生检查并将空调关闭。注意用电安全，节能环保。空调使用注意事项根据国家规定，要求合理控制空调温度，减少能洗手间使用注意事项总则：请保持洗手间的卫生。使用洗手间时，请保持其干净卫生。使用前，可使用坐垫消毒液进行清洁，请不要踩在坐垫上。使用后，请盖上马桶盖保温，坐垫温度及水温始终保持在低（使用时可将其温度调高）。为了保证通畅，请将卫生纸丢弃在纸篓中，不要丢入马桶内。在使用前后发现什么问题，请及时通知行政部。洗手间使用注意事项总则：请保持洗手间的卫生。员工值日内容值日生在每天工作结束，离开办公室前需要做：协助同事将有办公垃圾丢到电梯间蓝色垃圾桶内；清理茶水间的茶叶和厨余垃圾，并将其带离公司，丢弃到小区垃圾桶内。节假日前，将卫生间的垃圾带离公司，丢弃到小区垃圾桶内。（一次性手套可问行政领取）检查办公区域、卫生间以及会议室，将窗户及空调、电器的电源关闭。将茶水间微波炉、热水壶等设备的电源拔掉。员工值日内容值日生在每天工作结束，离开办公室前需要做：安全守则为了保障公司人员以及有形或无形财产的安全，公司制定了以下守则，目的是为各部门的安全工作提供一个通用的计划，以确保在制定安全方案时对各个方面都进行全盘考虑。我们的安全方案的基本目标包括：阻止未经许可非公司员工进入公司对敏感资料的全面保护保护公司和个人的有形财产安全守则为了保障公司人员以及有形或无形财产的安全，公司制定了清洁办公桌：每天工作结束时或在任何办公桌有一段较长时间没有人照看时，应将办公桌上的文件或资料等（特别是带有保密信息的文件）清理保存好；所有值钱的物品，如磁盘、信件、报告等，在下班时应锁在抽屉里，即使在办公室门上锁时，此原则也不例外；所有合同、文件、声明或其他对外公开的信息都应在你的直属部门经理允许之后,经总经理备案后方能对外公布；清洁办公桌：公司财产：每位员工都应认识到，未经合适人员批准，不得拿取公司财产或产品，盗窃公司的财产或产品将导致立即开除，甚至可能受到有关刑事起诉；保护个人财产：您个人应负责保护您在办公室里或在执行任务时所携带的个人物品，公司不保障这些物件的安全，也不对个人物品包括现金的丢失负任何责任，若您在公司以内遭遇到个人财产的丢失或是损坏，您应立即向您的直直属部门经理及行政人事经理汇报；公司财产：每位员工都应认识到，未经合适人员批准，不得拿取公司吸烟：公司只允许在指定的吸烟地点吸烟；当发生火警时，您应采取以下的步骤：将所有有价值的文件锁好；停止吸烟；停止使用电话；关掉所有电器的电源，灯光除外；稳步走，不要慌张；不要携带大于手袋或公文包的物件；保持冷静，考虑周全，避免惊慌，向当地消防队报告，听候指挥；若火灾发生突然并迅速蔓延，应迅速撤离到安全的地方。吸烟：公司只允许在指定的吸烟地点吸烟；安全事件的汇报：一旦发现下述情况，应立即按意外事件处理流程向责任经理汇报：公司钱款的不正常使用或失踪；恶意损坏或破坏公物；涉嫌或证实擅自泄露敏感信息；针对公司以及公司人员的威胁恐吓；侵犯公司财产；将非法资产混入公司财产中；其他有关安全的事件。安全事件的汇报：一旦发现下述情况，应立即按意外事件处理流程向沟通制度

我们坚信，一个成功的企业，需要全体员工共同营造互相信任、尊重及谅解的氛围，因此，公司鼓励员工与直属上级及行政人事部做经常性沟通。沟通制度沟通内容提出对工作具有可操作性、有利工作效率或质量提高的建议。寻求工作或私人问题上的辅导。商讨个人发展计划。员工如对公司的有关规定、工资、上级等有不满之处，可向行政人事部或主管上级申诉，以求得解释或解决。根据公司发展规划，已开始启动开拓计划。因此，我们公司将有越来越多的各省市平台，员工需要及时了解公司发展情况和变化的销售政策以及工作中需要解决的实际问题。沟通内容沟通途径通过电子信箱，将相关内容传送给相关人员，特别要及时传递给各省市员工；与有关人员约定时间面谈；写信给有关人员进行申诉；其他本人认为方便的形式沟通途径沟通程序与直属上级沟通；与所属上级沟通；与各相关部门及时沟通；与行政人事部沟通；要求行政人事部安排与总经理沟通。注意：公司将对申诉内容保密并妥善解决，对匿名信、匿名电话等公司概不受理。沟通程序福利制度社会保险假期工作餐教育基金特殊奖励福利制度社会保险社会保险社会保险：公司为正式员工提供国家及各地区规定的各种保险及社会统筹。社会享受条件：与公司签订有效劳动合同／协议和保密合同；档案调入公司托管处保险转移单交到公司人事部社会保险转移／终止解除／终止劳动合同／协议时，公司负责办理转出手续，从而终止提供此项福利。社会保险社会保险：公司为正式员工提供国家及各地区规定的各种保费用缴纳单位交纳部分由公司按国家有关规定为被保险员工缴纳；个人缴纳部分由公司从被保险员工的月薪中按国家规定代扣代缴；享受条件：与公司签订有效劳动合同、协议和保密合同费用缴纳假期

法定假日所有员工每年可享有以下十一天全薪法定假日：国家规定的假期天数元旦（1月1日）1天春节（农历除夕、正月初一、初二）3天清明节（农历清明当日）1天劳动节（5月1日）1天端午节（农历端午当日）1天假期法定假日中秋节（农历中秋当日）1天国庆节（10月1日）3天公司可根据国家主管部门的规定调整法定假日。中秋节（农历中秋当日）1天带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天按国家有关规定，具体放假申请流程参见公司有关实施细则。带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工婚假员工婚假为3天。符合晚婚备件的（男满25周岁，女满23周岁）另奖励婚假7天，共计10天（包括公休日和法定假日）。低于晚婚年龄的外地员工可加2天路程假。如无特殊情况，婚假应一次连续休完。婚假为注册结婚之日起一年内有效。在入公司前注册结婚的，在本公司不享受婚假。员工请婚假应提前10天填写请假申请表报批，同时需出示结婚证明。婚假期间不扣薪。婚假员工婚假为3天。符合晚婚备件的（男满25周岁，女满23周产假女员工在怀孕后，应将必要的证明文件及时交到行政人事部备案。录用时故意隐瞒怀孕事实的，公司可以解除合同。正式女员工按正常分娩休产假90天，可从产前15天计算，产假包括公休假在内连续休完，产假按预产期计算，提前10天到行政人事部报批。产假女员工在怀孕后，应将必要的证明文件及时交到行政人事部备案产假天数规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；上海规定晚育产假30天。

产假天数规定如下：丧假员工试用期满后，如有家庭成员（配偶、子女、父母、配偶父母）亡故，可享有最多3天的有薪假期。如员工在休假（包括病、事假）期间遇有丧事，公司不再给予丧假。员工申请丧假时应将死亡证明书附在申请表后一同交给行政人事部。丧假期间不扣薪。丧假员工试用期满后，如有家庭成员（配偶、子女、父母、配偶父母工作餐由行政人事部按每人每天15元整计算餐费，按员工实际考勤天数计算，缺勤天数不计在内，由财务部将费用统一划入卡内。工作餐由行政人事部按每人每天15元整计算餐费，按员工实际考勤中纺教育基金-学勤奖规定为关爱员工子女成长，促进员工子女教育发展，公司特设立教育基金-学勤奖。凡本公司在职职员子女均在此教育基金范畴内，现将此基金奖项实行标准规列如下：考入区重点高中，奖励1500元考入市重点高中，奖励2500元考入全日制大学：一类本科重点大学，奖励8000元；一类本科普通大学，奖励5000元；二类本科大学，奖励3000元；如有博士、研究生毕业另申请。在校读书期间，获得区、市级奖项者，奖励500元凡符合上述规定的，由本人提出书面申请，部门主管初审，报行政人事复审，核对各项资料无误后，可以发放。中纺教育基金-学勤奖规定为关爱员工子女成长，促进员工子女教自备笔记本补贴为加快公司信息化建设，便捷移动办公的管理，提高电脑设备使用和维护效率，公司提倡实行员工自备笔记本电脑上班，并逐步取消公司提供电脑的办公方式，对员工自备笔记本电脑用于业务工作的，公司给予相应的补贴。自备笔记本补贴为加快公司信息化建设，便捷移动办公的管理，提高凡公司正式员工并从事外勤销售岗位者，因岗位和工作性质需要配备笔记本电脑的，均适用本规定。公司员工自备笔记本电脑应符合公司笔记本电脑基本配置要求，能满足工作需要，且该电脑的日常维护由员工自行负责。试用期员工已自备笔记本电脑的，转正后可申请办理补贴，补贴时间可以从入职日起计。员工在职期间，自行负责自备笔记本电脑的保管、使用、升级和维护，并确保工作的延续性，但在工作使用时须接受公司的监控，不得使用和观看与工作无关的软件和内容。凡公司正式员工并从事外勤销售岗位者，因岗位和工作性质需要配备自备笔记本电脑的员工，其电脑中存储的工作资料的所有权属于公司，同时必须遵守公司的保密约定，不得外泄。自备笔记本电脑的补贴不分职级、不分地区，标准上限为人民币2400元整（大写：贰仟肆佰元整），补贴按24个月逐月发放，每月发放100元，享受补贴的员工需提供相应的发票（发票以财务要求为主）。每间隔5年，可重复申请一次补贴，以便更新电脑。自备笔记本电脑的员工，其电脑中存储的工作资料的所有权属于公司因中途离职且工作不满一年，或离职时未能按照要求交接电子资料者，需退回公司相应的补贴款。凡工作满一年以上，新购笔记本电脑者，可申请一次性预支补贴12个月共计人民币1200元整，同时需提供相匹配的笔记本电脑发票（若之后中途离职且服务期未满12月者，该笔预支补贴将按未满服务期的月份扣回）。享受自备笔记本电脑补贴的员工，若长期不带电脑工作，则需退回公司相应的补贴款。若因自备笔记本电脑故障，严重影响工作的，公司有权扣发当月补贴。本补贴申请流程：个人填写并提交“自备笔记本电脑补贴申请”（见附件二）、部门主管（责任人）签字、报行政部审核备案。本规定未尽事宜，以公司要求为准。本规定解释权归公司所有。本规定自颁布之日起执行。因中途离职且工作不满一年，或离职时未能按照要求交接电子资料者特殊奖励

条件：符合公司先进奖励条件；获得公司个人业绩累计排名前三名的业务人员。奖励：一次性奖励奖金（金额由总经理制定）；奖