2021年劳动防护用品管理制度范本

第第页共6页2021年劳动防护用品管理制度范本1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。2、范围适用于领用劳动防护用品（具）的所有个人。3、职责安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。安全部/仓库负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。4、程序4.1发放原则4.1.1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》（以下简称“领用标准”）是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品和保健品不再补发。各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。4.2编制采购计划4.2.1需要采购时由生产部将本部门采购需求汇总到办公室，由办公室编制完成公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划，经人事行政部审核，副总经理审批后，由供应部按质量要求进行采购，财务部安排安全___保障采购所需费用。如有急需或计划外增加防护用品的部门，库存量不够时，领用部门可随时提出申请报办公室做计划，经副总经理审核签字后，进行采购。4.3采购供应部应选择具有劳动防护用品生产、经营相关资质的单位采购，实施资质审核后按照公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划进行采购。采购过程中，经营劳动防护用品的单位必须提供以下资料，并由供应部将劳动防护用品供应商的相关资质复印件留存一份备查，作为安全部进行安全检查的一项内容。（1）工商行政管理部门核发的营业执照（2）产品合格证特种劳动防护用品，必须具有特种劳动防护用品安全标志。发放和领用工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，损坏赔偿。领用部门、办公室均建立“劳动防护用品发放记录”作为原始记录，详细记载使用者所在部门、姓名、工种、领用防护用品的品种、数量、发放日期等信息。员工变换工种，原发放防护用品的使用期限按原工种规定未到期时，不符合新工种规定品种的，由领用部门负责收回，作为备用品，符合新工种规定品种的，应继续使用。具体发放程序按公司员工工装及劳保、办公用品发放管理规定》执行。报废4.5.1已到期的劳动防护用品可视为报废。未到期的劳动防护用品，经安监部和使用单位共同确认其防护性能已失效，可视为报废。2021年劳动防护用品管理采购、保管、领用制度第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。2、仓管员负责核对___，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态（范本）并及时报送库存动态（范本）表，确保收支与结存保持平衡。3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，防腐等保养工作。对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。具体的参照《物资仓库管理办法》执行。第八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。2、仓管员在确认材料领用单手续齐全，填写正确后，按实发放，不得随意超额或扣减，劳动防护用品发放应按先进先出的原则。3、易耗劳动防护用品（如一次性手套，一次性口罩、毛巾、洗衣粉等）按核定指标在规定时间内，由综合管理部行政主管通知仓管员按标准统一发放。4、公司工作服的发放按《工作服管理制度》执行。5、对超额发放的生产用劳动防护用品的须报常务副总批准后方可办理，其它的须报行政副总审批。6、本着节俭的精神，公司提倡劳动防护用品的循环使用，使用部门在员工领用时要实行以旧换新。第九条劳动防护用品的费用管理1、劳动防护用品的费用由综合管理部会同财务部门在年初进行核定，归口部门在核定费用范围内限额领用。该项费用纳入归