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文档简介

公司人事主管岗位职责公司人事主管岗位职责1

1、关心上级进行岗位分析，制定公司人力编制；并负责公司员工聘请配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

2、建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训方案的制定，培训方案的.实施和效果评估，并进行改进。

3、担当部分培训课程的内部讲师。

4、关心上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

5、关心上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推动、执行、总结。

6、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

7、员工关系维护、员工活动组织。

8、其他临时事项的处理。

公司人事主管岗位职责2

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设）。

3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4、监控人力资源管理各模块（包含聘请、绩效、培训薪酬及员工进展）的工作实施状况。

5、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

6、塑造、维护、进展和传播企业文化。

7、准时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8、应有战略、策略化思维，有力气建立、整合不同的工作团队。

9、能解决简洁问题，很强的方案性和实施执行的力气。

10、很强的激励、沟通、协调、团队领导力气，责任心强。

公司人事主管岗位职责3

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、猜想、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责

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