2021年农民工劳务合同范本

021年农民工劳务合同范本【常规版】在现实生活中，我们经常能看到农民工，很多农民工由于不懂经常没有签订劳务合同。那么，如何书写农民工劳务合同？签订劳务合同需要注意哪些事项?下面，由XXXX为你讲解有关内容，欢迎阅读。2021年农民工劳务合同范本【常规版】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、经甲乙双方协商一致，本合同期限采用下列方式。（1）有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。（2）无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。2、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期从自年月日起至年月日止。二、工作内容和岗位1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。农民工劳务合同范本【常规版】四、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。五、劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。六、保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动合同的解除与终止1、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：TOC\o"1-5"\h\z(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(4)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：TOC\o"1-5"\h\z(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为;(3)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;农民工劳务合同范本【常规版】(4)被劳动教养或被追究刑事责任的;(5)不服从甲方正当工作安排的;(6)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。3、乙方解除本合同，应当提前日(不超过___天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。4、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。八、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、争议纠纷解决本合同在执行中如发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成时，按下列第种方式解决;1、提交仲裁委员会仲裁;2、依法向人民法院起诉。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。十、其他约定1、本合同一经双方签字并加盖公章即为生效。2、本合同所订一切条款，甲、乙任何一方不得擅自变更、修改或解除，如一方单独变更、修改或解除，对方有权拒绝，并可要求变更、修改或解除合同的一方承担由此造成的一切损失。3、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。4、甲、乙双方确因不可抗力的原因，不能履行本合同时，应及时通知对方，并说明相关理由。5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。农民工劳务合同范本【常规版】甲方：乙方：代表人：代表人：电话：电话：签定日期：签定日期：签订劳务合同需要注意哪些事项?1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。农民工劳务合同范本【常规版】6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳