劳动合同(2014-12-31版本)2汇总

编号XN002984劳动合甲方（用人单位）： 小牛新财富管理有限公司地址：深圳市福田区福华三路与金田路交汇处卓越世纪中心4号楼2901室法定代表人（主要负责人）:刘畅联系人:刘畅联系电话： 0755-889990^乙方（员工）:性别:身份证号码（护照）:现住址:邮政编码:联系电话:填写说明1、填写劳动合同一律使用钢笔或签字笔，字迹要清晰，不得涂改。2、签订劳动合同时，须由双方当事人亲自签字或者盖章。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。工资为人民币工资为人民币1420元/月（大写：人民币 壹仟肆佰贰拾元整 /月）。若非特别说明，前述工资数额均于甲方经营管理过程和技术、市场或财务信息，以及有关甲方客户信息、产品、流程、公司业务和服务的秘密，以及乙方所在工作岗位能够接触、了解、掌握的甲方其它商业秘密）乙方所在工作岗位能够接触、了解、掌握的甲方其它商业秘密，包括但不限于下述资料、文件、样品、草稿、图纸、信息：一）与甲方公司或其关联方的设立、经营管理、业务和规划、资金募集及项目投资有关的所有无法通过公开途径获取的资料和信息；二）甲方公司或关联方对其管理的投资项目的出资情况、股东或投资人信息、现有及潜在客户或合作伙伴信息、其他与甲方公司或关联方有业务关系或合作关系的相关信息；三）甲方的财务信息、内部管理手册、资金募集文件、已投资或拟投资的项目资料、培训资料、内部计划或预测、内部研究报告、商业机会等有关信息；四）甲方客户的档案资料、客户名单、甲方营销战略计划、销售策略、各类合同、定价政策、招投标资料、采购资料、供应商名单、产品渠道以及尚未公布的甲方产品、服务或技术、法律事务信息、人力资源信息、会议决议等；五）技术方案、测试方案、测试报告、立项报告、会议记录、研发代码、设计方案、技术报告、测试数据、测试结果、操作手册、产品说明、相关的函电及传真件等。在没有甲方书面同意的情形下，乙方不能直接或间接地，以任何方式，向任何甲方内部或外部人员披露甲方商业秘密；不能在与甲方存在利益冲突的情形下使用甲方商业秘密；不能在本合同规定的乙方职责范围外使用甲方商业秘密。否则，乙方应当赔偿甲方因此受到的全部损失。第三十六条保密期限为自本协议签订之日起至甲乙双方劳动关系解除或终止后两年。十三、离职手续办理第三十七条本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方规定完成离职手续，包括但不限于递交离职申请被动离职无须提交）、将其在受聘期内所保存的甲方图样、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报告或公司的市场信息等资料交还甲方、清偿拖欠甲方的所有债务、完成《离职交接表》的会签等甲方要求办理的离职手续。乙方办结离职手续后，甲方方支付经济补偿金（如有）。如乙方未能办结离职手续，甲方有权暂时拒付经济补偿金，直至乙方办理完毕离职手续并偿还完毕拖欠甲方的所有财产及款项。如乙方的应发款项不足以偿还前述款项，甲方保留追偿的权利。十四、发明与设计第三十八条在合同期内，如果乙方进行的工作或主要利用甲方的物质技术条件所产生的任何发明括发明、实用新型）或设计，这些发明或设计属于甲方所有，乙方应立即向甲方报告并应采取必要保护措施。乙方在非工作时间，且没有使用甲方任何设备和保密资料的情形下进行创造发明的，为乙方所有。

十四、违约责任第三十九条甲方违反本合同的约定条件解除劳动合同，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。乙方违反本合同约定或法律规定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，甲方有权直接从乙方应得的工资、奖金或其它收入中扣除违约金及赔偿金，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。第四十条乙方若为甲方出资招接收或调工调干或出资培训的，双方另行签订相关合同。如因乙方原因而提前解除本合同，乙方除根据本合同承担违约责任外，还应按与甲方所签相关合同的赔偿标准承担赔偿责任。十五、当事人约定的其他内容第四十一条通知除非本合同另有约定，一方向另一方作出的与本合同有关的所有文件、通知、要求或其他资料发送至下述地址。合同一方如变更下列通知信息的，应在变更后三日内书面通知对方，未书面通知的，视为未变更。甲方:收件人:地址:邮政编码:电话:电子邮箱:乙方:地址:邮政编码:电话:电子邮箱:第四十二条发送方式为电子邮件、特快专递、挂号信。以电子邮件方式送达通知文件的，送达时间为电子邮件发送成功时间；以特快专递方式送达的,云南为电子邮件发送成功时间；以特快专递方式送达的,云南/曲靖（省/市）内自投递之日起一天后（即第二天）视为送达,云南第二天）视为送达,云南/曲靖（省/市）外投递之日起三天后（即第四天）视为送达；以挂号信方式送达的,云南/式送达的,云南/曲靖（省/市）内自投递之日起四天后（即第五天）视为送达,云南/曲靖市）外投递之日起五天后（即第六天）视为送达。十六、争议解决第四十三条双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十七、其他第四十四条无论何种原因引起的合同的解除或终止，都不影响本合同中有关争议解决、违约责任、保密等条款和规定的效力。第四十五条如果合同中任何条款被法院判定为无效或不能执行，则