电子科技有限公司员工手册

东莞市海拓伟电子科技有限公司DongguanHosowellTechnologyCo.,Ltd员工手册员工手册版本： 第1次修订，第1版编制： 人力资源部 审核： 批准： TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"1、引言 3\o"CurrentDocument"2、公司简介 4\o"CurrentDocument"3、招聘与入职指引 5\o"CurrentDocument"4、员工培训与考核 7\o"CurrentDocument"5、员工晋升程序 8\o"CurrentDocument"6、劳动定额管理 9\o"CurrentDocument"7、考勤制度 11\o"CurrentDocument"8、请假规定 14\o"CurrentDocument"9、加班管理规定 17\o"CurrentDocument"10、薪酬体制 18\o"CurrentDocument"11、员工福利 22\o"CurrentDocument"12、生产绩效奖发放准则 23\o"CurrentDocument"13、安全生产 24\o"CurrentDocument"14、保安职责和保安工作 25\o"CurrentDocument"15、工牌工服管理 27\o"CurrentDocument"16、食堂管理 2817、宿舍管理 29\o"CurrentDocument"18、员工奖惩制度 32\o"CurrentDocument"19、解除劳动合同的有关规定 37\o"CurrentDocument"20、业务资料及邮电信息的安全管理 38\o"CurrentDocument"21、离职程序 39\o"CurrentDocument"22、员工手册编写说明 401、引言欢迎您加入我们共同的事业 --海拓伟这个大家庭。这将是您人生道路上的一个重要决定，同时也是您在个人事业发展与实现自我价值、理想的人生道路上踏出的关键一步。从您加入海拓伟这一刻开始，您就是海拓伟集团大家庭的一份子。作为海拓伟的员工，您就有责任维护海拓伟的企业形象，有责任履行自己应尽的义务，有责任为客户提供优质的产品和完善的服务。同时，您也有权利分享海拓伟的企业文化成果。无论您在海拓伟的哪一个工作岗位，您的工作都是海拓伟的重要工作环节之一，海拓伟会积极协助您在您的工作岗位上取得良好成绩。这是发给您的《员工手册》。这本手册是海拓伟根据我国政府的劳动法规及公司实际情况而制定的合法文件。它指引您去了解海拓伟的规章制度，明确的告诉您，海拓伟提倡什么，反对什么。这本手册规定规范了海拓伟对全体员工的基本要求，也是您在海拓伟工作的行动指南，希望您用心详细阅读它的内容。熟悉了海拓伟的规章制度之后，您对海拓伟的企业文化、企业管理和运作模式，会有一个较为清晰的概念。如果您有不明白的地方，请提出自己的疑问。我们希望您对自己能够成为海拓伟的一员而感到高兴。我们深信，通过全体海拓伟人的努力，海拓伟一定会稳步前进，持续发展，享誉国际。祝愿您在海拓伟工作顺利，生活愉快。东莞市海拓伟电子科技有限公司电子商务中心2、公司简介1、公司介绍海拓伟成立于 2008年7月8日深圳宝安，于 2010年5月搬迁至广东省东莞市大朗镇。经过多年的快速发展，目前已发展成为集制造、餐饮、体育娱乐于一体的多元化业务集团，集团下属现有东莞市海拓伟电子科技有限公司、东莞市南望餐饮管理有限公司、东莞市美猎美家体育有限公司、深圳市宏硕伟贸易有限公司等 8家分公司，于 2011年荣获“东莞市民营科技企业”称号、2012年荣获“广东省民营科技企业”称号、2013年荣获“国家高新技术企业”称号，通过了ISO9001质量管理体系认证，CE认证，FCC认证等。集团公司拥有经验丰富，技术超群的研发队伍，强大的国外市开拓团队及管理精英，产品主要销往欧美，印度，中东等国家和地区。2、企业文化公司定位： 公司除了专注于笔记本电脑电池和适配器的研发、生产外，还大力以市场为导向，开发市场上各款新型电子消费品，争做市场风向标公司愿景： 致力于低碳新能源环保产业，成为电池行业的领跑者核心价值观： 专注、高效、敬业、创新公司口号： 海拓未来！！！3、招聘与入职指引1、本公司按应聘人员的学识、经验、能力、体格等是否适合其应聘职位为聘用原则实施招聘，绝不因民族、种族、性别、年龄、家庭状况、宗教信仰不同而歧视应聘者。2、缺员部门填写《增员申请表》提出申请，经部门负责人核定批准后，交人力资源部，由人力资源部统一负责招聘工作。3、应聘人员的条件必须满足工作岗位的基本要求，并经登记、初次面试、复试等程序合格后方可录用。4、员工报到时，需向人力资源部提交以下资料的正本以作审核身份证、最高学历证书、学位证书；职称证书、资格证书（如有）；免冠一寸彩色照片一张；结婚证、计生证复印件；体检证明（确保身体健康适应工作）5、员工提供的个人资料必须真实可靠，本公司保留核查员工个人资料的权利，一旦发现员工提供虚假信息，本公司将按不符合录用条件或严重违反公司规章制度论处，即时解除劳动合同而不给予经济补偿。6、入职程序被录用员工办理入职手续时应认真填写入职登记表，由人力资源部发放考勤卡、工牌；员工如需入住公司宿舍，由人力资源部安排住宿。人力资源部组织入职培训（主要内容以员工手册为主）。用人部门负责人接见，确定其具体工作岗位，并安排工作，领取工作用品。有关部门负责人向新员工介绍其部门的基本情况，以及试用期的工作任务和注意事项。7、试用与转正本公司依照国家或地方相关法律、法规，在员工入职一个月内签订劳动合同，双方共同遵守。本公司依照相关法律、法规，将与新进员工约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期为 1-3个月不等。在试用期内，员工可以提前三天通知公司解除劳动合同。若员工被证明不符合录用条件，本公司可随时解除其劳动合同。录用条件是用人单位考核员工在试用期内工作是否合格的标准，是试用期员工考核的主要依据。不同的工作岗位有不同的录用条件，具体包括：资质条件、工作能力和职业道德。存在以下问题者为不符合本公司录用条件：不具备政府规定的就业手续；无法提供本公司办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任本公司安排的工作任务和规定的岗位职责；患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未依法解除终止劳动合同或劳动关系；与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内；通缉在案或被取保候审，监视居住；未经本公司书面许可而不按约定时间到岗；隐瞒曾经受过法律处罚或纪律处分的事实；在试用期内因病致使工作无法进行（包括隐瞒病情、身孕等情况）；不能完成本公司制定的工作任务；有其他不符合本公司规定的具体岗位录用条件的情形。8、新员工试用期满前一周内，人力资源部应向其部门提交《试用期考核表》，由部门负责人对新员工在试用期内的工作表现进行综合考核，证明该员工在工作中的表现是否符合录用条件，并在《试用期考核表》上签字确认后交人力资源部。9、考核合格并获本公司领导批准后，正式录用；考核不合格则辞退处理，支付员工实际出勤天数的工资。10、部分日薪制员工试用期满，如无出现本章 7.5中的情形，则可按自动转正处理。4、员工培训与考核公司根据业务需要适时地为员工提供培训机会，并通过一系列与工作实际相结合的培训程序来协助员工适应其工作岗位。1、培训类别：入职培训，目的是让新员工尽快熟悉环境，投入工作。新员工可以通过培训了解公司概况、经营理念、管理模式及工作制度等。在职培训，目的是使员工具备完成其工作任务所需的基本知识和技能。晋级培训，目的是提高员工对专业技能和管理职责的认识，以适应要求更严格的工作岗位需要。对不能胜任工作的员工进行再培训。员工不能胜任工作，经过再培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，将被解除劳动合同。所有的培训都必须贯彻执行并做好相关地培训记录和签到。人力资源部负责保存培 训相关资料，各部门负责保存部门内的培训相关资料。入职培训由人力资源部负责组织实施，培训内容：公司简介、规章制度、考勤与薪资、员工福利、医疗急救、消防安全相关规定及程序等。岗位培训由直接部门负责组织实施，培训内容：部门内部管理规定、岗位培训、技能培训等。所有需受训人员必须出席培训，如需请假者，须提出书面申请并注明理由，经部门主管人员批准后生效，对于擅自不参加培训，根据公司规定予以处罚。2.考核：考核原则：公平、公正、公开。考核对象：全体员工。考核内容：结合部门的实际情况，根据考核对象的不同岗位，制定实用、科学的试题，以量化指标为主，定性指标为辅，理论考试与实践操作并行。考核成绩：考核成绩将被作为员工进行培训、调岗、转正、调薪、绩效奖惩的重要依据。5 、员工晋升程序为完善人力资源成长机制，构建良性循环的人才梯队，实现集团公司可持续发展的目标，同时也为了使员工的晋升及调任有所依据，特制定本制度。1、晋升的作用：弥补部门空缺职位，保证部门运作正常。激发员工内在潜能，调动员工的工作积极性。有利于吸引和留住优秀人才。有利于提高员工的能力和素质，增强企业的竞争能力。2、晋升的原则：推荐选拔，公平公正，机会面前，人人平等。具有较佳的技术水平和管理才能，并能在新岗位发挥更大作用。德才兼备，工作积极，团结互助。有利于工作和业绩。3、晋升的程序：（员工的晋升必须严格按以下程序进行）部门主管根据岗位空缺或工作需要的实际情况，向人力资源部提交《岗位异动单》，列举该员工的工作表现及晋级理由。人力资源部根据部门所提供的材料，了解该员工的工作表现情况，并在《岗位异动单》上签署意见，交公司领导审核。晋级申请通过后，人力资源部在部门主管的配合下，安排员工的晋级试用考核工作，试用期一般为 1-3个月。晋级试用期满前一周内，人力资源部应向其部门提交《试用期考核表》，由部门负责人对员工在晋级试用期内的工作表现进行综合考核，并在《试用期考核表》上签字确认后交人力资源部。晋级考核合格并获公司领导批准后，正式转正晋级，由人力资源部向全公司发出任命通告；考核不合格则退回原工作岗位。员工晋级后，人力资源部将该员工的相关资料存档。4、晋升所需资料：（部门呈报员工晋级，需向人力资源部提供以下资料）岗位异动单；试用期考核表。6、劳动定额管理劳动定额是公司管理的一项重要基础工作，是考核员工技术高低、贡献大小，以及评定员工劳动态度的重要标准之一，也是公司制定生产计划，确保生产周期和交货期的依据和保证。科学、合理的劳动定额，对提高生产效率，降低生产成本，有着非常重要的作用。为此，本公司对生产过程中劳动定额的制订和执行，规定如下：1、劳动定额的制订：凡是在生产过程中能够量化考核的工作，各部门必须制订劳动定额，并制订相应的考核制度。劳动定额的制订，必须遵循实事求是的科学原则，由各部门主管或其指定的专人负责落实和监察。制订劳动定额时，要考虑员工技术熟练程度，机器设备状况，原材料类别，劳动强度大小，工艺复杂程度等因素，要科学，要合理。劳动定额的先进性和合理性，是指在现有工作条件下，经过一定的努力，大多数员工能够达到定额，其中一部分员工可能超额，少数员工能够接近定额水平。劳动定额制订后，必须在生产现场认证观察跟进，发现问题及时修改，并随着工艺、材料、设备的变化而适时修订。2、劳动定额的执行各部门制订劳动定额后，由部门主管汇编成劳动定额应用手册，并交人力资源部备案。在劳动定额执行前，各部门要组织员工学习，进行必要的教育和培训，让员工认识到劳动定额的作用和重要性，教育员工自觉遵守，认真执行。生产计划部门在编排和监控生产计划时，应以各部门提供的工序劳动定额为依据。各生产班组、个人，在接到生产任务时，必须按照工序的劳动定额标准进行生产，不得以任何籍口不予执行，否则需承担失职的责任。在执行劳动定额过程中，各部门、班组均应建立完善的生产台账，做好班组的实际工时消耗的原始记录。原始记录要真实的反映员工的生产成绩、工时利用和定额完成情况，原始台账是定额统计工作的基础，不准弄虚作假。各部门必须认真把劳动定额落实到日常工作中。与此同时，要加强对劳动定额的统计、检查和分析工作。日常工作如下：2.6.1健全工时消耗的原始记录和检查制度；2.6.2分析研究各工序工时的利用及定员情况；2.6.3分析研究工时定额的完成情况并及时提出改善措施。3、劳动定额的考核劳动定额的落实，要体现多劳多得，少劳少得的原则。其考核的结果和生产绩效奖、岗位工作表现奖、职位升降和工资增减挂钩。对经常不能按时、按质、按量完成劳动定额的员工，在进行必要的培训和帮助10后，仍不能完成劳动定额的，按不能胜任工作处理；经过再培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，解除劳动合同。各班组、个人，在认真贯彻执行劳动定额时，一定要认真填好生产日报表，必须如实填写，不准虚报、瞒报，数字要准确，保证考核工作是在实际生产情况下正常进行。对不认真填写日报表，虚报、瞒报产量和工时者，根据情节严重程度，给予相应的处分。各部门指定主管，对班组的日报表每天进行认真审核，发现问题及时解决，并责令其限期改善。为确保报表的严肃性和及时性，必须认真做好日常统计和汇总工作，并及时上报生产部。各部门在认真落实劳动定额的基础上，把班组、个人的生产完成情况公布于众。对全月、全季、全年超额完成生产指标而质量达标的员工给予相应的表扬与奖励。对产量、质量不达标的班组和个人，要加强教育和监管工作。因指挥和安排工作不当所造成的生产损失，部门主管要承担相应的赔偿责任，从工资中扣除赔偿费。对劳动定额执行不力、生产效率低、质量问题多的部门主管要问责，要承担领导不力的责任，并给予相应的行政处分。7、考勤制度为了强化本公司员工的考勤管理工作，规范全体员工遵守本公司纪律，确保本公司业务运作正常进行，特规定如下。1、工作时间本公司实行五天工作制，原则上每天工作 8小时、每周工作 40小时，周六、周日上班以加班计算（特殊情况除外，如调休等），每天工作时间安排如下：11

\班次岗位..海拓伟电子科技工作时间表生产部品质部白班上午下午上班中途休息下班上班中途休息下班07:5010:00-10：1012:0013:2015:00-15：1017:30夜班上、下班中途休息上、下班加班20:30-23:0023:00-23:3023:30-04:3004:30分起安保部白班夜班上班下班上班下班07:0019:0019:0007:00厨房人员白班夜班上、下班上、下班上、下班上、下班07:00-13:0016:30-18:3022:00-24:0005:30-11:30总经办部门经理及市场部业务员工作时间上班下班上班下班08:3011：5013:2017:20其他部门工作人员工作时间上班下班上班下班07:5011：5013:2017:20日薪员工连班时间下班上班下班上班11：3012:0017:0017:30加班：18：30分起电商、美猎美家工作时间表二、班次岗位、一―上班下班上班下班美工部08:3011:3012:3017:30仓库班09:0011:3013:0019:30客服白班08:3018:30客服晚班14:3023:30美猎美豕12:0021:00宏硕伟贸易工作时间表 12 班次岗位上班下班上班下班办公室08:3012:0014:0018:00柜台09:4018:00注：各分公司可根据实际情况对各岗位进行时间调整，同时须向人力资源部报备，以便考勤核查。2、考勤内容：超过上班时间打卡上班为迟到，迟到30分钟（含）以下按每分钟扣除1元，30分钟以上按旷工论处；没到下班时间擅自离开工作岗位打卡下班为早退，早退5分钟（含）以内按每分钟扣1元钱，5分钟以上按旷工半天论处；未经请假擅自不来上班为旷工。旷工一天扣三天工资，连续旷工三天、全年内旷工累计三天者，按自动离职论处，不核发任何薪资。员工一个月内遇有以下情形时，允许职员补3次签卡记录机会，但须经部门负责人在《签卡单》上签字批准后交人力资源部，方可办理补签卡（采用考勤纸卡考勤，则需部门负责人直接于考勤纸卡上签字确认）：考勤卡损坏/遗失不能刷卡者；因意外紧急事件办理无法刷卡者；因个人原因忘记带卡、或忘记打卡者。除卡机/卡钟问题外，若当月累计签卡次数超过3次者，则不予签卡，一律按实际异常时间作迟到/早退/旷工相应处理。工作时间内员工因公事外出而未打卡者，须有部门负责人批准的《外出申请单》，交人力资源部方可补签卡。无故不刷卡者，按旷工处理。员工按规定上、下班时间亲自打卡，打上班卡后须回到工作岗位上，严禁打好上班卡后外出或闲逛。严禁代他人刷卡。首次发现代人刷卡给予委托人与被委托人各记大过一次处理。一个月内累计两次违反者，视为故意违反公司规章制度，处13以纪律处分、并降薪 20%。本年度累计三次违反者，视为严重违反公司规章制度，给予辞退处理。因违反被辞退的员工，将解除劳动合同并不给予任何经济补偿，且永不再录用。考勤磁卡/纸卡卡应保持干净、整洁、严禁私贴任何标志及乱写乱画，任何人不得随意涂改考勤纸卡上的日期、时间。3、人力资源部考勤管理人员定期对卡机 /卡钟时间进行校对（以北京时间为准），避免造成人员考勤错误。4、人力资源部负责每日核对各部门出勤情况，当日 11:00前将前一天考勤异常通知至各部门并张贴在公告栏。对于漏打卡现象，员工应及时补签卡，从通知之日算起，超过 3天的补签卡另给予警告书处理。5、人力资源部每月 2号前统计所有员工上个月的出勤情况，制定员工出勤表单发放给员工签名确认，考勤数据有问题的员工，应在次日内在表单上注明交至人力资源部，人力资源部核对无误后给予修正并在 5号前作出上月的考勤准确数据。8、请假规定1、根据国家《劳动法》规定，员工可享受的有薪节假日，具体如下元旦放假 1天（元月 1日）；春节放假 3天（阴历除夕、正月初一、初二）；清明节放假 1天（农历清明当日 ）；劳动节放假 1天（ 5月1日）；端午节放假 1 天（农历端午当日）；中秋节放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节放假 3天（10月1日、10月2日、10月3日）；工龄年休假根据员工在公司服务时间可享受的有薪假，该假期不含国家法定假日和休息日，当年休完，过期不补。假期内予以基本底薪计薪工作满1年不满10年者，每年可享受 5天。14工作满10年不满20年者，每年可享受 10天。工作满20年者，每年可享受 15天。公司有权根据实际营运及工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。2、根据公司实际情况，公司请假类别及规定如下：事假：因私事而不能正常出勤的，需提前一天申请事假。请假超过三天者，均须提前两天办理请假手续。不能及时请假者须电话得到上级领导同意后，委托他人处理请假事宜。逾期未补假以旷工论处，假期内不予以薪资。病假：员工因病必须治疗或休养，必须出示镇级以上医院证明书，否则视为事假。请病假应于请假当天办理请假手续，如本人不能亲自办理的须电话征求上级领导同意，待回公司后凭有效证明补假。全年累计不得超过三个月（中途到职、复职者、依比例减）。逾期未补假以旷工论处，假期内予以基本底薪的 50%薪资。婚假：员工本人在公司工作满 1年或以上，可享受休婚假。结婚年龄（女20周岁，男 22周岁）结婚的，可享受 3天婚假。符合晚婚年龄 （女23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假 ）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。提供结婚证书作证明，在假期内予以基本底薪计薪，不提供者不享有。产假：15女员工怀孕产子可休产假 90天。难产：增加产假 15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15天男员工看护假 5天。提供结婚证、准生证、出生证作证明，假期内予以基本底薪计薪，不提供者不享有。丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）丧亡时，给予三天假期及相应的路程假。丧假休完后需在 5个工作日内提交死亡证明资料，不提供者不享有有薪假。丧假期间给予以基本底薪计薪。工伤假：员工因工受伤，经医院证明确实无法工作，可休工伤假。假期内予以基本底薪计薪。调休假：因公加班可实行调休，最小单位为半天。调休人员须提前填写书面申请，经部门负责人批准申请单后方可离岗，调休单提交至人力资源部备案。3、员工如需请假，需提前办理相关请假手续，具体手续如下：请假人先到人力资源部领取《请假单》，填妥《请假单》后，提交部门相关负责人审批，请假人将审批后的《请假单》交到人力资源部统一存档保管。4、请假注意事项：请假最小单位为“ 1小时”，不足“ 1小时”以“ 1小时”计，超过“ 1小时”不足“ 2小时”的按“ 2小时”计，依此类推。员工请假若理由不充分或对工作有较大影响时，主管可酌情不批准假或缩短假期。未经批准离岗或缺勤者以旷工处理。16员工请假期限内提前返回公司上班者，须由本人提交书面销假申请经部门负责人审批后交到人力资源部，如因员工本人未及时提交书面销假申请而未销假以请假计算。员工应亲自办理请假手续，如因急病不能亲自请假，可以由同事或家属代办，未办妥请假手续而自行离岗者，作旷工处理。员工请假期满，续假手续尚未核实而不到岗者，除确能证明因病或临时意外等情况属实外，作旷工处理。员工在外如遇急事，不能及时回公司请假或续假者，必须以电话或邮件等方式向主管或人力资源部请假，经主管部门批准后才生效，否则作旷工或擅自离职处理。假后回公司报到，必须提供有关证明，并补写请假单交人力资源部。在一般情况下，不接受时候补假。员工请假，如被发现弄虚作假（如涂改假条或证明材料的日期，模仿签名等），除作旷工论处外，并依情况轻重按公司规章制度予以惩罚。员工请假审批权限：请假两天以内，有所在部门负责人核准生效，请假四天以内，由部门负责人联同人力资源部主管批准生效。特殊情况由总经理审批生效。在试用期内，未经批准而连续请假超过 5天的员工，请主动填写辞工单，交人力资源部办理离职手续。请假者不得以买好车票、机票等作既成事实为理由，不按规定办理手续以达到请假的目的。没有特殊情况证明资料，公司有权不予批假。人力资源部要认真做好员工的考勤记录，对出勤率较低的员工，要及时通知其所在部门负责人及其本人注意。9、加班管理规定各部门的加班工作，必须符合国家《劳动合同法》的规范和要求，并确保加班工时得到充分利用和有效的控制，降低生产成本。1、在生产工作极紧逼的情况下，部门负责人可根据实际情况合理安排加班。172、加班的工作时间必须严格控制，不准随意超时，并做好在加班时段对岗位工作和营运安排的管理，避免出现妄顾岗位责任，或为加班而加班等弊端。3、对加班工时控制不严、超时情况异常、或加班时段工作不达标的部门，要追究其部门负责人的岗位责任。4、加班审批规定如下由部门统一填写《计划内加班申请单》或《计划内连班申请单》，经部门主管确认，提前半天交至人力资源部备案（周六固定上班的情况除外）。5、休息日加班首先考虑补休，其次才按加班规定支付加班费。6、加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。7、如在加班时间内擅离职守者，除不给予加班费外，并视情节予以处分。8、不在《加班申请单》和《连班申请单》内的打卡，不计入加班时间。9、为了尽量控制计划外的加班和连班，部门负责人应定期分析原因对策，做出有效整改措施。10、薪酬体制为建立对内公平科学，对外富有竞争力的薪资体系，特制定本管理体制。1、公司针对不同岗位，实行日薪、月薪、 26天制三种工资核算方式日薪全月上班按实际出勤天数规定，加班须计算加班工资的定为日薪。月薪全月上班按出勤天数规定并不另算加班工资的定为月薪。26天制一个月固定上 26天班休息 4天定为26天制。2、工资支付的项目包括以下基本工资、岗位补贴、伙食补贴、商业保密费、加班工资、绩效提成奖金、电话短号补贴等。3、工资项目说明基本工资月薪人员每月的基本工资固定以 22天/月计算。18日薪人员每月的基本工资 =基本工资 /22天*当月实际出勤天数。岗位补贴：根据每个职员不同工作岗位设置高低不等的岗位补贴。伙食补贴：详见补贴方案。商业保密费：公司部分岗位设置有不同的商业保密协议费，商业保密费为综合工资的 1/10。加班工资：公司根据劳动法规定计算加班工资，其中：月薪人员加班工资：加班工资按基本工资（底薪）计算。平日无需加班，周六上班以固定加班工资形式含在综合工资中，周日加班予以调休，无法调休者予以加班工资计算。周六上班及周日加班按以下公式计算：周末加班费 =基本工资 /21.75天/8*2*周末实际加班时数。日薪人员加班工资：加班工资按基本工资（底薪）予以计算。以上月薪及日薪人员在法定节假日加班的根据劳动法予以 3倍加班工资计算。以上所有加班费用的计算均需在加班前提供书面的加班申请 ,无加班申请不予计算加班费用，周六固定上班的情况除外。在计算时各加班时间以 30分钟为单位，未满 30分钟者忽略不计。绩效、提成奖金：公司针对部分岗位设置绩效、提成奖金，详见相关绩效、提成方案。短号补贴：公司员工凡经批准申请的短号，每月享有 5-10元的补贴。4、工资计算期间：每月 1日起至当月月末。5、日薪及月薪制人员缺勤时的工资处理：月薪员工缺勤时应根据缺勤日数在工资上减去相应的金额。缺勤时工资减额的计算如下：工资减额=（底薪+岗补+商业保密费）+月标准工作日22日）X缺勤日数。但当该员工当月缺勤日数超过 11日时，以出勤天数为基准计算出勤工资。日薪制人员的工资处理：工资支付额=基准工资+月标准工作日22日）X实际出勤日数195.3在工资计算期间中途入职或离职员工的工资计算方法如下：工资支付额=基准工资+月标准工作日（22日）X实际出勤日数6、工资代扣项目：公司在支付员工工资时 ,可以代扣以下项目：员工应当缴纳的个人所得税；养老保险（个人负担部分）；办理工资卡费用；法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项；其他和工资相抵扣部分：员工因过错给公司造成直接经济损失 ,依法应当承担赔偿责任的赔偿。接受公司处罚的罚款。7、工资核算细则：每月在职工资人力资源部必须在次月 8日前核算完毕， 10日前人力资源部门领导审核完毕，人力资源部于每月 10日准时提交工资电子档给财务审核，财务于每月 18日前确认完毕后提交人力资源部打印工资报表、完成审批手续后于每月 20日准时发放工资；离职工资核算时间规定为每周四进行，所有离职人员周四不用出勤，周四办理离职相关手续；每周离职工资的核算人力资源部必须在周四上午 12:00前核算完毕提交财务，财务于当日下午 15:00前确认完毕后提交人力资源部打印离职工资报表，人力资源部完成审批手续后于周四下午 16:00前提交财务发放离职工资；工资相关进项，包括：底薪、岗位工资、商业保密费等全部按照实际出勤天数支付，凡有请假，需做相应扣除；工资进项中的“短号补贴”凡是请假超过11天者，不享有当月短号补贴；20工资进项中的“绩效奖金”凡是请假超过7个工作日者，按照实际出勤天数支付当月绩效奖金，请假超过 11个工作日者，不享有当月绩效奖金。工资扣项说明如下：员工离职未退还《员工手册》者，扣除 5元/本；处罚扣款：警告一次扣 20元，小过一次扣 50元，大过一次扣100元；旷工扣除：旷工除旷工时间无工资外，还需要按照“（底薪 +岗补+商业保密费）+22+8*旷工天数*2倍”标准扣除工资作为处罚；经济赔偿金扣除：员工未提前 30天提出辞工的，按照“（底薪+岗补+商业保密费）+22*差额天数”扣除相应差额天数的经济赔偿金；补办厂牌扣款：厂牌遗失补办者扣除 30元/人的证件费；迟到早退扣款：每迟到早退 1分钟扣除 1元钱。8、工资支付时间：工资原则上每月的 20日由财务部门以人民币银行转账或现金方式支付。但是，如果工资支付日为休息日时 ,提前到休息日的前一个工作日支付并提供工资清单。春节、国庆节等由于工资计算时间紧张可在每月的 25日左右支付。9、工资领取手续：员工需要领取以现金形式的工资时 ,必须办理领取确认手续。员工本人因故确实不能领取工资时 ,可以委托他人代理 ,但必须出具委托书。公司与员工依法终止或者解除劳动关系的 ,在终止或者解除劳动关系次日结清并一次性支付。10、薪酬设置：详见《岗位职等薪资一览表》。11、调整原则：2111.1试用期：新入职员工均有试用期，日薪人员试用期限为一个月，月薪人员试用期限为三个月，对表现优良者可提前转正 （或免试用期 ），对表现一般者试用期最长不得超过六个月。转正调薪时每月 15日（含15日）以前入职的员工当月计算， 15日以后入职的员工从次月开始计算。转正：员工转正根据岗位的不同工资标准参照《部门薪资结构表》中执行。员工到期转正由人力资源部填写《员工试用期考核表》派发各部门，由各部门负责人评分考核，考核完毕递交人力资源部审核，经人力资源部最高负责人批准后才可生效。调动：员工调动仍有 1-3个月的试用期，新岗位试用期薪资按新岗位试用期工资进行调整执行，调动的员工转正由人力资源部填写《员工试用期考核表》派发各部门，由各部门负责人评分考核，考核完毕递交人力资源部审核，经人力资源部最高负责人审批后按调动后岗位转正工资计算，薪酬具体执行日期由人力资源确定。备注：人员调动和调动后转正，均由新任职部门负责填写相应的异动表单，经人力资源部最高负责人批准后执行。降职：员工降职后薪资按照新岗位薪资标准执行。自离者不予结算工资。当月请假超过 3天以上者（含 3天）工资将延后 7天后发放。11、员工福利1、本公司按照国家或地方相关法律、法规为正式员工办理社会保险。2、根据国家法律规定、法规及公司实际经营情况，在职员工均有权享受以下有薪假期：国家法定假期：元旦节一天，春节三天，清明节一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天；婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等；22以上假期待遇详细参照休假规定。3、本公司节假日给员工安排休假，部分节假日为员工发放福利品，如三八节、端午节、中秋节等。4、本公司每年不定期举办各种康乐活动，如篮球赛、运动会、集体旅游、集体户外拓展活动等。5、每年春节或公司成立周年庆典，本公司举行聚餐联欢文娱晚会，增加公司欢乐气氛和企业团队意识。6、本公司将因当年盈利状况及其它因素决定是否发放当年度的年终奖。7、公司内设有小卖部，属非牟利性质，方便员工生活需要。8、公司为员工提供食宿，员工仅需按实际用量缴付小额电费、水费。（注：上例有关国家法律规定的员工福利事宜，若有调整修改，本公司将按整改后的新法规执行。）12、生产绩效奖发放准则1、生产绩效奖是公司在当年业务与生产状况良好的前提下，发给工作表现优良的员工的一种奖励，并非任何员工垂手可得。此奖发放与否、发放时间及发放方式，由公司领导按公正原则议定。2、凡在本公司工作满一年以上（含一年），且在当年颁奖时仍在本公司工作，并经部门主管认真考评合格的员工，才具备提名资格。没有进过考评、被解雇或离职的员工，均不能获此奖。3、考评内容包括生产效率、劳动纪律、出勤率、工作质量等方面，由相关领导综合考评。生产效率的考核是根据量化指标的完成情况及各部门劳动定额的达标率而定。4、生产绩效奖的考评，是根据部门对员工全年工作绩效、奖惩、出勤等情况，进行综合评比打分，按照百分比，分为 A、B、C、D四个等级（考核细则另行通知）。5、员工的工作成绩主要是由员工所在部门主管进行考核评定。考评工作必须全面、公平与公正。部门考评后交人力资源部审查确认，由总经理审批。236、在年终考评时，对于当年有违章处罚记录的员工，根据其违章情节轻重而进行扣分降级处理。当年工作表现优秀的员工，根据考评标准获相应的奖励。13、安全生产为了保障公司业务能正常营运，员工能在安全而舒适的环境中工作，全体员工有责任遵守和执行以下规定：1、未经公司批准，任何员工均不得带领非本公司人员擅自进入公司范围，违者必究。2、员工在进、出厂区时，必须自觉打开行李和包裹给保安员或管理人员检查。如不肯接受检查，公司有权不准进出，并立即通知相关部门处理。3、员工如发现有任何足以影响安全的异常情况，须立即向上级主管报告。4、遵守机器操作保养规程。未经批准，不许随意擅自操纵机器设备、电键或开关。不具备开机资格的员工，不准开机，违者必究。如有损坏，需赔偿损失及相关费用。5、未经许可，非维修人员不得私自拆装机器及开动或关闭其它设备、设施。工程部门有责任定期检查和保养设备。6、员工在上班工作时间，必须集中精神，按照设备操作指引进行工作，注意人身安全、生产安全与设备安全，避免发生意外和工伤事故。7、所有员工均须熟悉公司的安全知识及防火设施，确保走火通道畅通，经常检查防火设施的有效性能，遵守公司的安全警示，严禁点火、吸烟，违者按规定严肃处理。8、发生火灾，要及时报警，并切断电器电源。员工在协助灭火的同时，要互相照应，并由秩序地离开火警现场，到指定的安全地点集合。9、在非火警情况下，任何员工不得擅自使用消防栓和灭火器材。违者按破坏消防器材处理，解除劳动合同，并不给予经济补偿。2410、骑车人士，进出厂区大门应自觉下车，方便安保人员检查。员工上下班途中要注意秩序，不得争先恐后，避免因抢时间打卡快速奔跑碰撞而致意外受伤。14、保安职责和保安工作一、保安职责保安工作是维护企业安全的重要保证，保安员是维护公司安全的重要力量。为维护公司的安全，保安员必须履行以下职责：1、保安员在岗位上，必须衣装整齐，精神饱满，高度警惕，认真履行好自己的保安职责。2、保安员在工作期间，精神要高度集中，态度要友善。严禁吸烟、看书、看报、玩手机、电脑、串岗，严禁做一些和工作无关的事情。3、保安员上班睡觉，是严重违反公司劳动纪律的失职行为，公司有权与其解除劳动关系，并且不给予经济补偿金。4、保安员要配合公司做好各种安全规范工作，严格执行公司有关保安方面的制度。5、保安员要服从指挥，严禁不服从管理的现象发生。6、保安员要积极参加公司组织的学习和训练工作，不断提高自身素质和工作能力。对不积极参加培训的人员，在考评上要注明，同时要严肃处理。二、保安工作1、保安员严格执行员工进出公司的保安规定。观察上班员工进入公司必须穿着整齐，厂牌必须挂于胸襟上，不准携带食品到工作岗位进食。2、在上班时间，如未经部门主管签名批准，员工不得随意离开公司（有工作任务的员工除外）。3、到访客人由保安员登记、指引其到前台接待处，并由前台通知有关部门接见。254、外来的陌生车辆，未经公司同意，不得进入公司。保安员须完成确认访客车辆的证件登记手续，并在通知有关部门接见后，方可让客车进入公司。5、外来货车要进入公司，保安员必须查问原因，通知有关人员，并得到证实后方可让车辆进入公司，否则不得开闸放行。6、当有外来车辆要进入公司进行装卸而保安员不能清楚确定其身份时，应有一名保安员在旁协助，并通知有关部门派人到装卸现场。严防外人混入非法装运公司物品。7、公司车辆进出，须统一办理登记手续。8、检查公司所放置的消防设备和报警装置是否处于有效运作状态。消防设备是否位于指定的位置。发生火警时，立即报警，并采取灭火措施，组织员工有秩序地离开火警现场。9、员工上下班，必须亲自打卡。保安员负责监察是否有员工违规代别人打卡，或委托他人代自己打卡。10、如无相关部门领导书面同意，任何员工绝对不能把公司的物料或废品带出公司。保安员有责任监察公司内有否出现违规行为或盗窃罪行。11、在门卫室值班的保安员应登记每天访客人的姓名、单位、进出时间和原因，并通知有关的管理部门查察。两班交接时，必须要盘点工作所用器材是否正常，交接记录是否清楚完整。12、流动值班保安员，须按照规定的路线，认真巡查，加强对关键位置及发电房、变压器等高危点的巡查。13、监察员工进住和退出宿舍的工作。如无人力资源部的书面通知，离职者不能继续在宿舍留宿。14、协助检查宿舍的生活设施与防火安全设备，如需维修，立即通知派人修理。协助检查宿舍供水情况，节约用水，并加强对冬季热水供应的管理，保证热水供应。15、协助维持员工食堂用膳秩序，对浪费粮食、把剩余饭菜随意倒在饭桌或地板上、以及屡劝不改的员工，应向上级报告，按公司规定严肃处理。2616、严格执行休息制度，每晚 22:00以后，禁止员工在球场及娱乐室活动，以免影响他人休息。15、工牌工服管理1、目的：为了建立良好的企业形象，强化公司保安工作，配合人事管理的需要，增进员工的相互了解，工牌工衣由公司统一发放管理。2、工牌的使用和管理：员工工牌仅为识别员工出入公司之用，不能作为其它身份之证明。员工在公司上班期间必须按规定佩带工牌，否则按违纪处理。为了方便保安员识别，工牌一律挂在显眼位置上，不得以外衣遮盖或放在口袋。员工工牌是员工本人进出公司的身份标识，要小心保存，不得转借他人使用。工牌若有遗失或破损，应立即向人力资源部登记补发，每个补发的工牌需交成本费 30元（自然损坏除外）。对故意损坏工牌工衣的恶劣行为，本公司根据情节严肃处理。员工离职时，须先将工牌交还人力资源部注销，然后才可以办理离职手续，否则须扣除 30元成本费。3、工衣的发放和管理工衣仅为上衣，分夏、冬两季分发。凡已发放工衣者，必须穿着公司统一定制的工衣。工衣穿着规定如下：办公室人员穿蓝色冬装或白色夏装；普通员工穿蓝色冬装与夏装；品质部组长以下人员穿粉色冬装与夏装。上岗员工可领两件夏装同号工衣及一件冬装工衣，入职满半年不用扣除工衣成本费，入职满一年可以旧换新。员工工衣如有丢失，需及时向主管报告，并申请补发，需按工衣成本缴费。273.4员工工作不满半年离职，按工衣成本费扣还，标准如下：冬装30元/件，白色夏装 28元/件，蓝色/粉色夏装 14元/件。16、食堂管理为了让员工有一个整洁卫生、秩序良好的食堂环境，养成文明用餐习惯，特作如下规定：一、用餐时间：1、除有重大节假日而食堂通知停餐外，平时每天正常开餐，具体用餐时间如下：早餐： 07：20-08:20中餐： 11:20-12:30晚餐： 16:50-18:10夜宵： 23:00-23:302、各部门员工如因生产、会议、业务活动或其其它特殊情况而不能依时进餐，可由各部门事先通知人力资源部，以安排留餐。二、用餐纪律1、一律在规定开餐时间内用餐，不得提前拖后，特殊情况另作安排。2、员工按指定的厨房窗口位置取餐。3、取餐要排队轮候，不得插队。4、用餐时保持安静，切勿高声喧哗，以免影响他人。5、严禁将饭菜、早点带离食堂，或带回宿舍用餐。6、厨房为食堂卫生重地，严禁闲杂人员进出，保障安全。7、爱护食堂公共财产，损坏公物者一律照价赔偿。8、员工应尊重食堂工作人员的劳动，不得与食堂工作人员及维持秩序的保安员在现场争吵。9、员工如发觉食堂或膳食有不当之处，可向人力资源部反映，或把意见书投入意见箱。2810、外来人员如需在公司食堂用餐，须经人力资源部批准，并通知厨房妥善安排。三、食堂卫生：1、食堂是公共卫生场所，严禁吸烟，严禁随手乱丢果皮、纸屑等废物垃圾。2、严禁穿睡衣或赤身进食堂用餐。注意个人卫生，用餐前先洗手。3、领餐或用餐时，禁用汤水洗碗，不得将汤水、饭菜倒在领餐窗口、地面或餐桌上。4、提倡节约，杜绝浪费。根据个人食量，吃多少，打多少，保证吃饱，反对浪费。如发现个别员工刻意多打饭菜而吃不完以致浪费粮食的，则从严处理。5、注意公共卫生和个人的饮食道德。用餐后要带走残余，保持餐桌干净清洁，利己利人。剩余物不得倒在餐桌上或洗碗区，违者从严处理。四、职责与权限：在用餐时间内，饭堂秩序主要由保安员或人力资源部相关人员负责监察，如发现问题，马上报告人力资源部及时处理，人力资源部视情况安排人员查究。五、违反规定的处理措施：1、首次违反以上食堂用餐管理规定者，须书面检讨。再犯者给予书面警告，并通报批评。2、经教育后仍屡犯不改者，给予严重书面警告处分。情节恶劣者，按严重违反公司规章制度处理，解除劳动合同。17、宿舍管理为了让员工有一个安全、清洁、卫生、宁静的休息住宿环境，使员工精神饱满地投入到工作中，特制定下列宿舍管理规定：一、入住与缴费：1、凡本公司在职员工，且无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好，并自愿遵守公司宿舍管理制度，即可申请入住公司宿舍。292、符合居住宿舍条件的员工，需要人力资源部登记并签字确认，再由人力资源部根据宿舍现有状况安排床位。3、住宿员工每月需缴付相关水电费（按各宿舍住房人数平均分摊），具体标准根据各分公司实际情况执行。4、住宿员工如中途迁出，需填写退宿申请表交人力资源部，经批准后方可办理退宿手续。二、宿舍配置标准如下：1、员工： 4-8人/间，使用铁架床上下铺；主管级以上人员： 2-4人/间，使木制或铁制 1.2米床加上床垫。2、每间宿舍配置空调或吊扇，用于夏天降温。3、宿舍安装热水器，以提供热水支持。4、生活饮用水安装使用过滤式热水器。三、住宿纪律与环境卫生1、员工只能用由人力资源部指定的床位，不得擅自占用其它床位或调换床位。如有特殊原因须调换同房床位者，必须向人力资源部申请，经同意后方可调换。2、禁止在宿舍内赌博，违者书面警告；再犯属严重违规行为，解除劳动合同。3、在宿舍内聚众闹事、打架或盗窃，均属严重违规行为，解除劳动合同。4、不得在房内大声喧哗，影响他人休息；不得在宿舍楼梯、天台等公共地方随地吐痰、丢垃圾、倒污水或抛弃其他物品。5、不得在阳台及围栏上私自摆放花盆、鞋履等杂物，以免引起事故。6、宿舍内必须保持清洁卫生，每天起床，必须收拾整理自己床位，物品摆放整齐。每月宿舍进行评比，评选最佳的房间予以奖励，最差的房间予以批评。7、员工在宿舍内使用电脑、音响等电器，必须以不影响别人休息为原则，而且必须控制音量。违者没收电器。8、严禁将饭菜带回宿舍用餐，保持良好的住宿环境。30四、宿舍作息、出入及访客事项：1、每天 24:00前必须熄灯休息，住宿员工必须在此时刻之前返回宿舍房内，以免影响他人休息。对不按时返回宿舍的员工，公司有权提出批评、警告。对经常不遵守作息时间的员工，将根据有关规定严肃处理。2、严禁来访者未经事先申请并获批准而留宿。若违规留宿，一经查出，除有关员工受书面警告外，来访者移交派出所处理。3、携带大件行李或数件物品离开宿舍，一律须凭放行条，由人力资源相关人员或指定人员认真检查无误后才可放行。自行辞职或被辞退人员，办理完相关手续后须当天搬离宿舍。四、宿舍的安全：1、房间内不准生火煮食，不准私接电源，不准使用电热线和电炉，违者没收电器。2、吸烟危害健康，在宿舍房间内吸烟，必须顾虑别人感受，必须小心熄灭烟火，注意安全。严禁躺在床上吸烟，严禁存放易燃、易爆及化学危险品。3、住宿员工有责任爱护宿舍公共设施，如因个人疏忽导致设施受损，所有修理赔偿费用将由该员工支付。4、个人财物应妥善保管，宿舍员工应互相照顾。个人证件、钱包、手机及贵重物品，在沐浴或睡觉时应特别注意保管，离开房间时，要关好门窗，时刻警惕。5、室内摆设由人力资源部统一规划，任何人不得乱动、乱挂、乱贴、乱涂。五、其他：1、员工人为造成宿舍排污渠道堵塞，必须缴交与其责任相应的通渠修理费用。2、禁止宿舍内饲养禽畜与自置家具，违者没收。3、人力资源部将对宿舍进行不定期检查，发现问题，及时纠正，重大问题须即时向上级领导报告。4、违反《宿舍管理》规定者，视情节给予口头警告或书面警告。多次违反、屡教不改者，属严重违规行为，取消其住宿资格，解除劳动合同。3118、员工奖惩制度1、公司鼓励先进，当员工表现优异，公司给予相应奖励。2、公司奖励方式如下：通报表扬；TOC\o"1-5"\h\z嘉奖（奖励 20元 /次）；小功（奖励 50元 /次）；大功（奖励 100元 /次；晋职/晋级/加薪。3、员工有下列行为之一者，记“嘉奖：品行优良、工作认真、尽职尽责、能为楷模者。领导有方，使公司业务进展有相当成效者。提供线索维护公司利益，查获案件者。参与公司救援工作，精神可嘉者。对企业企业规章制度等提出合理化建议，被公司采用的。爱护公司财物，节约公司的资财，足为表率的。全年从未迟到、早退、请假（公假、年休除外），且工作勤奋者。维护企业声誉，使其免受损害的。其他类似之行为。4、员工有下列之一者，记“小功：检举重大违规或检举损害公司权益之事项经查属实者。参与安全灾变救援工作，主动积极，处置得当者。敢于揭发偷窃等现象，维护公司正常经营运作秩序的。在公司组织的阶段性竞赛活动中的优秀个人的专项奖励。为公司推荐高级管理、技术人才，带来效益或极具胜任力者。一年内记嘉奖三次，第三次时按小功。其它类似之行为者。5、员工有下列之一者，“记大功：32对公司业务有重大建议及革新，经采取后成效显著者。对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先举发或防止，使公司减免重大损失者。提高公司业务业绩，降低成本有成效者。超额完成工作任务，业绩较突出者。同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩的。采取有效措施，及时防止或挽救危及公司公共财物和人身安全的事故和处理各种突发事件措施得当的。对公司年度评选中荣获先进个人奖励的。受到政府机关、新闻媒体的通报表扬的，经核实后，由公司总经理向当事人发出荣誉证书，给予奖励。一年内累计小功三次，第三次时按大功记。其它类似之行为者。6、员工符合下列条件之一者，可建议晋升、调薪奖励对企业经营管理提出合理化建议，有重大的实际意义，被公司采用的。超额完成工作任务，业绩特别突出者。有突出才能、为公司急需者。为同行业竞相争取者。在工作中致力于研发或技术 /管理革新，为公司取得技术诀窍或发明专利的。绩效考评连续优异者。一年内累计记大功两次，第二次时晋升一级工资。公司总经理认为应该给予特别奖励的行为或事项。其它应给予晋升、调薪的行为。7、对于违反公司规章制度、表现不佳或给公司造成损失的员工，公司坚持教育和惩罚相结合的原则，给予其相应处罚。8、公司惩罚种类如下通报批评；33警告（ 20元 /次）；小过（ 50元 /次）；大过（ 100元）；降职（薪）；解聘（劝退、辞退）9、员工有下列之一者，经批评教育不改的，给予“警告”一次处理：上班时间处理私人事务者。拖延执行上级指令，影响工作进度，尚未造成损失者。工作期间不按规定着装、配戴工作证件者。在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者。无故串岗，闲聊者；或工作时间故意擅离岗位者。工作期间网上闲聊，上与工作无关网站。乱丢果皮、杂物等不讲卫生者。未经部门领导同意擅自调班的。工作期间闲谈、嬉戏、喧哗、打闹的。在公司范围内讲粗言秽语的。不服从上级合理安排的。因大意疏忽造成工作错误情节轻微者。一次迟到或早退达 10分钟者。一个月内累计迟到或早退达 3次的。因个人责任原因，造成企业损失 500元以下（含 500元）的。类似警告处理的其他情形。10、员工有下列之一者，记“小过”一次处理：因疏忽或监督不周，致发生损失者。滥用职权者。连续迟到、早退三次以上或月累计 30分钟者。伪造考勤记录，违反考勤规定者。擅自离岗 30分钟以上 3小时以内者。34态度傲慢，故意扰乱工作秩序，经劝导仍不服从管理者。未经许可擅自带人进入公司者。违反标准作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者。捏造请假理由或伪造各类证明谋取个人利益，经查证属实者。工作时间睡觉者。公开辱骂同事之情形者。酒后上班造成不良影响者。故意损坏他人或公司物品、设施、设备、环境，事实后果较轻的。因个人责任原因，造成企业损失达 501元以上1000元以下（含 1000元）的。管理人员不认真履行职责，具有一般失职情节的。管理人员不认真履行职责，导致管理范围内下属人员出现较严重的违纪问题，且违纪人员受到小过（含）以上处理的。一年内累计三次警告的，在其第三次有被处以警告的行为时，则以小过处理。因个人失职原因，造成客户投诉达两次者，第二次予以小过处分。其它类似之行为者。11、员工有下列之一者，记“大过”一次处理：违反标准操作规程，不听劝告，造成公司利益受损者。连续旷工两天者。故意或重大过失使公司业务明显受损者。托人打卡、代人打卡或擅自操作考勤卡机者。仿冒主管人员签字、盗用印章或撕毁公告者。管理人员不认真履行职责，导致管理范围内下属人员出现较严重的违纪问题，且违纪人员受到大过二次以上处理的。因个人责任原因，造成企业损失达 1001元以上 5000（含）元以下的。35一年内累计三次小过的，在其第三次有被处以小过的行为时，则以大过处理。其它类似之行为者。12、员工有下列条件之一者，可建议给予停职（薪）、降职（薪）处分：缺乏管理能力，管理不善者；多次重复违反公司标准作业规程，但未造成严重后果者。因个人责任原因，造成企业损失达 5000元以上的。因个人失职原因，造成客户重大投诉者达三次以上者。一年内记大过三次者，在其第三次受大过处分时；或记小过超过三次者，在其第四次受小过处分时。给予停职（薪）、降职（薪）处理。绩效考评连续 3次末位者。其它须给予降职、降薪的处分者。13、员工有下列之一者，视为严重违反公司规章制度，公司给予“解聘”，解聘包括劝退和辞退，公司不支付任何经济补偿。给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利，与劳动法有抵触时以劳动法为准：一年内记大过处分超过三次者，在其第四次被处以大过时给予解聘。在公司无理取闹且先动手打人者。在公司吸毒、赌博、打架、偷窃公司或他人财物者；参加非法组织者。携带违禁品进入工作场所者。利用职务之便，收取他人贿赂为自己牟取私利，经查属实者。擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉者。利用社会不良分子解决公司内部问题者。故意损毁公司重要技术、经营等文件者。对公司员工及其家属实施威胁、暴行者。长期迟到、早退者。从事个人与工作无关的业务，占用大量工作时间者。提供虚假的个人履历及身份证、学历证等资料者。36本人或协同他人向公司提供虚假证明或资料谋取私利者。服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者。连续旷工 3天，或一年内累计旷工 3天的。怠工、罢工、或故意在工作场所闹事等，影响正常业务工作秩序的。因个人责任原因，造成企业经济损失达 1万元以上的。违反安全操作规程，以致发生重大事故损失者。泄露企业机密或商业秘密的，包括：公司客户资料、人事资料、财务信息、技术信息、经营状况、发展计划等。未经许可兼任本企业以外的职务或兼任与本企业同类业务的其它企业的工作的。伪造公司高层领导签名的。被公安、司法、行政机关判处拘留或以上处分的。其他依据劳动人事法律法规可以解除劳动合同的情形。14、员工违反公司有关规定，必须认真检讨，并在奖惩单上签字。如有拒不认错、拒写检讨书、拒在奖惩单上签字、谩骂别人、恐吓相关人员，态度恶劣等行为，则视为严重违反公司规章制度度，公司将与其解除劳动合同，不给予经济补偿金。19、解除劳动合同的有关规定1、根据劳动合同法相关法律、法规规定，当劳资双方出现解除劳动合同情形时，双方可以解除劳动合同。2、员工出现以下情形之一，公司可即时解除其劳动合同，无需向员工预告，并不支付经济补偿金：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；37被依法追究刑事责任的；员工以欺诈、威迫等非法手段而订立的劳动合同。3、员工有以下情形之一，公司可提前三十天以书面通知该员工解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、员工如需单方面解除劳动合同，可按以下程序办理：正式员工须提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；试用期员工提前三天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。5、员工违法解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任：公司招收录用其所支付的费用；公司为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。20、业务资料及邮电信息的安全管理为防止公司业务活动资讯外泄，影响公司正常营运，必须进行严格的资讯规范管理。为此，特规定如下：1、公司的电脑是业务信息和资料传递与保存的主要工具，使用者必须严格遵守职业道德，执行保密规定，不准利用互联网向外界泄露公司机密及有关资讯。2、未经公司总经理许可，不准复制和下载公司的有关生产技术、研发技术、报价单、生产成本、生产报表等一切文件资料。严禁将上列资料私自带出公司。383、严禁用手机对有关公司的资料信息进行拍摄外传4、公司文件资讯的制作、收发、使用、复制和保存，均由专人负责监管执行，并按规定签收5、公司的公章由专人保管，任何人不准擅取公章作私人用途使用公章时，保管人需在登记本上写明使用原因和时间，以便核对6、以上规定，各部门必须认真落实执行，违反者将被