某建筑劳务有限公司人事管理制度

一、公司所需员工，一律公开条件向社会招聘;三、公司各级员工必须具备以下资格才能聘用:

年以上工作经验(能力强者可破格提升)，具有2、专业技术人员:大专及以上学历，助理工程师及以上职称，3

3、一般职员:大专及以上学历，条件符合相关岗位要求;4、公司特勤人员(司机、保安、档案管理、厨师)必须具备下列资格才能聘用:

年以上实际工作经验;?保安:受过专业训练并有实际工作经验;?档案管理:大专及以上学历，熟悉电脑操作，保密性强，有实际工作经验;

5、普通员工由人力资源部面试，总经理批准;专业技术管理人员由需求部门进行专业知识初试，总经理复试;主管级以上人员由总经办主任初试，总经理复试。

1、员工报到时，须向公司人力资源部提供身份证、简历、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、近期体检报告和免冠近照三张，并亲笔填报

报表，交给人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益:?家庭地址和电话号码;?出现事故或紧急情况时的联系人;

如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括:?办理报到登记手续，领取考勤卡、报餐卡、办公用品等;

签署意见，报总经理审批;人力资源部办理转正手续。3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月，则作公司实行每周工作六天单休制度，工作时间按春冬季、秋夏季分为两个阶段:

与工作无关的书刊)，需暂时离开时应与同事交代。

工因工外出或超过刷卡时间，按以下程序办理签卡:?一般员工:填写签卡登记表由本部门文员报部门负责人签字确认;

元,如此类

7、无故不上班，旷工半天扣除一天薪金;旷工一天的扣除二天薪金;旷工两天由总经办签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位;任何人员请假时间超过三天(含三天)需总经理批准。请假申请单应交人力资源部门备案。

2、如发现当月薪金与实际不符时，在领薪后一个小时之内(特殊情况不超过

员工薪金将可能在如下情况下发生调整:经营活动中为公司创利成绩显著者;促进经营管理，提高经济效益方面成绩突出

日起执行;岗位

2、员工转正后可享受婚假、丧假、产假、病假、工伤假;

根据国家劳动法律法规规定，直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死

1、公司为所有员工免费提供食宿，饮食标准:早餐为

2、每位员工生日时赠予贺卡，并为同一月份生日的员工共同举办生日庆祝会;3、公司依据经济效益结合员工的考核成绩，享受一年一度的年终奖;

年以上，每年报销一次双程探亲路费;

1.有下列情况(但可能不仅限于以下情况)，公司将予以奖励:

?节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者;?在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，经采纳者;?维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;予行政处分或经济处罚(但可能不仅限于以下情况):

?擅离职守，闲游或上班打磕睡者;?不服从合理的工作安排、调动和指挥，或玩忽职守，影响生产、工作秩序的;?虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料;?损坏公物，影响公司正常秩序;

果，人力资源部认真核实事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实施;

励金、处罚金均在当月的工资中体现，以现金支付;

天内直接向人力资源部提请复议;

培训的形式主要包括:脱产培训、在职培训、自我启发。1、脱产培训是就管理中共性的、有必要让员工理解和掌握的东西(如工作必须的技能、知识、公司理念等)，对员工进行的集中脱产培训、研修。凡公司认可之

书面凭据(或口头确认)提前

将根据实际以部门为单位按季度展开适度的考核;2、如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加:?具备较高职位的技术能力;?相关工作经验和资历，工作绩效显著;?年度绩效考核成绩优秀;?相应的管理水平、敬业精神和协调能力;?参加拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格;?达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。(能力特殊者除外)

?在试用期内被证明不符合录用条件的;?严重违反公司纪律或规章制度的;?偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者;?严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;?员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;?公司经营困难发生经济性裁员的;手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括:?处理工作交接事宜;?按《离职移交手续清单》要求办理离职手