员工岗位职责说明书

杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：宁波XXXX）有限公司4-JU冈2011年3月日岗位配置表序号职位部门岗位编号定编人数备注1总经理总经办NJYZ000112常务副总总经办NJYZ000213副总经理总经办NJYy000314人事行政经理总经办NJYy15人事行政部NJYy16行政行政部NJYy17后勤+物业+安全行政部NJYy1行政主管兼8驾驶员行政部NJYy2三年内饱和9水电维护行政部NJYy110门卫行政部NJYy411保洁员行政部NJYy312财务经理财务部NJYy113成本会计财务部NJYy114出纳员财务部NJYy115技术部经理技术部NJYy116项目经理技术部NJYy117设计工程师技术部NJYy318品质部经理品质部NJYy119进料检验员品质部NJYy120质量巡检员品质部NJYy221车间检验员品质部NJYy422销售部经理营销部NJYy123销售主管营销部NJYZ124销售内勤营销部NJYZ1编制：审核：批准：序号职位部门岗位编号定编人数备注25销售业务员营销部NjYy2026售后服务员营销部NjYy227外贸部主管外贸部NjYy128外贸单证外贸部NjYy129外贸业务员外贸部NjYy2两年内饱和30采购主管米购部NjYy231米购员米购部NJYZ132生产部经理生产部NJYZ133生产助理生产部NJYZ134生产统计员生产部NJYy135设备管理员生产部NjYy1目前是虚设36仓库主管NjYy137仓管员NjYy338装配车间主管生产部NjYy139注塑车间主管生产部NjYy140校表车间主管生产部NjYy141总装车间主管生产部NjYy1

42数控车间班长生产部NJYZ543精工模具车间主管生产部NJYZ144车间班组长生产部NJYy根据实际需求设定45装配工生产部NJYy根据实际需求设定46注塑工模具制造部NJYy根据实际需求设定47校表功模具制造部NJYy根据实际需求设定48普工模具制造部NJYy根据实际需求设定49模具工模具制造部NJYy2编制:审核：总经理岗位说明书编制:审核：总经理岗位说明书批准:岗位名称总经理岗位编号NJY/0001晋升岗位董事长直属领导董事长所属部门总经办交换岗位/岗位性质□操作型 ■管理型 □技术型岗位层级高层管理直接下属常务副总经理任职要求资历专科以上学历，具有5年以上企业高层管理经验品质有强烈的责任心和团队精神技能熟悉计算机运用，掌握现代企业管理方法，有良好的计划、组织、沟通、决策能力知识掌握水表行业状况和发展趋势，具有质量管理的知识和经验，熟悉 IS09001/14001体系运作岗位权限公司投资决策、方案和财务审批权；部门经理以上员工人事任免权；公司会议组织权；公司经营管理以及工资福利方案的决策权及公司章程规定的各项职权。领导责任对公司的经营风险、业绩和管理负责

岗位职责工作指标主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司决议；制定公司质量方针和发展目标并在各项工作中贯彻实施；组织编制公司战略规划及年度经营计划；组织实施公司年度经营计划和投资方案；分析市场和宏观经济形势，协助部门做好市场营销工作，建立良好的客户关系;执行政府政策，重视环保和安全，建立良好的公共关系和员工关系；合理配置资源，科学决策，规避法律、财务及投资风险；科学管理，组建经营管理团队，努力实现经营目标，提升业绩；主持公司年度和月度经营工作会议，检查和落实经营工作和绩效；主持召开公司管理评审会议，解决公司现存管理问题，实现公司质量目标；拟订公司内部管理机构设置方案；建立激励机制，提高员工的工作积极性，创建公司良好文化和工作氛围；岗位职责工作指标主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司决议；制定公司质量方针和发展目标并在各项工作中贯彻实施；组织编制公司战略规划及年度经营计划；组织实施公司年度经营计划和投资方案；分析市场和宏观经济形势，协助部门做好市场营销工作，建立良好的客户关系;执行政府政策，重视环保和安全，建立良好的公共关系和员工关系；合理配置资源，科学决策，规避法律、财务及投资风险；科学管理，组建经营管理团队，努力实现经营目标，提升业绩；主持公司年度和月度经营工作会议，检查和落实经营工作和绩效；主持召开公司管理评审会议，解决公司现存管理问题，实现公司质量目标；拟订公司内部管理机构设置方案；建立激励机制，提高员工的工作积极性，创建公司良好文化和工作氛围；拟订公司基本管理制度，制定公司的具体规定；聘任或解聘公司副总经理、财务负责人等经理以上管理人员；加强财务管理，积极推进成本核算，提高企业盈利水平；健全各类账目，做好存货管理，加快资金周转和利用率；做好固定资产管理，实现公司资产的保值增值；行使公司章程和各项其它职权和义务。销售收入利润利润率经营目标完成率质量目标达成率投资回报率客户满意度员工满意度编制:审核:批准:常务副总经理岗位说明书岗位名称常务副总经理岗位编号NJY/0002晋升岗位总经理直属领导总经理所属部门总经办交换岗位/岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级高层管理直接下属行政总监、财务经理、生产部经理、品质部部经理、外贸及米购部经理资历本科以上学历，具有5年以上企业高层管理经验任品质职有强烈的责任心和团队精神职要技能熟悉计算机运用，掌握现代企业管理方法，有良好的计划、组织、沟通、决策能力求掌握汽车行业状况和发展趋势，具有质量管理的知识和经验，熟悉耳 ISO9001/14001体系运知识作

公司授权的财务审批权；岗位权限部门经理以上员工人事任免建议权和部门经理以下人员的人事任免权;岗位权限公司会议组织权；公司经营管理以及工资福利方案的建议权及公司章程规定的各项职权。领导责任对公司的整体绩效、外贸市场和内部管理负责领导责任对公司的整体绩效、外贸市场和内部管理负责协助总经理主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司决议；协助制定公司质量方针和目标并在各项工作中贯彻实施；协助组织编制公司战略规划及年度经营计划；协助组织实施公司年度经营计划和投资方案；执行政府政策，重视环保和安全，建立良好的公共关系和员工关系；合理配置资源，科学决策，规避法律、财务及投资风险；科学管理，组建经营管理、外贸营销团队，努力实现经营目标，提升业绩;主持公司月度各项工作会议，检查和落实工作计划和各项管理工作；协助总经理主持召开公司管理评审会议，解决公司现存管理问题；岗位职责提议拟订公司内部管理机构设置方案；岗位职责建立激励机制，提高员工的工作积极性，创建公司良好文化和工作氛围；提议和协助拟订公司基本管理制度，制定公司的具体规定；提议聘任或解聘公司行政总监、财务负责人等经理以上管理人员；根据公司发展需要和绩效，聘任和解聘公司部门经理以下人员；加强财务管理，积极推进成本核算，提高企业盈利水平；健全各类账目，做好存货管理，加快资金周转和利用率；做好固定资产管理，实现公司资产的保值增值；行使公司授权和规定的各项其它职权和义务。外贸销售收入质量目标达成率外贸销售收入工作指标利润投资回报率利润率客户满意度经营目标完成率员工满意度编制:祝光东未来的角色可作为副总直管营销部、 外贸部，但考虑未来团队发展的需要，他以下须设一批准:个内部的销售经理，用于公司内部团队的管理！副总经理岗位说明书祝光东?岗位名称副总经理岗位编号NJY/晋升岗位常务副总经理直属领导常务副总所属部门总经办交换岗位各部门经理岗位性质□操作型 ■管理型 □技术型岗位层级高层管理直接下属营销部经理?资历品质技能知识专科以上学历，营销、金融、企业管理等相关专业，具有有强烈的责任心和团队精神3年以上企业高层管理经验熟悉计算机运用，掌握现代企业管理方法，有良好的计划、组织、沟通、决策能力掌握水表行业状况和发展趋势，具备质量管理知识和销售管理经验，熟悉ISO体系运作公司授权的采购和物资请购的审批权。岗位权限所分管部门经理人事任免建议权及以下人员的人事任免权。岗位权限销售和各部门协调工作会议组织权。公司经营管理以及工资福利方案的建议权及公司章程规定的各项职权。领导责任对所分管部门的绩效、管理以及目标达成率、市场开发过程管理负责领导责任协助总经理主持公司经营管理、销售管理工作，组织实施公司决议；协助制定公司发展方针和目标并在分管部门的各项工作中贯彻实施；协助组织编制公司战略规划及年度经营计划；协助组织实施公司年度经营计划和投资方案；执行政府政策，重视环保和安全，建立良好的公共关系和员工关系；合理配置资源，科学决策，规避法律、财务及投资风险；科学管理，组建营销管理团队，努力实现经营目标，提升业绩；主持分管部门月度各项工作会议，检查和落实工作计划和各项管理工作；协助总经理、常务副总主持召开公司管理评审会议，解决公司现存管理问题；岗位职责提议拟订公司内部管理机构设置方案；岗位职责建立激励机制，提高部门员工的工作积极性，创建公司良好文化和工作氛围;提议和协助拟订公司基本管理制度，制定公司的具体规定；提议聘任或解聘公司生产经理、财务负责人等经理以上管理人员；根据公司发展需要和绩效，聘任和解聘分管部门经理以下人员；加强营销价格管理，积极推进营销成本核算，提高企业盈利水平；健全各类账目，做好存货管理，加快资金周转和利用率；做好固定资产管理，实现公司资产的保值增值；行使公司授权和规定的各项其它职权和义务。销售收入销售订单准时交付率销售收入工作指标利润客户满意度利润率营销费用率利润率员工满意度经营目标完成率员工满意度编制:审核:批准:人事行政部经理岗位说明书岗位名称人事行政经理岗位编号NJY/晋升岗位副总经理直属领导常务副总所属部门总经办交换岗位各部门经理岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级中层管理直接下属资历任职要求品质技能知识大专以上学历；企业、行政、人力资源管理先关专业，有三年以上企业行政人事管理经验,接受过专业的企业管理培训。对工作认真、负责、敬业，具有良好的团队合作精神熟悉计算机运用和办公管理软件，具有良好的组织、沟通能力，能系统编制各类管理文件,推进各项管理活动和企业文化建设了解当地法律法规，熟悉劳动合同法及社保体系，熟悉IS09001/14001 直接下属资历任职要求品质技能知识大专以上学历；企业、行政、人力资源管理先关专业，有三年以上企业行政人事管理经验,接受过专业的企业管理培训。对工作认真、负责、敬业，具有良好的团队合作精神熟悉计算机运用和办公管理软件，具有良好的组织、沟通能力，能系统编制各类管理文件,推进各项管理活动和企业文化建设了解当地法律法规，熟悉劳动合同法及社保体系，熟悉IS09001/14001 体系运作人事专员、行政专员、后勤及安全管理员、驾驶员、水电维护员岗位权限领导责任岗位职责工作指标招聘满足率员工满意度岗位权限领导责任岗位职责工作指标招聘满足率员工满意度公司授权的部门采购和物资请购的审核权；人事和部门工作会议组织权、各部门管理活动的协调权和员工人事访谈权;公司人事行政管理以及公司制度、工资福利方案的建议权。公司公用车辆的管理权、公用车辆使用的审批权。对所分管部门的绩效、下属的工作行为及所提交的数据的及时性和准确性负责公司战略规划及年度经营计划的汇总与起草；负责部门年度、月度的各类工作计划、总结的编制及达成状况之提报；负责6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；负责编制和完善公司及部门的各项管理制度，流程，并监督执行；负责组织制定各部门人员的岗位职责，保证经营管理的有效运行；负责主持本部门的全面工作，明确部门员工岗位职责及分工，并监督执行;负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作；负责组织部门及整个公司的各项报表、数据、指标的收集，分析；负责公司各类会议的组织与策划及会议的记录；•负责行政、企划、宣传、企业形象规范、企业文化建设工作；•负责政策性项目的分析、撰写、申报工作；•负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作；•负责各部门的沟通协调、行政服务及后勤保障工作；•负责公司IT规划和网络、设备、网页的管理工作；.负责各类涉外及社会公共关系方面的事务处理，法律咨询；16•负责劳资纠纷、工伤和各类应急事件的处理；•编制公司行政预算，负责公司及部门行政办公费用的控制和管理；.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。负责各部门薪资、差旅费用的报销审核管理工作。编制:编制:2培训计划达成率7工作计划完成率3员工流动率89001及14001体系、6S管理分值4技安事故次数汇《各部门工作计划的汇总》《各部门工作5行政费用率备注：本冈位未来做精诚、恒达、'大寅三家公司《人部门报表的J汇总》专员，仅仅只做人事、培训、合同、绩效、制度维护! 审核 批准?人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位编号NJY/晋升岗位人事部经理直属领导企管部经理所属部门企管部交换岗位各部门专员岗位性质□操作型 ■管理型 □技术型岗位层级基层管理直接下属无任职要求资历中专以上学历，二年以上人力资源管理经验品质对工作认真、负责、敬业，具有良好的团队合作精神技能熟悉计算机运用和办公管理软件，具有良好的组织、沟通能力，能独立开展人事招聘和培训组织工作，编制各类人事记录表格及文件知识了解当地法律法规，熟悉劳动合同法及社保体系，了解 IS09001/14001 体系要领岗位权限精诚、恒达、大寅三家公司开展人力资源工作的资源申请权；精诚、恒达、大寅三家公司各部门基层员工人事任免建议权和劳资纠纷处理权；人事工作会议的提议权；公司人事管理制度和流程的执行权和修改建议权。工作责任对公司基层员工招聘、离职、评价、选用、培训的效果和自身的工作行为负责负责各部门人力资源需求汇总，并对需求进行调查分析，形成需求日报、月报；负责发布人力资源招聘信息，适时组织招聘及对基层员工进行初试，做好面试记录;配合人事行政经理等上级领导对各类技术及管理人员的面试，做好各项准备工作；负责通知新员工报到，做好新员工报到时的各项人力资源管理工作；负责组织新员工入职前培训，收集培训需求，编制月度培训计划及组织培训；负责签订劳动合同及入职前的其他人事工作，编制员工合同档案；负责新员工的人事注册，形成每日即时的人事注册表，做好即时的通讯录；岗位职责负责对新员工进行入职回访和试用期考评的实施；岗位职责负责安排试用期员工转正前的访谈和对转正员工建立正式的员工档案；负责制作和发放员工工作证，确定员工编号；负责全体员工的日常考勤管理工作，提报人事日报、月报；负责员工各类公司福利的跟踪落实，及时督促各相关负责人办理；协助公司各类文化活动的组织开展和员工建议、提案的汇总；负责公司全部劳动合同、人事档案、培训档案的管理，执行相关的管理规定；负责公司各类报刊、杂志、书籍、文献的管理和各类文件的归档、备份；协助公司网站、内部网、宣传窗的企业文化内容的发布；招聘满足率培训计划达成率工作指标员工流动率《人事日报》《人力资源管理报表》《人事招聘满足率培训计划达成率工作指标员工流动率《人事日报》《人力资源管理报表》《人事负责公司日常人事、行政的稽查工作，执行员工违纪、违规行为的处理、统计，形成月报;负责公司及部门的文件、合同管理，并对所分管工作编制各类报表及时提交；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。员工提案率报表提交及时率注册表》《管理及辅助人员月度工资表》人事工作错失次数《行政稽查报表》《人事工作错失次数《行政稽查报表》《6S评分报表》编制:批准:公司未来如果想要标准化，目前的行政专员可发展为未来审核政主管！主持除人事以外的一切行政工作！编制:批准:行政主管岗位说明书岗位名称行政主管岗位编号NJY/晋升岗位行政部经理直属领导行政人事经理所属部门行政部交换岗位各部门专员岗位性质□操作型 ■管理型 □技术型岗位层级基层管理直接下属后勤安全员、保洁员、门卫任职要求资历中专以上学历，三年以上行政后勤管理工作经验品质对工作认真、负责、敬业，具有吃苦耐劳和良好的团队合作精神技能熟悉计算机运用和办公管理软件，具有良好的组织、沟通能力，能全面开展食堂、宿舍、安防、车辆、卫生等管理工作知识了解当地的后勤保障方面的行情及社会资源，了解熟悉 IS09001/14001 体系运作要领岗位权限公司开展后勤保障和设施管理工作的资源申请权；后勤管理直接下属人事的任免建议权、考核权和技安事故处理的建议权；卫生、安全和环保管理工作会议的提议权；公司后勤管理制度和流程的执行权和修改建议权。工作责任对公司食堂、宿舍、安防、车辆、档案、外联、物业、网络设备、卫生等管理工作的效果和自身下属的工作行为负责

负责公司办公用品、后勤物资的日常请购、领用、登记管理，形成报表；负责公司的安防卫生、参与公司 6S管理活动的推进和检查工作；负责员工工作服的日常管理，并参与实施检查；负责员工宿舍的日常管理；负责公司外租房的物业管理、水电费缴费管理、维修管理等。负责公司各类钥匙的备份、编码管理；负责公司IT、办公后勤、生产检测等设备设施的说明书、安装盘、随机工具的登记管理；负责公司的车辆的日常调度、派遣等管理工作，监控车辆的使用现状；执行车辆管理制度。负责车辆的日常维护保养、维修及事故处理，建立车辆管理档案，提交车辆管理月度报表;负责专职司机的职业管理教育，组织参加培训和学习；岗位职责负责公司安全事故、环境卫生等管理及异常事件的即时提报，并参与处理；岗位职责负责消防工作之督导实施及消防器材的日常管理；负责厂区修缮、后勤保障设施的安装维护事件的办理；负责公司往来信件的日常登记、发送管理工作；负责公司全部档案的管理、记录、备份机借阅等。负责公司各类报废物资、废旧物资的处理和出售，形成月度报表；协助员工福利保险以及与员工福利相关的各个方面的事情落实、办理；协助做好客户的接送、接待任务；协助采购人员进行办公、后勤、福利等零星物资的采购工作；负责对所分管各类报表编制并及时提交；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。行政费用率技安事故次数行政费用率工作指标公司环境卫生状况6S工作指标公司环境卫生状况6S管理分值以及档案管理规范安全隐患点数员工满意度《后勤仓库管理物资报表》《车辆管理报表》《食堂管理报表》《废旧品处理报表》安全隐患点数员工满意度《后勤仓库管理物资报表》《车辆管理报表》《食堂管理报表》《废旧品处理报表》编制:审核：驾驶员岗位说明书编制:审核：驾驶员岗位说明书批准:岗位名称驾驶员岗位编号NJY/晋升岗位直属领导行政部经理所属部门行政部交换岗位后勤辅助人员岗位性质■操作型 □管理型 □技术型岗位层级基层员工直接下属无任职要求资历高中以上学历；有相关的工作经验，驾龄三年以上，有 B照；品质认真细致，诚实可靠，廉洁奉公，有较强的事业心、责任心；技能能坚持车辆管理及驾车原则，廉洁奉公知识了解车辆结构、保养、管理，交通法律法规等相关的专业知识；杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：A 杨名人力资源管理系列A 杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：岗位权限工作责任岗位职责工作指标车辆管理所需资源建议权；对车辆管理考核的建议权；各项车辆和后勤管理制度等的执行权；对公司管理制度、流程以及体系文件的修改建议权。对车辆维护、违章、车辆保养、安全驾驶、出车率以及自身的工作行为负责认真完成主管分配的派车任务，服从车辆调度人员指挥；确保车辆处于完好的待发状态；不断提高自身修养，衣着整洁，文明待客。坚持行车安全检查，发现问题及时排除，或及时送修；岗位权限工作责任岗位职责工作指标车辆管理所需资源建议权；对车辆管理考核的建议权；各项车辆和后勤管理制度等的执行权；对公司管理制度、流程以及体系文件的修改建议权。对车辆维护、违章、车辆保养、安全驾驶、出车率以及自身的工作行为负责认真完成主管分配的派车任务，服从车辆调度人员指挥；确保车辆处于完好的待发状态；不断提高自身修养，衣着整洁，文明待客。坚持行车安全检查，发现问题及时排除，或及时送修；严格按照公司要求做好行驶记录，遵守各项用车管理规定;做好车辆每日的清洁工作，保持车辆整洁和车况良好；虚心学习，努力提高专业技能；严格遵守交通法规，正确执行驾驶操作规程；听从交管人员指挥，严禁违章驾驶、严禁酿酒行车；•无事不得离开公司，静候待命，一有任务，随叫随到；.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；用车里程用车时间车辆卫生清洁合格率违章次数车辆费用率《车辆行驶记录表》车辆保养、缴费及时率编制:审核:批准:编制:审核:批准:门卫岗位说明书岗位名称门卫岗位编号NJY/晋升岗位直属领导行政主管所属部门行政部交换岗位后勤辅助人员岗位性质■操作型□管理型□技术型岗位层级基层员工直接下属无任职要求资历品质技能知识初中以上学历；有相关的工作经验，身体健康;对工作认真、负责、敬业，吃苦耐劳，能坚持安全防范的工作原则，廉洁奉公;具有良好的沟通、协调能力，了解门卫工作的重要意义;了解门卫管理、安全防范和应急事件处理等相关的专业知识。公司门卫工作开展的资源申请建议权；岗位权限对公司各级人员尊守门卫和安全管理的考核建议权;岗位权限行使对门卫、安全防范方面工作的监督执行权力公司各项制度规程、工作指令修改建议权。工作责任对公司门卫及下班后的安全以及应急事件发生的处理等工作的效果和自身的工作行为负责工作责任在正常上班时间，不得擅离工作岗位，不干与工作无关的事情；晚间做好值班工作，自觉遵守工作纪律；对来客来访人员要核实和登记，并安排在值班室内等待；做好进出厂车辆和物资的监督工作，对出现的异常现象及时提报；加强值班巡查，注意发现和清除各种安全隐患；对突发事件和重大治安事件，必须立即报告后勤主管处理；做好对安全事故、治安事件的现场保护和维护；晚间按时开启报警装置，实行定时、定点巡查；下班后，对公司办公室、车间的门窗、水、电进行巡查并及时关闭；岗位职责做好巡查记录，记录各类安全隐患和各部门违章有关内容并向上级回报;岗位职责确保门卫办公室及门卫宿舍区的安全与卫生整洁；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。公司财务失窃率工作指标来访人员登记率出厂车辆物资查验率夜间定点巡查率编制:审核:批准:公司财务失窃率工作指标来访人员登记率出厂车辆物资查验率夜间定点巡查率编制:审核:批准:保洁员岗位说明书岗位名称保洁员岗位编号NJY/晋升岗位直属领导行政主管所属部门行政部交换岗位后勤辅助人员岗位性质■操作型□管理型□技术型岗位层级基层员工直接下属任职要求资历品质技能知识岗位权限工作责任岗位职责工作指标小学以上学历；有相关的工作经验，身体健康;能服从主管的工作命令和指挥，具有吃苦耐劳精神，对工作认真、负责、敬业;了解卫生工作的重要意义，具有较好的沟通、交流的能力;了解卫生管理的相关要求和知识。公司开展卫生管理工作的资源申请建议权；卫生管理的执行权、考核权和卫生管理的建议权;卫生、环保工作的提议权；公司卫生管理制度的修改建议权。对所负责的卫生、清扫、清洁等工作的效果和自身的工作行为负责1.负责公司规定区域的卫生保洁工作，做到一天两扫一拖一擦;.确保地面无纸屑、果壳、烟蒂、痰迹；.确保走道、厕所无蜘蛛网和尘积，扶梯、栏杆、窗台无积尘;.厕所每天冲刷，无积尘，无臭味，地面保持整洁、干爽；5任职要求资历品质技能知识岗位权限工作责任岗位职责工作指标小学以上学历；有相关的工作经验，身体健康;能服从主管的工作命令和指挥，具有吃苦耐劳精神，对工作认真、负责、敬业;了解卫生工作的重要意义，具有较好的沟通、交流的能力;了解卫生管理的相关要求和知识。公司开展卫生管理工作的资源申请建议权；卫生管理的执行权、考核权和卫生管理的建议权;卫生、环保工作的提议权；公司卫生管理制度的修改建议权。对所负责的卫生、清扫、清洁等工作的效果和自身的工作行为负责1.负责公司规定区域的卫生保洁工作，做到一天两扫一拖一擦;.确保地面无纸屑、果壳、烟蒂、痰迹；.确保走道、厕所无蜘蛛网和尘积，扶梯、栏杆、窗台无积尘;.厕所每天冲刷，无积尘，无臭味，地面保持整洁、干爽；5.废物箱要一天一清洗，保持箱体整洁；.每日上班后将办公室整理出来的垃圾进行清理；.配合后勤做好临时与突击性卫生保洁工作；负责公司员工宿舍公共区域的卫生打扫工作；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。后勤管理6S分值卫生点检完成率卫生检查不合格点数卫生检查不合格整改完成率杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：编制:审核:批准:编制:审核:批准:财务经理岗位说明书岗位名称财务经理岗位编号NJY/晋升岗位财务总监直属领导常务副总经理所属部门财务部交换岗位采购经理岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级中层管理直接下属成本会计、出纳、仓库主管任职要求资历品质技能知识岗位权限领导责任岗位职责大专以上学历，会计师，5年以上财务管理经验;能钻研业务，有较强的事业心、责任心和协作精神;熟悉计算机运用和财务管理软件，有较强的组织协调、经营活动分析、表达写作和应变能力熟悉财会、金融、法律、税务、企业管理知识公司开展财务管理和会计工作的资源申请权；财务管理直接下属的任免建议权和考核权；财务制度的执行权和对公司决策、经营管理有建议权;对公司制度和流程的修改建议权和财务审计权。对本部门的工作绩效、下属的工作行为和所提供的信息的及时性和准确性负责1.公司年度财务计划和资金预算的编制与执行；负责部门年度、月度的各类工作计划、总结的编制及达成状况之提报；负责各项公司管理项目与财务管理工作的有效运行与推进；负责编制和完善公司及部门的各项财务管理制度，流程，并监督执行；负责组织制定部属人员的岗位职责，保证分管管理工作的有效运行；负责主持分管的部门工作，明确部属员工岗位职责及分工，并监督执行；参与公司各部门考核方案的制定，监督实施绩效管理与考核工作；负责整个公司财务核算和各项的各项报表、数据、指标的收集，分析；负责公司经营和资金会议的组织及会议的记录；.负责月度资金预算的编制与执行并开展决算和相关分析工作；•负责协助企管部经理政策性项目的分析、撰写、申报工作；•负责公司的财务运作体系的完善和管理，负责税收的筹划和公司的审计工作;•负责公司现金的管理，资金的筹措、合理调度及现金流量、资金流向的监控;•负责公司各类资产的管理工作；15.负责公司的成本核算，各部门和生产单元的核算及产品的成本分析与管理；16•负责公司对外财务报告，公司内部的财务状况分析及动态成本分析；•参与公司投资投资项目的可行性分析；负责项目申报、项目贴息的配合工作;.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。工作指标1预算执行率6仓库帐卡物一致率2销售对账准确率7呆滞品比率3采购对账准确率8存货金额4成本核算准确率汇报《财务管理工作计划》《财务管理工作总结》《公司财务、仓库的报表汇总》5财务报告准时提交率编制:审核:批准:成本会计岗位说明书编制:审核:批准:成本会计岗位说明书岗位名称成本会计岗位编号NJY/晋升岗位财务经理直属领导财务经理所属部门财务部交换岗位各文职岗位岗位性质□操作型 ■管理型 □技术型岗位层级基层管理直接下属无任职要求资历高中以上学历；有二年以上相关的财务工作经验，一年以上成本管理经验；品质能钻研业务，有较强的事业心、责任心和协作精神，能坚持财务原则，廉洁奉公；技能熟悉计算机运用和办公管理软件，具有良好的沟通、协调能力和成本分析能力；知识了解成本核算和成本管理等相关的财务专业知识。岗位权限公司开展成本管理工作的资源申请权；成本管理相关人员的任免建议权；财务制度的执行权和对公司决策、经营管理有建议权；对公司制度和流程的修改建议权和财务审计权。工作责任对所分管工作绩效和所提供的信息的及时性和准确性负责岗位职责负责公司产品成本的分类及成本核算，分析；.负责公司所有需财务支付的票据审核，登记；.登记和了解原料价格和变动趋势，及时提供价格信息和价格审核依据；负责原材料、零星物资等市场行情及采购价格的调研、核头；负责对已入账的外协、外加工费用进行审查；负责各类报价的审核，提供准确的报价信息；提交准确的产品成本报表和成本分析报告；兼材料会计，负责跟踪应付账款，与采购对账并提交采购报表，保证采购账目的准确；负责各类物资采购价格的审核；负责公司全部物料及相应的仓库科目的建立、规范，并下发各个部门统一实施；负责仓库出入库票据的审核，校对；参与财务对仓库的盘点，核查仓库各类帐卡、报表，对核查结果形成报告；各个车间、部门每月财务统计数据的收集、核查、整理，并形成报表；

14.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务;采购对账准确率报价审核及时率工作指标成本核算准确率采购价格审核错失率成本准时提交率《公司费用明细表》《外协采购管理报表》仓库帐卡物一致率《外加工管理报表》编制:审核：出纳员岗位说明书14.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务;采购对账准确率报价审核及时率工作指标成本核算准确率采购价格审核错失率成本准时提交率《公司费用明细表》《外协采购管理报表》仓库帐卡物一致率《外加工管理报表》编制:审核：出纳员岗位说明书批准:岗位名称出纳员岗位编号NJY/晋升岗位财务主管直属领导财务主管所属部门财务部交换岗位各文职岗位岗位性质■操作型 □管理型 □技术型岗位层级基层员工直接下属无任职要求资历高中以上学历；有一年以上出纳及相关的财务工作经验；品质能钻研业务，有较强的事业心、责任心和协作精神，能坚持财务原则，廉洁奉公；技能熟悉计算机运用和办公管理软件，具有良好的沟通、协调能力；知识了解国家及当地财税法律法规、政策和银行业务，掌握出纳的业务知识。岗位权限公司各银行帐户资金和现金管理工作的资源申请权；资金管理相关人员的考核建议权；资金管理制度和财务审批的执行权；对公司制度和流程的修改建议权。工作责任对所分管工作绩效、自身的工作行为和所提供的信息的及时性和准确性负责

负责公司各类资金的日常管理，提交资金日报表，资金月报表；负责建立现金账册、银行账册；负责建立承兑及类似票据的登记台帐；负责开具销售发票并登记台帐；协助制作票据凭证；负责公司财务章、法人章、密码器、支票及保险箱管理；负责现金的日常收支管理；负责核对费用的预算和支付情况，预报日资金的收支平衡；资金账目每日和会计核对；岗位职责•负责监控银行基本户财务固定费用的缴纳帐户资金的充裕情况;岗位职责.负责员工社保银行代缴的履行情况；•负责监控上月度公司营业税银行代缴的履行情况；.负责监控公司贷款利息银行代缴的履行情况；•负责每季度末公司所得税银行代缴的履行情况；•负责总经理办公室、会议室的整理和卫生打扫；16•协助公司的来客接待；•协助财务主管做好各项财务工作，部门的文件以及合同管理；.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；资金对账准确率合同履行及时率资金对账准确率工作指标票据登记准确率现金收支错失率工作指标票据登记准确率现金收支错失率资金报表准时提交率《资金报表》代缴代扣履行及时率编制:审核:批准:编制:审核:批准:技术部经理岗位说明书岗位名称技术部经理岗位编号NJY/晋升岗位总工程师直属领导总工程师所属部门技术部交换岗位生产部经理岗位性质□操作型 ■管理型 □技术型岗位层级中层管理直接下属项目经理、设计工程师、技术员资历大专以上学历，五年以上技术工作经验及二年以上部门管理经验， 具有良好的机械设计基础，接受过项目管理培训；品质认真负责，廉洁奉公，有较强的事业心、责任心和团队精神，能吃苦耐劳；技能熟悉计算机运用、办公管理软件及CATIA、ProE或UG三维软件，熟练使用三维设计软件转

知识岗位权限领导责任化二维图纸，能编制APQP文件和各类管理文件，熟悉技术管理的内容和范围，熟练运用质量分析工具和方法，具有良好的沟通、协调和解决问题能力；熟悉IS09001及IS014001管理体系和APQP文件，熟练掌握技术开发的基本技能，熟悉水表行业的开发要点，了解技术和全面质量管理的相关知识。部门管理和产品开发的资源申请权；开发部人员的考核权以及项目经理的人事任免建议权，项目经理以下人员的人事任免权；部门和项目会议的组织权以及公司制度的执行权和对项目立项、投资的建议权；对公司和开发制度、流程的修改建议权。对技术部各项目的风险、进度、质量、成本目标以及下属的工作行为，所提供的信息及时性和准确性负责1.

2.3知识岗位权限领导责任化二维图纸，能编制APQP文件和各类管理文件，熟悉技术管理的内容和范围，熟练运用质量分析工具和方法，具有良好的沟通、协调和解决问题能力；熟悉IS09001及IS014001管理体系和APQP文件，熟练掌握技术开发的基本技能，熟悉水表行业的开发要点，了解技术和全面质量管理的相关知识。部门管理和产品开发的资源申请权；开发部人员的考核权以及项目经理的人事任免建议权，项目经理以下人员的人事任免权；部门和项目会议的组织权以及公司制度的执行权和对项目立项、投资的建议权；对公司和开发制度、流程的修改建议权。对技术部各项目的风险、进度、质量、成本目标以及下属的工作行为，所提供的信息及时性和准确性负责1.

2.3.4.5.6.7.9.岗位职责负责部门年度、月度的开发计划、工作计划以及总结的编制、提报；协助6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；负责编制和完善部门及开发项目的管理制度，流程，并监督执行；负责主持本部门的全面工作，指导和监督部门员工开展各项工作；负责本部门员工考核方案的拟定，有效实施绩效管理与考核工作；负责开发部开发项目的跟踪、质量问题的解决和成本目标的达成，落实解决各类问题;负责部门管理和技术管理工作的开展和改善；负责组织部门的各项报表、数据、指标的收集，分析；负责组织召开月度项目例会、组织召开部门周例会等各类会议；负责项目的人力资源管理和部门的人事规划，提报相应的人力需求计划；协调部门人事及各部门之间有关管理活动的事宜；负责部门及各项目成本的核算、控制，编制部门月度费用预算，并按时提报；负责组织协调重要模具、检具及送样产品的评审。负责组织新产品开发的培训计划的制定与实施；15•负责组织新产品开发的供应商初选、评审工作；负责产品开发技术协议的拟订，并监督执行；对重大问题及时向上级领导主动汇报，并主动解决问题。负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；项目开发计划完成率开发费用率一次送样交验合格率项目开发目标成本达成率工作指标一次送样合格率文件归档完整率小批量生产一次交验合格率开发质量整改计划完成率《部门工作计划》《部门工作总结》《部门报表的汇总》《所有开发项目及进度的汇总报告》编制:袁立峰的性格和能力适合于项目经理。而不是技术部副经理！士”审核：批准I：项目经理岗位说明书袁利锋?岗位名称项目经理岗位编号NJY/晋升岗位技术部经理直属领导技术部经理所属部门技术部交换岗位品质主管岗位性质□操作型 □管理型 ■技术型岗位层级中层技术直接下属公司指定的项目小组成员任资历大专以上学历，二年以上项目开发工作经验，具有良好的机械设计基础；品质品质认真负责，廉洁奉公，有较强的事业心、责任心和团队精神，能吃苦耐劳;技能知识岗位权限熟悉计算机运用、办公管理软件及CATIA、ProE或UG三维软件，熟练使用三维设计软件转化二维图纸，能编制APQP文件和各类管理文件，熟练运用质量分析工具和方法，具有良好的沟通、协调和解决问题能力；熟悉IS09001及IS014001管理体系和APQP文件，熟练掌握技术开发的基本技能，熟悉水表行业各产品的开发要点，了解技术和全面质量管理的相关知识。项目管理和产品开发的资源申请权；项目小组人员的考核建议权；项目开发会议的组织权以及对项目立项、进度、质量、成本的建议权；对开发制度、流程的修改建议权。工作责任岗位职责工作指标小批量生产一次交验合格率文件归档完整率批生产技术问题点数开发质量整改计划完成率《项目开发计划表》《项目开发及进度汇报》编制:审核:批准:工作责任岗位职责工作指标小批量生产一次交验合格率文件归档完整率批生产技术问题点数开发质量整改计划完成率《项目开发计划表》《项目开发及进度汇报》编制:审核:批准:对项目的风险、进度、质量、成本目标以及自身的工作行为负责负责分管项目的立项、开发、评审、交样、 APQP文件的编制和批生产的移交;负责新项目技术及保密协议签订时与顾客进行技术状态的确认与技术消化；负责新项目开发过程中与顾客的技术沟通与协商负责客户要求、产品要求、产品标准等信息的收集和开发输入的技术准备；负责编制项目开发计划，并跟踪落实解决问题，按计划完成项目开发和报告项目进展负责组织项目小组成员开展各项开发工作以及各项工作的组织、协调与问题处理；负责及时向顾客提交各阶段样品及技术文件并跟踪确认；负责组织召开项目启动会议以及其他各类项目会议；负责组织产品开发的输入、输出和各类评审，并按评审要求完善开发工作；•负责产品开发的质量和工程防错设计，并及时制定改善措施予以完善和解决；•负责项目成本目标的制定并控制过程费用，达成成本目标；•协助销售人员对新产品进行合同评审并提供产品直接成本报价；.负责组织新产品开发的供应商初选工作；•与供应商签订产品及工装，模具，检具的技术协议和合同及相关评审和验证；•负责组织新产品开发的培训计划的制定与实施；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；项目开发计划完成率项目开发目标成本达成率项目开发计划完成率设计工程师岗位说明书A 杨名人力资源管理系列A 杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：A 杨名人力资源管理系列A 杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：岗位名称设计工程师岗位编号NJY/晋升岗位项目经理直属领导技术部经理所属部门技术部交换岗位工程师及品质主管岗位性质□操作型□管理型■技术型岗位层级中层技术资历任职要求品质技能知识认真负责，有较强的事业心、责任心和团队精神，能吃苦耐劳;熟悉计算机运用、办公管理软件及资历任职要求品质技能知识认真负责，有较强的事业心、责任心和团队精神，能吃苦耐劳;熟悉计算机运用、办公管理软件及CATIA、ProE或UG三维软件，熟练使用三维设计软件转化二维图纸，能编制APQP文件和各类管理文件，具有良好的沟通、协调和解决问题能力；熟悉IS09001质量管理体系和APQP文件，熟练掌握技术开发的基本技能。直接下属大专以上学历，二年以上产品开发工作经验，具有良好的机械设计基础;岗位权限工作责任岗位职责岗位权限工作责任岗位职责产品设计开发的资源建议权；对设计开发人员激励和考核的建议权;对项目进度、质量、成本的建议权；对开发制度、流程的修改建议权。对产品设计开发的进度、质量、成本以及自身的工作行为负责负责项目产品的开发前期与项目经理和顾客的沟通产品的安装、设计等要求；负责分管项目产品的三维设计和图纸转化工作；负责客户和外部设计的数据和工程审核，并提出修改建议和具体实施；负责工程变更的数据的同步修改和图纸的更改；负责与生产部门、模具加工部门及模具制造商协调落实产品设计意图和具体要求;组织或参与设计数据的讨论、确认、评审会议；7.参与项目启动会议以及其他各类项目会议；&产于产品开发的输入、输出和各类评审，并按评审要求完善设计工作；.负责产品设计质量和工程防错设计，并及时制定改善措施予以完善和解决；.协助项目经理负责项目成本目标的制定并控制过程费用，达成成本目标；协助进行工艺实施方案的策划和具体实施；参与产品工装，模具，检具的相关评审和验证；协助部门经理负责组织新产品设计开发的培训实施；.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；项目开发计划完成率产品设计一次性满意率工作指标小批量生产一次交验合格率批生产技术问题点数文件归档完整率《项目开发设计计划表》度汇报》《项目开发设计及进杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列编制:希望袁立审核者董事长曲补充!批准:设计员岗位说明书杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：编制:审核：品质部经理岗位说明书批准:岗位名称品质部岗位编号NJY/晋升岗位技术工程师直属领导技术部经理？所属部门技术部交换岗位生产部助理等岗位性质□操作型 ■管理型 □技术型岗位层级中层管理直接下属体系管理员、进货检验员、车间检验员、公司巡检员。资历任职要求品质技能知识大专以上学历；有三年以上质量管理经验，具有良好的机械设计基础，接受过专业的质量管理培训，有IS09001编制:审核：品质部经理岗位说明书批准:岗位名称品质部岗位编号NJY/晋升岗位技术工程师直属领导技术部经理？所属部门技术部交换岗位生产部助理等岗位性质□操作型 ■管理型 □技术型岗位层级中层管理直接下属体系管理员、进货检验员、车间检验员、公司巡检员。资历任职要求品质技能知识大专以上学历；有三年以上质量管理经验，具有良好的机械设计基础，接受过专业的质量管理培训，有IS09001质量管理体系内审员证；认真细致，有较强的事业心、责任心和团队精神，能吃苦耐劳；熟悉计算机运用、办公管理软件、 CAD及质量分析软件，具有较强的识图能力，能系统的编制各类检验文件和质量管理文件，具有较强的逻辑思维能力和归纳总结能力，能查找质量原因和制定整个对策，推进质量管理体系的建设和全面质量管理，具有良好的沟通、协调和解决问题能力；熟悉IS09001质量管理体系和APQP文件，熟练掌握质量管理的工具和方法。27384报表5希望袁立峰或者董事长曲补充!岗位权限领导责任岗位权限领导责任质量管理和质量管理体系建设的资源建议权；对各部门人员的考核建议权，对下属的考核权以及部门主管以下人员的人事任免权;质量管理规定、制度、流程、目标等的执行权；对公司制度、流程以及质量管理程序的修改建议权。对质量管理系统运行、管理，质量目标、质量成本以及下属的工作行为负责

负责部门年度、月度的质量管理工作规划、计划、总结的编制、提报；协助6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；负责编制和完善质量管理制度，流程，并监督执行；负责主持本部门的全面工作，指导和监督部门员工开展各项工作；负责公司质量管理及本部门员工考核方案的拟定，有效实施绩效管理与考核工作;负责组织部门的各项报表、数据、指标的收集，分析；负责组织召开月度质量例会，组织召开部门的质量日例会、周例会等；负责质量成本的核算、控制，编制部门月度费用预算，并按时提报；岗位职责负责组织质量体系的内部评审及各类质量活动的评审工作；岗位职责负责各类不合格品、质量异常的仲裁与处理以及客户抱怨的处理；负责组织供应商质量能力的辅导及质量控制绩效的评估；负责公司质量意识和下属的培养，组织质量培训计划的制定与实施；制定产品的可追溯性要求，当出现重大品质问题时，组织进行不良品追溯；负责对产品品质问题制定相应的纠正预防、改进措施，并进行跟踪验证；负责组织新产品及样品验证审核；组织产品边界样品建立与顾客确认；负责组织产品质量规范及检验指导书的制定；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。顾客投诉次数产品审核不符合项数顾客投诉次数工作指标供应商批次合格率质量成本工作指标供应商批次合格率质量成本终检一次交验合格率检验文件完整率终检一次交验合格率检验文件完整率工废率编制:料废率审核:《部门工作计划》《部门工作总结》《部门报表的汇总》批准:工废率编制:料废率审核:《部门工作计划》《部门工作总结》《部门报表的汇总》批准:质量巡检员岗位说明书岗位名称质量巡检员岗位编号NJY/晋升岗位品质部经理直属领导品质部经理所属部门品质部交换岗位质量管理员岗位性质□操作型 □管理型 ■技术型岗位层级基层技术直接下属车间检验员资历品质技能知识岗位权限工作责任

来料检验员岗位说明书岗位名称来料检验员岗位编号NJY/晋升岗位品质副主管直属领导品质部主管所属部门品质部交换岗位各部门统计岗位性质■操作型 □管理型 □技术型岗位层级基层员工直接下属无任资历中学以上学历；有一年以上质检工作经验；

品质认真细致，有较强的事业心、责任心和团队精神;技能熟悉计算机运用、办公管理软件、能协助编制各类检验规程，具有良好的沟通、协调能力;知识岗位权限熟悉来料检验和产品、客户的要求以及 IS09001品质认真细致，有较强的事业心、责任心和团队精神;技能熟悉计算机运用、办公管理软件、能协助编制各类检验规程，具有良好的沟通、协调能力;知识岗位权限来料检验、出货检验所需资源建议权；对供应商考核评价的建议权；各项检验和质量管理制度等的执行权；工作责任对来料检验和出货检验的效果以及自身的工作行为负责岗位职责9.协助部门经理编制和完善来料、出货检验的各项管理制度、工作流程；负责对进货物料按检验指导书进行检验，形成检验记录、报表；负责对进货检验的不合格产品及时做清退处理；每月对外协供应商进行质量考核评定，形成报表；负责供应商的质量管理的辅导，辅助外协供应商提升品管意识；负责对仓库原辅材料、半成品、成品过期库存的复检工作，形成记录；负责产品出货时的检验工作，出具检验报告，形成检验记录、报表；负责生产制程和客户投诉等的与来料检验和出货检验有关问题分析与对策制定;负责对仓库库存进行月度检查，对超期等可疑品、不合格品隔离和处理；.负责对外协不合格退货、车间退货、客户退货的数据收集、上报；•根据质量体系的各项管理要求开展本岗位的工作；.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。顾客投诉次数供应商退货处理及时率供应商批次合格率外检区6S工作责任对来料检验和出货检验的效果以及自身的工作行为负责岗位职责9.协助部门经理编制和完善来料、出货检验的各项管理制度、工作流程；负责对进货物料按检验指导书进行检验，形成检验记录、报表；负责对进货检验的不合格产品及时做清退处理；每月对外协供应商进行质量考核评定，形成报表；负责供应商的质量管理的辅导，辅助外协供应商提升品管意识；负责对仓库原辅材料、半成品、成品过期库存的复检工作，形成记录；负责产品出货时的检验工作，出具检验报告，形成检验记录、报表；负责生产制程和客户投诉等的与来料检验和出货检验有关问题分析与对策制定;负责对仓库库存进行月度检查，对超期等可疑品、不合格品隔离和处理；.负责对外协不合格退货、车间退货、客户退货的数据收集、上报；•根据质量体系的各项管理要求开展本岗位的工作；.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。顾客投诉次数供应商退货处理及时率供应商批次合格率外检区6S管理分值工作指标供应商产品上线合格率出货检验合格率料废率《检验记录》《外协不合格品报表》《客户退货报表》编制:审核:批准:车间检验员岗位说明书岗位名称车间检验员岗位编号NJY/晋升岗位巡检2 杨名人力资源管理系列2 杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：直属领导品质部主管所属部门品质部交换岗位车间检验员岗位性质■操作型□管理型□技术型岗位层级基层员工直属领导品质部主管所属部门品质部交换岗位车间检验员岗位性质■操作型□管理型□技术型岗位层级基层员工直接下属任职要求资历品质技能知识中学以上学历；有一年以上质检工作经验;认真细致，有较强的事业心、责任心和团队精神;熟悉计算机运用、办公管理软件、具有良好的沟通、协调能力;熟悉过程检验和产品、客户的要求以及 任职要求资历品质技能知识中学以上学历；有一年以上质检工作经验;认真细致，有较强的事业心、责任心和团队精神;熟悉计算机运用、办公管理软件、具有良好的沟通、协调能力;熟悉过程检验和产品、客户的要求以及 IS09001体系的相关流程和知识。1•过程检验所需资源建议权；岗位权限对生产车间及相关人员考核评价的建议权；岗位权限各项检验和质量管理制度等的执行权；对质量管理制度、流程以及体系文件的修改建议权。工作责任对来料检验和出货检验的效果以及自身的工作行为负责3.协助部门经理编制和完善过程检验、成品检验的各项管理制度、工作流程；负责对首件按检验基准书进行首件检验，形成检验记录、报表；负责对过程按检验基准书进行巡回检验，形成检验记录、报表；负责对过程完工成品按检验基准书进行最终入库前检验，形成检验记录、报表；负责对过程中的的工废品监督按公司规定及时做清退处理；负责对过程中的的料废品监督按供应商和产品清点数量，退仓库并通知采购退货;每月对生产车间进行质量考核评定，形成报表；协助生产车间主管做好现场管理，消除质量隐患，提高过程质量；工作责任对来料检验和出货检验的效果以及自身的工作行为负责3.协助部门经理编制和完善过程检验、成品检验的各项管理制度、工作流程；负责对首件按检验基准书进行首件检验，形成检验记录、报表；负责对过程按检验基准书进行巡回检验，形成检验记录、报表；负责对过程完工成品按检验基准书进行最终入库前检验，形成检验记录、报表；负责对过程中的的工废品监督按公司规定及时做清退处理；负责对过程中的的料废品监督按供应商和产品清点数量，退仓库并通知采购退货;每月对生产车间进行质量考核评定，形成报表；协助生产车间主管做好现场管理，消除质量隐患，提高过程质量；负责现场操作员工的培训、辅导及提出质量要求，提升质量意识；岗位职责•负责对交验批次不合格的成品退车间处理，监督执行并复检；•负责对车间现场进行月度检查，对可疑品及积压隔离和处理；.负责对工废、料废和不合格的现象和数据收集、上报；•根据质量体系的各项管理要求开展本岗位的工作；.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。首检受检率工废率工作指标过程一次交验批次合格率料废率终检一次交验合格率《检验记录》《车间不合格品报表》供应商产品上线合格率编制:审核:批准:编制:审核:批准:销售部经理岗位说明书祝光东兼?岗位名称销售经理岗位编号NJY/晋升岗位营销副总直属领导副总经理所属部门营销部交换岗位各部门经理岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级中层管理直接下属销售内勤、售后服务、各区域经理、外派业务员任职要求资历品质技能知识专科以上学历；营销、财经类相关专业，有三年以上采购及销售团队管理工作经验;认真细致，廉洁奉公，有较强的事业心、责任心和团队精神;熟悉计算机运用、办公管理软件、具有良好的沟通、协调能力;熟悉IS09001及14001管理体系，熟悉水表采购、销售工作的流程和知识。营销管理所需资源申请权；包括人力、才力及物力。岗位权限对下属的考核评价权以及对主管级人员的人事任免建议权和以下人员的人事任免权;岗位权限各项销售管理制度等的执行权；对销售管理制度、费用申报的审批、流程以及体系文件的修改建议权。领导责任对公司销售目标的达成率以及下属的工作行为负责领导责任对公司销售目标的达成率以及下属的工作行为负责负责部门年度、月度的销售管理规划、工作计划、总结的编制、提报；协助6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；负责编制和完善部门管理制度，审批流程，并监督执行；负责本部门员工考核方案的拟定，有效实施绩效管理与考核工作；负责组织部门的各项报表、数据、指标的收集，分析并形成汇总；负责组织召开部门例会等各类会议，组织落实各项计划和工作任务；8.9.负责部门的人事管理，提报相应的人力及培训需求并落实；8.9.负责部门各类成本的核算、控制，编制部门月度费用预算，并按时提报；岗位职责负责组织收集市场及客户的信息，建立客户信息档案；岗位职责负责产品销售价格管理，执行各项审批程序，建立档案；负责客户退货的接受及供应商退货的及时处理及管理改善；负责客户年度合同的签订，组织合同管理评审，订单评审工作；负责客户合同、订单的接受，制定年度、月度的销售计划；负责监督开发和生产对于销售计划的需求满足程度，完成交样、交付任务；负责客户外来文件、财产的接受，监督文员做好登记、保管，每月核查；负责客户满意度调查及投诉处理，登记，跟踪质量的整改情况，提供整改报告;负责供应商的管理，每月从质量、交付、成本、服务等方面进行评定；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；工作指标销售订单完成率市场拓展率工作指标销售订单完成率市场拓展率销售订单准时交付率销售方案完成率

销售订单准时交付率销售方案完成率3回款率84销售账目对账准确率汇报《部门工作计划》《部门工作总结》《部门报表的汇总》5顾客满意度编制:审核:批准:岗位名称直属领导岗位性质直接下属任职要求资历品质技能知识销售主管岗位说明书吴锦兰?销售主管岗位编号NJY/晋升岗位营销部经理营销部经理所属部门营销部交换岗位□操作型■管理型□技术型岗位层级基层管理销售内勤、销售文员、驻公司业务员3回款率84销售账目对账准确率汇报《部门工作计划》《部门工作总结》《部门报表的汇总》5顾客满意度编制:审核:批准:岗位名称直属领导岗位性质直接下属任职要求资历品质技能知识销售主管岗位说明书吴锦兰?销售主管岗位编号NJY/晋升岗位营销部经理营销部经理所属部门营销部交换岗位□操作型■管理型□技术型岗位层级基层管理销售内勤、销售文员、驻公司业务员大专以上学历；有三年以上销售管理工作经验;认真细致，有较强的事业心、责任心和团队精神;熟悉计算机运用、办公管理软件、具有良好的沟通、协调能力;熟悉IS09001及14001管理体系以及销售工作的流程和知识。 对水表行业有一定的认知度。岗位权限工作责任对下属业务人员的考核评价权以及人事任免建议权;各项销售管理制度等的执行权；对销售管理制度、流程以及体系文件的修改建议权。5.6.7.岗位职责8、9.协助负责部门年度、月度的销售管理规划、工作计划、总结的编制、提报；5.6.7.岗位职责8、9.协助负责部门年度、月度的销售管理规划、工作计划、总结的编制、提报；协助6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；负责组织部门的各项报表、数据、指标的收集，分析；订单计划及跟踪？负责部门各类成本的核算、控制，编制部门月度费用预算，并按时提报；负责组织收集市场及客户的信息，建立客户信息档案；负责产品销售价格管理，执行各项审批程序，建立档案；负责部门指定区域的市场开发及业务人员的管理、激励、考核、汇总等工作;负责客户退货的接受、登记并及时处理及管理改善；负责客户合同、订单的接受，制定年度、月度的销售计划；负责监督开发和生产对于销售计划的需求满足程度，完成交样、交付任务；负责客户外来文件、财产的接受，监督文员做好登记、保管，每月核查；负责发货登记、销售账目及与客户和财务核对账目，确保账目准确无误；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；

销售订单完成率顾客满意度15工作指标销售订单准时交付率回款计划完成率回款率《销售工作计划》《销售工作总结》《销售销售账目对账准确率需求计划汇总》《销售管理报表》编制:审核：销售内勤岗位说明书批准:销售订单完成率顾客满意度15工作指标销售订单准时交付率回款计划完成率回款率《销售工作计划》《销售工作总结》《销售销售账目对账准确率需求计划汇总》《销售管理报表》编制:审核：销售内勤岗位说明书批准:岗位名称销售内勤岗位编号NJY/晋升岗位仓库及后管理直属领导销售主管所属部门营销部交换岗位各部门文员岗位性质■操作型 □管理型 □技术型岗位层级基层员工直接下属无资历高中以上学历；有一年以上更跟单、生产计划、统计以及销售文员等工作经验；品质认真细致，廉洁奉公，有较强的事业心、责任心和团队精神；技能熟悉计算机运用、办公管理软件、熟悉 ERP操作要领，具有良好的沟通、协调能力；知识熟悉本部门IS09001及14001管理体系的运作要领以及采购、销售工作的流程和知识。岗位权限销售管理所需资源建议权；对销售管理考核的建议权；各销售管理制度等的执行权；对销售管理制度、销售管理流程以及本部门体系文件的修改建议权。工作责任对销售内勤工作的效果以及自身的工作行为负责0杨名人力资源管理系列0杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：0杨名人力资源管理系列0杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：5.6.7.8.岗位职责9.协助负责部门年度、月度的营销管理规划、工作计划、总结的编制、提报；协助5.6.7.8.岗位职责9.协助负责部门年度、月度的营销管理规划、工作计划、总结的编制、提报；协助6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；负责编制部门的各项报表、数据、指标的收集，分析；编制部门月度费用预算，并按时提报；负责产品销售价格的档案建立和管理；负责销售订单的接受，制定年度、月度的销售计划；负责建立跟踪表，对新产品立项、开发进度和送样等进行跟踪和考核；负责客户外来文件、财产的接受登记、保管，每月核查以及部门的文件和合同管理；负责投诉处理，登记，跟踪质量的整改情况；负责发货的登记以及销售账目的编制与核对；负责销售订单至生产后的计划及生产进度进行跟踪；负责内部及驻外业务员的市场开发情况、订单完成率进行跟踪并形成报表提交领导;负责营销部文件资料和合同的管理，确保符合体系和制度规定的要求；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；销售账目对账准确率订单计划下达率工作指标订单跟踪完成率客户满意度《销售需求计划表》《销售管理报表》《采购管理报表》《生产跟踪表》《部门文件管理报表》编制:审核:批准:销售账目对账准确率订单计划下达率工作指标订单跟踪完成率客户满意度《销售需求计划表》《销售管理报表》《采购管理报表》《生产跟踪表》《部门文件管理报表》编制:审核:批准:销售业务员岗位说明书岗位名称销售业务员岗位编号NJY/晋升岗位销售主管直属领导销售主管所属部门营销部交换岗位各部门员工岗位性质■操作型 □管理型 □技术型岗位层级基层员工直接下属无任职要求资历大专以上学历；有一年左右技术工作经验和一年以上销售工作经验；品质认真细致，有较强的事业心、责任心和团队精神；技能熟悉计算机运用、办公管理软件、具有良好的沟通、协调能力；知识熟悉水表产品原理、运用领域、熟悉销售工作的流程和知识。

市场销售所需资源建议权；岗位权限对销售工作激励和考核工作的建议权；岗位权限各项销售管理制度等的执行权；对销售管理制度、流程以及体系文件的修改建议权。工作责任对销售业绩以及自身的工作行为负责工作责任对销售业绩以及自身的工作行为负责负责与客户的沟通，建立良好的客户关系和信息渠道；收集客户的采购计划及信息，并制定月度的销售计划；协助负责部门年度、月度的销售计划、总结的编制、提报；4.收集所负责市场及客户的信息，交部门建立客户信息档案；负责产品销售价格及有关事宜的谈判，执行各项审批程序，并将价格资料及时归档;对所负责客户退货、客户的财产等相关事宜的处理；对所负责的市场和客户跟踪交付和销售，并跟踪账目和售后的各种信息；负责所管辖的市场开发和新产品开发，并跟踪开发进度；岗位职责负责客户售后服务，新产品试装、以及各种技术质量问题，并跟踪相关部门解决；岗位职责负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；顾客满意度销售订单完成率顾客满意度工作指标销售订单准时交付率回款计划完成率工作指标销售订单准时交付率回款计划完成率回款率《销售需求计划表》《销售对账表》销售账目对账准确率编制:审核:批准:编制:审核:批准:售后服务员岗位说明书岗位名称售后服务员岗位编号NJY/晋升岗位销售主管直属领导销售主管所属部门营销部交换岗位各部门员工岗位性质■操作型□管理型□技术型岗位层级基层员工直接下属无杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：杨名人力资源管理系列杨名人力资源管理系列我们的经营理念：我们的经营理念：任

职

要

求资历品质技能知识岗位权限工作责任岗位职责工作指标高中以上学历；营销、管理类专业、有一年以上销售或技术工作经验;认真细致，有较强的事业心、责任心和团队精神;熟悉计算机运用、办公管理软件、具有良好的沟通、协调能力;熟悉水表产品原理、运用领域、品质要求和知识。市场售后服务所需资源建议权；对售后工作激励和考核工作的建议权；各项销售和售后管理制度等的执行权；对销售管理制度、流程以及体系文件的修改建议权。对售后工作的效果以及自身的工作行为负责负责与客户的沟通，建立良好的客户关系和信息渠道；收集新产品所需的各种技术和质量信息，准确无误地反馈给公司相关部门并跟踪；收集批量供货产品所需的各种质量信息，准备描述问题并及时反馈给公司；掌握客户的安装计划，及时跟踪现场，处理有关质量问题和供货问题；负责办事处成品发货的管理，定期盘点，确保囤货账目准确并及时提交报表给公司;负责办事处成品的发货，登记发货账目，及核对开票数量，确保销售账目准确；负责公司与客户之间信息文件的传递，登记，确保传递无误；负责客户财产、文件及样品、样件与公司的传递与信息沟通，做好登记和发货；负责公司空运产品、样品等的接货，及有关公司需要办事处处理的有关事宜；5.6.7.8.9.在需要时负责对一般客户的招待、沟通与相关协调工作；负责控制售后服务的费用，不断降低销售费用和成本的比例；负责客户的退货的接收及联系各部门分析原因，并提交具体的清单和原因；任

职

要

求资历品质技能知识岗位权限工作责任岗位职责工作指标高中以上学历；营销、管理类专业、有一年以上销售或技术工作经验;认真细致，有较强的事业心、责任心和团队精神;熟悉计算机运用、办公管理软件、具有良好的沟通、协调能力;熟悉水表产品原理、运用领域、品质要求和知识。市场售后服务所需资源建议权；对售后工作激励和考核工作的建议权；各项销售和售后管理制度等的执行权；对销售管理制度、流程以及体系文件的修改建议权。对售后工作的效果以及自身的工作行为负责负责与客户的沟通，建立良好的客户关系和信息渠道；收集新产品所需的各种技术和质量信息，准确无误地反馈给公司相关部门并跟踪；收集批量供货产品所需的各种质量信息，准备描述问题并及时反馈给公司；掌握客户的安装计划，及时跟踪现场，处理有关质量问题和供货问题；负责办事处成品发货的管理，定期盘点，确保囤货账目准确并及时提交报表给公司;负责办事处成品的发货，登记发货账目，及核对开票数量，确保销售账目准确；负责公司与客户之间信息文件的传递，登记，确保传递无误；负责客户财产、文件及样品、样件与公司的传递与信息沟通，做好登记和发货；负责公司空运产品、样品等的接货，及有关公司需要办事处处理的有关事宜；5.6.7.8.9.在需要时负责对一般客户的招待、沟通与相关协调工作；负责控制售后服务的费用，不断降低销售费用和成本的比例；负责客户的退货的接收及联系各部门分析原因，并提交具体的清单和原因；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；编制:审核:批准:外贸主管岗位说明书编制:审核:批准:外贸单证岗位说明书编制:审核:批准:编制:审核:批准:工作指标15263报表4外贸业务员岗位说明书编制:审核:批准:编制:审核:批准:采购主管岗位说明书诸红波?岗位名称采购主管岗位编号NJY/晋升岗位销售部经理？直属领导常务副总经理所属部门米购部交换岗位仓库及生产管理岗位性质□操作型 ■管理型 □技术型岗位层级基层管理？直接下属采购员、物料管理员任职要求资历大专以上学历；物流相关专业、有三年以上采购管理工作经验；品质认真细致，廉洁奉公，有较强的事业心、责任心和团队精神；技能熟悉计算机运用、办公管理软件、熟悉 ERP操作要领，具有良好的沟通、协调能力；知识熟悉IS09001及14001管理体系以及采购工作的流程和知识。岗位权限采购管理所需资源建议权；对下属的考核评价权以及人事任免建议权；各项采购管理制度等的执行权；对采购管理制度、流程以及体系文件的修改建议权。工作责任对采购管理的效果以及下属的工作行为负责

4.5.6.7.8.岗位职责9.协助负责公司年度、月度的采购管理规划、工作计划、总结的编制、提报；协助6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；负责组织部门的各项报表、数据、指标的收集，分析；负责部门各类成本的核算、控制，编制部门月度费用预算，并按时提报；负责组织收集供应商资源信息，建立备用供应商及合格供应商信息档案；负责产品采购价格管理，执行各项审批程序，建立档案；负责供应商退货的登记并及时处理及管理改善；负责与供应商合同的签订，编制月度采购计划及订单的发送与跟催；负责监督开发和质量对于供应商提供产品要求的满足程度，跟催供应商交样;负责发给供应商文件及供应商财产的接受，做好登记、保管，每月核查；负责收货登记、采购账目及与供应商和财务核对账目，确保账目准确无误；负责完成上级领导交办的其他各项工作任务；供应商准时交付率供应商审核计划完成率采购计划完成率供应商评价率供应商退货及时率备用供应商储备率工作指标采购账目对账准确率4.5.6.7.8.岗位职责9.协助负责公司年度、月度的采购管理规划、工作计划、总结的编制、提报；协助6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；负责组织部门的各项报表、数据、指标的收集，分析；负责部门各类成本的核