公司员工日常行为规范课件

员工日常行为规范培训一、问候

二、打卡签到

三、办公室卫生

四、晨会

五、日常注意事项一、问候

俗话说：“一日之计在于晨”。

每一位天才早上来到公司，都应用充满激情、活力的声音主动问候自己的伙伴：“大家早上好！”所有已到公司的人员均应及时回应伙伴的问候：“好”。

新的一天的工作情绪和激情也从此刻开始。晚上下班走时应主动说：“我先下班了.....”!

注：第一个到公司的人可先行开启音响。公司音乐：陆毅《壮志雄心》，零点乐队《相信自己》、《我真的很不错》、《感恩的心》、《飞得更高》。二、打卡考勤

1、工作制：

六天制，法定节假日按国家规定放假。

2、工作日上班时间：

8：30-12：00，14：00-18:00

3、有效打卡时间：

8：00-8：30，12：00-12：30，

13：30-14：00，18:00-24：00.注：每月统计考勤及工资核算以考勤机打卡记录为主要依据，上下班均须按时打卡。温馨提醒：a、打卡时注意打卡机是否有提示声“谢谢”，若有证明打卡成功（卡屏会提示“指纹识别成功”）。b、当日值日人员上午上班有效打卡时间为：8：00-8：20，8：20后打卡者亦按迟到处理。c、迟到罚款以考勤机记录的打卡时间为据。4、工作时间员工因公事需要外出，需填写《外出登记表附表》，及时、如实、详细填写，否则按旷工处理。

注：因公事外出不能按时打卡者，回到公司第一时间打卡，并与当天填写“晚打卡证明”，经主管签字后交人事部存档，未及时打卡或未填写“晚打卡证明”者按旷工处理。

b、早退超过2次（含2次）按照旷工1日处理，以此类推。

c、旷工1日扣除2日薪金。

d、当月累计旷工3日以上（含3日），公司可辞退员工。

c、请假2日以上的（不含2日）需经理批准；

d、请假7日以上的（含7日）需至少提前3日提出申请，得到批准后方可休假。

备注：1、所有请假未经批准自动休息的，均按旷工处理。2、请假批准后第一时间交行政部备档。

3、卫生打扫标准：

a、地面干净清洁、无污物、污水、无浮沉、无死角。

b、门窗干净、无浮土、玻璃清洁、透明。

c、墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

d、挂件、画框及其他装饰品表面干净、整洁。

e、卫生工具使用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。f、垃圾篓及时清理，无溢满现象。

温馨提醒：值日组至少提前十分钟到公司（以考勤机打卡记录为据），值日不合格者，罚值日一周，不接受处罚者劝退。

四、晨会

1、目的：严肃工作纪律，激励员工士气，展现企业文化。

2、时间：每周一，上午8：30准时开始晨会（20-30分钟）。

3、方式：晨会由员工轮流主持。

4、流程：

a、开场语；

b、热身操；

c、小游戏及游戏后的点评；

d、由行政部通报上周签单情况；

e、结束语（爱的鼓励）。

注：晨会由主持人全程控制，所有员工需热情配合。

5、周例会

时间：每周六上午11:00开始3、上班时间不许在办公室大声喧哗、嬉笑打骂、吃零食、聊天等。发现一次罚款20元。4、私人事情禁止用公司电话，私人资料不得使用公司打印机打印。发现一次，罚款20元。

5、下班时确认办公室是否还有他人，如果没有，务必关闭电源、锁好门窗后方可离开。

6、节约用电，不浪费公共资源。长时间不用电脑应随手关闭显示器。发现一次罚款10元。

9、日清工作法

加强自我管理，今日事今日毕。

a、每周六下班前将周计划录入OA工作日志处，未按时提交工作计划的，一次罚款20元，未按公司规定录入的，按未录处理。

b、把每周的工作计划分解到每一天，一天一小结，及时发现问题、提出问题并解决问题，按时完成每周工作计划。c、各部门每天的总结会（总结、计划）由部门主管确定具体时间。总结会需做会议记录，不定期由行政部或总经理抽查，发现未记录者，一次罚款20元。11、离职

a、正式员工因故辞职，应提前（30个工作日）向其部门主管提出书面申请，《离职申请表》，经各级领导签署意见审批后，办理离职移交手续，薪资由财务次月15日统一发放。

b、辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职申请表》交至行政方可结算薪资，且工资隔一个月发放（例如：11份辞退的，次年1月15日发放工资）。12、惩罚与奖励a、惩罚：违法犯罪；利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；打架