招募面试技巧面试的技巧

面试的技巧接受电话interview特别注意

准备用于面试的大纲,应当简短、采条列方式而非完整的句子。写大纲能让自己一目了然，帮助自己快速的记起并组织答案。电话面试时参考「自传」文稿信息只会徒增自己的困扰而已，因为要在一大篇文章中很快的查找答案简直是难如登天。

·透过电话与朋友演练整个面试过程仿真面试可以让你体验电话面试的过程。请朋友提供意见：你话说的清不清楚？是否说得太快？还是太大声？

·问题没听清楚，要很有礼貌的请面试官重述一次

·问清面试官的名字，并确定自己的念法正确在面试过程中，多称呼对方的名字可以拉进彼此的距离。而且只有对方要求你直呼其名，你才可以称呼他的名字。

·语调要轻松、自信透过电话，声音颤抖很容易就可以听出来。声音要有力且有自信。

·回答问题时要直接，不要拐弯抹角避免绕这同一个问题打转。交代过应该说的重点以后，应立即进入下个问题。避免让面试官觉得枯燥乏味。

·不要忘记对面试官表示谢意，最好能在事后寄一封感谢函，并在整个申请过程当中，与该面试官保持联系。面试的基本形式汇总

个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

一次性面试与分阶段面试

1）一次性面试

一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。

2）分阶段面试

按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。

常规面试与情景面试

1）常规面试

所谓常规面试，就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。

2）情景面试

情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果.其他面试形式

1）餐桌面试

餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质；同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。注意，在餐桌面试中点菜时，切勿点最便宜的菜或最昂贵的菜。点最便宜的菜，易于使人低估你的价值；点最贵的莱，也易于使人产生反感，觉得你不为公司精打细算，切不可只认为是在点菜而已，似在点菜，实是考查。2）会议面试试会会议面面试，就是是让应聘者者参加会议议，就会议议的议题展展开讨论，，确定方案案，得出结结论。这种种面试内容容通常就某某一具体案案例进行分分析处理，，从中可以以比较直观观、具体、、真实地体体现其实际际应用知识识的水平和和能力。会会议面试主主要考查应应聘者分析析问题，解解决问题的的能力，从从中可以考考查其知识识水平、思思维视野、、分析判断断、应用决决策等素质质。3）问卷式面面试问问卷卷面试，就就是运用问问卷形式，，将所要考考查的问题题列举出来来，由主考考官根据应应聘者面试试中的行为为表现对其其特征进行行评定，并并使其量化化。它是面面试中常用用的一种方方法，它的的优点在于于把定性考考评与定量量考评相结结合，具有有可操作性性和准确性性，避免了了凭感觉、、模糊地主主观评价的的缺陷与不不足。4）引导式面面试

引导导式面试，，主要由主主考官向求求职者征询询某些意见见、需求或或获得一些些较为肯定定的回答。。如涉及薪薪金、福利利、待遇和和工作安排排等问题宜宜采用此类类方法面试试。引导式式面试其特特点在于就就“特定””的问题要要求做“特特定”的回回答，主要要通过求职职者回答问问题的水平平来测试其其反应能力力、智力水水平与综合合素质。5）非引导式式面试与与引导式面面试相反的的是非引导导式面试。。在非引导导式面试中中，主考官官所提的问问题是开放放式的，内内涵丰富，，涉及面较较广泛。主主考官提问问后，求职职者可以充充分发挥，，尽量说出出自己的意意见看法或或评论。它它没有“特特定”的回回答方式，，也没有““特定”的的答案。同同引导式面面试相比，，非引导式式面试，求求职者可畅畅所欲言，，因此可以以取得较丰丰富的信息息，有利于于做出较为为客观的评评价。奇特的面试试形式有时，主考考官还根据据具体情况况和实际需需要，采取取一些奇妙妙而独特的的面试形式式。1）吃一顿饭饭的面试有有一次，，主试者举举行了一次次宴席面试试会，请应应聘者吃了了一顿饺子子。吃完后后，主试者者却问起应应聘者吃了了多少个饺饺子，有的的根本没数数过，茫然然无知，有有的则数了了自己的水水饺数，还还有个别的的不仅把自自己吃的数数了，连旁旁边人吃了了多少也都都清楚。这这就从一个个无意的活活动中了解解了应聘者者的观察力力和细心程程度，对诸诸如会计、、保险等工工作，这是是较重要的的素质。可可见，处处处留心会使使你拥有更更多的机会会。又有一一次，一个个主试者招招待应聘者者一顿干巴巴巴难以下下咽的饭菜菜，主试者者吩咐他们们慢慢吃，，吃好后到到隔壁会议议室。而实实际上这是是一次“用用餐速度考考试”。很很快吃完饭饭的人成为为面试的胜胜利者。然然而有趣的的是，该面面试中的名名次，竟与与进公司后后的成绩成成正比。吃吃饭速度快快也表明身身体健康。。的确，经经过这种方方法筛选出出来的职工工，几乎从从没生过病病、请过假假。可见，，有时还要要正话反听听，保持自自己的个性性。2）以小见大大的面试常常言道道，露珠虽虽小，却能能反射太阳阳的光芒。。一粒沙子子看世界，，几个花瓣瓣谈人情。。应聘中的的一件小事事，看似寻寻常，出自自无意，但但却往往能能反映一个个人的内在在素质，并并被主试人人捕捉、赏赏识。在在美国有这这样一个面面试实例：：福特从大大学毕业后后，去一家家汽车公司司应聘。同同时应聘的的三、四个个人都比他他学历高，，当前面几几个人面试试后，福特特觉得自己己没什么希希望了。但但既来之，，则安之。。他敲门进进了董事长长的办公室室，一进办办公室，他他发现门口口地上有一一张纸，他他弯腰捡了了起来，发发现是一张张渍纸，便便顺手扔进进了废纸篓篓里。然后后才走到董董事长的办办公桌前，，说：“我我是来应聘聘的福特。。”董事长长说：“很很好，很好好，福特先先生，你已已被我们录录用了。””福特惊讶讶地说：““董事长，，我觉得前前面几人都都比我好，，你怎么把把我录用了了?”董事长说：：“福特先先生，前面面三位的确确学历比你你高，而且且仪表堂堂堂，但是他他们的眼睛睛只能看大大事，而看看不见小事事。你的眼眼睛能看见见小事，我我认为能看看见小事的的人，将来来自然能看看到大事。。一个只能能看见大事事的人，他他会忽略很很多小事，，他是不会会成功的。。所以，我我才录用了了你。”后后来，果不不出所料，，福特成为为“美国福福特公司””的创始人人3）间谍式面面试对对““随时都在在进行面试试”的这种种警戒绝不不能漠视。。参加面试试时，在旁旁边的休息息室常见有有本公司的的职员出入入。应聘者者在这种情情况下闲谈谈，虽然是是同学或同同事之间的的谈话，也也要注意谈谈话的内容容和态度，，因为在闲闲谈中稍不不注意就会会流露出在在面试时不不愿讲的真真话。日日本某跨国国大型企业业在面试休休息室中，，会有意安安排一些职职员在佯装装无意的情情况下，进进出休息室室，以了解解应聘者在在互相的交交谈中所暴暴露出来的的本意，为为决定是否否录用而收收集材料，，有些新职职员，也会会身着制服服，在休息息室做接待待工作，他他们也会按按照公司的的指示积极极地和应聘聘者谈话，，以探听和和收集所需需的情报，，了解应聘聘者的本意意。聪聪明明的应聘者者可利用这这种“间谍谍”式的面面试形式。。在休息室室内交谈时时，如公司司的职员在在场，求职职者可有意意表露一些些诸如“这这个公司确确实是我的的第一志愿愿”，“不不管如何困困难，我一一定要进入入这个公司司”等等的的想法，因因为公司的的人事部门门认为，应应试的求职职者在休息息室内的闲闲谈中最能能暴露出自自己的真实实想法，结结果，在休休息室中闲闲聊得体，，迎合主考考官心理的的人，得以以聘用。所所以，在在休息室的的闲谈，也也要有“面面试意识””。说到实实质性的问问题，即使使是在休息息室这种非非正式面试试的场合，，也要慎重重，要尽量量表达对自自己有利的的看法，增增加你面试试的成功率率。4）早早到到的的面面试试俗俗语语说说，，人人勤勤春春早早，，早早起起的的鸟鸟儿儿有有虫虫吃吃。。对对面面试试时时间间抓抓得得早早的的人人，，不不仅仅因因准准备备而而从从容容应应试试，，而而且且会会给给考考官官留留下下重重视视、、珍珍惜惜应应聘聘岗岗位位，，工工作作勤勤勉勉、、负负责责的的良良好好形形象象，，给给主主考考官官一一种种可可信信、、可可靠靠的的感感觉觉。。日日本本电电气气公公司司，，通通过过对对上上班班早早或或上上班班迟迟的的人人长长期期的的实实际际考考查查和和数数据据搜搜集集，，得得出出这这样样的的结结论论：：上上班班时时姗姗姗姗来来迟迟，，睡睡意意朦朦胧胧，，匆匆匆匆忙忙忙忙，，这这样样的的人人工工作作成成绩绩较较差差，，干干不不出出什什么么像像样样的的工工作作；；而而早早到到的的人人则则有有充充分分时时间间，，留留有有余余地地，，在在思思想想上上也也有有足足够够的的准准备备，，这这就就可可能能把把事事做做好好。。有有一一家家公公司司给给应应聘聘者者发发了了通通知知，，规规定定某某月月某某日日某某时时到到公公司司应应试试。。这这天天，，主主考考官官提提前前半半小小时时来来到到应应试试现现场场，，给给早早已已到到来来的的应应聘聘者者发发““初初步步录录用用””的的通通知知。。通通知知上上写写着着：：本本公公司司只只录录用用提提前前到到达达的的人人。。那那些些按按照照规规定定时时间间来来的的人人，，当当然然一一无无所所获获。。早早到到，，反反映映出出应应试试者者对对此此事事的的重重视视程程度度。。5）穿外外套的的面试试曾曾经有有一家家一流流的大大公司司，刊刊登出出了招招聘职职员的的广告告。广广告上上声明明，应应聘者者必须须穿着着外套套。许许多人人感到到这一一条有有些莫莫名其其妙，，但当当他们们接到到通知知，还还是纷纷纷穿穿着外外套前前往面面试。。前去去应聘聘的人人被引引入一一间专专门的的办公公室。。办公公室内内只有有一张张办公公桌和和一把把椅子子，而而椅子子上端端坐着着主考考官，，办公公室内内再没没有别别的什什么东东西了了。主主考考官颇颇有礼礼貌地地说了了一句句话：：“请请把外外套挂挂在衣衣帽架架上，，请坐坐!”说完又又继续续办他他的事事，看看来他他桌上上有一一大堆堆急待待处理理的文文件。。应聘聘者出出现了了下面面几种种情况况：第第一一种人人，规规规矩矩矩地地站在在一旁旁，毫毫无动动静地地、耐耐心地地等待待主考考官把把事情情办完完。第第二二种人人，很很有礼礼貌地地向主主考官官说：：“对对不起起，先先生，，你可可能疏疏忽了了，这这儿并并没有有衣帽帽架和和椅子子。””第第三种种人，，勇敢敢地把把话直直截了了当地地说出出来：：“话话是这这么说说，可可是，，这里里并没没有衣衣帽架架，也也没有有椅子子。””第第四种种人，，走出出办公公室，，找来来找去去，终终于找找到一一把椅椅子。。这家公公司根根据应应聘者者的不不同表表现，，选择择了四四种类类型的的人：：第第一一种人人——这种人人有适适应性性，不不做惊惊人的的言论论，领领导才才能较较差，，只适适合做做计算算、管管理等等机械械性的的工作作。第第二种种人——反应形形式与与一般般人不不一样样，他他虽然然很认认真地地将对对方要要求的的不合合理处处指出出，但但他也也考虑虑到对对方““上司司”的的立场场，处处理问问题很很有分分寸，，他属属于开开拓性性的领领导人人才。。第第三三种人人——适于做做业务务员和和推销销员，，他有有积极极的推推销才才能，，性格格坚韧韧，勇勇于向向目标标挑战战。第第四种种人——这种人人反应应非常常特殊殊，他他的言言行是是走在在时代代的最最前面面，适适合做做公关关策划划工作作。因因为他他善于于动脑脑筋，，改变变现状状，但但是常常比他他人多多事。。原原来来，公公司请请应聘聘者穿穿着外外套以以测试试其面面试心心理。。6）必须须说这这句话话的面面试有有家出出版公公司为为了发发展业业务，，准备备招聘聘一批批编辑辑。跟跟其他他公司司一样样，他他们的的招聘聘通知知上写写着：：某月月某日日对初初试合合格的的人进进行笔笔试、、面试试。初初试的的形式式待定定。不不久久，许许多人人接到到出版版公司司的电电话，，应聘聘者也也明白白，这这就是是利用用电话话来进进行初初试。。初试试的程程序也也没什什么奇奇特的的，问问题简简单易易答，，人人人都应应付自自如。。有些些应聘聘者出出于礼礼貌和和对工工作的的愿望望，初初试完完后总总说一一句：：“希希望能能再见见到你你。””谁谁知，，这句句话竟竟成为为能不不能被被聘用用为编编辑的的标准准，也也就是是说，，说了了这句句话的的人便便会被被聘用用，没没说的的，便便被淘淘汰了了。履历表表-通往面面试的的绿卡卡履历表表也称称个人人简历历，是是通往往面试试的有有效绿绿卡。。它和和求职职信一一样，，是求求职者者求职职时不不可缺缺少的的应用用文书书。它它是对对你的的背景景、优优点、、成就就和有有关个个人材材料进进行的的简洁洁概述述，它它是““一扇扇窗””，向向人们们展示示你丰丰富多多彩的的人生生历程程，告告诉人人们你你是一一个不不可多多得的的人才才。它它是你你与用用人单单位的的人事事部甚甚至高高级领领导相相沟通通的唯唯一手手段。。简历的的分类类：1.按时间间顺序序列举举这这种类类型的的简历历是以以时间间为顺顺序列列举出出你的的工作作经历历。先先列出出你最最近所所从事事的工工作的的职称称,然后按按逆时时间顺顺序将将过去去的工工作职职称依依次列列出。。时间间顺序序型简简历对对于那那些想想找一一份与与自己己以前前从事事职业业相同同种类类工作作的人人是最最适宜宜的。。如果果你的的工作作经历历中有有连续续的工工作范范围、、清楚楚易懂懂的职职业；；如教教师、、会计计等,通常,一份工工作简简历所所涵盖盖的时时间不不应超超过十十年,除非你你在某某个特特定的的职位位上干干了更更长的的时间间,或者你你的相相关工工作经经历超超过十十年。。此此类简简历直直接了了当,书写简简明,如果处处理得得当,整个简简历将将显得得有力力可信信且富富有说说服力力。2.按职能能技能能来编编写之之所以以称之之为职职能型型,是因为为它是是按照照职能能或技技能而而不是是按时时间段段、工工作职职务或或公司司名称称来编编写的的。职职能或或技能能型简简历对对那些些频繁繁更换换工作作,综合以以往几几种工工作的的技能能用于于新工工作，，或是是新近近经过过再培培训教教育而而获得得新技技能的的人来来说,是最适适合不不过的的。3.按实用用性原原则填填写第第三类类则是是根据据需要要有选选择地地列出出自己己学习习、工工作的的经历历，充充分表表现自自己的的技能能、品品德。。与前前一种种相比比，它它主要要强调调熟练练的技技能，，不必必强调调工作作的年年限。。它能能使你你的简简历更更有针针对性性。瞄瞄准某某个具具体、、特殊殊的职职业或或领域域，有有的放放矢。。这种履履历表表有较较大的的弹性性，把把注意意力从从各种种工作作历史史和非非目标标性的的技能能转向向从事事目标标职业业的技技能，，最适适用于于第一一次找找工作作或长长期失失业的的求职职者。。对那那些多多才多多艺，，从事事过多多种工工作，，获得得全面面发展展的人人来说说尤为为重要要。4.按学历经历历填写这这种类型型的履历表表其实包含含了上述两两种展历表表的内容，，最适用于于在学术领领域工作的的求职者和和谋求律师师、医生等等职业的求求职者。鉴鉴于此，它它的特色是是学历背景景，如就学学的大学名名字、所得得学位、获获得的专业业成果，加加入的组织织、公益工工作、职位位等就显得得非常重要要了。5.复合型简历历这这种种类型的简简历包括有有职能/技能型简历历的内容,随后是一个个简略的时时序型工作作简历,其中包括职职务头衔,雇主姓名和和雇用日期期等。复合合型简历兼兼具以上两两种简历的的优点,适合于大多多数求职者者。它既能能突出你的的技能,又能提供你你过去的工工作经历面试的礼仪仪男士自然得得穿上最整整洁的服装装，在会客客室等候时时，便要放放松心情不不要显得焦焦虑不安。。当叫到自自己名字时时，应冷静静地和充满满信心地走走进去。见见到接见人人时握手，，并说“早早安”或““午安”。。女士前往面面试应穿得得整洁、明明亮，给人人一个好的的初步印象象，叮叮当当当作响的的珠宝饰物物、过浓的的香水、拉拉得不直和和不正的丝丝袜缝、未未修过的指指甲或是蓬蓬蓬松松的的头发等，，都足以抵抵消掉她的的求职信所所给予人的的良好印象象。提前10分钟到达效效果最佳。。在面试时时迟到或是是匆匆忙忙忙赶到都是是致命的，，而提前半半小时以上上到达亦会会被视为没没有时间观观念。到达达面试地点点后应在等等候室耐心心等候，并并保持安静静及正确的的坐姿。假如一些小小企业没有有等候室，，在面试办办公室的门门外等候。。当办公室室门打开时时应有礼貌貌地说声：：“打扰了了。”然后后向室内考考官表明自自己是来面面试的，绝绝不可冒然然闯入。假假如有工作作人员告诉诉你面试地地点及时间间，应当表表示感谢。。敲门进入敲敲2回是较为标标准的。敲敲门时千万万不可敲得得太用劲。。进门后不不要用后手手随手将门门关上，应应转过身去去正对着门门，用手轻轻轻将门合合上。等等考考官告诉你你“请坐””时可坐下下。坐下后后不要背靠靠椅子，也也不要弓着着腰，并不不一定要把把腰挺得很很直，这样样反倒会给给人留下死死板的印象象，应该很很自然地将将腰伸直。。考考官交交谈时注视视对方，不不能漫不经经心地四处处张望。在在交谈时应应当显得自自然，平时时怎么和别别人交谈的的，就怎么么去做。面试中的聆聆听礼仪在面试过程程中，主动动的交谈传传递出主考考官需要的的信息，展展示出你的的能力和风风采。而““聆听””也是一种种很重要的的礼节。不不会听，也也就无法回回答好主考考官的问题题。好的交交谈是建立立在“聆聆听”基础础上的。聆聆听就是要要对对方说说的话表示示出有兴趣趣。在面试试过程中，，主考官的的每一句话话都可以说说是非常重重要的。你你要集中精精力认真地地去听。要要记住说话话人讲话的的内容重点点，并了解解说话人的的希望所在在，而不要要仅仅注重重说话人的的长相和语语调。即使使说话者谈谈话确实无无聊、乏味味，你也要要转变自己己的想法，，认真听对对方的谈话话或多或少少的可以使使自己受益益。在聆听听对方谈话话时，要自自然流露出出敬意，这这才是一个个有教养、、懂礼仪的的人的表现现。一个好的聆聆听者会做做到以下几几点：①①记住说说话者的名名字。②②用目光光注视说话话者，保持持微笑，恰恰当地频频频点头。③③身体体微微倾向向说话者，，表示对说说话者的重重视。④④了解说说话者谈话话的主要内内容。⑤⑤适当地地做出一些些反应，如如点头、会会意地微笑笑、提出相相关的问题题。⑥⑥不离开对对方所讲的的话题，巧巧妙地通过过应答，把把对方讲话话的内容引引向所需的的方向和层层次。在面试中，，正确的站站姿是站得得端正、稳稳重、自然然、亲切。。做到上身身正直，头头正目平，，面带微笑笑，微收下下颌，肩平平挺胸，直直腰收腹，，两臂自然然垂，两腿腿相靠直立立，两脚靠靠拢，脚尖尖呈“V”字型。女子子两脚可并并拢。站站立时，如如有全身不不够端正、、双脚叉开开过大、双双脚随意乱乱动、无精精打采、自自由散漫的的姿势，都都会被看作作不雅或失失礼。坐坐姿包括就就座的姿势势和坐定的的姿势。入入座时要轻轻而缓，走走到座位面面前转身，，轻稳地坐坐下，不应应发出嘈杂杂的声音。。女士应用用手把裙子子向前拢一一下。坐下下后，上身身保持挺直直，头部端端正，目光光平视前方方或交谈的的面试官。。坐稳后，，身子一般般只占座位位的2/3。两手掌心心向下，叠叠放在两腿腿之上，两两腿自然弯弯曲，小腿腿与地面基基本垂直，，两脚平落落地面，两两膝间的距距离，男子子以松开一一举或两拳拳为宜，女女子两膝两两脚并拢为为好。无论论哪一种坐坐姿，都要要自然放松松，面带微微笑。面试试过程中，，不可仰头头靠在座位位背上或低低着头注视视地面；身身体不可前前仰后仰，，或歪向一一侧；双手手不应有多多余的动作作。双腿不不宜敞开过过大，也不不要把小腿腿搁在大腿腿上，更不不要把两腿腿直伸开去去，或反复复不断地抖抖动。这些些都是缺乏乏教养和傲傲慢的表现现。哪些该问哪哪些不该问问招聘经理通通常都会给给你一些时时间来对公公司提些问问题，此时时千万不要要说“我没没什么问题题”，那无无异于向他他表明你对对他们公司司没什么兴兴趣，问不不问都意义义不大，而而且还会给给他留下迫迫不及待离离开的浮躁躁印象。问题一定要要问，但是是工资万万万不能问。。有些同学学还爱问公公司给新员员工提供了了什么培训训机会，以以显示自己己虚心好学学。在大家家都问的情情况下你问问一问当然然不会显得得你的提问问水平特别别低。但这这实在不是是最好的问问题，所以以还是不要要一上来就就问，不能能把它当作作重点问题题来提出。。建建议同学们们可以向几几年前加入入有关公司司的师兄师师姐们多加加询问，他他们公司的的员工发展展机会、工工作挑战、、职业生涯涯路径是怎怎样的，这这些既是他他们力所能能及的，也也是你最关关心的。假假如如你在面试试前做了很很好的相关关研究分析析，不妨就就公司发展展战略问一一个微观、、具体问题题，但不能能一无所知知地问，而而是要在了了解的基础础上进行深深入探讨。。面试时的N个忌讳忌过分谦虚虚面面试时既不不能一味强强调自己无无所不能、、所向披靡靡