中小学教育质量评价考核方案范文（通用10篇）

第中小学教育质量评价考核方案范文〔通用10篇〕中小学教育质量评价考核方案1

一、修订说明。

随着学校的开展，教育教学改革的不断深入，学校开展的现状，需对原有的考核方案做必要的修订与调整，现将修订方案提请教代会讨论，望各位代表充分行使权利，提出更为合理的建议，以促进学校各项工作的不断推进。

二、修订内容。

〔一〕、原方案中第二大项第四小项中的B：学生个人竞赛辅导奖。

1、学校每组织参加一次比赛，教师辅导奖最高限额为区级比赛200元，市级比赛400元。如有些参赛由于时间比拟紧，没有进行赛前辅导，或系送赛、送展作品，取得成绩时，组织教师也不再享受辅导奖。〔视具体情况，由校长办公会调查后决定〕

2、组织参加“小学生数学报〞、“奥林匹克数学赛〞、“作文大赛〞、“读写大赛〞，获奖在原有根底上翻番。

3、参加非教育主管部门组织的活动与竞赛，视具体情况给予适当的奖励，由校长办公会决定。

〔二〕、终端检测、区级抽测。

1、及格率奖：达100%，40元；95%以上，20元。

2、优秀率奖：

低年级：40%以上，20元；55%以上，40元；70%以上，60元。

中高年级：30%以上，20元；45%以上，40元；60%以上，60元。

〔各科单独计算，以90分为统一标准，包括附加分，如没有附加分，低年级下降5%，高年级下降10%。〕

3、参加全区统一检测〔由教研室安排调考，统一批阅，下发各校成绩〕。

达区均分：奖100元，每超一分奖50元，进入前六名，再按50元一档递增。同年级各班均达区均分，再各奖80元。

中小学教育质量评价考核方案2

为贯彻落实育人为本、德育为先，扎实推进中小学教育工作，加强中小学生法制教育、思想道德教育，根据教育法、义务教育法、国家《中小学法制教育指导纲要》，特制定本考核方案。

一、考核目的

以考核为抓手，深入推进全市中小学法制教育工作，切实发挥学校教育主阵地、课堂教学主渠道作用，有效增强中小学法制教育的针对性和实效性，大幅提升中小学法制教育质量和广阔师生法治素养，深化德育改革，推进依法治教。

二、考核对象

全市各中小学〔含民办，下同〕。

三、考核内容

见附件

四、考核程序

1、开展自查

各中小学对照考核内容逐项认真开展自查和总结，进行整改，并将考评表与总结于每年10月上旬前报市中小学法制教育工作考核领导小组办公室。

2、考核组考核

从领导小组成员单位中抽调人员组成假设干考核小组开展现场考核工作。现场考核工作在每年11月底前结束。

考核的主要工作方式和形式：

〔1〕听取汇报：召开会议，听取工作汇报；

〔2〕查阅资料：查阅相关文件资料，包括工作方案、总结材料、相关文件和有关活动的文字、图片、影音等相关资料；

〔3〕现场检查：对照相关指标，现场考查学校教学方案安排、教研活动资料、教师备课记录、教案设计以及相关文件和有关活动的文字、图片、影音等资料；

〔4〕问卷调查：对学校领导、学生代表、教师代表、学生家长进行随机问卷调查；

〔5〕召开座谈会：召开教师、学生、家长座谈会，了解实施情况。

五、考核结果运用

考核评估综合得分计算方式为：综合得分＝根底得分＋鼓励加分。根底分实行倒扣分制，总分值100分；鼓励加分实行申报制，10分封顶。

1、考核综合得分在90分以上〔含90分〕的学校，由市普法宣传教育工作领导小组授予“市中小学法制教育示范校〞称号，并给予一次性奖励。

2、考核综合得分在75-90分〔含75分〕的学校为合格单位。

3、考核综合得分在75分以下的，为不合格单位。考核不合格的进行通报批评，并列为下一年度重点整改考核单位。

六、有关要求

1、加强组织领导。各中小学要把法制教育考核工作纳入重要工作日程，完善工作方案和工作机制。市法宣办、教育局要加强对学校法制教育工作的指导催促。

2、政法各部门要积极支持本单位派出法制副校长的工作，催促其定期到学校开展工作，并将工作情况纳入个人年度工作考评，与个人晋职、晋级和立功受奖挂钩。

3、法制副校长要有一颗视学生如子女的爱心，有对青少年健康成长的责任感；要树立“三不三讲〞精神，即：不辞劳苦、不图名利、不计报酬，讲责任、讲奉献、讲爱心。要发自内心地把开展青少年法制教育作为自己义不容辞的责任。同时，还应有“四心〞，即：对青少年朋友要有爱心；与学校领导、老师在对学生素质教育上要同心；当法制副校长要热心；对工作要多动脑、多尽力，要有责任心。

4、市法宣工作领导小组对法制副校常年度进行考核，对表现优秀、尽心尽职、成绩突出的法制副校长给予表彰和奖励，对工作不力、未尽义务的给予通报批评并取消法制副校长的资格。

5、落实工作经费。各中小学要根据加强法制教育工作的需要，从教师培训经费和普法工作经费中安排必要的专门工作经费，确保实施工作顺利开展。

中小学教育质量评价考核方案3

为了使远程教育资源充分发挥其作用，真正使教师把远程教育资源运用于课堂，到达提高业务水平，提高课堂教学质量目的，从本学期开始，学校成立考核小组将从以下几方面对全体教师利用远程教育资源情况进行考核，并纳入教师学期业务考核之中。具体考核方法如下：

一、考核组成员与分工

组长：

黄道友：负责对教师应用远程资源教学考核的监督和总体安排。

成员：

付成山：负责对教师应用远程资源教学考核的组织与实施工作。

王臻、陈涛：负责对教师应用远程资源教学的考核评定工作。

二、考核方法

1、认真参加学校组织的各种远程教育培训的研讨活动，并有笔记，有体会。每缺席一次或缺一项扣1分。

2、每位老师必须对照远程教育资源下载单或光盘目录，选择自己可以利用的课堂内容，及时进行教学，应用不主动者酌情扣分。

3、每学期必须收看“示范课〞“实时课堂〞节目各10课时，有笔记。每少一课时扣1分

4、每学期必须下载优秀教案或学科资料10篇。每少一篇扣1分。

5、每学期综合利用远程教育资源制作课件l课时。没有扣5分。

6、每学期综合利用远程教育资源写优秀论文或经验总结1篇。没有扣5分。

7、每周必须利用远程教育教学资源进行教学2课时。每少一课时扣1分。

8、每学期利用远程教育资源上示范课一次。没上示范课扣5分。

9、考核采取查看资料、现场操作演示、学生问卷调查等方式。

10、考核实行百分制，每缺一项，从自己总分中扣除相应分数，每超一项，相应加分，60分以下为不合格；60—90分为合格；90分以上为优秀。本项考核将记入教师业务成绩，作为教师晋升晋级、评优评模的参考资料。对考核不合格教师要延缓职务评聘、晋职、晋级，不得评优、评骨干教师。

中小学教育质量评价考核方案4

一、指导思想

积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的鼓励导向作用,逐步形成内部鼓励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。

二、试行原那么

1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的根底上，确定教师的绩效工资待遇。

3、绩效优先，重实绩，重奉献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。

4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。

5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

三、实施对象

全市教育事业单位在职教职工(非义务教育阶段单位在职教师除外)和全市教育事业单位离退休人员。

四、绩效工资的构成

教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核：

1、师德奖;

2、全勤奖;

3、教育、教学奖;

4、岗位津贴奖(课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位);

5、平安责任奖;

各学校根据年初学校管理方案，结合上述五个方面制定考核细那么，将教师的工作量细化成考核分数，对教师绩效进行考核评分，然后以考核分数某资金计算。

五、发放方法：

1、总量控制。绩效工资实行总量控制。在职人员绩效工资总量=各学校在编在岗教职工(含资教生)人数某(按人月平300元+原月保存津补贴)某12+300元;离退休人员总量绩效工资总量=离退休人数某(按人月平150元+原月保存津补贴)某12+300元，上述两者之和计算到学校(核算单位)并予以公示。

2、突出绩效。离退休教师按月平均发放，在职教师按绩效工资的60%按月发放，40%局部在每学期结束后根据考核情况发放至教师手中。

3、财政统发。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分配数额，并编造成绩效工资发放名册，报市教育局汇总审核，再送市财政局审定后，通过国库直接支付到教师工资代发银行，再由银行分拨到教师个人工资卡上。

六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员绩效工资问题

非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定，经市教育局、财政局审核，报市政府审批后执行;市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照20某某一般性部门预算单位规定津补贴标准执行。

七、监督管理

学校不得自行出台其他津贴、补贴政策，假设有违反，一经查实，全额追缴，并按相关规定处分。

八、上级政府对事业单位绩效工资政策明确后，按上级政府规定执行。

绩效工资体制的鼓励效果在实际操作中未能发挥出来，薪酬发放的平均主义倾向普遍存在改革使公办教师与公务员之间以及公办教师群体内部的工资收入差距逐步缩小，优质师资收入明显下降改革后学校的经费支配自主权普遍下降，教师收入的调节能力和鼓励机制的设计能力被削弱。

中小学教育质量评价考核方案5

为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广阔教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校鼓励长效机制，标准管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学标准的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速开展。

二、考核范围：

全体教职工。

三、考核领导小组和考核时间：

每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，假设以月考核作相应折算。

考核领导小组：

组长：

副组长：

成员：

四、考核分配原那么

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬〞的原那么。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开〞的原那么。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持定量和定性考核相结合的原那么。

五、绩效考核内容及量化计分方法

考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。

〔一〕师德〔10分〕。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。

1、理论学习〔2分〕

①积极认真参加集体〔教研组学习、学校政治业务学习、校外学习〕学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得总分值。

②无故缺席一次扣0.2分。

③早退、迟到一次扣0.1分。

④笔记不全者视情况扣0.2分。

2、职业道德〔8分〕依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，到达者得总分值。有如下情况者扣分或加分：

①言行违背标准，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。

②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。

③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。

④学期内受党政纪处分和治安处分者扣5分。

⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。

⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。

⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚〔如殴打、漫骂学生等〕，每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。

⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加0.2分。

⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出奉献的教师，酌情加节0.2分以上。

⑩学生测评合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。

〔二〕、出勤〔10分〕。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。

1、工作纪律〔5分〕

①一学年病事假在八天内不扣分。在八天以外，病假3天扣0.5分、事假1天扣0.5分、旷工1天扣3分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。

②本人结婚婚期7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分(学历函授学习、外出培训等)。

③本学期未承当任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累计旷工达20个工作日、病事假累计超过3个月以上的；b、脱产学习的；c、解除聘用合同的；d、停发工资的；e、借调在教育系统之外的。

2、工作态度〔5分〕

①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次扣0.1分。

②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。

③上班时擅自离岗，每次扣0.2分。

④擅自调课每次扣0.1分，上课迟到，每次扣0.1分，上课时间无故接听手机扣0.1分，中途脱堂，每次扣0.1分。

⑤全勤：按学期考核，假设无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加3分。

〔三〕教育教学工作量〔30分〕

1、教师课时数

〔1〕与教学内容有关的

①课时折算方法

a、学科教学科时数

单班语文、数学、英语=1.2，单班物理、化学=1.15，九年级单班政治、历史、四五年级英语=1.1，单班政治、历史、生物、地理=1.05，单班体育、音乐、美术、微机、小学思品、科学及地方课程=1.0，跨年级的学科只一次性另加1.0课时。

b、教学自习课时

自习课=0.8。

c、教学辅导课时数

所有学科辅导=0.6。

d、在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接〔代〕课时，所接〔代〕课与任课假设为两门主课，所接〔代〕课的=1.5，所接〔代〕课与任课假设为一个头的主课，所接〔代〕课的=1.4，所接〔代〕课与任课假设为两个头的主副课，所接〔代〕课的=1.35，所接〔代〕课与任课假设为两个头的副副课，所接〔代〕课的=1.3，自习课=1.1,学科辅导=0.9。

②教师课时数

以一周每位教师课时总量与①中权重计算出每位教师的周课时数。

〔2〕与授课班级内学生人数有关的

〔班级人数/学校班平均人数-1〕÷2+1

〔3〕与学段有关的

①一、二、三，=0.85

②四、五年级，=0.9

③六年级,七、八年级,=0.95

④九年级=1.0

〔4〕其中〔1〕、〔2〕、〔3〕的相应的权重的积为教师课时总数。其中副校级另加平均工作量的2/3，主任、会计另加平均工作量的3/5，主任、出纳另加平均工作量的1/2，幼儿教师以平均工作量计入，后勤人员由考核委员会评定工作量。

2、教师工作量学年得分

教师学年度教育教学工作量÷教师学年度人均教育教学工作量某30分。

〔四〕教育教学过程〔20分〕。岗位专业知识及根本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力；主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学或办公手段的能力;具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。

1、教育教学常规工作

①不按时限制订工作方案，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣0.5分。

②不重视工作中的信息反应，个人实践资料积累不及时，期末无一定价值的总结或报告，期末查无记录，扣0.5分。

③不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.1分。

④认真备课，教案能表达现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程，有教学反思和强化训练题及板书设计；有创意不照搬教师用书。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。

⑤无学生平时成绩记录(建立过程性评价记录)、成长活动记录不齐全，经检查有一项扣0.5分。

⑥对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改良措施，批改不合要求。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。

⑦所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂，每发现一次扣0.1分。

⑧教导处等的常规检查送检不及时，每次扣0.2分，缺检每次扣0.5分。

⑨教师学期累计听课少不于15节，每少1节扣0.2分；教研活动无故缺席1次扣0.1分。

⑩监考：履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽严适度，学生不能出现徇私舞弊，否那么扣2分；阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不能出现人为抬高得分或压低得分。否那么扣2分。

2、公开课或校考评小组采用推门进课堂方式对教师听评课，一次或屡次听评取平均分。由教科室学期结束时对教师的上课情况确定abcd四等级，b等扣1分，c等扣2分，d等扣4分。

〔1〕教学过程

①以新课标为依据，吃透课本内涵。

②课堂内容适当，重点突出，难点突破适宜。

③讲课思路清晰，节奏适当。

④鼓励独创的教学风格，鼓励创新思维的培养。

⑤注重学生思维品质的培养，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，培养收集处理信息的能力。

⑥鼓励培养学生的动手能力、实践能力，鼓励运用现代信息技术手段，建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。

〔2〕教学方法：

①强调自主、合作、探究性学习。

②教学方法有利于激发学生学习兴趣，有利于课堂生动、活泼，

有利于学习内容的接受和能力的培养。

〔3〕教师根本功：

①衣着得体、教态自然、有亲和力。

②语言标准、标准，富于表现力和感染力。

③能处理教学过程中随机出现的问题。

④板书工整合理，标准科学。

3、未及时完成学校各处室交办工作一次扣1分。

〔五〕教育教学业绩〔30分〕。育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自我积累。

1、教育教学质量〔20分〕

(1)学校设立三级教学成绩质量指标。

(2)教学成绩以期末统考为考核对象，以期中考试为参考。到达一级指标积分20分〔a率6分，b率6分，c率6分，全b率2分〕，视为教学成果显著；到达二级指标，积分18分〔a率5分，b率6分，c率5分阶段，全b率2分〕，视为教学效果良好；到达三级指标，积分16分〔a率4.5分，b率5分，c率4.5分，全b率2分〕，视为教学效果一般；教学成绩低于三级指标，积分10分〔a率3分，b率3分，c率3分，全b率1分〕，视为教学效果较差。a率：一年级和二年级为总分的92%，三、四为总分的85%,五为总分的82%，六、七、八、九年级为总分的76%；b率：一年级和二年级为总分的75%，三、四、五为总分的65%，六、七、八、九年级为总分的60%；c率：一年级和二年级为总分的60%，三、四、五为总分的50%，六、七、八、九年级为总分的40%。

注：①、假设教办有统一进行成绩分析或教育局对有些年级进行成绩分析时，以此数据为准进行考核。

②、假设中途接班以接班的根底为基数，根据升降酌情加减分。

(3)任教两科或两科以上得分综合取平均值。

(4)凡未参加学业期末质量检测的.学科,视劳动纪律、工作态度、完成情况、活动开展等由考评委综合评定等级。a等：18分；b等：16分；c等：12分；d等：10分。

2、教育教研成果〔10分〕

①所教班级班风正，学风浓，学生学习行为习惯好。由考评委定出abcd四个等级，b等计8分，c等计6分，d等计3分。

②评为优质课、说课、优秀教案、教学案例、评选的获奖论文、课件及科技作品、骨干教师、学科带头人、获教育先进工作者、劳动模范、模范班主任、等加分区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分。

③班主任、教研组长工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加2分。

④获校级优秀教师、优秀班主任、优秀值周等荣誉称号的记1分。

⑤有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加2分，取得成果的，按等级区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分

中小学教育质量评价考核方案6

为标准教育财务管理，维护财经纪律，促进依法理财，提高资金使用效益，充分调动财务管理人员的积极性。特制定本考核方法。

一、考核范围

全县教育系统各核算点。

二、考核内容

(一)会计机构和会计人员

1．机构与人员管理。学校应按规定设置会计机构，配备会计人员。

2．财会人员任职条件：会计机构负责人必须取得会计从业资格证书、具备会计师以上专业技术资格或从事会计工作三年以上工作经历；财会人员必须持会计从业资格证书上岗。

3．内部控制管理。会计岗位职责明确，内部控制制度健全，不相容岗位严格别离，并严格执行回避制度和稽核制度。

4．工作交接管理。会计人员调开工作、离职或因其他原因暂时不能工作时，必须与接管人员交接手续。出纳由单位负责人和本单位会计负责监交，会计由主管部门财务管理人员和单位负责人负责监交。

(二)日常财务管理

1．预算编制管理。各核算点应严格按照全县预算编制口径编制年度部门预算。其中涉及工程预算的，应根据工程的轻重缓急并结合年度工作方案进行编制，预算编制做到科学化、精细化。

2．决算编制管理。各核算点应当及时核对年度预算数，清理各项往来款，清查各项财产物资，如实编制年度部门决算报表，保证帐表相符，并在财政规定的时间内上报。

3．专项经费管理。所有工程资金都必须按照批准的用途使用，不得与日常经费混淆；因特殊情况需要改变用途的，必须书面报请教育主管部门和财政部门批准后，方可调整使用。专项经费根据批准的预算额度、规定的开支标准和开支范围以及用途，按照实际发生数列支。

4．日常经费管理。单位的财务收支由财务部门统一管理，不得设立帐外帐，也不得未经批准另外开设银行帐户，现金支付必须符合现金开支范围的规定。所有支出都必须做到内容真实，票据合法。

5．债权债务管理。未经主管部门批准，学校不得举借债务，也不得将资金外借或为他人提供担保。

(三)政府采购

1．采购预算管理。各核算点应严格按照政府采购管理规定编制年度政府采购预算，严禁未编采购预算而进行采购。

2．采购程序管理。凡属政府采购的工程都应按法定程序办理政府采购。严禁先采购后审批行为。

(四)资产管理

1．资产配置管理。严格按照(自治县行政事业单位国有资产管理试行方法)(政规〔〕2号)第三章相关条款进行单位资产配置，并做好资产验收、登记、录入、帐务处理等工作。

2．资产使用管理。加强财产物资的管理工作，建立资产管理责任制，对实物资产进行定期清查，做到帐帐、帐卡、帐实相符。

3．资产处置管理。所有资产处置活动都必须履行相关报批手续，未经财政部门批准，不得擅自处置单位资产。

4．资产信息化管理。及时将各类国有资产信息资料录入到资产信息管理系统，建立资产登记档案，并严格按照财政规定的行政事业单位财务会计报告的格式、内容及要求，对其占有、使用的国有资产状况定期做出资产统计报告。资产统计报告要做到真实、准确、及时、完整。

(五)基建管理

1．基建经费管理。所有基建拨款只能专款专用，未经主管部门和财政部门批准，不能挪作他用。

2．基建工程管理。根本建设工程都必须遵循基建管理的相关规定，包括立项、报批、规划等相关手续必须齐全。

3．基建决算管理。根本建设工程办理工程竣工财务决算手续前，必须进行基建评审工作。单位凭批复的竣工财务决算资料登记固定资产。

4．基建档案管理。单位的基建档案必须收归财务室统一管理，基建档案包括立项报批资料、工程建设资料、工程决算资料等。

(六)非税收入管理

1．非税票据管理。单位在取得非税收入时，必须使用合法的非税收入票据并建立票据专管员制度。

2．收入工程管理。各种收费工程和标准必须是依法批准设立的，严禁乱收费。

3．收入收缴管理。所有非税收入(包括资产处置收入)都必须纳入预算管理，按规定缴入国库或财政专户，并实行收缴别离；单位要建立收入台帐，保证票款相符。

(七)日常工作管理

1．财务核算管理。严格按照(会计法)、(预算法)、(国库集中收付制度)等法律法规进行业务核算。做到科目使用正确，经济业务确认与计量准确，财务报表真实可靠，财务分析有针对性和相关性。

2．报表报送管理。各核算点应按照规定的形式和内容在规定的时间内及时上报各类报表及其他相关资料。

3．新机制财务核算管理。及时准确更新系统数据，财务数据实行动态管理，每月的10日前上报上月财务数据。学校根本信息分春秋两季及时更新。

4．政务公开工作管理。各核算点按照财政与编制政务公开的固定格式准确及时上报公用经费、贫困生生活费补助、校舍维修改造和免费教科书等相关资金公示资料。

5．资助资金管理。加强学生助学金工作管理，严格按照程序进行申报，资料收集完整，发放名册签字手续完整。资金发放及时，专款专用，严禁截留挪用。

6．国库集中支付管理。按时申报支付额度，严格区分财政直接支付与授权支付范围；根据财政审核下达的支付方式及支付内容支付资金。

7．每学期协助完成学校食堂财务的清理、审计工作。

8．及时完成布置的其他临时工作。

三、考核方法

教育局计财股建立“核算点日常工作考查记载簿〞，对各核算点财务人员的履职情况进行考核记载。年终教育局、财政局组织专班对核算点工作进行全面考核。综合平时考查与年终考核情况(平常考查与年终考核成绩各占总成绩的50%)，按成绩评选出一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。年终对获奖的单位或个人进行奖励；对存在突出问题的单位或个人进行通报批评。

中小学教育质量评价考核方案7

一、指导思想

为了继续全面推进素质教育与课程改革，深化教育改革，提倡教学质量，提升管理效能，充分调动教师的工作积极性、主动性、创造性，大力推进教育科学研究的开展，全面提高教师的整体素质，深化新课程改革，特修订本方案。

二、考核类别

1、师德

2、教科研

3、教学质量

4、评先评优

三、考核说明

〔一〕师德〔总分22分〕

1、考核对象

全体在编在职教职工

2、考核内容

1〕乐于接受学校工作安排〔1分〕；担任学校长期训练工作或社团辅导工作〔担任工作的老师要上交训练方案或辅导教案和活动记录〕〔1分〕

负责科室：行政班子评议、教务处

2〕教师参照上级部门发文的师德考核要求进行考核，合格均得8分；因违规被上级相关部门处理的按处理精神相应给分。

负责科室：校办

3〕按时参加教师会议和升旗仪式〔4分〕〔缺勤各超过2次以上的每超出一次扣0.2分〔但是只要迟到或早退一次即扣0.1分〕，扣完为止；公出必须递交请假单及证明不算缺勤〕

负责科室：校办

4〕完成学校安排的值日值周工作〔2分〕〔迟到或早退1次以上的每超一次扣0.1分；缺勤1次扣0.2分，扣完为止；已但擅自安排其他老师代值周工作的老师扣1分，缺岗的老师扣2分；公出的教师必须自行安排其他教师代岗，否那么按缺勤扣除〕

负责科室：政教处

5〕主动担任学生集体活动管理，如家长会、秋游、四节等活动。〔2分〕〔缺勤1次扣0.5分，扣完为止；公出必须递交请假单及证明不算缺勤〕

负责科室：政教处

6〕参加一线教学的教师帮扶学生，有德育导师帮扶的过程记录1分，上交详实案例1分〔2分〕〔班主任、分管德育工作负责人除外〕；行政和后勤人员上交一学期来效劳师生的工作总结、存在问题及解决对策、下学期工作方案〔2分〕

负责科室：政教处、校办

7〕无学生管理事故〔2分〕

负责科室：校长室

3、考核结果

按教职工的考核成绩上下排名，前50%为师德楷模奖，奖金M1；中间40-50%为师德风范奖，奖金8∕9M1元；不乐意接受学校其他教育教学工作〔一般不超过10%〕，奖金2∕3M1；因违规被上级相关部门处理的按处理精神给予处置。

〔二〕教科研〔总分32分〕

第一类：一线教学工作的教师

1、考核内容

1〕备课〔5分〕

考核要求：A、5分(1)教案齐全；(2)符合标准要求；(3)详案或有教学后记20%以上；B、4分到达其中二项；C、3分到达其中一项；D、2分达不到c等要求。

2〕上课〔3分〕

考核要求：(1)按时上课，不随意调课、旷课〔1分〕(2)上课过程中不随意离开课堂〔1分〕(3)按规定完成综合课程或校本课程、地方课程〔1分〕

3〕作业〔3分〕

考核要求：〔1〕作业数量适中，及时批改并评价〔1分〕〔2〕作业二次批改并评价〔1分〕〔3〕能制定作业布置、批改、催促学生订正的方案并能总结经验，具有推广的可行性〔1分〕

4〕教研活动〔3分〕

考核要求：(1)按时参加教研活动，缺勤或迟到少于总活动数的1/5〔2分〕(2)承当校级读书交流活动〔1分〕

5〕听课与评课〔4分〕

考核要求：(1)听课数不低于10次；缺1节扣0.2分〔1分〕(2)记录完整〔1分〕(3)有评价，结果客观〔1分〕(4)每学期撰写1篇评课稿〔1分〕

6〕继续教育、理论学习〔3分〕

考核要求：(1)有三分之二以上校级读书交流活动的摘记〔1分〕(2)有阅读理论书籍，并有理论学习摘录、心得10篇以上〔1分〕(3)撰写心得体会1000字以上〔1分〕

7〕教科研常规〔3分〕

考核要求：(1)有参加教学论文评比或参加业务竞赛〔1分〕〔3〕有参加课题研究和课题管理〔1分〕〔3〕教师能命制一份符合学生开展水平的单元检测试卷〔或出一份开展性试卷和补偿性试卷〕〔1分〕

8〕教科研获奖〔3分〕

考核要求：〔1〕在各项评比中获区级三等奖的加0.5分，区级二等奖的加1分，区级一等奖的加2分，市级三等奖的加1分，市级二等奖的加2分、市级一等奖的加3分，不同的荣誉可以累积加分，相同的内容获不同级别的奖励取最高项。〔2〕区级课题结题的该学期评估加0.5分、课题获区三等奖的加1分，区二等奖的加2分，区一等奖的加2.5分。市级课题结题的该学期评估加1分、市三等奖的加1.5分，市二等奖的加2.5分，市一等奖的加3分，其他研究人员加分为负责人的1/2。〔另校级公开课不再加分，但奖励100元；区级公开课按区级二等奖加1分，奖励100元；市级公开课按市级二等奖加2分，奖励200元〕

9〕教学创新〔3分〕

考核要求：〔1〕乐于接受课堂教学改革任务〔1分〕(2)一学期能梳理3个创新教学的课例〔1分〕〔3)有撰写课堂教学改革的体会或者课堂教学改革的汇报课〔1分〕

10)指导师〔2分〕

考核要求：年度新老教师结队合格〔根据中永中学新老教师结对制度进行评估〕

负责科室：教科室

2、考核结果

按教师的考核成绩上下排名，前20%为教科研丰硕奖，奖金M2元；中间30%教科研丰华奖，奖金8∕9M2元；后50%为教科研丰实奖，奖金2∕3M2元。

第二类：行政、教学辅助和后勤人员

1、考核内容

每学期末全体教师对行政、教学辅助和后勤人员的民意测评

负责科室：工会、校办

2、考核结果

按民意测评分数上下排名，前20%为丰硕奖，奖金M2元；中间30%丰华奖，奖金8∕9M2元；后50%为丰实奖，奖金2∕3M2元。

第三类：教学兼行政、教学辅助或后勤人员的教师

1、考核内容

既要参加一线教师教科研类考核要求进行考核，又要参加每学期末全体教师对其的民意测评。

负责科室：校办、工会、教科室

2、考核结果

根据两类考核结果对应的奖项，各取奖金的1∕2。

〔三〕教学质量〔总分50分〕

第一类：一线教学工作的教师

1、考核内容

1〕教学质量〔40分〕

考核要求：依据期末成绩评估

2〕学生评教〔10分〕

考核要求：依据现行学生对教师的民测

3〕〔附加分〕服从教学安排〔1分〕

考核要求：学校安排每代课1节加0.1分；功课内超课时〔行政除外〕超一节加0.05分，最高为1分。

负责科室：教务处

2、考核结果

按教师的考核成绩上下排名，前20%为教学精萃奖，奖金M3元；中间40%教学精湛奖，奖金8∕9M3元；后40%为教学精实奖，奖金2∕3M3元。

第二类：行政、教学辅助和后勤人员

1、考核内容

1〕学期工作目标达成情况〔40分〕

2〕行政班子对其的民意测评〔10分〕〔行政班子人员的民意测评根据每学期末全体教师对其的民意测评〕

负责科室：各科室

2、考核结果

按考核分数上下排名，前20%为勤勉奖，奖金M3元；中间40%勤朴奖，奖金8∕9M3元；后40%为勤行奖，奖金2∕3M3元。

第三类：教学兼行政、教学辅助或后勤人员的教师

1、考核内容

既要根据一线教师的考核要求进行考核，又要根据科室工作目标达成情况和民意测评结果进行考核。

负责科室：各科室

2、考核结果

根据两类考核结果对应的奖项，各取奖金的1∕2。

〔四〕评先评优

1、符合区教育局及上级部门有关评优评先规定，违反相关师德要求的一票否决。

2、教师全学年事假累计不超过一个月，病假累计不超过两个月，因公负伤的除外。

3、上述考核所得分值作为全体教职工学年度评比各级各类先进的主要依据。根据上级给定的优职〔或优秀〕指标，按师德、教科研、教学质量的总分排名，从高到低排列教职员工名单，再经校委会评议，最后确定推荐对象。

4、一线教学教师一学年之内没有开出校级〔校教研组组织或学校牵头组织〕及以上公开课者、或参加校级读书交流活动或参加区级及以上主题讲座〔须附材料或证书〕者，该学年不能参加校级及以上评先评优。

5、校级先进每学年评选一次，区级先进评选按照上级文件精神，原那么上已获区级先进教师近三年内不再参加区级先进评选。

6、有特别奉献者，可适当放宽条件予以评选。外出支教人员优先考虑。

7、学年度考核优职教师自动视为该年度考核优秀教师，特殊情况除外。

8、所有评优评先结果，要在学校校务公开栏公示一周，无异议之后上报。

四、本方案由第十届教代会通过试行。

注：本方案已经校第十届教代会通过，学年第二学期始实施。

中小学教育质量评价考核方案8

为强化领导，落实措施，确保全县健康教育工作顺利开展，特制定20某某年健康教育工作督导检查方案如下：

一、时间安排

根据《20某某年健康教育工作考评细那么》要求，实施检查督导，1季度由健教科考评〔覆盖一轮〕，半年及年终进行集中考评。

二、范围和对象

全县各乡镇政府、各级医疗卫生单位、各类学校。

三、人员分工

由孙建文负责，邓敏、徐达利具体实施。

四、检查内容

1、组织机构设置情况，健康教育工作人员培训情况。

2、公众健康教育宣传、咨询活动情况。

3、健康知识讲座开展情况。

4、机关、企事业单位健康教育覆盖情况，健康知识知晓率、健康行为形成率是否到达要求。

5、医院健康教育开展情况，病人健康知识知晓率、健康行为形成率是否到达要求。

6、社区、村社健康教育开展情况，健康知识知晓率、健康行为形成率是否到达要求。

7、医疗单位疾控信息上报和《群众健康报》征订任务完成情况。

8、健康教育阵地、健康教育资料及档案建立完善情况等。

五、检查步骤

1、听取健康教育工作情况汇报。

2、查看健康教育工作资料。

3、检查标语、专栏等设置情况。

4、开展健康知识知晓率和健康行为形成率测评。

六、相关要求

检查督导组人员必须严格纪律，严格标准，从实检查，发现问题要及时与相应单位领导交换意见，提出建议，改良措施认真落实。促进我县健康教育工作完善和深入，检查结果将与年度根本公共卫生效劳相应经费挂钩。

中小学教育质量评价考核方案9

为了加强学校教师教育教学管理工作，充分调动广阔教师的积极性，增强透明度，我校经领导班子讨论，全体教师通过“教师教育教学考核方案〞，教师教育教学考核方案。

一、教学工作

1、任课节数：语文、数学、英语每节课记1.2分，其他科记1分。

2、全乡考试，同年级第一名加20分，第二名加10分，第三名加5分。〔包括县抽考〕

3、教案、作业检查：优秀加3分，良好加2分，及格加1分。单元测试，不漏单元，有试卷评析，加2分。

4、示范课加0.5--2分，平时听课优秀加1.5分，良好加1分，及格加0.5分。

二、班级管理工作

1、能行成良好的班集体，对学生正确管理，耐心做学生的思想工作，不体罚。做好后进生的家访工作，并记好家访记录，优秀加5分，良好加3分，及格加1分。

2、校内活动按优秀、良好、及格分别记3分、2分、1分。〔校内活动包括学校布置的各项任务，包括校内劳动〕。

3、流动红旗评比，学校开展纪律、卫生、间操流动红旗评比活动，获得一次单项流动红旗加1分。

4、班刊、班报及班级表簿的完成按优秀、良好、及格记3分、2分、1分。〔以学校检查为准〕

5、每学期写出班主任方案、总结、写出学生操行评定，按时发放家长通知书记2分。

6、根据学校当前工作要求和本班的实际情况开好班会和主题班中队会，并做好记录，主题班中队会要将材料上报政教处、少先大队〔每学期至少两次〕记2分，工作方案《教师教育教学考核方案》。

三、档案工作

1、学校领导班子、教研组长，要完成自己职责范围内的档案工作，及时上交。2分。

2、班主任要有班主任工作手册，班主任及时交工作方案、总结。德育工作方案、总结。4分。

3、任课教师要有教师工作方案、总结。要完成远程教育档案，按要求完成电教课的教案及课件，4分。

四、根本功练习，政治、业务学习，校本培训

1、根本功练习看教案、钢笔字练习本，简笔画练习本，看讲课板书。2分。

2、政治、业务学习，校本培训〔包括远程教育校