劳务管理员试题

劳务管理员考试模拟题一，填空题对企业的人力资源供求状况进行预测的目的是：弄清企业对各类人力资源的确切（需求情况），以及可以满足上述要求的内容和外部的人力资源（供给状况）。综合指标包括：（绝对指标），（相对指标），（平均指标）。3，制定劳动定额的基本方法有：（比较类推法），（统计分析法），（经验评估法），（技术测定法）4，人力资源计划是从企业人力资源（开发与管理）的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源（战略计划）及其（实施方案）。5，制定人力资源计划的原则是：充分考虑（内部外部环境）的变化：确保企业（人力资源）的满足：使企业和职工都得到（长期利益）。职工具有法律强制性的福利包括：（社会保险），（住房公积金），（法定假日），其他福利。7，劳动工资计划的任务包括：充分挖掘（生产潜力），不断提高（劳动生产率）：合理的使用与分配（劳动力），并提高（技术业务）水平：正确组织和合理运用（工资基金）。8，制定劳动定额的基本原则是：定额水平（平均）：定额结构形式（简明适用）。9、计算平均先进水平的步骤：剔除（不合理因素）；计算平均值：计算（平均先进值）10、劳动时间利用指标包括：（出勤率），（作业率），（制度工日利用率）。11、按使用的基期不同，发展速度可分为（环比）发展速度和（定基）发展速度。12、管理人员应具备的管理技能主要包括：（概念技能），（人际技能），（技术技能）三个方面。13、管理人员按其在组织中所处的层次可分为（高层）管理人员，（中层）管理人员，（基层）管理人员。14、管理要素是指构成管理活动的必要要素：主要包括四个方面，即人员，（物资）资金和（技术）。二，名词解释1，工资总额：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。2,平均先进水平：经过努力多数工人可以达到或超过，少数工人可以接近的水平。三，判断题1，计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确定人力资源计划的前提条件。（/）2，统计分组时根据现象本身的特点和统计研究的任务，对现象总体按一定的标志划分为性质相同的若干个部分。（X）3，时期指标和时点指标的共同点：他们都反映现象的总量，都称之为总量指标（/）4，环比增长速度的连乘积等于相应时期的定基增长速度（/）5，时间定额是完成单位合格产品所必须消耗的工作时间。（/）6，时间数列是指同类指标数值按时间先后顺序排列形成的数列，也称静态数列。（/）7，平均指标指：同质总体内各个总体单位某一数值标志不同数值的一般水平。（/）8，环比增长速度二环比发展速度一1（或100%）。（V）9，产量定额时间是指在正常施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品所预先规定的必要劳动消耗量的标准。（X）10，定额时间包括：作业时间、准备与结束时间、休息时间、不可避免的中断时间。（V）11，管理是人们为了实现组织的目标而有效利用人力、物力、技术的资源的过程。（X）12、企业管理的目标是为了实现企业的目标，企业最根本的目标只有一个，即是企业自身经济效益目标（/）13、效益是管理的永恒主题，任何管理都要讲究实际、都是以取得效益为目标，这就是管理的效益原理。（V）14、控制是计划、组织、领导、创新职能有效开展的必须保证。（V）15、通过控制可以增加环境的不确定性对组织活动的影响。（X）四、单选题1、下列哪些指标属于时期指标（B）A、职工人数B、产量C、期末人数D、企业数2、下列哪些指标属于时点指标（A）

入、职工人数B、产量C、产值D、工作量3、劳动生产率是（A）A、生产数量与劳动消耗量的比值B劳动消耗量与生产数量的比值C职工人数与劳动消耗量的比值D劳动消耗量与职工人数的比值4、按人员范围不同，劳动生产率可分为（D）A、时劳动生产率B、R劳动生产率C、月劳动生产率D、全员劳动生产率和工人劳动生产率5、技术等级工资适用于（D）入、职工人数B、产量C、产值D、工作量A、管理技术岗位工资管理B、技术工人工资管理C、企业工人岗位工资管理D、后勤人员工资管理6、下列不属于结构工资制构成范围内的是（D）A、基础工资B、岗位工资C、效益工资D、社会保险7、反映劳动生产率的指标有两类，其中正指标是用什么来表示的（B）A、用生产的单位产品所消耗的劳动时间来表示B、用消耗单位时间内完成的产品产量来表示C、用生产的单位产品所消耗的劳动消耗量来表示D、用消耗一段时间内完成的产品产量来表示8、下列哪些指标不属于劳动时间构成指标（C）入、日历工作日B、制度工作工日数C、制度工日利用率D、公休工日9、属于劳动时间利用指标的是吧（C）A、非生产工日数B、停工工日数C、出勤率D、实际工作工日数10、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D）A、时间定额=1^产量定额B、产量定额=1^时间定额

C、时间定额X产量定额二1D、时间定额+产量定额二111、下列属于定额时间的是（C）入、停工时间B、违反劳动纪律的时间C、作业时间D、偶然工作时间12、下列属于非定额时间的是（A）A、多余工作时间B、休息时间C不可避免的中断时间D、准备时间13、下列不属于企业管理现代化标志的是（D）A、管理人才现代化B、管理方法现代化C、管理工作高效化D管理体制现代化14、下列不属于企业特征的是（C）A、企业是营利性的经济组织B、企业必须自主经营、自负盈亏C、企业应承担社会责任、但它不是基本经济单位D、企业必须具有法人资格15、计划的内容可以包括为“5W1H”，其中“1H”是指（C）A、何时做B、何地做C、怎样做D、做什么五、案例题某队有生产工人120人，5月份病事假60工日，开会学习45工日，公休假日8天，加班246工日，出差、联系材料20工日，其中一日协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2190工日。A、时间定额=1^产量定额B、产量定额=1^时间定额C、时间定额X产量定额二1D、时间定额+产量定额二1求：5月份执行定额面及定额完成程度。解：全部作业工日二［（平均人数-非生产人数）X（日历天数-公休天数）］-缺勤工日-非