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文档简介

养生连锁店工服服装管理制度一、服装费用管理规定总则：（1）行政人员的服装费由公司统一管理，其他人员的服装费由足疗养生连锁店管理；（2）所有人员的入职需交纳服装费，工衣保证200元，服装由公司统一订做；（3）未到制服发放期，出现制服损坏或遗失，由本人按成本价从公司购买；（4）所有人员自动离职、开除不予结算服装费。（一）管理人员服装制作及发放标准：1、服装制作及管理为了保证足疗养生连锁店着装统一，管理人员服装由公司统一订制、营运部统一管理。2、发放标准：（1）管理人员服装发放标准为：每人冬、夏制服各二套。（2）制服换发：工作期满一年者，每一年换发夏装2套，每二年换发冬装2套。原制服归已。3、服装费收取：服装费由公司财务部归口管理。（1）管理人员服装费由所在店承担（按人员配置标准支付），于每年6月份统一按300元/人划拔公司账户。（2）新入职管理人员由公司收取服装费300元/人，入职时先交纳200元，其余100元分配到店后由店在第一个月工资中代扣，交公司财务部。4、离职服装费退还规定管理人员以任何方式离职的，一律不予退还规定如下：·工作期在6个月以内离职的，一律不予退还服装费。·工作期满6个月以上的，12个月以内离职，退还50%服装费。·工作满12个月以上离职的，服装费全退。服装费退还由公司负责。（二）养生师、男服务员1、服装标准：按岗位统一着装，服装四套，冬夏各二套。上岗后领取服装。2、工作满一年或一年以上者，可以半价换制服（本人及所在店各承担一半）。3、满二年或二年以上的员工，可以免费以旧换新（以后每二年可以换一次，费用由所在店承担）。4、离职服装管理：服装属员工个人向店购买，服装费、服装互不退还。（三）收银员、钟房、女服务员、迎宾、保安、卫生员1、服装标准：由店发放，按岗位统一着装。上岗后领取服装。2、在职服装管理：调动、职务变更或晋升时，原工作岗位发放的工作服上交，跨店异动时，服装费跟着调动。3、离职服装管理：·离职时必须交还给店，财务方给予办理结算手续；·工作半年以内离职服装费退50%；·工作半年以上离职服装费全退。（四）采耳师、修脚师、厨工以上人员不需交纳服装费，但正式上岗前必须按公司要求自购制蜉。与店之间无服装费关系。（五）其他岗位除已明确规定服装费及着装标准的岗位，其他岗位员工上班时不限着装，入职时不收取服装费。统一发放统一制作统一设计服装管理流程制服制作店申购制服服统一发放统一制作统一设计制服制作店申购制服服店保管制服制服配发遗失或损坏申领会计签批店

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