大学生在就业过程中如何维护自己的权益及规避风险课件

大学生在求职过程中如何

维护自己的权益及规避风险

体育学院胡继民大学生在求职过程中如何

维护自己的权益及规避风险

体育学院1教学目的

使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为,掌握权益保护的方法与途径,维护个人的合法权益.教学目的使学生了解就业过程中的基本权益与2一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护二、劳动合同的签定三、违约责任与劳动争议一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护3根据央视《东方时空》栏目公布的调查结果，在12463名接受调查的大学生求职者中，55%的人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有49%的人选择“忍气吞声”，8%的人会“向有关部门反映”(媒体或维权组织求助)，24％到网站论坛上发布，1％到法院诉讼，另有18％求助于家长、老师和同学等。这一数字也说明，大学生面对求职陷阱时，很多时候不知道该如何处理。

根据央视《东方时空》栏目公布的调查结果，在4一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护大学生在就业过程中如何维护自己的权益及规避风险课件5

1．“试用”陷阱试用陷阱是法律纠纷的主要方面案例：2005年1月1日，小张与南宁市的一家销售公司签订了2年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为人事部经理，试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。2007年1月1日，小张与公司的合同期满后双方重新签订2年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为销售部经理。因小张的岗位变动，该公司要求在合同中再次约定小张的试用期为6个月，试用期工资为3500元，试用期满后，工资为4000元。合同签订后，小张继续在公司工作。

6维权提示1、试用期的长短有法律明确规定，超过法律规定的期限试用，属于违法行为。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

维权提示7

3、并非什么合同都有试用期。非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、只约好试用期，未谈好劳动合同期限就试用，试用期视为正式劳动合同期限。3、并非什么合同都有试用期。85.用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济损失。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这相当于，违法试用期超过法定试用期的期间，劳动者有权得到转正工资和相当于转正工资额度的赔偿金。

5.用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济损失。9维权提醒

第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，最好在雇佣关系开始时即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试用期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满意，要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处向你提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准).第三招：如果试用期满后，企业既没有按劳动合同规定对你进行考评，也不通知你是否“转正”，你应依法向对方提出交涉；在交涉未果的情况下，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或向当地法院提起诉讼。第四招：试用期只能有一次。维权提醒10

试用期辞职

首先,一般情况下,不得收取违约金.用人单位只有在出资培训或竞业限制情形下才能与劳动者约定违约金.

其次,因用人单位的规章制度违法、用人单位未依法缴纳社会保险费、因用人单位原因造成劳动合同无效等三种情形，劳动者可以随时通知用人单位辞职。

再次,明确规定因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者无须通知即可解除劳动合同。

11试用期辞退

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可以解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。试用期辞退12

2．问题二：忽视五险

根据《劳动合同法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。在企业，“五险”是劳动合同里不可或缺的条款。对新劳动者来说，“五险”是企业雇主必须给予的基本权利。

2．问题二：忽视五险13侵权案例

陈敏大学毕业后参加工作，没有和单位签订劳动合同。她的单位是一家私营企业，老板承诺试用期满后再给她上“五险”。五个月后，陈敏转正了，结果得的钱却更少了。原因有二：一是企业员工每个月要扣个人基金。二是要扣下“五险”的钱。她原本一个月还有1000多元，可现在七除八扣拿到手里的只有几百元。

侵权案例14维权办法

第一,首先要明确五险是法定的,是企业雇主必须给予的基本权利.

第二,如果你服务的公司还没有注册，这就意味着他们不具备开立“五险”账户的资格，你不妨向企业要“五险”中属企业应缴纳部分的金额，作为自由职业者缴费。

第三招,如果你不知道“五险”的交纳办法和分配比例，可以向劳动监察部门咨询

维权办法

第一,首先要明确五险是15如何缴纳“五险一金”？

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

如何缴纳“五险一金”？16

什么是养老保险？

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

什么是生育保险？

生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。

什么是养老保险？

养老保险是社会保障制度的重17什么是医疗保险？医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。什么是医疗保险？18

什么是工伤保险？工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。什么是住房公积金？城市住房公积金是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。城市住房基金从同级财政现在用于住房建设、维修、管理和补贴的资金，当地提取住房固定资产投资方向调节税、房地产税、土地使用权出让金，以及出售属于国有资产的住房回收资等渠道筹集。

193．问题三：关注“过劳”现象延长劳动时间案例：某大学美术系的一位大学生毕业后曾找到一家广告公司任职，时常被要求一天工作至少十二三个小时。没有调休，没有分文加班薪酬。明知这是严重违反《劳动法》的行为，但为了保住工作，敢怒不敢言……维权提示：美术设计和广告创意业，做的是“订单活儿”，签完合同就得夜以继日地把项目赶出来，这话固然能让人多少产生些理解，但无休止的加班，却没有任何休息和薪酬的补偿，明显与《劳动合同法》的有关规定相抵触。《劳动合同法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3．问题三：关注“过劳”现象延长劳动时间20

对于平常和节假日加班加点，《劳动合同法》规定：用人单位由于生产经营工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但是每月不得超过三十六小时。另外,还对加班的报酬进行详细的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。专家认为，从长远健康考虑，大学毕业生们应谨慎选择‘过劳产业’。

对于平常和节假日加班加点，《劳动合同法》规定21法定节日：

1、元旦（１月１日），全国放假一天；

2、春节（农历新年），全国放假三天；

3、国际劳动妇女节（３月８日）；

4、植树节（３月１２日）；

5、国际劳动节（５月１日），全国放假一天；

6、中国青年节（５月４日）；

7、护士国际节（５月１２日）；

8、儿童节（６月１日）；

9、中国共产党诞生纪念日（７月１日）；

10、中国人民解放军建军节（８月１日）；

11、教师节（９月１０日）

12、国庆节（１０月１日），全国放假三天；

13、记者节（１１月８日）。

14、清明全国放假一天

15、端午全国放假一天

16、中秋全国放假一天

但用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行。法定节日：

1、元旦（１月１日），全国放假一天；

2、224．问题四：许下“口头协议”

“口头协议”说到底就是口头承诺。许多侵权案例说明，明知自己的权益受到侵害，还找不到说理的地方。

侵权案例：小李大专毕业后，和一家物流企业暂时达成了“口头协议”，在该公司试用三个月，试用合格后再签就业合同。于是小李来到这家公司做文秘兼市场策划。但就在试用期将满时，公司负责人告诉小李，由于他是大专生，不符合公司的招聘条件，决定终止与他的口头协议。

同类困惑

刚进公司，老板让我先干几天试试，表现好了再签约，可是就这几天，不管我做得好与不好，老板都说我不行，我白干了。

4．问题四：许下“口头协议”

“口头协议”说到底就是口头承23维权办法

第一招：求职时，如果你对雇主的“口头协议”没有异议，就请雇主将其协议的承诺做成相应的合同书。必须认清，用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。

第二招：如果你不幸已经中了“口头协议”的圈套，试用期满了既得不到企业应付给的薪水，还转不了正，你就要用相关的法律条款来维护自己权益。维权办法

第一招：求职时，如果你对雇主的“口头协议”没有异245．问题五：招聘是幌子剽窃你作品

案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。

刘涛领到的是一种功能饮料在北京市场推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。刘涛用了一周时间交了自己的策划方案，但至今招聘方都没有宣布招聘结果。刘涛表示：“尽管怀疑人家骗取自己的点子，但如今工作不好找，要是策划案真被‘白用’了，也只好自认倒霉。”5．问题五：招聘是幌子剽窃你作品

案例：北京市某职业技25维权提示：一、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。二、提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。最好申明：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者刘涛同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”维权提示：266．问题六：想要工作先交费案例：慧慧今年7月要从大学毕业，之前她在京城一家国家级的报社实习。一天他们部门主任提醒说，报社要招聘１９个人，她可以争取一下。尽管她是实习生，和报社人力资源部门很熟悉，但当她去报名的时候，照样被通知要交１００元的考试报名费用。这种欺诈行为还有：以保证金、服装费、培训费等名义骗取费用。维权提示：其实早在１９９５年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。另外，在求职过程中，首先要对求职目标公司的真实性进行核实。而且，遭遇诈骗后要及时报案。

6．问题六：想要工作先交费277．问题八：要辞退员工却封锁消息案例：１９８5年出生的马小姐，现在面临失业的危险。她告诉记者，一个偶然的机会，她知道了公司要撤掉一个部门，而她正好在这个部门，属于被辞退对象。听说就是这个月底走人。现在自己就等着被炒鱿鱼呢。但直到现在没有任何人通知她。7．问题八：要辞退员工却封锁消息28

对于与用人单位建立标准劳动合同关系的劳动者而言，如果是在试用期内不符合录用条件，比如不能胜任工作，单位有权随时解除劳动合同；而在合同期内，即使职工不能胜任工作，单位也不能直接解除合同，而应该先对职工进行培训或者换岗，经培训或换岗仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，而且也应当向职工支付解除合同的经济补偿金。对于与用人单位建立标准劳动合同关系的劳动者而言，29

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是30维权提示：合理解除劳动合同，但必须按马小姐在本单位连续工作年限，支付解除劳动合同的经济补偿金。建议马小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及５０％额外经济补偿金。维权提示：合理解除劳动合同，但必须按马小姐在本单位连续工作31重要提醒：1、经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算。）而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

重要提醒：1、经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前32

2、劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：工作在0---6个月，单位支付经济补偿金半月工资；工作在6---12个月，单位支付经济补偿金1个月工资；工作在1---12年，单位支付经济补偿金1--12个月工资工作在12年以上，单位支付经济补偿金12个月工资用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》中规338.其他侵权行为：

手法一：利用手机短信发布虚假求职信息，以缴纳中介费、押金等名义实施诈骗。手法二：在求职网站上发布虚假招聘信息、设立虚假的某大型企业招聘网站，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗。２００７年１２月，福建龙岩一求职者在龙岩求职网看到农业银行招工信息，咨询对方时被要求先寄４０００元作为押金，他如数汇出现款后再也无法打通“招工单位”的电话。

8.其他侵权行为：34手法三：利用求职者资料实施其他犯罪。福建晋江、石狮等地近期连续发生３０多起以“招工”为名抢夺求职者手机的案件。据警方已抓获的两名犯罪嫌疑人交代，他们专门去人才招聘网站获取应聘者资料，对资料筛选后，他们以晋江某公司的名义，拨通应聘者的联系电话，声称要其来面试，并告诉应聘者公司会派人来接应，让其等在某处。一犯罪嫌疑人假装工作人员，骑摩托车接求职者。在前往公司“面试”途中，另一犯罪嫌疑人打电话给应聘者，要他将电话交给同伙通话，拿到手机的犯罪嫌疑人则故意将安全头盔或者一只档案袋掉在地上，叫应聘者帮忙捡起来。此时，犯罪嫌疑人一踩油门，扬长而去。手法三：利用求职者资料实施其他犯罪。福建晋江、石狮等地近期连35总结：避免侵权的“三忌四法”

一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。

二忌急心。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。

三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。

总结：避免侵权的“三忌四法”36

注意了“三忌”，还可以运用“四法”：

望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。

闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。

问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张凇

切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。

注意了“三忌”，还可以运用“四法”：

37二、劳动合同的签定1、劳动合同的概念劳动合同，是劳动者与用人单位（包括企业事业组织、国家机关、社会团体和私人雇主）之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议。劳动合同一经劳动者与用人单位协商一致而订立，即是一种法律文件，具有法律效力，劳动者和用人单位都必须依照劳动合同的规定行使权利、履行义务，二、劳动合同的签定1、劳动合同的概念382、订立劳动合同应具备的条款

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。

如:劳动者的工作时间、计酬方式、休息休假时间、劳动合同解除的程序、劳动合同解除后的处理办法、发生劳动纠纷的处理方式等事项。

2、订立劳动合同应具备的条款劳动393、签订劳动合同的作用：

一、是保护劳动者和用人单位双方的利益；

二、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。3、签订劳动合同的作用：

一、是保护劳动者和用人单位404、劳动合同的分类

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

<１>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

4、劳动合同的分类41<２>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

<２>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立42<３>以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

<３>以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担43重要提示

为了充分保护劳动者的合法权益，劳动合同法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。

重要提示为了充分保护劳动者的合法权益，劳445、劳动合同与就业协议书联系与区别

（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证并与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

5、劳动合同与就业协议书联系与区别（1）毕业生就业协议是毕45（2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。（2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表46（3）一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立之后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

（3）一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立之后，如果毕业47（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，48重要提示

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

重要提示1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立49三、违约责任与劳动争议1、违约责任与劳动争议概念2、产生劳动争议后，一般的处理程序3、产生劳动争议后，如何申请劳动仲裁三、违约责任与劳动争议1、违约责任与劳动争议概念501、违约责任是指合同当事人、第三人由于自身的过错造成合同不能履行或者不能全面履行，依照法律规定和合同约定，必须承受的法律制裁。

1、违约责任是指合同当事人、第三人由于自身的过错造51违约行为大体可分为两种情况：

一是不能履行(由于种种原因，单方或双方责任引起);

二是不能完全履行(合同权利义务部分履行适当，部分不适当造成部分不能履行，此情况可称为履行不当行为。这种情况违约方

当事人承担部分责任)。

《合同法》规定：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行，采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违约行为大体可分为两种情况：

一是不能履行(由于种种52

劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利义务的享受与履行产生的矛盾而引起的劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利义务的享受与履532、产生劳动争议后，一般的处理办法

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动争议处理的基本形式有以下四种：1、向企业劳动争议调解委员会申请调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、向人民法院提起诉讼；4、当事人自行协商解决。

2、产生劳动争议后，一般的处理办法根据我国《劳动合同法54劳动争议仲裁委员的受案范围及管辖

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定由仲裁委员会处理的其他劳动争议。

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，一般实行属地管辖原则。

劳动争议仲裁委员的受案范围及管辖

劳55劳动争议仲裁程序

当事人申请。当事人申请是仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件，也是必经程序，按照《劳动法》第八十二条的规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁程序

当事人申请。56仲裁申诉书要写明的事项是

①职工当事人姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。当事人如果由委托代理人申诉，申请时要同时提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书要明确委托事项和权限。

仲裁申诉书要写明的事项是①职工当事人姓57(2)仲裁案件受理。

仲裁案件由仲裁委员会的办事机构负责受理。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后，就要对申诉书进行认真审查。审查的主要内容是：(a)申诉人是否与本案有直接利害关系；(b)申请仲裁的争议是不是属于劳动争议；(c)申请仲裁的劳动争议是否属于本仲裁委员会的受理内容；(d)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(e)申诉书及有关材料是否齐备并符合要求；(f)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。

(2)仲裁案件受理。仲裁案件由仲裁委58

经过审查，申诉书或申诉材料不齐备或有关材料不明确的，办案人员应当指导申诉人予以补充。劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经过审查，符合受理条件的案件，要填写《立案审批表》，然后及时报仲裁委员会或由其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对工作人员报送的《立案审批表》要及时进行审查，自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出通知书，并将申诉书副本送达被诉人，要求被诉人在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不按时或不提交答辩书，不影响案件的审理。经过审查，申诉书或申诉材料不齐备或有59(3)仲裁审理。仲裁审理的程序可以分为三步进行：

(1)组成仲裁庭

(2)进行审理准备。

(3)开庭审理。

(3)仲裁审理。60谢谢！

Thanks大学生在就业过程中如何维护自己的权益及规避风险课件61复习题1、大学生在求职的过程中常见的陷阱有哪些？答：1．“试用”陷阱2．忽视“五险”3．“过劳”现象严重，延长劳动时间4、许下“口头协议”5、招聘是幌子剽窃你作品6、想要工作先交费

7、要辞退员工却封锁消息8、其他侵权行为：例如：利用手机短信发布虚假求职信息、在求职网站上发布虚假招聘信息、设立虚假招聘网站，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗。利用求职者资料实施其他犯罪。复习题1、大学生在求职的过程中常见的陷阱有哪些？622、订立劳动合同应具备的条款答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。如:劳动者的工作时间、计酬方式、休息休假时间、劳动合同解除的程序、劳动合同解除后的处理办法、发生劳动纠纷的处理方式等事项。

3、产生劳动争议后，一般的处理办法答：劳动争议处理的基本形式有以下四种：1、向企业劳动争议调解委员会申请调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、向人民法院提起诉讼；4、当事人自行协商解决。

2、订立劳动合同应具备的条款63

四．劳动合同法中新观点（新要点）

《劳动合同法》从2008年1月1日起施行专家解读其要点

1、不签合同双倍付薪

单位迟迟不签劳动合同将支付双倍工资；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……

四．劳动合同法中新观点（新要点）

《劳动合同法》从20064

《劳动合同法》第十条规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未签约的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资；超过一年不签约的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，同时也要向劳动者每月支付两倍的工资。“可以期待，在《劳动合同法》实施以后，用人单位对签订书面劳动合同的态度将从‘要我签’向‘我要签’转变。”但我们还是希望主动签订合同。《劳动合同法》第十条规定，用人单位必须自用工之日起一652、对滥用试用期说“不”

“对借试用之机剥夺劳动报酬权利的行为，《劳动合同法》将亮红灯。”

新法实施后，试用期的长短将与劳动合同期限挂钩，“劳动合同期限三个月以内不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”另外，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

试用期的工资也不再由用人单位说了算。根据新法，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、对滥用试用期说“不”

“对借试用之机剥夺劳动报酬663、违约金不能随意约定

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。

过去，《劳动法》对于用人单位与劳动者之间约定违约金条款并没有限制性条件，造成部分企业滥用违约金条款限制劳动者的辞职权。在计算违约金时，他们往往把企业内部培训费，甚至招聘费也算在内。

《劳动合同法》规定，用人单位只能在二种情况下与劳动者约定违约金。一种是用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并与劳动者约定了服务期协议；（职业技术学院学生较多）；另一种是对负有保密义务的劳动者约定有竞业限制的协议（条款）。《劳动合同法》明确规定，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在当前就业环境不宽松、劳动者处于弱势地位的情况下，限制违约金的适用范围，对于保护劳动者的合法权益确实将起到重要作用。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业上岗培训、转岗培训等内部培训或没有第三方发票的都不算。3、违约金不能随意约定

劳动合同中违约金的设定和支付674、职业生涯将更加稳定

在充沛的劳动力供应下，不少企业将合同短期化，有的合同甚至只有3个月至6个月，合同内容甚至有失公平。有关专家指出：“这会令劳动者长期处于紧张状态，缺乏稳定感，也无法对职业生涯进行长远规划和投入。与此同时，这也影响了职工对所在企业的忠诚度，实际上会使用人成本隐性提高。”

对劳动者就业稳定起到重要作用的“无固定期限合同”签订条件在《劳动合同法》中被放宽，增加了用人单位在出现下列四种情况时必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，包括“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者不存在过错或不胜任工作等情形，续订劳动合同的”和“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的”。

尤其是连续二次固定期限劳动合同可能转化为无固定期限劳动合同的规定，将使用人单位放弃一年一签的短期合同形式，改为与劳动者签订期限相对较长的劳动合同。4、职业生涯将更加稳定

在充沛的劳动力供应下，不少685、劳务派遣得到规范

劳动力

被派遣单位劳务派遣表现出来的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，劳动者与派遣单位有劳动关系之名却无劳动之实，与用工单位无劳动关系之名却存在劳动之实，形成了复杂的“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，发生纠纷时派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难《劳动合同法》对劳务派遣作出了更严格的规范。新法中不仅提高了劳务派遣单位成立的门槛，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”派遣单位5、劳务派遣得到规范派遣单位696、劳动者辞职权强化

《劳动法》规定，劳动者有权“预告辞职”，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以“因单位有过错而随时通知辞职”。但由于对于违约金约定条件未作限制，劳动者行使“预告辞职”往往受到违约金责任的限制。

《劳动合同法》在保留了劳动者“预告辞职”和“因单位过错而随时通知辞职”的基础上，进一步保障劳动者的辞职权。

首先，限制了劳动者承担违约金的范围，用人单位只有在出资培训或竞业限制情形下才能与劳动者约定违约金，使劳动者的预告辞职权得到强化。

其次，扩充了劳动者随时通知解除的适用情形，增加了因用人单位的规章制度违法、用人单位未依法缴纳社会保险费、因用人单位原因造成劳动合同无效等三种情形，劳动者可以随时通知用人单位辞职的规定。

第三，首次明确规定因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者无须通知即可解除劳动合同。6、劳动者辞职权强化

《劳动法》规定，劳动者有权“预707、规章制度走向“共决”

过去，用人单位在建立和完善规章制度时，往往是关门立“法”，从不考虑劳动者的意见，甚至把不合理的规章制度强加给劳动者，要其遵守，属于“单决”。

《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。7、规章制度走向“共决”

过去，用人单位在建立和71

新法在完善劳动保障法律体系方面呈现十大亮点：

●规章制度制定程序愈加严格；

●用人单位不签劳动合同将面临强大罚则；

●引导订立长期或无固定期限劳动合同；

●竞业限制与保密条款“意思自治”；

●严格界定出资培训并限制违约金的适用范围；

●用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件；

●扩大经济性裁员的范围；

●劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加；

●对劳务派遣的规范与限制；

●大力推行集体合同制度。

新法在完善劳动保障法律体系方面呈现十大亮点：

●规章72毕业生实习期工作“零薪”属违法问：有些用人单位名义上打着实习的旗号，让毕业生免费给他们工作，并且还签订条款，这是否合法？〔解读〕新《劳动合同法》实施后，这种情况是违法的。毕业生实习等同试用，企业也不能像以前那样随意将试用期延长，以发试用期工资来减少用工成本。新法规定，新人试用期工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（徐州地区750元）。也就是说，实际上试用工的工资标准已接近正式工，两者用工成本差别已经不大。（三）解读劳动合同法：合同的解除、终止及补偿《劳动合同法》不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，还可以起到间接维护劳动者其他各项劳动保障权益的作用。因此，该法对劳动合同的解除、终止以及经济补偿进行了更明确而严格的规范。毕业生实习期工作“零薪”属违法73员工可依法炒老板鱿鱼如果用人单位不按合同约定提供劳动保护或劳动条件、不及时足额支付劳动报酬、不为员工缴纳社会保险费、自行制定的规章制度损害了员工权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意思订立或变更合同而致使合同无效，员工可提前30天书面通知单位解除合同，处在实用期的员工可提前3天通知。如果单位出现用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违规指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情形，员工不用事先通知单位，可以立即解除合同走人。仅两种情况辞职要交违约金根据新法，员工要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，如果员工违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，但数额不能超过单位提供的培训费用。单位要求支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。员工一旦违反竞业限制约定，应按约定向单位支付违约金。员工可依法炒老板鱿鱼74四种情况下才能大规模裁员

《劳动合同法》出台以后，相继出现华为、沃尔玛等大集团大规模辞退员工事件，很多人对此议论纷纷，说这表明单位的权利非常大，可以随意裁员，想裁多少就裁多少，而政府的约束非常小。

《劳动合同法》第4章第41条明确规定，用人单位只有在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或者重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他经济情况发生重大变化致使合同无法履行等四种情形下，才能“大规模”裁员，但须提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告方案后方可执行。

在裁员时，对那些订立较长期限的固定期限合同、无固定期限合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶持的老人或者未成年人的员工应该优先留用。四种情况下才能大规模裁员

《劳动合同法》出台以后，相75特殊情况合同自然延续

《劳动合同法》从保护弱者的角度出发规定，以下人员即使合同到期，合同也将依法自然续延到相应的情形消失时终止：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人员；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的人员；

4、孕期、产期、哺乳期的女职工；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。

合同到期有时也可获补偿

《劳动合同法》规定，即使合同到期，在该法所规定的7种情况下，单位也须依法支付经济补偿金，补偿标准按与员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果是6个月以上不满1年，按1年计算，不到6个月的，单位要支付半个月的工资。在此，我们也忠告上班族，到手的权益千万别轻易放弃。特殊情况合同自然延续

《劳动合同法》从保护弱者的角度出发规定76可以预见，《劳动合同法》实施以后，签订一年以内的短期合同对用人单位而言未必“合算”。一方面，用人单位可能加快“换血”(员工更迭)速度；另一方面，几年之后，用人单位的大部分员工可能都是无固定期限劳动合同员工，“大锅饭”可能回潮，企业管理成本和管理难度可能加大。此外，由于《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，今后劳务派遣市场可能萎缩。因此，至少有以下几个问题需要在这部新法的实施细则中加以理清与修正。1．关于订立无固定期限劳动合同的条件《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”可以预见，《劳动合同法》实施以后，签订一年以内的短期合同对用772．关于试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”关于该条，存在两种理解：

第一种理解：试用期工资

(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者不得低于劳动合同约定工资的80%；

(2)并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二种理解：试用期工资

(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%；

(2)并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。就中文语法而言，两种理解均不为错；对第二种理解，即使是最吹毛求疵的语法专家，也不能否认此种理解并无不当。当然，一般人多取第一种理解，而且第一种理解似乎更有利于劳动者，也应更符合立法者的意图。但法律语言必须严谨，如果对一个如此简单的条文还需揣测、争论、解释，无疑是立法的失误。2．关于试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试783．关于服务期违约金

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

该款如此规定，在一定意义上是混淆了“违约金”与“赔偿金”的概念，把二者混为一谈，也大大削弱了“违约金”的惩罚性质，降低了劳动者的违约成本。换言之，劳动者在服务期内提前离职，其作为违约金付出的最大代价也不过是用人单位曾为其支付的培训费用；而这些培训费用是可以转化为个人技能、为其创造日后的收益的。当然，根据《劳动合同法》第九十条，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。理论上，该“赔偿责任”可与上述“违约金”并存；但日后的劳动争议仲裁与司法实践中，劳动争议仲裁委员会和人民法院是否会支持用人单位在已按照培训费用数额向劳动者追索违约金的情况下再追究其赔偿培训费用的责任，目前尚不明朗。3．关于服务期违约金

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：794．关于竞业限制条款

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该款仅规定“在劳动合同或者保密协议中”约定竞业限制条款。实务中，有些企业与员工可能签订单独的竞业限制(竞业禁止)协议。根据合同自由的原则，只要内容适当，这种单独的协议也应是合法有效的。但根据《劳动合同法》第二十五条，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”；而没有违约金条款的竞业限制协议，无异于一纸空文。因此，用人单位可能不得不将竞业限制条款纳入劳动合同或保密协议，尽量避免签订单独的竞业限制协议，以免其中的违约金条款被认定为无效。4．关于竞业限制条款

《劳动合同法》第二十三条第二款规定805．关于劳动者解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条第一款主要规定了劳动者因用人单位过错“可以解除劳动合同”的几种情形。对上述两个条文之间的关系，《劳动合同法》未予明确；按照通常理解，上述两个条文应是劳动者单方解除劳动合同的两种不同情形；劳动者根据第三十七条解除劳动合同需提前三十日或三日(试用期内)通知用人单位，而根据第三十八条第一款解除劳动合同应无须提前通知；否则，就立法技术而言，将第三十八条第一款单列是毫无意义的。遗憾的是，第三十八条第一款没有强调劳动者可以“立即”、“随时”解除劳动合同或“无须提前通知”而解除劳动合同，如此惜墨如金，实在大可不必。5．关于劳动者解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条规定：“81此外，第三十八条第一款第五项(“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效”)存在逻辑问题。一般认为，如果合同无效，则不存在“解除”之说；既然合同需要“解除”，那么该合同原本就是有效的。而且，如果用人单位与劳动者双方对劳动合同无效有争议(这在实践中基本上是必然的)，根据《劳动合同法》第二十六条第二款，应“由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。如经确认劳动合同确属无效，则无须再由劳动者“解除”；如经确认劳动合同有效，则劳动者无权依据第三十八条第一款第五项行使单方解除权。如果双方对劳动合同是否无效有争议而未经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，那么，首先，劳动者不能依据第三十八条第一款第五项行使单方解除权，因为劳动者本人无权“确认”劳动合同无效；其次，如上所述，劳动合同即使无效也无须“解除”。可见，就立法技术而言，《劳动合同法》第三十八条第一款第五项存在瑕疵；第三十九条第五项(用人单位因劳动合同无效而“解除”之)亦然。此外，第三十八条第一款第五项(“因本法82复习题1、大学生在求职的过程中常见的陷阱有哪些？答：1．“试用”陷阱2．忽视五险3．关注“过劳”现象延长劳动时间4、许下“口头协议”5、招聘是幌子剽窃你作品6、想要工作先交费

7、要辞退员工却封锁消息8、其他侵权行为：例如：利用手机短信发布虚假求职信息、在求职网站上发布虚假招聘信息、设立虚假招聘网站，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗。利用求职者资料实施其他犯罪。复习题1、大学生在求职的过程中常见的陷阱有哪些？832、订立劳动合同应具备的条款劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。如:劳动者的工作时间、计酬方式、休息休假时间、劳动合同解除的程序、劳动合同解除后的处理办法、发生劳动纠纷的处理方式等事项。

3、产生劳动争议后，一般的处理办法劳动争议处理的基本形式有以下四种：1、向企业劳动争议调解委员会申请调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、向人民法院提起诉讼；4、当事人自行协商解决。

2、订立劳动合同应具备的条款84演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！85大学生在求职过程中如何

维护自己的权益及规避风险

体育学院胡继民大学生在求职过程中如何

维护自己的权益及规避风险

体育学院86教学目的

使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为,掌握权益保护的方法与途径,维护个人的合法权益.教学目的使学生了解就业过程中的基本权益与87一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护二、劳动合同的签定三、违约责任与劳动争议一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护88根据央视《东方时空》栏目公布的调查结果，在12463名接受调查的大学生求职者中，55%的人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有49%的人选择“忍气吞声”，8%的人会“向有关部门反映”(媒体或维权组织求助)，24％到网站论坛上发布，1％到法院诉讼，另有18％求助于家长、老师和同学等。这一数字也说明，大学生面对求职陷阱时，很多时候不知道该如何处理。

根据央视《东方时空》栏目公布的调查结果，在89一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护大学生在就业过程中如何维护自己的权益及规避风险课件90

1．“试用”陷阱试用陷阱是法律纠纷的主要方面案例：2005年1月1日，小张与南宁市的一家销售公司签订了2年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为人事部经理，试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。2007年1月1日，小张与公司的合同期满后双方重新签订2年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为销售部经理。因小张的岗位变动，该公司要求在合同中再次约定小张的试用期为6个月，试用期工资为3500元，试用期满后，工资为4000元。合同签订后，小张继续在公司工作。

91维权提示1、试用期的长短有法律明确规定，超过法律规定的期限试用，属于违法行为。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

维权提示92

3、并非什么合同都有试用期。非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、只约好试用期，未谈好劳动合同期限就试用，试用期视为正式劳动合同期限。3、并非什么合同都有试用期。935.用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济损失。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这相当于，违法试用期超过法定试用期的期间，劳动者有权得到转正工资和相当于转正工资额度的赔偿金。

5.用人单位违法约定试用期，需赔偿劳动者经济损失。94维权提醒

第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，最好在雇佣关系开始时即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试用期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满意，要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处向你提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准).第三招：如果试用期满后，企业既没有按劳动合同规定对你进行考评，也不通知你是否“转正”，你应依法向对方提出交涉；在交涉未果的情况下，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或向当地法院提起诉讼。第四招：试用期只能有一次。维权提醒95

试用期辞职

首先,一般情况下,不得收取违约金.用人单位只有在出资培训或竞业限制情形下才能与劳动者约定违约金.

其次,因用人单位的规章制度违法、用人单位未依法缴纳社会保险费、因用人单位原因造成劳动合同无效等三种情形，劳动者可以随时通知用人单位辞职。

再次,明确规定因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者无须通知即可解除劳动合同。

96试用期辞退

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可以解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。试用期辞退97

2．问题二：忽视五险

根据《劳动合同法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。在企业，“五险”是劳动合同里不可或缺的条款。对新劳动者来说，“五险”是企业雇主必须给予的基本权利。

2．问题二：忽视五险98侵权案例

陈敏大学毕业后参加工作，没有和单位签订劳动合同。她的单位是一家私营企业，老板承诺试用期满后再给她上“五险”。五个月后，陈敏转正了，结果得的钱却更少了。原因有二：一是企业员工每个月要扣个人基金。二是要扣下“五险”的钱。她原本一个月还有1000多元，可现在七除八扣拿到手里的只有几百元。

侵权案例99维权办法

第一,首先要明确五险是法定的,是企业雇主必须给予的基本权利.

第二,如果你服务的公司还没有注册，这就意味着他们不具备开立“五险”账户的资格，你不妨向企业要“五险”中属企业应缴纳部分的金额，作为自由职业者缴费。

第三招,如果你不知道“五险”的交纳办法和分配比例，可以向劳动监察部门咨询

维权办法

第一,首先要明确五险是100如何缴纳“五险一金”？

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

如何缴纳“五险一金”？101

什么是养老保险？

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

什么是生育保险？

生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。

什么是养老保险？

养老保险是社会保障制度的重102什么是医疗保险？医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。什么是医疗保险？103

什么是工伤保险？工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。什么是住房公积金？城市住房公积金是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。城市住房基金从同级财政现在用于住房建设、维修、管理和补贴的资金，当地提取住房固定资产投资方向调节税、房地产税、土地使用权出让金，以及出售属于国有资产的住房回收资等渠道筹集。

1043．问题三：关注“过劳”现象延长劳动时间案例：某大学美术系的一位大学生毕业后曾找到一家广告公司任职，时常被要求一天工作至少十二三个小时。没有调休，没有分文加班薪酬。明知这是严重违反《劳动法》的行为，但为了保住工作，敢怒不敢言……维权提示：美术设计和广告创意业，做的是“订单活儿”，签完合同就得夜以继日地把项目赶出来，这话固然能让人多少产生些理解，但无休止的加班，却没有任何休息和薪酬的补偿，明显与《劳动合同法》的有关规定相抵触。《劳动合同法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3．问题三：关注“过劳”现象延长劳动时间105

对于平常和节假日加班加点，《劳动合同法》规定：用人单位由于生产经营工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但是每月不得超过三十六小时。另外,还对加班的报酬进行详细的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。专家认为，从长远健康考虑，大学毕业生们应谨慎选择‘过劳产业’。

对于平常和节假日加班加点，《劳动合同法》规定106法定节日：

1、元旦（１月１日），全国放假一天；

2、春节（农历新年），全国放假三天；

3、国际劳动妇女节（３月８日）；

4、植树节（３月１２日）；

5、国际劳动节（５月１日），全国放假一天；

6、中国青年节（５月４日）；

7、护士国际节（５月１２日）；

8、儿童节（６月１日）；

9、中国共产党诞生纪念日（７月１日）；

10、中国人民解放军建军节（８月１日）；

11、教师节（９月１０日）

12、国庆节（１０月１日），全国放假三天；

13、记者节（１１月８日）。

14、清明全国放假一天

15、端午全国放假一天

16、中秋全国放假一天

但用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行。法定节日：

1、元旦（１月１日），全国放假一天；

2、1074．问题四：许下“口头协议”

“口头协议”说到底就是口头承诺。许多侵权案例说明，明知自己的权益受到侵害，还找不到说理的地方。

侵权案例：小李大专毕业后，和一家物流企业暂时达成了“口头协议”，在该公司试用三个月，试用合格后再签就业合同。于是小李来到这家公司做文秘兼市场策划。但就在试用期将满时，公司负责人告诉小李，由于他是大专生，不符合公司的招聘条件，决定终止与他的口头协议。

同类困惑

刚进公司，老板让我先干几天试试，表现好了再签约，可是就这几天，不管我做得好与不好，老板都说我不行，我白干了。

4．问题四：许下“口头协议”

“口头协议”说到底就是口头承108维权办法

第一招：求职时，如果你对雇主的“口头协议”没有异议，就请雇主将其协议的承诺做成相应的合同书。必须认清，用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。

第二招：如果你不幸已经中了“口头协议”的圈套，试用期满了既得不到企业应付给的薪水，还转不了正，你就要用相关的法律条款来维护自己权益。维权办法

第一招：求职时，如果你对雇主的“口头协议”没有异1095．问题五：招聘是幌子