浅析人本思想下企业员工管理

浅析人本思想下企业员工管理几乎所有企业都信奉的“顾客是上帝〞“消费者利益第一〞等口号已深化人心，无论是以消费者为本，还是以雇员为本，都充分说明企业经营者追求经济利益的行为，必定涵盖了“以人为本〞的经营理念和价值核心。人本管理儒家思想人本管理是20世纪80年代兴起的一种新型管理方式。所谓人本管理，是指企业在管理活动中将人视为管理的核心，围绕着调动企业人的主动性与积极性开展管理活动，不断开发人的潜能，努力做到尊重人、关心人、开展人、效劳人，实现企业与员工共同开展目的的管理方式。以儒家为代表传统文化，重人道、轻天道的思想对社会开展影响很深。在现代企业管理中，仍需要继承和开展儒家“以人为本〞的思想。几乎所有企业都信奉的“顾客是上帝〞“消费者利益第一〞等口号已深化人心，无论是以消费者为本，还是以雇员为本，都充分说明企业经营者追求经济利益的行为，必定涵盖了“以人为本〞的经营理念和价值核心。儒家思想是以“仁〞为核心的人本思想，?孝经？圣治?中说：“天地之性人为贵。〞强调天地之间人是最珍贵的，意在重视人的生命价值。孟子曾说：“民为贵，社稷次之，君为轻。〞强调百姓在社会经济开展中的重要地位，这种“人本〞“民本〞思想，已然成为具有中国特色的民族性格和民族特征。传统文化中以人为本的思想具有极为浓重的人文主义色彩，这种思想与西方现代企业管理理论中“以人为中心〞的观点相一致。1侧重教化、以情为重的管理行为孔子提出的“仁者爱人〞思想，也是建立在以人为本的社会理念和道德责任根底之上。在现代企业管理中，需要管理者经常对员工进展思想政治教育，重视道德教化。孔子说：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。〞孟子说：“善教得民心〞。以“仁爱〞之心教化人心，晓之以理，动之以情，表达了人本精神的深化内涵，施行人性化的管理，对加强企业的凝聚力、进步员工的归属感具有一定的积极作用。人本管理的意义就在于不仅激发了被管理者对真善美的追求，使其珍爱自己、热爱企业，形成强大凝聚力和向心力，最终实现自身价值与企业开展的严密结合，到达自身价值和社会价值的最高统一。2持仁立身、与人为善的管理手段“仁〞是儒家学说的核心，孔子把“仁〞上升到一定的理论高度，成为儒家思想里的重要概念。孔子提出了“仁者爱人〞的观点，认为做人应该以仁爱之心对待别人，君子之为“仁〞，应该做到“己欲立而立人，己欲达而达人〞“己所不欲，勿施于人〞的道德准那么。俗话说“人活脸，树活皮〞“人敬我一尺，我敬人一丈〞，都充分说明中国人对人性的理解、尊重和关心。因此，在企业经济开展中，其管理者要深谙传统文化中持仁行善的管理手段，不能单方面的只追求经济利益，更应将视野投放在社会开展的大环境中，积极主动去担负部分社会责任。在企业内部管理上，管理者更应该持仁立身、与人为善，真正调发开工的积极性和主人翁精神。以“仁爱〞之心，多关注员工的情感和自尊，尊重他们的工作价值，激发他们的工作激情，使之真正成为具有高度责任心和自觉性的人。儒家思想以“仁〞和“义〞为理论核心，强调重义轻利，强调充分肯定人的主体地位的“以人为贵〞思想。这些思想观点在现代企业管理手段中发挥着重要作用，日益成为现代企业管理思想中新的理论观点。只要企业管理者真正以仁爱之心关爱员工，善与人同，真正做到“作之君，作之亲，作之师〞，被管理者也势必会努力工作。这也是传统文化中“以人为本〞思想所表达出的管理之道。因此，企业管理者和员工要深化认识“以人为本〞管理理念的重要性和必要性，只有在人本管理的思想和理念被企业全体员工承受、认同的情况下，全体员工的积极性和创造性才能最大限度地得以发挥，人本管理的意识、目的、方法才能较好地得到贯彻落实和详细表达，从而获得有效的管理。本文档【浅析人本