《没有任何借口》书籍读刊课件

《没有任何借口》

第六讲主讲人：孙晓光1《没有任何借口》第六讲1

一、将责任和荣誉视为企业员工的职业道德，是每一个企业所期望的。2一、将责任和荣誉视为企业员工的职业道德，是每一个企业所期望二、多加一盎司，工作就大不一样。计量单位中：一盎司=1/16磅=28.35克=0.56699两3二、多加一盎司，工作就大不一样。3三、多一盎司定律：尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。4三、多一盎司定律：尽职尽责完成自己工作的人，最多只能

四、多一盎司定律可以运用到所有的领域，它是使你走向成功的普遍规律。5四、多一盎司定律可以运用到所有的领域，它是使你走向成功

五、在工作中多投入一点点责任、决心、敬业的态度和自动自发的精神。6五、在工作中多投入一点点责任、决心、敬业的态度和自动自发的

六、优秀员工的共同特质：是具有责任感、团队精神的典范；积极主动、富有创造力；没有任何借口。7六、优秀员工的共同特质：是具有责任感、团队精神的典范；“多一盎司定律”与个人、部门、企业之间的关系8“多一盎司定律”与8个人发展定律：一盎司努力=1/无限潜能=成功9个人发展定律：9

不要找任何借口，在个人发展上找借口的人，到头来只能去羡慕别人的成功。适者生存是铁的定律，现在的社会环境更要求我们多付出一份努力。10不要找任何借口，在个人发展上找借口的人

为什么现在的大学生不好找工作？11为什么现在的大学生不好找工作？11

1、大量扩招带来的竞争。2、取消了毕业分配机制。3、社会需求的客观性加强了，越来越用理性的眼光来看待大学生。社会需求和变化加快。

121、大量扩招带来的竞争。4、用人企业更加实际，但是大学生都普遍缺乏工作经验，龙塔重视员工培养，付出巨大培训成本。5、大学生现状：思想、行为方式、校方管理。134、用人企业更加实际，但是大学生都普遍缺乏工作经验，龙塔重视6、最关键的一点：自我认识问题。用自己的付出来换取机会，而不是等待机会的降临。

146、最关键的一点：14“多一盎司定律”与部门工作的关系

15“多一盎司定律” 15

部门协作定律：一盎司付出=共赢16部门协作定律：16

企业是一个整体，各个部门只是整体的一份子，应当将企业的目标真正作为整体团队的目标来看待、来努力、来实现，这样才能够达到企业与个人、部门与部门之间的共赢效果。

17企业是一个整体，各个部门只是整体的一份子，应

每个部门如果都能够为企业、为其他部门多付出一盎司的帮助，多尽一份责任，结果必然是共赢。18每个部门如果都能够为企业、为其他部门“多一盎司定律”与企业的关系19“多一盎司定律”19企业人才定律：

八分人才，九分使用，十分待遇。20企业人才定律：20

人才——能力的问题使用——环境的问题待遇——利益的问题21

人才——能力的问题21八分人才+一盎司努力=九分使用九分使用+一盎司努力=十分待遇

2222

最重要的一点：没有任何借口的付出努力23最重要的一点：23

珍惜机会，尽到责任，创造共赢。

2424没有任何借口的多付出一盎司，成功是属于你的。

25没有任何借口的多付出一盎司，25谢谢大家！26谢谢大家！26演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！《没有任何借口》

第六讲主讲人：孙晓光28《没有任何借口》第六讲1

一、将责任和荣誉视为企业员工的职业道德，是每一个企业所期望的。29一、将责任和荣誉视为企业员工的职业道德，是每一个企业所期望二、多加一盎司，工作就大不一样。计量单位中：一盎司=1/16磅=28.35克=0.56699两30二、多加一盎司，工作就大不一样。3三、多一盎司定律：尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。31三、多一盎司定律：尽职尽责完成自己工作的人，最多只能

四、多一盎司定律可以运用到所有的领域，它是使你走向成功的普遍规律。32四、多一盎司定律可以运用到所有的领域，它是使你走向成功

五、在工作中多投入一点点责任、决心、敬业的态度和自动自发的精神。33五、在工作中多投入一点点责任、决心、敬业的态度和自动自发的

六、优秀员工的共同特质：是具有责任感、团队精神的典范；积极主动、富有创造力；没有任何借口。34六、优秀员工的共同特质：是具有责任感、团队精神的典范；“多一盎司定律”与个人、部门、企业之间的关系35“多一盎司定律”与8个人发展定律：一盎司努力=1/无限潜能=成功36个人发展定律：9

不要找任何借口，在个人发展上找借口的人，到头来只能去羡慕别人的成功。适者生存是铁的定律，现在的社会环境更要求我们多付出一份努力。37不要找任何借口，在个人发展上找借口的人

为什么现在的大学生不好找工作？38为什么现在的大学生不好找工作？11

1、大量扩招带来的竞争。2、取消了毕业分配机制。3、社会需求的客观性加强了，越来越用理性的眼光来看待大学生。社会需求和变化加快。

391、大量扩招带来的竞争。4、用人企业更加实际，但是大学生都普遍缺乏工作经验，龙塔重视员工培养，付出巨大培训成本。5、大学生现状：思想、行为方式、校方管理。404、用人企业更加实际，但是大学生都普遍缺乏工作经验，龙塔重视6、最关键的一点：自我认识问题。用自己的付出来换取机会，而不是等待机会的降临。

416、最关键的一点：14“多一盎司定律”与部门工作的关系

42“多一盎司定律” 15

部门协作定律：一盎司付出=共赢43部门协作定律：16

企业是一个整体，各个部门只是整体的一份子，应当将企业的目标真正作为整体团队的目标来看待、来努力、来实现，这样才能够达到企业与个人、部门与部门之间的共赢效果。

44企业是一个整体，各个部门只是整体的一份子，应

每个部门如果都能够为企业、为其他部门多付出一盎司的帮助，多尽一份责任，结果必然是共赢。45每个部门如果都能够为企业、为其他部门“多一盎司定律”与企业的关系46“多一盎司定律”19企业人才定律：

八分人才，九分使用，十分待遇。47企业人才定律：20

人才——能力的问题使用——环境的问题待遇——利益的问题48

人才——能力的问题21八分人才+一盎司努力=九分使用九分使用+一盎司努力=十分待遇

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最重要的一点