贺兰县总工会创建平安单位自查报告(同名49335)

PAGE8PAGE9贺兰县总工会创立平安单位自查报告各位领导：新一轮平安创立活动开展以来，县工会结合“五五〞普法工作，紧紧围绕机制建设、平安生产、宣传教育、劳资协调等工作环节，努力完成各项创立任务目标，取得了较好的成效。我们自评认为到达了贺综治委发[2023]16号文件所规定的验收标准。请验收组予以考评指正。一、加强领导，健全机制，确保平安创立工作的扎实深入开展创立平安工作是社会综合治理的目标和方向。几年来，我们坚持将平安创立和依法治理纳入工会重要工作议事日程，并建立了定期研究、部署、汇报、总结的工作制度。做到了专抓综治工作的领导和专兼职工作人员职责明确，工作制度落实，平安创立资料台账齐全。一是建立健全领导机制。调整完善了以常务副主席张占河任组长，副主席李伟、闵志军任副组长，以各室责任人为成员的综合治理工作领导小组，坚持定期分析研究在推进依法治理与创立工作中遇到的困难和问题，及时进行协调解决，同时，根据每个阶段的形势和工会工作中存在的突出问题，及时调整和布置各阶段的工作任务，确保创立工作始终沿着职工的需要和利益、及劳资关系和谐稳定的方向展开。二是建立健全各项管理机制。健全了职工信访制度，劳动关系预警机制、协调劳动关系三方会议制度、劳动争议调解五方联动机制、劳动法律监督和职工法律援助等协调劳动关系的机制。依法协调劳动关系，有力推进了全县职工队伍的稳定和劳动关系的和谐。三是健全调研机制。坚持根据基层、职工反映强烈和普遍关心的热点难点问题，有方案地开展专题调研活动，收集整理职工和基层的意见和要求，及时总结工作经验和缺乏，调整工作方向和重点，从而有效地提高了综合治理工作的针对性和实效性。二、强化宣传教育，大力营造创立平安工作的环境推进依法治理、平安创立，加大职工维权力度是一项综合性很强的工作，必须发动全社会力量共同参与，力争形成合力。几年来，我们注意从三个方面，大力营造创立工作的良好社会气氛。一是在抓宣传教育工作中，我们开展“创立学习型组织、争做知识型职工〞、“职工素质提升工程〞、建设“职工书屋〞示范点等为载体的系列活动。同时，我们结合“五五〞普法和依法治理工作认真开展了干部职工普法教育活动，做到干部学习有教材有笔记，职工教育有资料有记录，依法治理有成效。今年与430家企业工会、职工代表签订了?贺兰县职工职业精神倡导公约书?，联合县委宣传部、文明办、妇联、团委等部门开展了提升职工素质演讲比赛。在全县405家单位和1620个班组开展了“创争〞活动，建设职工书屋示范点4家，为基层配送各类法律法规、平安类书籍1100册，设施投入资金1.5万元。今年又印制了各种职工维权资料10万余份，以备在举办相关宣传活动时散发。几年来我们还通过与区、市总工会、人社局、安监局、妇联等部门联合举办了?工会法?、?劳动合同法?、?职业病防治法?、?平安生产法?、?女职工权益保护法?等法制培训班17期，法制讲座11场，知识竞赛4次，演讲比赛1次，宣传面达5000人次。二是不断深化农民工的法律维权意识。我们结合“百名律师进企业〔社区〕法律效劳〞活动，深入农民工比较集中的建筑工地开展法律宣传活动，向农民工发放?农民工维权手册?、?平安生产法?及?职业病防治?等各类宣传材料11000余份，提供维权咨询52人次。同时，我们还抽调人员深入全县43家易发生职业病的企业，登记接触有毒有害作业人员3750人，为1136农民工进行职业病健康体检，发放常用药品及健身器材金额1万余元。三是开展执法检查活动。积极配合县人大、政府有关职能部门，组织开展?工会法?、?劳动合同法?、?女职工劳动保护条例?等法律法规贯彻执行情况的专题检查活动，对各企事业单位在落实职工权益，依法经营管理等情况进行了认真的检查，及时纠正各部门在执法过程中存在违法侵权问题。2023年以来，共配合县有关部门开展执法检查活动13次。今年上半年就检查了用工单位132家，查处用工行为不标准企业13家，涉及职工569人，有效维护了职工的各项合法权利。三、积极开展矛盾纠纷化解工作，着力构建和谐稳定劳动关系在推进依法治理与平安创立进程中，我们重视与工会各项工作的结合，有效提高了创立工作的实效性。一是与维护职工合法权益相结合。坚持源头参与，定期召开劳动关系三方协调会议，认真协调解决涉及劳动关系方面的重大问题和职工反映强烈的热点难点问题，从而在源头上实现了依法维护职工的权益。坚持做好扶贫帮困工作。两年来，在认真做好困难职工的调查摸底和建立困难职工档案的根底上，对1150名困难职工进行了“两节〞慰问，共发放款物合价45.7万元，临时性申请救助65人，发放救助金8.2万余元。其中，今年上半年共开展大病救助14人，生活救助6人，救助金额为26000元。同时在助残日、“六一〞节期间，为2户困难残疾人家庭、6户单亲特困女职工子女发放慰问金4000元。同时坚持每年开展为困难劳模送温暖和针对农民工的送技能、送法律、送文化、送健康的“四送〞慰问活动。这些帮扶活动，温暖了困难职工和农民工，推进了社会的和谐进步。坚持做好职工信访接待、法律效劳工作。建立健全信访接待和工会主席接待日制度、劳动纠纷调解等各项制度。我们将每周一作为主席接待日，建立职工群体性上访事件应应急预案，及时妥善处理信访案件。截至目前，已接听12351热线电话124个，处理职工来信来访案件148件，涉及职工218人次。为职工提供法律援助5人次，法律政策咨询46人次。县劳动争议调解中心成功调解15件17人，涉及金额8.2万元。两年来，先后接待处理职工上访案件52件，涉及职工120人，依法协调相关部门妥善解决的18件。做到了矛盾纠风排查化解率100，无“民转刑〞，群体性上访事件和进京非正常上访案件。积极开展劳动平安检查，切实保障职工生命健康平安，几年来，共配合县安监局等部门开展平安生产检查近百次，处理平安事故87起24人次，催促有关企业落实平安隐患整改138条；同时积极参加县劳动监察大队的民工工资清欠工作，在农民工工资支付专项治理工作中，仅去年就为2599名农民工讨回欠薪1325万元。今年共协助贺兰县劳动监察大队办理案件78起，涉及人数839人，涉及金额6455537元，清欠率到达98%以上；二是与创新工作机制，保证劳动纠纷调处的及时和有效相结合。今年我县建立了由工会、法院、司法、社会保障、信访等部门组成的“劳动争议调解五方联动机制〞。这项由工会牵头搭台，组织运行的调解互动机制，整合资源，形成合力，便捷、快速地调处劳动争议，化解劳资矛盾，及时维护了职工权益，防止了群体性事件发生。同时在县总工会、德胜、暖泉工业园区设立了三个劳动争议调解中心，并在基层工会、社区建立了职工维权帮扶站点，实现了维权帮扶、争议调解一体化、职能化、网络化。另外，我们注重发挥工会劳动保障法律监督组织作用，指导286家企业工会建立劳动法律监督组织，标准企业劳动争议调解组织286个。两年来，先后成功协调解处理了劳资方面纠纷26起，涉及职工120人，争议金额41余万元，根本做到了案结，事了，人和。新一轮创立工作以来，工会的信访、矛盾纠纷排查办复率、化解率均到达了100％，调解〔化解〕成功率到达了95％。三是与健全基层民主管理相结合。结合职工最关心、最现实的工资福利待遇、平安生产、劳动保险、休息休假等问题，与企业经过平等协商，签订三项合同。目前全县各企业共签订集体合同297份，签订工资集体协商合同240份，签订女职工权益保护专项集体合同228份；结合基层职代会健全完善和职代会各项职权落实等工作，切实将依法监督工作融入其中，确保各项民主管理严格依法进行，并不断标准化。四是与构建和谐稳定的劳动关系相结合。坚持以开展和谐劳动关系为主线，打牢平安创立工作根底。去年以来，我们深入在全县企业范围内继续开展了以“共同约定行动〞为主要内容的劳动关系和谐企业评选表彰活动，劳动保护和平安生产管理参与检查活动，职代会星级达标活动等一系列延伸活动。目前全县共发出“共同约定〞建议书340余份，“共同约定行动〞签订率达90%，覆盖职工18437人；在全县302家企业参与开展创立劳动关系和谐企业活动，命名评选了劳动关系和谐企业167家，表彰和谐园区1家。六是与推动基层工会依法开展各项工作相结合。在工作中，我们坚持催促各企事业行政机关依法健全工会组织，完善各项工会制度，严格职工进入董事会等各项制度的落实工作，依法催促各单位畅通渠道，为工会参与企业决策，讨论企事业单位重大事项等工作，创造条件，从而切实为基层工会参与企事业单位的各项管理营造良好的外部环境。七是与平安生产特别教育相结合。近五年来，工会牵头与安监、劳动部门每年都举办一次“安康杯〞知识大赛，形成平安创立活动的品牌工程。参赛职工达720人次。宁夏大地丰之源生物药业有限公司举办的“平安消防知识问答接力赛〞活动，被自治区总工会评为2023年度“安康杯〞竞赛活动优胜企业。“安康杯〞知识竞赛，集知识性、教育性、鼓励性于一体，收到了较好的平安教育效果，对维护职工权益，促进平安文明生产发挥了积极的作用。四、平安管控得力，内部治安良好。多年来，县总工会坚持安保人员全天候专人值班看护和节假日领导干部带班值日制度，平安防范措施得到落实，内部治安良好，单位重点要害部位人防、物防技、措施符合要求，防范措施到位，没有发生刑事、治安案件及职工群体性事件等违法犯罪行为。无“黄、赌、毒〞等丑恶现象，无党政领导干部严重违纪，无干部严重违纪，无干部职工违法犯罪，无未转化的“法轮功〞等邪教组织人员。几年来，在县委和上级工会的领导下，在县综治委的指导下，我县工会的依法治理与平安创立工作取得了一定的成绩，但我们同时也看到，我们在推进依法治县工作中，还存在一些缺乏，与新形势的要求还存在一定的差距，主要表现在局部职工法制观念淡薄，依法维护自身权利的意识较差；基层工会干部依法维权的水平有待不断的提高；在全县侵犯职工合法权益的行为还时有发生等，在今后的工作中，我们将进一步解放思想，创新机制，彰显职能，做好维权维稳工作，为创立“平安贺兰〞，推进文明县城建设做出积极的奉献。贺兰县总工会2010年8月20日二是开展为困难劳模送温暖活动。为了感谢劳模为全县经济开展，社会进步做出的无私奉献，营造关爱和学习劳模气氛，县总工会走访慰问11名市级以上困难劳模，共发放慰问金5500元。三是为农民工开展“四送〞活动。于7月2日召开了贺兰县总工会为农民工“送技能、送法律、送文化、送健康、送平安、送清凉〞防暑保平安活动仪式，共为农民工发放了近2万元的慰问品；组织了医疗卫生队为农民工进行义诊；在建筑工地组织农民工观看了平安生产图片展；为农民工演出文艺节目4场次，观看演出农民工1500多人，赠送图书1500册，放电影26场次在元旦和春节前对全县10家困难企业和机关企事业单位困难职工发放慰问物资和现金，共计投入资金27万元，覆盖困难职工700户，通过“两节〞对困难职工的慰问，使困难职工切实感受到党和政府的关心和保护。二是开展为困难劳模送温暖活动。为了感谢劳模为全县经济开展，社会进步做出的无私奉献，营造关爱和学习劳模气氛，县总工会走访慰问11名市级以上困难劳模，共发放慰问金5500元。三是为农民工开展“四送〞活动。于7月2日召开了贺兰县总工会为农民工“送技能、送法律、送文化、送健康、送平安、送清凉〞防暑保平安活动仪式，共为农民工发放了近2万元的慰问品；组织了医疗卫生队为农民工进行义诊；在建筑工地组织农民工观看了平安生产图片展；为农民工演出文艺节目4场次，观看演出农民工1500多人，赠送图书1500册，放电影26场次。四是开展农民工工资支付专项治理工作。积极参加贺兰县劳动执法监察工作，在农民工工资支付专项治