人力资源管理自测题二

PAGEPAGE8人力资源管理自测题二一、单选（2分，共20分）1500的权重为20％，该要素准备划分为5各等级，则第二等的点值应为（）。A.40 B.80 C.100 D.20022003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在2004招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5的转换比率法，该论2004年需要的教师数应为（）。A714人B、750人C、800人D、832人3、一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员 B 事务性工作人员C 管理人员 D 技术操作人员4、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高工资 D低工资5、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A 市场工资水平 B 最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平6、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。A100% B150% C200% D 250%7、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A病愈后 B休假3个月后C休假6个月后 D医疗期满后8、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？()A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定9这是人力资源规划工作的哪些活动？A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价10、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？A.在职培训成本B.专业定向成本C.脱产培训成本D.上岗前教育成本二、判断正误(每小题2分，共10分)()1.人力资源不是再生性资源。()2．人力资本反映的是流量与存量问题。()()而是经济需要。()5．会计、工程师是一种职务。三、名词解释(每小题5分，共15分)激励选拔人力资源规划四、简答题(每小题618分)什么是劳动？它的特点是什么？2．人本管理的基本内容。3．五、案例分析（20分）企业。公司成立于1978年，现有职工189业务是铁路行业内的车站信号大修工程施工及与此相关的路内外其他信号工程施工。该公司的激励状况该公司的职工激励主要有物质激励、事业激励和精神激励几大类型。1（3）年终利润分享激励，即把当年的经2、事业激励。西安电务工程公司目前属于铁路行业，所以职工对于事业激励兴趣很大，特别是中青年人，但在实施中，公司有一个潜规则：35岁不提干，45岁不提科，即职工在35岁之后是工人就是工人了，是干部就是干部；职工在45岁后若不是科级干部，那直到退休也是这样。由于以上原因，该公司还存在一个“55岁现象”，即55岁以上在位的领导基本都是“当一天和尚撞一天钟”。3、精神激励。主要通过有效的措施正确引导企业人才的价值趋向。该公司慰问和关怀，个别困难职工的帮扶等。【思考题】：1、该公司的激励存在哪些问题，并分析其原因。2、为了有效的激励员工，该公司应采取哪些对策。六、方案设计题（17分）重点和核心。根据您所在单位的具体情况，制定一项《员工入职培训制度》。参考答案一、单选：1－5：ACDBB 6-10: CDBDA二、判断正误1.X 2．√ 3．√ 4．X 5．X三、名词解释（略）四、简答题1、答案要点：当事人的权利和义务。特点：1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、由于劳动法律关系是双方关系，故劳动3根据《劳动法规定》，劳动合同应当以书面形式订立、并具备法定条款。答案要点：人本管理的基本内容是：①人的管理第一；②以激励为主要方式；③建立和谐的人际关系；④积极开发人力资源；⑤培育和发挥团队精神。答案要点：财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的祔医疗保险制度。五、案例分析【思路提示】1职工产生“按薪付劳”的心态。2、目前公司能否持续发展，关键要看公司内部职工激励机制的改革与创新能点建议：人情、关系左右职工收入的问题。人生职业规划，增强他们的企业归属感。六、方案