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文档简介

公 司 薪 酬 福 利 制 度

第一章 总 则 第二章 薪酬结构

第三章 任职薪金

6档 6档 5档 5档 5档 5档 5档 4档

第四章 绩效奖金

细则》）

第五章 津贴、补助

第六章 福 利

1天 3天

3天

3天

第七章 计算和支付

第八章 薪酬调整

第九章 薪酬发放流程

第十章 利润分享计划

第十一章 财富俱乐部

第十二章 附则

相关行为评价加权分数=行为评价合计分数÷重要度合计分数=233÷62=3.75综合评价分数=工作绩效评估加权分数×50%+相关行为评价加权分数×50%=4.0×50%+3.75×50%=3.87

优异（4.4＜X≤5.0）良好（4.0＜X≤4.4）合格（3.0＜X≤4.0）改进（2.6＜X≤3.0）处理（X≤2.6）

奖金比例（A

绩效奖金系数·A（按公式

绩效奖金系数·A（按公式

绩效奖金系数·A（按公式

绩效奖金系数·A（按公式

1月2月3月

4月

5月 6月

职员半年度绩效考核成绩（X）优异（4.4＜X≤5.0）良好（4.0＜X≤4.4）合格（3.0＜X≤4.0）改进（2.6＜X≤3.0）处理（X≤2.6）

奖金比例（A

绩效奖金系数·A（按公式

绩效奖金系数·A（按公式

绩效奖金系数·A（按公式

绩效奖金系数·A（按公式

1．超额半年度奖金（最高值为

150%）4.4～4.5 2．通过公开竟聘、择优提职3．加薪晋档4．列入财富俱乐部加分要项1．半年全额奖金的

4.0～4.4 2．人力资源委员会决策加薪晋档3．优先考虑列入财富俱乐部加分要项

2．荣誉表彰1．

2．

3.0～4.02.6～3.0

1．无奖金2．降低薪酬档次

1级2级3级

（年度薪酬总额×80%）4级5级6级7级8级

优异（4.4＜X≤5.0）良好（4.0＜X≤4.4）合格（3.0＜X≤4.0）改进（2.6＜X≤3.0）处理（X≤2.6）

利润分享系数·A（按公式

利润分享系数·A（按公式

利润分享系数·A（按公式

利润分享系数·A（按公式

等）、

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