2022年春招市场行情周报（第四期）

2年春招市行情周（第四本期报告为202年招市场四周市行情周除本周情外将盘春节后个月的招聘市情况，及222春季人流动特。【核心发】一、2春招市场况节后四周求职活跃在第三达到峰，竞争度仍在续今年春节企业招薪资整平稳，四周小涨至7元/月贵阳和北的竞争热，宁的就业松且高薪航空航天术研发需求扩，带动业整体资涨本周基金策略发/商业据分析招聘薪上涨%左右二、2春招市场况节后个月2年节后首招聘需同比小上涨大企业势强劲物流、餐、娱乐速亮眼计算机通信行需持续增长教培行业求受创房地产旅游消回升困难长三角和三角城领涨，部城市聘需求续力三、2年春季人流动特征高线城市才粘性强，二以上城人才留率超9成新一线城正在替一线，为低线市人才出首选地IT联网行人才转率提高1成，但然是其业人才转时的首选互联网人行最想制造业且比例高能源业人留存率显回升2年春季人求职期月薪6，比9年提高一、2春招市场况节后四周求职活跃在第三达到峰，竞争度仍在续2022年春节人市场求行为逐活跃三周达到峰简投递量第一周增长9第周环比幅下降1.7这与正常年份规律一节后三周一般来说是春行情的职高峰。2022年春节后简历投递规模指数（以节后第一周为基数1）.8.0.8.0第一周 第二周 第三周 第四周聘在招数库数监统分析观察求职争指数本周继由上周的1.6至1，竞争热不减。2022年春节后竞争指数.6.0.4.3第一周 第二周 第三周 第四周聘在招数库数监统分析今年春节企业招薪资整平稳，四周小涨至7元/月监测02年后四周业招聘酬，现22春招市场资水平体较为稳。企业返工产后招计划按进行，均招聘酬动幅度较，节后一周为088元/月，第周环比长.3第三周第二周本平，第四环比小上涨.5，平均招聘薪酬为1067/月。2022年春节后平均招聘薪酬第一周 第二周 第三周 第四周统计规则：基于联聘在招数库数监统分析贵阳和北的竞争热，宁的就业松且高薪节后第四周贵阳的历投递环比长39带竞争指数上周的9攀至3.7，在全国8个核城市中业竞争为激北京竞争热度较高春节后争指数周上升宁波就业场则相宽松周竞争数名处于末端平均个招聘位收到约7份投递简历。较上一周，求职申请环比增速明显的城市主要分布在东南沿海地区，佛山（157、州（24、州（.9厦门.8）城市求热度仍升温。薪酬方面名第一北京在周达到1359/月上（1403元/月深（271元/月、杭州（1152元/月）三城位列其后，平均招聘薪酬与上周基本持平或小幅上升本周，宁的招聘资仍呈持续增态势，后一周平均聘薪酬为866元月，第二周环比长11第三周第二周涨.3第周环比进步上升.4达到1046元/月。宁波的经发展势头强劲人才需求量大招聘需求不饱和，企通过高薪吸人才。此外重庆、原、兰、武汉郑州等西城市的薪增幅也对较大。各城市年春节后第四周竞争指数与平均招聘薪酬排名城市竞争指数平均招聘薪酬排名城市竞争指数平均招聘薪酬1贵阳307807520石家庄15179492北京2751355921南昌14985373西安267895422南京142108894成都253942123武汉13798785长沙222926724乌鲁木齐13685806沈阳221721525济南13091057郑州213852626大连12877838重庆208920427南宁12584349兰州202820728合肥121919110广州1951064829青岛118864011深圳1901279130东莞115962512天津177854831佛山98922513杭州1721153232苏州961029914长春170716233无锡90932715海口167877634福州86879116上海1601340335烟台83763117昆明158784336珠海791031118哈尔滨157709437厦门76950819太原153754438宁波7410346统计规则：基于智联招聘年在线招聘数据库的数据监测统计分析航空航天术研发需求扩，带动业整体资涨分行业看202年后金/证/期/投资四周稳居薪行业首本薪酬环比增长.5到168元/月第四周薪榜中航空/航研究与造的酬增幅较大较周增长约8排名三周的第12升至第5位平招聘薪为1970元/月得益于策保障有利发环境222年国航空航业迎来速发展特是对于机械设计/制、软件研发、端研发等技术发人才的需求不断扩，带动了行体薪资上。此外互联网金融等业的薪水也较高，均招聘酬变化小。春节后第四周十大高薪行业基金/证券/期货/投I服务系统/数据/维护网络游计算机软/银行通信/电信运营、增值服务互联网/电子商专业服/咨询财会/法律/人力资源等能源/矿产/采掘/冶炼

统计规则：基于联聘在招数库数监统分析本周基金策略发/商业据分析招聘薪上涨%左右职业方面202年招期间人工智岗位薪现持续增趋势节后第周仍实现31的比增长到2713元/月周高职业中证券基金和业分的薪资增幅较大。证券/金的细分岗位，基金销售和息披露专员岗招聘薪环比增幅大动基金岗平均招薪酬整上涨8.，到149元月。策发展、业数据析、销售数据析业分析业务析等专分析的分岗位薪均有所长使专分岗位平均聘薪酬体上涨9.8，排名上周第22位提升至第12位与此同，公关媒介、营管理生物/药等岗的薪资有增长，排上升。人工智高级管软件研投融资证券基数据工程销售管运营管汽车制前端开项目管电子电器半导体生物医银行及金融服

春节后第四周二十大高薪职业170681671716614160201541915279151671507215041147221426813809136451309212968126841258712560

2471321522统计规则：基于联聘在招数库数监统分析二、2春招市场况节后个月2年节后首招聘需同比小上涨大企业势强劲智联招聘今年节的就业场与021年就业情况进行比察222春招市场新变。2022年春节第一月招聘求同比幅上涨聘职位数较201年后首月长1.1。总体看，今春招市企业生经营平行，人才聘也表平稳。分企业规看，大业和小业在应疫情冲、源和原材价格上、经济行压力方面压能力同。大业招聘求保持劲势，100999人企业聘职位同比增长.51000以上企涨幅更高达3。从国家计局数来看，年2月份大型业的PI（制业采购理指数回升而小企业的PMI处于低。与去同期相比202年后首月小企业聘需求降，20人以下209人10049人和5099人业招聘位数分同比减少78、3、.7和1.6。2022年春节后一个月各规模企业招聘职位数同比增速.%.%-.%

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-.%人以下 人 人 人人人以上统计规则：基于联聘在招数库数监统分析物流、餐、娱乐速亮眼计算机通信行需持续增长分行业看物流餐饮娱乐业较年招聘求幅提升222春节后然地疫情有复在精准控背景线消费未到较大冲与年节后月相年物流/储行业聘职位增长7.增速处于首位店/餐业增也较大同比上涨3.3，娱/体育休闲行招聘需也提升168。计算机和通信行业需也持续增长。年春节后第个月，计算机软件、信/电信运营增值服和电子术/导体/成电路业的聘需求同分别增长4.728和195。近两年，疫情逐渐变了人们的生活和工方式，对于互联网的依赖性越来强线上办公教学消费和流等创了新业和新长点同企的自动数化和智能化水不断提，迫切求电子术、芯、成电路等面工程和技术才。此外202年节首月招职位数比增速的行业还及专业务/咨、中介务、银行大型设/机电备/重业。2022年春节后一个招聘职位数同比增速P10行业/仓计算机软酒店/餐饮专业服/咨询(财会/法/人力源等)通/电子技术/半导体/集成电路中介服务银行//大型设备/机电设备/重工业

.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%统计规则：基于联在招数库数监统分析教培行业求受创房地产旅游消回升困难2022年春节就业场中教行业由双减策影响招需求同大幅下。今年春节后第一个月，育/培训/院行业的招聘位数较去年同期下近50，幅最大房产行业然去年开始贷政策松屋交易的幅上升未传导开发建环节且房风险未完全除使本轮政起和行业好需要更时间后首月聘职位数同比下降3.3%。旅游业依是受疫冲击最的消费域面疫不确定性们出受限特是长距离跨旅游减旅业复苏慢且艰022年节后首旅/度假业招聘求同比减少295，通/运业降幅在2以上同时，保、媒体出版/视/化传播、网络游戏、广告/会展/公关、耐用费品和快消费品行业也在招聘需求下降行列中-.%

2022年春节后一个月招聘职位数同比增速LAS1行业-.-.%-.%-.%-.%-.%-.%-.%-.%-.%房地产/建筑/建材/工旅游/度假保险交通/运输媒体/出版/影视/文化传网络游戏广/会展/公关耐用消费品（服饰/纺织/皮/家具家电快速消费品（食品/饮料/烟/日化）统计规则：基于联在招数库数监统分析长三角和三角城领涨，部城市聘需求续力城市方与去春节后月相今节后长角珠三角地城市的聘需求涨其中，上的招聘位数增排名处榜首，比长22，波位列二，较年同期上涨1.1佛山东莞需也强劲增幅分为18和1.2分列三位和四位。东部城市济发展性较强春节后工复产程招聘需求续发力除长三和珠三角地区大（.4烟（.9北（.和天（.5的聘需求幅也相对较大。近两年，中部地区会城市产发展提，人才遇提升，加对人才“抢夺2022年节后招市上，合和武汉招聘需比也有所升。2022年春节后一个招聘职位数同比增速P10城市上宁佛东大连 合肥 .%武汉 .%烟台 .%北京 .%津 .%

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.%统计规则：基于联在招数库数监统分析三、2年春季人流动特征高线城市才粘性强；新线城市在替代线成为低线市人才出的首地人才流动随着区经济格变迁及业结构整生变化报告监测222年节后一个月才市场流动，与疫情的219对比，观流动特变化。智联招聘数据显高线市人才性更强202年春节后月求职场上18%居住在一城市的才求职仍期望在一线市3.7的新一城市求者仍投新线城市职，二线市中有9成仍择所居城市类型低线城的人才动性则对较大线和线城市场人中有3成右流并且主要向高线市线城市仅一半仍期在该类市工作大城市就业市相完善招聘位量且类别富薪水平也较高才的创性和作发挥程也大能满足不同征群体求职需求此一线、新线和二城市人聚集性吸附性与209年招市场才流动况相比新一线正在替代线成低线城人才流出的首地219春招市场三线城人才流时超过一会选择线城市02则下降至81%；019三线城流出人流向新线城市的例为92%，022年升至1.4。四线五线城的流出才也首新一城市约20左右的、五线市职场人期望新一线市工作对应期在一线市作的比例不足10且两者差距2022年有所大近来新一城市不在人落户薪资遇配套障等方加大引才力度，人才虹吸效应明显，求职投递旺盛增长二线城市的吸引力也有所增强年其他城等级人期望前二线就的比例比019提高。年春季求职市场人才的城市流动情况市居住城市一线城市新一线城市二线城市三线城市四线城市五线城市2019年后首月一线城市959%22%10%06%02%01%新一线城市28%953%08%05%04%02%二线城市36%28%921%06%07%02%三线城市.%.%40%758%04%02%四线城市.%.%69%13%649%03%五线城市.%.%99%32%22%538%2022年后首月一线城市918%41%20%14%06%02%新一线城市28%937%14%11%07%03%二线城市33%42%903%11%08%03%三线城市.%.%51%756%06%02%四线城市.%.%84%16%646%04%五线城市.%.%111%40%21%525%统计规则：基于智联招聘年在线招聘数据库的数据监测统计分析IT联网行人才转比例提高1成，依然是行业人才行时的选观察人才行业间流动情业服文化和交通运等行业才流动相较大，约半的从者求职期望更行业；地和IT互联网行业的才流动例则对较低，约7成才仍期在原行工作。从变化来，互联行业人流动性增大。与209年相比2022年春想转行的IT互联网人比例较209年提约1成涨幅相较大互联网转行最去制业比例提高年春季.3的互联从业者职时望转向加制造业比209年高2个百分点这与智制造、业互联的发展关。同时IT互联仍是其行业从者转时的首选2022年春季职市上商业务行业中54%的人期望向IT互联化娱行业中向IT联网职投递比例为15金业为29文教育产加工交运输贸易发和活服务从业者流向IT互联网业的例也超一成虽然联网行发展速度缓从业者行比例高，但依然是业机会、薪资的行业对人才尤是年轻人吸引力然较高。能源行业的人才留存率显著回升。去年以来全球能价格持续上涨，202年春节后主要能源品价格仍持上升态，能源薪资水也水涨船高行业的才吸附力升数据显示209年季能源业人才存比例为44，222上升至594。2022年春各行业从业者仍期望从事本行业比例房地产建筑通信电子互联能源矿产环保生产加工制文体教育工艺美贸易批发零售租赁业服务金融交通运输物流仓文化传媒娱乐体商业服务

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