学校加班管理制度

篇一：学校加班管理制度扬帆集团加班管理制度度。有关部门特殊安排的工作。加班。字后送分管领导签署意见，再由校长审批后归入办公室存档登记。给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为

20

元/天（半天为

10统一汇总，由校长审签发放。六、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白

/

班时间超过两小时按一天计，两小时以内按半天计。加班前应提前通知办公室。七、下列情况不能审批为加班：1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；3、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；5、因办与工作无关占用正常工作时间的；6、上级抽调且已经给予一定经济补助的；八、校领导加班由办公室负责登记。九、有下列情况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人承担：1、分管领导把关不严，随意出具加班审核意见的；2、科室负责人提供虚假情况，谎报加班事由的；3、工作需要确须加班，既不安排落实，也不按程序报告审批的。十、注意做好加班安全工作。工作人员节假日加班，要注意安全工作，防止安全事故发生。本制度从

2012

年

9

月起执行。扬帆教育集团2013-6加

班

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请

单

/

加

班

申

请

单篇二：教职工管理制度1艳阳学校教职工管理制度第一条

教职工任用要求一、全体教职工实行招聘，聘任制。二、聘用标准：1、全面考查教师教育教学能力和师德表现。2、考查教师的敬业精神和是否有良好的沟通表达能力、招生能力。3、师范类专科以上毕业，有教师资格证，教育教学能力强，有特点。4、讲学历，不唯学历，重在教育教学能力和良好的表达交际能力。优先聘用标准：念，县、区级以上教学专业委员会会员。乐器

/

队以及大型团体操，大型运动会，大型武术表演的音乐、体育、武术老师或具有丰富组织经验的团队干部。小”，（小发明、小创造、小制作、小论文）“生物百项”活动、书法、，美术、工艺有丰富的实际指导能力，出成果并获奖的。三、聘用办法：1、资格审查。3、根据试讲，评定考核，校长决定是否录用。4、录用教师试用期1

个月，试用期间，只发试用期规定的工资。四、聘用原则：1、精心选聘，基本稳定，适当流动，坚持培训，整体优化。2、适者生存，优胜劣汰，任人唯贤。A

类：有良好的师德，有过硬的专业能力，有突出的工作绩效和学校价B

绩效不明显。给一次机会，再不能胜任。---辞退。

/

C

类：业务能力强，绩效明显，但没有良好的工作表现，没有学校价值观。不服从分工安排，不能与校领导步调一致。---辞退。D

辞退。E

类：学年度末教职工民意测评有5

人投“不满意”票的。1、不能和家长沟通，与家长闹矛盾的。2、所任学科落后学生没有明显进步。3、同一个班级，五个以上家长不满意或投诉的。4、组织课堂教学能力弱，教育教学效果差，学生家长普遍意见极大。5、教育教学思想观念老化，因循守旧，不易接受新教育思想。6、不适合学校管理对学校管理体制不满，对学校管理制度有意见，老爱在背后讲怪话发牢骚的。7、热衷于搞不团结，拉帮结派，背后指责领导，指责同事，经常说三道四。8、在学校、在集体中打架，斗殴，或不顾教师形象相互吵骂，影响很坏的。9、违法乱纪，影响很坏的。10、不服从领导安排、不接受领导临时指定的任务和工作。顶撞领导，

/

金不退。）方很不满意的。12、既不能做班主任，又不能跟车的，也不能值日的。13、教师期末综合评估为“差”的。14、出现大的责任事故的。15、违反校规、校纪的。16、工作态度消极、工作表现不好，领导很不满意的。17、上课组织教学能力差，课堂纪律乱。18、带双班主学科的老师，重视一个班，轻视另一个班，教学整体效果出现两极分化。19、带多班主学科的老师，在教学过程中不能同等对待，出现五个以上学生投诉或五个以上家长投诉的。20、区统考在本区民办学校同年级中排名倒数第1

名的。七、留用教师原则：事业留人、感情留人、待遇留人。八、教师辞职、辞退要求：1、教师单方面中途辞职属违约，违约者按合同规定赔偿损失。2、校方对教师工作表现及实际能力，认为不适合本校工作，有

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权终止其工作，予以辞退。3、自动辞职和被辞退的教职工，必须办离校手续，填好离校清单，由各部门主管领导签字后，方能由财务室结算工资。出校门前由保安验收离校申请单，各部门领导和主管人员未签字不得出校门。第二条

教师职业道德要求一、全面实施素质教育，要有创新精神，有现代化教育理念。培养全面发展，个性特长的优秀学生。二、热爱教育事业，热爱学校，要有主人翁意识，有校荣俱荣，校损俱损，校衰我耻的责任感。全身心地投入到学校工作中去。自己培养成专家型、科研型、复合型的优秀教师。四、勤奋工作，克尽职守，严格执行学校各项制度，坚守岗位，主动积极，按时按质按量地完成本职工作。五、热爱学生，了解学生，以全体学生的利益为重，尽心尽力地为学生服务，乐于奉献。仪容端庄，穿戴符合身份，语言文明，待人谦和，举止得体。不体罚和变相体罚学生，不讽刺、嘲笑、挖苦学生，不托家长和学生办理不合政策或十分为难的事情。不做任何有损教育工作者形象的事情。七、维护团结，珍惜声誉，关心学校，尊重同事，真诚合作，珍

/

不恶语伤害别人，不讲损害同事、损害团结，损害学校声誉的话；不做损害同事，损害团结，损害学校声誉的事。候，应该挺身而出，维护学校利益，保护学校，保护学生，履行教育工作者的职责和义务。第三条

校园礼貌要求一、加强自身修养，注意职业身份，讲究仪表礼节，处处为人师表。二、穿戴整洁，上班不化浓妆，佩戴首饰要适度、符合身份。三、使用礼貌用语，使用职业语言，讲普通话，说话注意身份，注意场合，切忌粗言恶语，伤害他人，伤害学生。四、校园内正面遇到本校教职工，应点头致意，以示问候。遇到学生行礼问候时要热情答理，遇到参观人员要以礼相待。五、保持校园和办公室的安静。说话声音轻，走路脚步轻，做事六、参加会议、讲座、活动时，不迟到，不早退，不随意进出。参加学校礼仪活动，应从各方面表现出自己的礼仪水平，不要失礼。七、尊重他人，尊重学生，诚恳待人，不议论传播他人隐私。八、同事之间不准发生激烈的争吵，要以理服人，与事冷静。九、接待家长和公众客人要热情有礼，起立迎送。十、礼貌使用电话，打电话应简短，上班时间接听私事电话不宜

/

超过

2

不穿背心、短裤、过于暴露的衣服和超短裙。说爱及亲热的举动，男老师无特殊原因，严禁串女教师宿舍，无论是行政还是男教师串女教师宿舍必须开着门。第四条

作息时间要求一、本校实行的作息时间，全体教职工必须接受，学校实行五天工作周坐班制。二、学校原则上晚上、双休日为教师自由支配时间。开会除外。如有特殊情况或任务，需要老师加班，教师应乐意接受，节日、双休日加班，学校给予加班补助。三、在校住宿教职工，晚上外出，必须于晚

11

时之前回校，周五、周六0

无关。四、学校分上下午班、中午不值班的老师亦可自由支配。教师按上下午签到。五、学校统一早、中、晚进餐时间，在该时间内，需要在学校进餐的教职工必须统一按时用餐。六、元旦、五一、国庆节、春节等节日按国家规定要求放假。节

/

日值班教师享有值班补助。排。八、每周二晚为教师统一业务、师德学习时间、每周四晚上为教会，任何教师不得缺席。每周一举行升旗仪式，全体教师必须穿校服（没有校服的要衣着端庄）参加，否则按旷工论处。第五条教师办公要求一、全体教师均实行坐班制，分上、下午按学校规定的时间上、下班。二、教师必须按时上、下班，严格遵守学校各项规章制度。四、上班时，精神集中，追求效率和质量，有高度责任感。五、坚守岗位，上课不能随便离开岗位，有必要离开时须委托办条。不聊天，不睡觉，不谈情说爱，不在办公场所处理个人生活事务。接听私人电话不得超过2

分钟。

/

工作性娱乐活动和体育活动。八、讲究卫生，不在工作场所（学校、班级、集体宿舍）随地扔杂物，不许随地吐痰，丢果皮纸屑，保持办公室（办公室教师轮流值日，行政进行检查扣分）整洁。九、爱护公共设施，节约水电，培养防火，防盗安全意识。下班离开前，检查水电设施和门窗，确保安全。第六条

上课规范要求一、教师课前要有充分准备，上课预备铃响后立即走进课堂，带齐本节课所需用品用具，中途不得离开课堂。二、上课前统一礼仪，表示师生间的互相尊重。统一礼仪为：教“师走上讲台司口令：

全班学生同时起““立，齐声问候：

。下课时““ “ “

“ “ ““

“位。三、按备课内容上课，不随意更改教学内容，不备课不准进入课堂上课。凡不备课上课的罚10

元/节。四、严格培养学生良好的课堂纪律和学习、行为习惯。五、不拖堂、不早退、不坐着堂授课（考试除外）按规定课表上

/

课，不随意缺课、调课、并课。篇三：加班制度加班制度一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司办公室内作业的工作人员。二、加班的含义及原则(一)

含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事

项，必须继续工作者，称为加班。(二)

原则：1.

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上

不提倡加班。2.

严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3.

加班时间以

3

小时内不算加班，加班满

3

小时按半个工作日计。

4.

工必须服从命令。

5.

加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。(三)、加班申请及记录1.

工作日夜晚加班：需在实际加班当日下班前填写,经所在部门主管或分管领导审批

/

同意后方可计加班。每

6

小时记

1

个工作日。

2.

班除外）员工需在星期五下午下班前如实填写

,

经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。每

8

小时记

1

个工作日。 3.

节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写

,

经所在部8小时记3

4.

公司统一安排加班者：不需另外填写，由统一汇总。5.

紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者

,

员工需在加班后实际上班的第加以说明。6.

领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通待领导回来时补签。7.人数不足

2

人的部门加班可由总经理批准免提交。8.

加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班

时间。(四)、统计

/

据。(五)、加班补偿1.

员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。2.

由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司按照国家相关规定发放加班补贴。3.

周末加班补偿方式为调休，当月根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的可推迟调休。6.

调休时间计算：⑴零星加班及周末加班:1:1

的比例折算调休时间；

⑵国家法定节假日加班按

1:3

的比例折算调休时间。7.

部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。(六)、加班罚则1.

未依本