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文档简介
技术研发部门关键考核指标设计
KPI
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实际完成工作量计划完成工作量
改进前标准工时
-改进后标准工时
改进前标准工时改进前工序材料消耗
-改进后工序材料消耗
×100%改进前工序材料消耗技术改造费用预算
-技术改造发生费用
技术改造费用预算
KPI
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项目申请成功数
项目申请总数新产品研发预算
-新产品研发发生费用
新产品研发费用预算新产品利润总额
全部利润总额
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研发实际周期
研发计划周期
技术研发人员绩效考核量表设计
KPI
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=
KPI
新产品利润额新产品研发投资总额
研发成果验收合格数
研发成果总数
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技术研发人员绩效考核方案设计
项目结束/年度
月/季/年度
月/季/年度
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发生成果不能投入生产的情况少于
.考核者就被考核者上一个考核期目标完成情况和绩效考核情况与被考核者进行沟通，肯定成绩，指
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.被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。.考核者根据工作计划，指导、监督、协调被考核者的工作进程，并记录其重要的工作表现。.绩效评估。考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。.评估结果审核。人力资源部和考核者直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所.评估结果反馈。人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论.薪酬调整。技术研发人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体标准如下。
.培训。年度绩效考核得分在
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技术部量化分析与量化考核
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研发部量化分析与量化考核
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设计部量化分析与量化考核
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技术部各岗位目标量化与考核
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____分）。____分）。
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技术研发人员薪酬体系设计
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