简历的写法与注意事项

本文格式为Word版，下载可任意编辑——简历的写法与注意事项如何做出一份卓越的简历

一、简历里该写什么

简历包含的内容可以分为两个根本片面：

个人信息和雇用者所要了解的信息。

雇用者想要了解的信息是简历的重点。好多人由于不知道雇用者的重点而大量罗列能表示自己的信息，这会导致有用的信息被吞噬。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后表示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给全体公司的简历，不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在雇用C语言程序员，那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的爱好和阅历鲜明是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的C语言程序员。

即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在雇用，也理应根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。

表达的困惑

好多人在了解了简历撰写要点和各种技巧之后，依旧会感到无从下手。这是一个普遍的问题：如何表达？更加是对技术型人才而言，表达一向是弱项，所以总是会感到表达不到位而又不知如何更好的表达。即使是商业与管理界的人，也通常提防的是行动、更换环境和与人交往。他们断定会更热爱口头交流，而不是书面文字。

我们通常会觉得，当落实到文字上时，会遗漏好多东西。我们如何才能将工作体验中大量鲜活的信息与同事、客户、其他公司员工之间发生的一切组织到一份书面材料中，并期望它能再现我们所体验的一切呢？事实上，当落实到文字上时，切实会遗漏好多东西!写作需要有所取舍。我们不成能面面俱到，技巧就是我们选择重点来说，还有明确简历的主题：是说明你的工作才能。不管你的体验是多么丰富，只要与简历的主题无关，你理应毫不踌躇的舍弃掉，这样表达就变得简朴多了。实际上，对雇用人员而言，书面文字的阅读也不是件轻松的事情，他梦想求职者供给的简历能供给丰富的信息，同时尽量裁减滥用他们的时间。因此，简历表达应抓住两个根本原那么：

重点

干脆

另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。

留神：不要完全照搬简历模板，参考是有益的，全盘照搬那么无助于提高简历质量的。范本是一个根本框架，擅长利用并加以发挥，能扶助你急速组织出一份条理领会的简历来。

二、负责任的简历

简历是为了你找工作，因此，精心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还加入特意的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间断定会在你探索工作，以及将来在企业界探索更适合的工作中得到回报。

从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你理应从找工作的时候就开头这种负责的态度。

修饰润色与说谎

人才雇用者经常指出，求职者理应留神不要对自己太过粉饰，以致与其本人大相径庭。简历对于获得面试机遇当然特别重要，面试者在会见经过筛选的求职者前，通常会再次阅读他们的简历。

虚假的事实与数字也经常展现在简历中。有些人认为"浮夸'事实对于获得工作机遇是必需的，否那么就可能与机遇失之交臂。他们报告自己，只要获得工作机遇，就会以工作劳绩来证明自己。他们认为冒这种说谎的风险是值得的。不管怎样，我们还是理应记住，好多就业机遇都是从忠诚开头的。从另外的角度说，浮夸自己才能的简历可能使雇用人员推举你加入更高的职位的面试，从而使你失去本来可以获得的工作机遇。

简历撰写要点

针对职位制作

对不同的职位，雇用单位的侧重点是不同的，确定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。假设对照雇用的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的熟悉。雇用人员都明确了解雇用的职位，他只会留神那些看起来切合职位要求的简历。

突出要点

基于同样的理由，理应了解雇用者的雇用重点，看重的地方，然后突出你这方面的才能或特点。不要堆砌太多的章节，不要把全体次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，譬如你的爱好，除非你知道雇用的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。

所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更轻易给人留下明显的印象。

格式恰当篇幅适合

好多雇用人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不领会。或者是简历太简朴，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。雇用者也相信，简历不确定能表达出一个人的才能水平，但是由于收到的简历分外多，这样的简历，只能淘汰。同时，雇用人员犹如总是时间不够，细心缺乏，第一印象不好的简历就唾手放一边了。

简历格式要提防条理，同时篇幅应操纵在刚好得志每份1分钟左右的阅览。

留神细节

较之业务，雇用者更看重素质，较之才能，雇用者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处表达出来，所以大片面雇用者会更加重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不专心的态度。所以确定要留心斟酌，把细节落实到实处。

用心编排打印

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还务必对写好的简历举行必要的加工，对它举行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会更加好，这样雇用者会精心阅览下去。

建议尽量用打印，由于复印的效果往往明显度较差，还可能有小的复印污点，没有必要去省这一点点钱。

三、简历材料的组织

对比典型的简历材料组织方法有四种，甚至还可以将这些方法混合使用：

时间依次法

作为最常用的简历材料内容组织样式，时间依次法犹如最具吸引力，由于这种样式最易于组织简历内容。求职者通常会乐于运用这种样式，由于这种样式不会有太大的风险，求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸。他们认为这种样式就类似于个人历史，而且是重要的历史。事实上，雇用方对求职者的个人历史感兴趣，仅仅是由于他们自己不用再吃力对求职者的个人简历细加考察，但他们真正需要的还是求职者领会地表达：通过个人历史，求职者获得了何种阅历或才能。

不适合采用这种方法的处境：

工作体验好多、有过不同行业的工作体验、欲变换职业时、你的个人历史可能会引起曲解时。

个人才能或工作体验法

这种修改后的简历通常会按照个人才能或体验法来组织材料。这种样式的简历可以较好地抑制求职者工作体验中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响，使求职者可以根据才能类型等要素来组织材料，这样事情发生的依次就不会对简历总体造成影响。

适合：适合职场新手或探索实习机遇或计划转换行业者。

才能与业绩法简历

另外一种更加适合职业变换者的简历样式是才能与业绩法。不过，由于这种样式的简历对某一概括职位的针对性很强，因此也适用于在某一领域具有丰富阅历的求职者。对于这样的职业人士，时间依次法简历只会显得重复，个人才能或工作体验法简历可能只能列出一个标题。使用才能与业绩法简历，求职者可以直接说明他们能供给与所申请工作要求相关的才能，然后通过确定的个人业绩来证明这些才能。这些才能通常是共性的，例如，这些才能是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的。不过，假设求职者想表达某一概括领域内培养的才能，通常可以有效地使用这种简历样式。

适合：有工作阅历的求职者。

求职信/简历混合法

求职信/简历混合法简历通常适用于：

你切实具有某一领域的专长。

你没有什么工作阅历。

你有过失业的体验。

你知道简历递送概括对象的姓名。

请记住，采用求职信/简历混合法简历，首先需要对目标公司举行深入的调查，了解其进展需求，这样你才能根据这些需求有的放矢地说明你的才能。

对个人简历而言，没有惟一正确的样式，简历只要能使阅览者易于理解，能明显、快速、切实地描述个人处境并能使阅览者留下好印象就可以。

四、内容与版式

什么才算是简历的良好效果呢？回复是简历理应便当阅读。简历之所以理应有不同的材料组织样式，理由就是要便当雇用方在适当的地方了解到你想让他了解的内容。材料组织样式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字体选择等问题。

对简历版面的处理不宜太过繁杂、花哨。少量使用字体的变化有时是可以的，可以在无损简历内容表现的处境下增加简历的活泼性，但用得太多太滥十足是没有好处的，因此我们理应制止字体可能吸引读者太多的目光。

对符号的运用：有一些特殊符号可以巩固我们文字表现的效果，如：

●□■

但是同一篇简历中不宜采用三种以上的特殊符号，那会给人眼花缭乱的感觉。

加粗与斜体：

斜体字不会对简历的表达效果有太大的扶助，实际上可能会降低阅读速度。加粗字体还是很有扶助的，假设使用得不是太多的话。加粗字体的目的是强调某项内容，说明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要记住，你曾经就职过的公司名称并非简历中最重要的内容。好多求职者将就职公司的名称大写并加粗，这只会有损于你工作名称的表达效果。加粗字体理应用于你所从事的工作，更加是与所申请工作有关的事情。

表格：

明显的表格能起到将内容分割开来的视觉效果，而不是看起来是一大堆文字。恰当地运用表格是使你的简历明显化的良好手段。需要留神的是：过多过细的表格会起到相反的效果，会引起阅读的疲乏感觉，想想那种繁杂的财务报表，没有十二分的精神，你断定不想去读。

五、理应制止的问题

错误：

好多求职者忽略了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，而雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的专心程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的目力。留心推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

罗列私人信息或者不相干的信息：

大量人会在简历中概括他们的兴趣，譬如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好参与。例如，候选人申请的是一份动物园管理员的工作，那么他或她就理应提到其更加热爱亲近动物的兴趣。

太冗长：

好多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不成取的。可能好多内容会是雇用人员不关切的信息，这样他会觉得这份简历不匹配雇用要求从而淘汰。除非你供给的材料能强有力地说明你适合雇用要求，你才可以大量供给，譬如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你切实有这方面的功底。但是，假设是应聘会计，你却说明你发表了好多文章而且供给了一大堆散文稿件，鲜明是不适合的。

篇幅过短：

太多的人想把他们的体验压缩在一页纸上，由于他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，大量求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

语言过于绮丽：

大量候选人在简历的开头片面的目标表达时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标表达一般是这样开头的："一个具挑战性的职位不仅让我有机遇为公司做付出而且也给我以成长和进步的机遇。'这样的表达早已用滥掉了，而且太过平常，滥用了名贵的简历空间，不如采用平实的语言。

花哨：

用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的表达，他们真正看重的是简历中所承载的内容。好多毕业生的简历热爱堆砌形容词导致内容空洞。过于梦想全面表示自己导致强项被吞噬，反而给用人单位"样样通，样样松'的感觉。

版面不美观：

现在添置产品大家越来越提防外观，对简历也是一样的道理。

Tips:

切记

切记使用与应聘职位相关的关键词。

切记将重要的技能置于简历开端。

切记在身边留有备份，以备查询。

切记简历格式要便于阅读，标题要醒目，字体明显可辨，宜采用timesnewroman,courier或者arial字体。

切记使用优质的白纸。（除非是诸如广告公司的创意部等需要创造力的职位外，彩纸或是花边信纸不会给简历加分。)

切记要表明更加的（可以量化的）劳绩，而不要赘述工作日常职责。用人单位想要看到的是能引起他们兴趣的信息，而不是滥用时间的内容。

切记用词明显精练，使用主动性词汇（如，完成、创造、巩固、启动、谈判等）。或者可以通过陈述事实的方式，例照实现每月250件的销售目标。

切记以倒叙的方式列示工作体验和教导背景，即由最近的公司、学校开头。这样的方式对比领会易懂。切记简历要精确。引用数据或者