高考作文人才类素材：打造青年人才出彩的“赛马场”

高考作文人才类素材---打造青年人才出彩的“赛马场”目录：01能与北上广抢人才，实力从何而来02破解芯片人才培养“卡脖子”难题03我国首家数字经济人才市场揭牌成立04充分发挥基础研究人才培养主力军作用05打造青年人才出彩的“赛马场”正文：01能与北上广抢人才，实力从何而来作者：杨征征朱琳杨军《光明日报》（2021年11月28日

06版）  【人才强国进行时】

  人才是第一资源，城市的竞争归根结底是人才的竞争。近年来，江苏省苏州市坚持聚天下英才而用之，全力打造“创业者乐园、创新者天堂”。目前，苏州市人才总量已达321万人，其中高层次人才超过30万人，持续为经济社会高质量发展注入强劲动力。  翻开人才履历，不难发现，不少创新创业人才来苏州发展之前，都有在北上广深等一线城市工作的经历。能与北上广抢人才，苏州打造了怎样的引才平台？在集聚高端人才方面有何独特探索？为构建优质人才生态下了哪些功夫？  带着这些问题，苏州市委党校课题组对苏州的人才工作创新实践展开了专题调研。多层次拓宽引智渠道  2021年10月，材料科学姑苏实验室发布了39个项目指南，诚邀企业共同攻坚“卡脖子”问题。作为重大科技创新平台，总投资200亿元的材料科学姑苏实验室，是面向材料领域的新型研发机构。  栽下梧桐树，引得凤凰来，重大平台载体就是招才引才的“金梧桐”。为引来人才“金凤凰”，苏州精心栽培重大科创平台、双创孵化载体、引智活动平台三棵“梧桐树”。  自2020年6月成立以来，姑苏实验室以科研项目为中心，通过重大科研项目需求定向会聚和选拔人才，积极探索市场化、多元化的弹性用人机制，打造“高精尖”的人才团队和科研攻坚的人才“蓄水池”。截至目前，实验室录用人数已超过400人，博士以上学历占比超过50%；高端人才引进26人，其中国家级人才13人。  此外，苏州还建有长三角先进材料研究院、苏州·中国声谷等一批重大平台载体，通过推进科研体制机制改革，探索开放、灵活、有效的用人机制，营造创新氛围，会聚了大量高层次人才，持续迸发创新活力。  如果说重大科创载体是高端基础研究人才的蓄水池，那么双创孵化载体则是创新创业人才的摇篮。近年来，苏州大力推进孵化载体建设，截至2021年8月，全市省级以上科技创业孵化载体已超460家。其中，蒲公英孵化器建立了“创业载体+创业服务+创业投资”三位一体的创业服务模式，打造了从孵化到天使投资到风险投资到上市并购的创业服务全生态链。专注无人机赋能领域的星逻智能，在蒲公英的融资扶持下，产品已落地国内及欧洲市场。  平台载体还包括人才对接交流平台。2021年7月，第十三届苏州国际精英创业周开幕。此人才引智平台通过线上线下对接、举办国际创客大赛、实施“落户企业培优计划”等，广泛邀请高层次人才来苏对接洽谈，实现落户项目近7400个。2012年，美国哥伦比亚大学博士、北京盛诺基医药科技有限公司副总裁钱雪明通过苏州国际精英创业周搭建的平台，南下苏州创办迈博斯生物医药（苏州）有限公司，2018年他和团队研发出全球首个pH依赖性结合PD-L1抗体，震动业界。  因此，只有持之以恒擦亮引才品牌，推进活动创新，打造具有影响力的招才引智平台，才能让城市引才活动遍地开花。打造“高精尖特”人才强磁场  2021年，苏州再次上榜“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，这已经是苏州连续10年入选该榜单全国前10名。  党的十八大以来，苏州重点实施了顶尖人才、领军人才、紧缺人才、高技能人才等“七大工程”，以“金字塔”人才政策架构积极参与全球人才竞争，发挥出了对“高精尖特”人才的强磁吸效应。  2020年，欧盟果树委员会主席、罗马尼亚农业科学院院士福洛林与常熟理工学院签署了合作协议，共同建设“外籍院士工作站”。截至目前，苏州已建有11家外籍院士工作站、305家省、市外国专家工作室，外国高端人才在江苏省占比达到了55%。更加开放的人才政策，不断创新的人才引用途径，让全球英才在苏州大有可为。  吸引人才，关键在于用好人才。2011年开始启动的“海鸥计划”，是苏州引才机制上的柔性探索，支持市场主体打破国籍、户籍、社保等人才流动的刚性制约，广泛发挥国际化高端人才在产业发展中的创新突破和引导作用，实现产业发展瓶颈的快速突破。  中科院苏州纳米所建设纳米真空互联试验站过程中，始终充分考虑区域经济社会发展需求，在与国家创新体系中的各个单元人才合作中，不断推进科技成果转化，融入经济社会创新价值链，达成产学研用的互动发展，建成全世界最大的超高真空互联科研大型装置，在纳米级别的微观空间里发现了一个广阔的大世界。  通过不断夯实产业人才基础，苏州如今已拥有电子信息、装备制造两个万亿级产业，创新综合实力连续12年居江苏省首位，是全国拥有国家级开发区数量最多、种类最全的城市。  紧跟全球人才动态，着眼本地企业发展，围绕人才效用发挥，苏州放眼全球集聚高端人才，持续建强引智聚才平台。如今，人才在苏州产业发展的创新主导地位更加凸显，人才的创新领航能力快速释放，源源不断地为产业发展注入“人才活水”。构建优质人才生态  人才企业创新创造离不开资金的扶持。为此，苏州政府在人才金融服务上下足了功夫。  2020年，苏州市“创·无忧”才富顾问团正式成立，首批执委会成员由苏州市属五家国资金融机构组成。这个开放型组织把传统的单一机构与人才项目对接，变成组团式金融机构与人才项目对接，不仅为人才企业提供全周期、全链条的金融服务，还为初创期、成长期、成熟期的人才企业提供专业化咨询、辅导和培训服务。  事实上，这样专业化、全方位的人才企业服务工作苏州一直在扎实推动。2012年，苏州生物医药产业园就设立了苏州创投公司，作为有限合伙人参股通和毓承、泰福资本、礼来亚洲、美敦力-红杉中国基金等知名行业风投机构，助力园内企业发展，目前总投资额达到12亿元，投资项目超过300个，是苏州抢占生物医药产业制高点背后的重要力量。  2020年4月，在苏州吴江区“人才贷”启动仪式上，9家企业获得了总额1.5亿元的银行授信，这对受疫情影响出现资金短缺的人才企业而言，不啻为一场及时雨。苏州“人才贷”第一次让人才企业无抵押最高贷款额度达到5000万元，无论是贷款额度还是利率竞争力，都属全国最高水平。  从“人才投”到“人才贷”，苏州以信人才为前提、以投人才为特征、以成人才为使命，汇集全社会服务人才力量，吸引大量社会资本关注和进驻苏州，共同构建共融、共享、共赢的发展格局，形成了人才、资本、产业充分活跃的发展生态。  人才的发展需求在变化，苏州的人才服务也在不断升级，通过构建对人才企业的“全生命周期、全资产经营、全生态环境”三大服务体系，让很多企业坚定选择了苏州。江苏普达迪泰科技有限公司即是一个典型例证，落户苏州以来，以每年50%左右的速度成长，公司产品精度达到国际领先水平。  与此同时，苏州在激励机制上进一步“放活”，探索施行更加灵活的市场化激励机制，积极营造鼓励创新、宽容失败的社会环境，激励人才心无旁骛做学问、搞研究，多出成果、出好成果。  综上所述，苏州市委党校课题组认为，现阶段的人才竞争，已不再是单纯的优惠政策比拼，而是引才理念、引才手段、创新生态等综合竞争。解放思想、精准施策、系统服务，发挥比较优势，让苏州在城市人才竞争中赢得了主动。  （作者：杨征征、朱琳、杨军

单位：中共苏州市委党校）02破解芯片人才培养“卡脖子”难题作者：本报记者罗旭《光明日报》（2021年11月28日

06版）  【人才故事】   11月，新一年毕业季刚刚开启。一所地处三线城市的大学里，有两名硕士毕业生早早迎来了让人艳羡的工作机会——年薪35万元，从事芯片设计工作。  疫情冲击、经济放缓、竞争激烈，为什么这两个年轻人却能轻松过关？  “我们参与了中国科学院大学（以下简称‘国科大’）‘一生一芯’计划，全程参与处理器芯片从设计到生产、运行的全过程。”他们感慨道，正是这个经历让自己从同学们中脱颖而出。“缺芯”的症结在于“缺人”  2021年，全球产业界“缺芯”所带来的影响逐渐扩大。从汽车到手机、电脑、网卡，再到家用电器的普遍涨价，令普通百姓也开始关注到芯片产业安全。  “‘缺芯’的一个重要原因，就是缺乏芯片的设计和制造人才。”中科院计算技术研究所副所长、国科大计算机科学与技术学院教授包云岗强调，作为芯片产业“皇冠上的明珠”，处理器芯片因设计复杂度高、难度大，相关设计人才面临巨大缺口，加快人才培养迫在眉睫。  据了解，20世纪80年代，美国也遇到过类似的人才危机。其解决思路是把芯片设计的门槛降下来，让学生可以参与流片，并专门启动了相应的人才培养项目，迄今已培养了几万名芯片人才。  “加快处理器芯片设计专门人才培养，是解决我国信息领域‘卡脖子’问题的关键。”包云岗介绍，国科大2019年8月启动的“一生一芯”计划，旨在通过让学生设计处理器芯片并完成流片，培养具有扎实理论与实践经验的处理器芯片设计人才。  多年来，国内大学微电子相关专业也一直在培养芯片人才。但由于学科划分关系，这个领域的人才培养侧重于芯片物理结构的设计，没有让学生了解如何完成流片、如何在芯片上运行操作系统等过程。  “‘一生一芯’的意思，是让参与计划的每位学生带着自己设计的处理器芯片毕业。”包云岗说，“一生一芯”计划的目标很明确，即提高我国处理器芯片设计人才培养规模，缩短人才从培养阶段到投入科研与产业一线的周期，培养更多国家紧缺的芯片人才。“最硬核毕业证”来之不易  2020年6月2日，金越、王华强、王凯帆、张林隽和张紫飞，这5名平均年龄只有21.8岁的国科大2016级计算机学院本科生，发布了他们自己设计、制造的芯片——64位RISC-V处理器SoC芯片。  这个芯片是全国首个由在校生主导设计并实现流片的处理器芯片，能成功运行Linux操作系统以及学生自己编写的国科大教学操作系统UCAS-Core。而这5名毕业生，被网友赞叹拿到了“最硬核毕业证”。  将一行行数字世界的代码，变成能在现实世界中运行的芯片，这一过程对于本科生来说，需要面对很多意想不到的挑战与挫折。“我们需要进行很多探索性的尝试，很多时候甚至需要将设计推倒重来，这对大家的心态是非常大的考验。”王华强说。  2019年12月19日，经过4个月高强度的开发工作后，学生们的芯片设计图纸正式提交。大家就如同高考交卷，终于舒了一口气，却又悬起了一颗心。因为，还要等待芯片送到厂家制作、返回。  2020年4月23日，王华强从微信群里得知，他们亲手设计的处理器芯片返回了。而这并不是终点，还需要进行测试验证。但当时，参与计划的5名学生却因疫情阻碍不能返校，无法到现场调试与测试。幸好几位在京同学挺身而出，帮助他们完成了调试测试工作。  “同学们将这款处理器芯片命名为‘果壳（NutShell）’，与‘国科’发音相同。”王华强说，“我们希望通过这个名字，来表达对国科大的深厚感情。”创建新的人才培养范式  《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》显示，2020年集成电路进口总额已超过2.4万亿元，同比增长14.8%。  “我们国家的芯片供应对外依存度高，产业发展时刻面临风险挑战。”国科大计算机学院硕士研究生陈国凯说，“在关键时刻挺身而出为国家解决‘卡脖子’难题，是当代大学生共同的责任与担当。”  2020年8月，还是国科大计算机学院大四学生的陈国凯参与了第二期“一生一芯”计划。他说：“老师们给的是方向性指导，我们要自己去查资料、自己去学习、自己去动手。这个过程让大家收获了巨大的成长。”  目前，“一生一芯”计划已经进行到第三期。“从第一期的5位同学到第二期的11位同学，第三期我们设想是100位同学，实际上有700多位同学报名，覆盖了151所高校，海外有20所。”作为“一生一芯”计划的负责人，包云岗坦言，“一生一芯”计划已在国科大实践经验的基础上向全国辐射，正在帮助更多国内高校形成从处理器芯片设计到流片并运行操作系统的实践课程，开拓了产学研合作的新思路，并逐步受到全世界的关注。  2021年6月22日，开源高性能RISC-V处理器“香山”在北京首次亮相。这是一款由中科院计算所牵头、多家企业联合开发的开源处理器核，源代码和所有设计文档都开源。这意味着，未来国内企业将有机会尝试使用免费的高性能处理器芯片。  在“香山”开发团队中，参与“一生一芯”计划第一期的5位学生都已是技术骨干。“‘一生一芯’计划参与者越来越多，能在高强度的研发过程中坚持走完全程的人，必将是未来中国芯片产业的希望所在。”包云岗说，“我对这批年轻人的未来充满期待，对我们国家芯片人才的培养前景也充满期待。”  （本报记者

罗旭）03我国首家数字经济人才市场揭牌成立作者：黄兴《光明日报》（2021年11月21日

02版）  新华社重庆11月20日电（记者黄兴）在20日开幕的2021重庆英才大会上，中国重庆数字经济人才市场正式揭牌成立。这是经人社部批复设立的我国首家数字经济人才市场，旨在助力重庆加快集聚数字经济人才，优化数字经济人才流动和配置，打破数字经济产业创新发展瓶颈。到2025年，该市场将力争打造成高端数字经济人才培育基地、全国数字经济人才输送交流平台。  近年来，重庆大数据智能化产业快速发展，加之数字经济与实体经济深度融合，迫切需要配套建设集数字经济人才流动配置、服务等功能于一体的人力资源要素市场。为此，人社部批复同意设立中国重庆数字经济人才市场，支持重庆加快打造“智造重镇”“智慧名城”，助力数字经济发展。  重庆市人力社保局相关负责人表示，中国重庆数字经济人才市场将突出综合性、专业性、全国性的建设方向，围绕数字经济人才“引、育、留、用、转”等关键环节，致力于为数字经济人才和企业提供一站式人力资源服务解决方案。  据悉，为合理利用现有成熟平台资源，中国重庆数字经济人才市场依托重庆市大学生就业创业公共服务中心平台打造。该平台成立至今，已累计开展就业创业活动1000余场，服务大学生71万人次，可提供线上线下招聘、创业孵化路演、职业能力提升等各类功能服务，具备建设数字经济人才市场所需的条件，能快速投入使用。04充分发挥基础研究人才培养主力军作用（专题深思）肖翠祥《人民日报》（2021年11月23日

第

09版）发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。习近平总书记指出：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”源源不断培养造就大批优秀人才，需要高校牢牢把握正确政治方向，不断深化教育评价改革，建立健全产学研深度融合的人才培养机制，充分发挥基础研究人才培养的主力军作用。把握正确政治方向。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”我们党立志于中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民建功立业。以习近平同志为核心的党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大论断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展。科学技术从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运，从来没有像今天这样深刻影响着人民生活福祉。源源不断培养造就大批优秀人才，需要高校始终坚持党对人才工作的全面领导，牢牢把握正确政治方向，坚持社会主义办学方向，把立德树人作为根本任务，加快推进教育现代化、建设教育强国，办好人民满意的教育，教育引导广大青年学生心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。深化教育评价改革。习近平总书记指出：“要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。”高校人才资源丰富，是国家知识创新的重要力量。2020年，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出：“制定‘双一流’建设成效评价办法，突出培养一流人才、产出一流成果、主动服务国家需求，引导高校争创世界一流。”这为高校深化教育评价改革指明了方向、提供了遵循。源源不断培养造就大批优秀人才，需要高校聚焦人才培养、科研创新、服务社会等重点方面，进一步深化教育评价改革，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。从创新人才培养方面讲，可以根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；从创新人才评价方面讲，以品德、能力、业绩为评价导向，更加注重业绩成果和实际贡献，以实绩论英雄，避免唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，让优秀人才脱颖而出，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。推动产学研深度融合。习近平总书记强调：“要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。”迈上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。建立产学研深度融合的人才培养机制，有利于高校和企业更好服务国家重大战略，精准对接经济社会发展需求，实现国家战略、产业发展、人才培养良性互动。党的十八大以来，我国高等教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加凸显，着眼促进人才供给和需求相适应，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制，探索建立创新创业导向的人才培养机制，高校和企业两个积极性得到有效调动，产学研深度融合成效显著。源源不断培养造就大批优秀人才，需要高校切实担负起人才培养的重任，持续推动产学研深度融合。一方面，把课堂教学、加强实践、指导帮扶结合起来，通过多学科融合培养更多的拔尖创新人才和团队。另一方面，建好创新创业服务平台，开展双创实训、指导服务、孵化转化、资源对接一体化服务，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。（作者为中南财经政法大学研究生院研究员）05打造青年人才出彩的“赛马场”来源：中国青年报（2021年11月23日

02版）本报讯（沈洁）日前，江苏太仓市双凤镇“福地燃擎”青年干部培训班开班，全镇36名青年干部成为首期学员。培训班为期一个半月，通过理论和实践课程的结合，提升青年干部政治素养和业务能力。在导师带领下，全体学员围绕人居环境整治、文明城市建设、清零地块攻坚等7个重点难点问题，开展专项调研、走访，通过实践培训提升学员解决实际问题的能力。近年来，当地通过青年干部培养“青蓝工程”、党史知识竞赛等形式将基层打造为人才“赛马场”，使更多“千里马”脱颖而出，形成优秀青年干部不断涌现的生动局面。来源：中国青年报人才“引得进”更须“用得好”作者：王涛《光明日报》