《人力资源统计学》作业4_第1页
《人力资源统计学》作业4_第2页
《人力资源统计学》作业4_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

《人力资源统计学》4一、单选（520）人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（。期初人工成本总额基期期人工成本总额标准解：我国劳动争议处理程序共分几级（。一二三四标准解：人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。平均人工成本指数报告期人工成本标准解：（。结构分析法因素分析法时间数列分析法标准解：职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（。企业利润增长率企业收入增长率标准解：二、多选（520）反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（。期末退休人数本期新退休人数本期退休人员平均数退休率标准解：劳动争议统计的任务大致分为（。研究劳动争议仲裁机构构成情况研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因标准解：劳动安全卫生统计一般分为（。劳动环境统计劳动保护措施统计工伤事故统计标准解：根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）员的劳动报酬、社会保险费（）和其他人工成本等七大项。福利费住房费教育费标准解：人工成本统计的意义（。有利于企业进行成本核算有利于增加利润和职工收入宏观政策制定的重要依据标准解：三、判断（1560）指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。错误正确统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。错误正确全政策的制定。错误正确人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定错误正确医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。错误正确统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。错误正确劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。错误正确的参与情况。错误正确统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。错误正确统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。错误正确和空间对比状况的一种特种相对数。错误正确教育经费是指企业（或雇主）包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。错误正确明总体构成的相对数，称为结构相对数。错误正确报告期内发生的每一件劳动争议汇总

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论