假期管理制度心得体会(15篇)

假期管理制度心得体会(15篇)名目

【第1篇】春节放假期间局部通风管理安全技术措施

依据公司放假支配,为保证井下局部通风安全,经生产、技术、安全等部门领导共同讨论打算,制定如下局部通风安全技术措施,望各单位在放假期间(1月25日至1月30日)严格按以下措施执行,其它时间按正常局部通风管理执行。

一、放假前最终一班,各局部通风工作面派专人检查风筒对接、吊挂状况,保证风筒对接严密、吊挂坚固牢靠,风筒必需接至距迎头不大于5米处,瓦斯探头严格按相应作业规程要求吊挂。

二、放假前最终一班班末,切断局部通风工作面出风口至迎头范围全部电器设备电源,并马上挂上停电牌,禁止任何人复电。

三、切断电源后,在出风口挡挂金属网,禁止人员进入。

四、放假期间,瓦斯员按检查区域范围负责该区域内局部通风机运转状况的巡察工作,发觉局部通风机停止运转,马上汇报调度室,调度室做好相应记录,并指定瓦斯员在局部通风机开关上挂停电牌,严禁任何人复电通风。

五、瓦斯员按检查区域范围,在各局部通风工作面出风口检查瓦斯,局部通风机停止运转工作面重点检查,消失瓦斯特别状况,准时汇报调度室,调度室做好相应记录。

六、放假期间,严禁任何人随便停开风机,即风机正常运转时,严禁停风机;风机停止运转时,严禁随便开风机,需请示调度室。

七、复工时严格执行以下规定:

(一)任何局部通风工作面,瓦斯员、安监员不在现场,严禁复电复工。

(二)复工前的确认、瓦斯排放工作由当天公司值班领导负责监督落实。调度室负责向当天公司值班领导供应放假期间井下局部通风机不正常运转状况,值班领导依据供应状况重点监督局部通风不正常工作面的瓦斯排放工作。

(三)放假期间局部通风正常的工作面,由瓦斯员携带瓦斯检测仪等仪器和现场班长共同进入工作面检查瓦斯状况,确认工作面迎头至出风口范围瓦斯、一氧化碳、氧气及其它有害气体浓度等都符合规程要求后,现场班长方可通知送电复工。

(四)放假期间局部通风机停止运转的工作面,要严格按以下方法进行瓦斯排放工作:

1、排放瓦斯工作由通风队详细负责,并派负责瓦斯、通风的管理人员到现场统一指挥。安质科派安监员现场监督,施工单位负责截人和回风流中的断电工作,并派管理人员到现场帮助通风队排放瓦斯。

2、排放前,凡是受排放瓦斯影响的硐室、巷道和被排放瓦斯风流切断安全出口的工作面,必需停电撤人停止作业,全部通往此范围的巷道必需设置栅栏、揭示警标或设专人警戒(专人警戒位置要在新奇风流中)禁止与处理瓦斯无关人员进入。排放瓦斯前的切断电源工作,必需指定专人负责执行,并在变电硐室设专人看管。

3、排放瓦斯之前,必需检查局部通风机及供电没备四周10m以内风流中的瓦斯和二氧化碳浓度均不超过0.5%,确保局扇不发生循环风时,才可进行排放瓦斯。并在出风口吊挂便携式瓦斯检测仪。

4、以上全部工作完成后,在出风口处断开风筒,启动风机,将风筒对接不大于三分之一往里供风,由瓦检员在出风口处检测瓦斯、二氧化碳浓度,当两者浓度均不超过1.5%,其它有害气体浓度不超过《煤矿安全规程》第一百条中规定,并且稳定20分钟后,可将风筒口对口范围扩大到二分之一,然后按同样方法进行检测,符合要求后,将风筒全部对接,达要求并稳定30分钟后,方可由瓦检员和现场班长两人共同进入工作面进行检查,确认工作面迎头至出风口范围瓦斯、一氧化碳、氧气及其它有害气体浓度等都符合规程要求后,由班长支配电工打开巷道内全部电器设备开关盖进行瓦斯检查,确认没问题后,班长方可通知送电复工。

5、按上述4方法排放瓦斯时,出口处瓦斯或二氧化碳浓度超过1.5%,或其它有害气体浓度超过《煤矿安全规程》第一百条中规定时,马上缩小风筒对接削减往里供风量,如采纳该方法上述气体浓度还超过规定时,应马上停止供风,由瓦检员(携带相应仪器)和班长两人前后相距5米,从外口开头进入检查气体浓度,每次检查10米范围,当该10米范围氧气浓度不低于18%、瓦斯和二氧化碳浓度不超过3%、其它有害气体浓度不超过《煤矿安全规程》第一百条中规定时,断开该10米范围处的风筒,按上述4方法进行排放,稳定5分钟后依次每10米一个循环按同样方法进行排放。

6、瓦检员(携带相应仪器)和班长按上述5要求进入检查气体浓度,发觉氧气浓度低于18%或瓦斯、二氧化碳浓度超过3%,或其它有害气体浓度超过《煤矿安全规程》第一百条中规定时,应马上停止检查并撤出停风区域,汇报公司值班领导,恳求矿山抢救队负责排放。

7、其它严格执行《一通三防十五项管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相应要求。

八、开掘单位管技人员、通风队管技人员、通风队瓦检员、调度室调度员、复工当天值班领导等要求仔细学习本措施,复工当班班前会仔细贯彻到各开掘单位职工,并由安质科监督落实。

九、其它严格按《煤矿安全规程》、《山西省煤矿一通三防管理规定》及公司有关文件要求执行。

技术科

2023.1.13

【第2篇】假期管理规定方法

不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司为例,为各位供应一则假期管理规定范本,仅供各位参考借鉴。

为适应建立现代化企业管理制度及公司进展的需要,明确公司的假期管理流程及相关问题,保障员工相关福利待遇,确保公司员工请假休假能维持正常的生产秩序,特制定本则员工休假管理制度。

一、休假种类及其规定

职工休假包含有薪假和无薪假两种:

(一)有薪假

1、工伤假,员工因工负伤需要请假的,必需凭盐港医院、盐田区人民医院、深圳市人民医院等社保局指定医院的病假条请假,凡到深圳市外医院、部队、私人医院、私人诊所或非社保局指定医院就医的病假条,不能销假,按由事假扣除相应天数的工资;

2、病假,员工因病或非因工负伤请病假,要凭社保局指定医院出具的诊断证明请假,请病假时间,依据《深圳经济特区劳务工条例》相关规定执行;(第三十五条、劳务工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日;满一年的,从其次年起每年增加十五日,但最长不超过九十日非特别状况一个月请病假不得超过1天,一年内请病假不得超过一个月;供参考)

3、婚假,符合法定结婚年龄的员工,赐予3天婚假,符合晚婚条件的员工,另增加晚婚假10天;

4、产假,女员工产假为90天(产前15天,产后75天),难产增加15天;

5、丧假,员工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,赐予3天的丧假;

(二)无薪假,无薪假主要是指员工因私事请事假,凡请无薪假者均不包括公休假日和法定的节日在内,并按实际天数扣发工资。

二、假期工资待遇

(一)法定节假日

依据国务院办公厅发出通知,全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日:

元旦,放假1天(1月1日);

春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

清明节,放假1天(农历清明当日);

劳动节,放假1天(5月1日);

端午节,放假1天(农历端午当日);

中秋节,放假1天(农历中秋当日);

国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)有薪假

1、员工按国家有关规定享受的婚假、丧假、产假等正常休假时,在规定的假期发全部的标准工资;

2、工伤假,员工因工负伤停止工作和治疗期间,工伤假按《工伤保险法》有关规定执行;

3、病假,员工因病或非因工负伤请病假,公司支付所在城市规定的最低工资标准80%的病假工资;

4、请婚假、丧假等还需请路程假的员工,其中路程假按事假处理。

(三)无薪假

1、员工因吵架,打架斗殴致伤,停止工作请假期间,停发全部工资待遇;

2、事假,员工因私事请假,在事假期间,停发全部工资待遇。

三、加班工资待遇

员工加班依据《劳动法》第四十四条规定,加班工资待遇如下:

1、支配员工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资待遇;

2、休息日支配员工工作又不能支配补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇;

3、法定节假日支配员工工作的,支付不低于工资的300%的工资待遇;

四、准假权限和请销假制度

(一)准假权限

1、部门经理请假,由公司总经理审批。员工请假,一天以内的,由所在部门的负责人批准,超过一天的,由所在部门的负责人签署看法后交部门经理审批。

2、凡请假超过十五天以上的员工(含十五天),必需由总经理理审批。

(二)请销假制度

1、为准时精确     把握人员流淌态势,建立严格的请销假制度,员工请假原则上应由本人提出申请(填写请假申请单),部门审核(批准)后到相应的考勤管理部门登记,并按准假权限和程序逐级报批;

2、全部人员无论休何种假,无论休假时间长短,应根据程序填写请假申请单后向相应准假权限领导审批,将同意休假的请假报告单交到财务部,各部门也必需自行做好考勤和登记,每月末报财务部核实。全部休假期满之后必需于上班当日凭相关证明材料销假,因个人缘由造成延误的,延误期间以旷工计。

3、请工伤假及病假员工凭医院病假条销假,请婚假员工凭请假期间签发的结婚证销假,请产假的员工必需符合方案生育政策,销假时必需凭产妇病历本,产妇出院证明,小孩诞生证明等销假。

4、请丧假员工,必需凭当地派出所出具的相关证明予以销假。

(三)请假程序

1、请假员工应提前一天履行请假手续,具体填写《请假申请单》并按批准权限报批;

2、婚假、产假的员工,应按审批权限要求提前2周提出并通过申请,并作好相应工作交接;

3、病假、工伤假及特别状况不能事先履行请假手续者,须于请假当天用电话征得批假人同意并通知所在单位部门经理,并在事后1个工作日内补办请假手续;

4、请假员工必需在休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位财务部留档备查,手续不完善者以旷工计,员工1个自然年内累计旷工3天(含)者视为自动离职;

5、事后补办请假者,每1个自然年内,不得超过2次,违者视为旷工。

6、各部门应依据工作支配状况审批员工的请假申请,凡请假理由不充分或影响工作支配时,各部门可视实际状况缩短、改期给假;

7、员工在试用期内如特别事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天者,可予以辞退;转正后员工事假连续超过15天,累计每自然年超过30天的,公司可视状况打算是否予以惩罚。

8、各部门支配员工休假,要从有利于工作动身,在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。

9、员工享受节假日休假期间,年休假、婚假、丧假、产假期间,按标准本工资发放。

(四)对违反规定处理

1、员工请事假必需根据程序填写请假报告单,履行有关手续,擅自离岗休假者按旷工处理。

2、员工休假超假,所超天数,按旷工处理。

3、员工休假期间,接到单位因特别状况发至的召回通知,应马上返回,知不归岗者按旷工处理。

4、员工休假不按规定时间销假的,按事假员工处理。

5、违反请销假规定的员工,扣除旷工天数的全部工资待遇,当月连续或累计旷工三天以上,按自动离职处理。

五、年休假

1、员工在本公司连续工作满一年以上,可享受带薪年休假,休假时间按进入本公司工龄计算,工作一年未满十年者5天,满十年未满二十年者10天,已满20年的,年休假15天。公司依据生产经营的特点,每年春节时,公司统一放年假,公司依据每位员工的入厂时间赐予年休假期间工资。

2、员工当年病事假累计超过一个月的,取消当年年休假权利。

3、员工年休假,原则上按年度支配,不跨年度累计,当年未能休假的,不得转入下年度使用。

六、附则

1、本规定自2023年7月16日起实施,由人事管理部门监督。

2、本规定提及休假薪资均指基本工资部分,休假期间不享受其他福利。

3、原公司相关规章制度,与本制度内有关内容发生冲突的,自动失效。

【第3篇】考勤假期管理制度

许多的集团公司,在运营的过程中,考勤管理及员工的假期管理是管理的重要部分,规定其管理的目的,使公司的运作更加有效率,以下是具体的考勤与假期管理制度,可供参考。

第一条:目的

为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作,保障公司的正常经营,维护公司和员工合法权益,促进公司的健康进展。

其次条:适用范围

集团公司及其子公司

第三条:词义解释

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下:

一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退,办理员工的加班、请假、休假申请审批手续,检查考核员工遵守劳动纪律的状况。

二、出勤:是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司支配的工作任务、供应有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤:是指员工非因公事,在公司规定的工作时间和指定的工作场所内,临时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司支配的工作任务、供应有效劳动的行为。缺勤包括:

1、正常缺勤:是指经公司授权批准,被允许临时离岗而不履行工作职责的休假;

2、违纪缺勤:是指违反公司制度规定,或拒绝履行工作职责、执行公司支配的工作任务、供应有效劳动的行为,包括迟到、早退、旷工。

四、迟到:未经授权人批准,在规定上班时间以后到岗上班的行为。

五、早退:未经授权人批准,在规定下班时间以前离岗下班的行为。

六、旷工:指下列行为:

1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的;

2、未经授权人批准未上班的;

3、无合法理由,拒绝工作岗位调动或不接受工作任务,而未按时到岗工作的;

4、请假缘由不属实的;

5、工作时间上网谈天、嬉戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋,做与工作无关的事;

6、其他严峻违反劳动纪律的行为。

七、加班:在规定工作时间之外的时间工作。

第四条:工作和休息时间、上下班时点

一、工作时间每周40小时,休息时间每周不少于1天。

二、上下班时点:

夏令时(5月1日—9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班;

冬令时(10月1日—4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班;

午餐和午休的详细时间由各单位自行支配。

第五条:考勤管理职责:

一、集团公司人力资源部的考勤管理职责:

1、拟订集团公司《考勤管理制度》

2、检查《考勤管理制度》的执行状况

3、检查考勤记录的真实状况

4、受理员工的考勤投诉

二、公司部门负责人(含)以上管理人员的考勤管理职责:

1、按权限审批员工的各种休假申请

2、评估员工遵守劳动纪律的状况,维护本部门的正常劳动秩序。

三、考勤员的考勤管理职责:

1、照实记录员工的出勤状况

2、依据《考勤表》(附件一)、《请假审批单》(附件二)、《加班调休审批单》(附件三)、《出差审批单》(附件四)、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》(附件五)编制本单位《月度员工考勤汇总表》(附件六),于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》(附件七)于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。

第六条:考勤方式

一、各单位必需设置兼职考勤员,记录员工的出勤状况;

二、可以运用以下方式实施考勤:

1、点名、巡查;

2、签名报到;

3、利用考勤打卡机;

4、由考勤员记录。

第七条:加班管理

需支付加班费或补休的加班,应办理审批手续。

一、在工作日延长工作时间和周休息日加班:

1、首选补休,因状况特别无法支配补休的,可以支付加班费。

2、加班及补休、付加班费的审批流程:

由申请加班人填写《加班调休审批单》,经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门(集团公司办公室、子公司办公室)负责人在加班栏审核签字,需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。支配补休的,在30日内支配与加班相同的时间补休,《加班调休审批单》由加班人保管,在补休前送有关审核审批人在补休栏签字,补休时间不超过1天的,由部门负责人批准,补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字,作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤,核算加班工资。

二、在法定节假日加班,由各公司统一支配。

三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。

第八条:迟到、早退管理

一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分;

二、考核月度内,迟到时间每次小于15分钟,迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的,或大于等于30分钟或早退的行为,按以下标准扣除应发薪资:

职级

迟到时间每次小于15分钟

迟到时间每次等于或大于15分钟小于30分钟、早退时间小于30分钟

迟到早退每次时间等于或大于30分钟

主管(不含)以下员工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/次

50元/次

70元/次

部门负责人(含副职)

60元/次

80元/次

110元/次

公司负责人(含副职、助理)

100元/次

150元/次

200元/次

三、迟到时间每次小于15分钟,每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟,每月累计达2次,按旷工1天计;

迟到时间每次等于或大于15分钟,小于30分钟,每月累计达2次,或早退时间一次等于或大于15分,按旷工1天计;

迟到时间每次等于或大于30分钟,按旷工1天计。

第九条:旷工管理

一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工,按旷工者的基础工资标准(等于月基础工资标准/25.17)的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资.

二、每月旷工(含本制度第九条设定的旷工)连续3天(含)以上或累计5天(含)或年累计旷工12天(含)以上者,公司有权与其解除劳动合同。

第十条:法定节假日管理

法定假日是指国家规定的统一休息的节假日:

一、新年,放假1天(1月1日);

二、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

三、清明节,放假1天(农历清明当日);

四、劳动节,放假1天(5月1日);

五、端午节,放假1天(农历端午当日);

六、中秋节,放假1天(农历中秋当日);

七、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、妇女节(3月8日),妇女放假半天;

以上假日如适逢星期日,除妇女节不予补假外,均在工作日调休补假。

第十一条:带薪年休假管理

一、司龄满1年1天,司龄每增加1年,假期增加1天,以5天为上限;

二、享受条件:

1、员工上年度出勤率在95%以上;

2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误;

3、休假必需由公司支配在员工工作相对空闲时间;

三、带薪休假不涉及报销事项;

四、休假应在当年休完,可冲抵本人病事假,如的确因工作关系无法休假,年底可申请折算加班工资发放,每天假期折算的加班费为月基础工资/25.17×3;

五、休假以半天起计,可分段计算。

第十二条:婚假管理

员工本人结婚,参照《江西省人口与方案生育条例》,享受婚假3天。

一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证(复印件);

二、进入公司前领取结婚证的员工不行申请婚假;

三、婚假需一次性休完,遇节假日及公休假顺延;

第十四条:产假

一、女职工生育,参照《江西省人口与方案生育条例》,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天,产假期间赐予男方看护假7天;

二、依据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定,女职工怀孕不满4个月流产时,依据医务部门的看法,赐予15天的产假;怀孕4个月以上流产时,赐予30天产假;

三、女职工婴儿不满1周岁的,在工作时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间,可以合并使用。

四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。

第十五条:丧假管理

职工的直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》,赐予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。

第十六条:工伤假管理

员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。

第十七条:病假(非因公负伤)管理

一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假;

二、员工因病就医需要事先履行请假手续,危险重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续;

三、门诊就医,凭省、市级医院病历及治疗医药费单据,每月不超3次,单次不超4小时,累计不超9小时,不计扣工资,月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资;

四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据,当月3天以内扣除50%的日基础工资,超出3天(不含3天)的病休假按事假计时计扣基础工资;

五、员工因病需要停止工作进行治疗,应供应省、市级医院的建议证明根据逐级审批程序报经公司负责人批准。公司依据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》赐予医疗期。在国家规定的医疗期内,公司根据当地最低工资标准的80%支付工资。

第十八条:事假管理

一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假;

二、事假期间扣除基础工资,但当月无迟到、早退、病假,事假不超2小时可不扣工资。

三、事假连续时间超过15天或年度内累计超过30天的,公司与其解除劳动合同,但因特别状况获单位负责人批准的除外。

第十九条:外派员工回家休假管理

一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在**地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导(含副职)职务并且已婚、其配偶(家庭)住址离子公司驻地100公里以上的员工。详细对象在聘任时商定。

二、在省内的外派员工,每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间,除休法定节假日和年休假外,休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费,每月可以报销一次来回火车硬座车票或长途汽车票,但当月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派员工,每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间,除休法定节假日和年休假外,休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费,每季可以报销一次来回火车硬卧车票或长途汽车票,但当季利用出公差回家休假的除外。

四、外派员工未回家休假,可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费,报销标准与员工回家休假标准相同。

其次十条:请假审批流程与规范管理

一、员工休假(包括:年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假)必需按以下流程规范办理请假审批手续,经授权批准人批准后方可休假,请假未经批准而离岗未上班的时间,按旷工处理。

二、请假审批流程:

请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单》审核人签字批准人签字考勤主管部门备案。

三、请假审批规范

1、请假人应照实填写请假事项。

2、审核人员应依据请假人拟请假期间的工作支配和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议,人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性,考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性;批准人应依据审核人的看法作出是否准假的打算。

其次十一条:集团公司员工请假审批流程

一、主管(含)以下员工请假审批流程

1、假期不超过半天:

请假人填单→部门负责人批准→考勤主管部门备案

2、假期超过半天:

请假人填单→部门负责人审核→人力资源部审核→总裁批准

→考勤主管部门备案

二、部门负责人请假审批流程

1、假期不超过1天:

请假人填单→分管领导批准→考勤主管部门备案

2、假期超过1天:

请假人填单→人力资源部审核→总裁批准→考勤主管部门备案

三、集团公司领导请假审批流程

请假人填单→总裁批准→考勤主管部门备案

其次十二条:子公司员工请假审批流程

一、主管(含)以下员工请假审批流程

1、假期不超过1天:

请假人填单→主管审核(主管本人请假,无本流程,下同)→部门负责人批准→办公室备案

2、假期超过1天,不超过5天:

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

3、假期超过5天,加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天,不超10天:

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→公司负责人审核→集团公司人力资源部批准→子公司办公室备案

4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天:

请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→子公司办公室备案

二、部门负责人(不含财务部负责人)、公司副职领导、总助请假审批流程

1、假期不超过5天:

请假人填单→办公室负责人审核→公司负责人批准→办公室备案

2、假期超过5五天,加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天:

请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

三、财务部负责人请假审批流程

1、假期不超过1天:

请假人填单→子公司负责人批准→子公司办公室备案

2、假期超过1天,不超过5天:

请假人填单→子公司办公室负责人审核→子公司负责人批准→集团公司财务部批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

3、假期超过5天,加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天:

请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司财务部审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案

四、子公司负责人请假审批流程:

请假人填单→集团公司办公室审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部备案、子公司办公室备案

其次十三条:子公司负责人因私请假、因公出差和休假而离开公司所驻城市,应填报《公司负责人请假、出差、休假审批报备单》,经总裁批准后留人力资源部备案,传回子公司办公室备案,因私请假的,按本规定计扣工资。

其次十四条:假期的其他管理

一、事假、婚假、丧假、年休假不包括公休日和法定假日在内,其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探亲假、婚假、丧假、生育假可与年休假合并使用。

其次十五条:调休管理

因公因私需调换工作与休息时间,应填报《加班调休审批单》,经部门负责人批准后报办公室负责人备案签字,在休息日交考勤员。

其次十六条:出差管理

出差除路救服务出差,按路救出车规定出差、公司负责人出差按本制度其次十二条办理外,其他事由出差,由出差人填报《出差审批单》,经部门负责人审核,报公司负责人批准后送办公室负责人备案签字并交考勤员。

其次十七条:附则

一、本制度依据国家《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假方法》、《**最低工资标准》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期及待遇规定》、《工伤保险条例》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《**人口与方案生育条例》、《关于企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、等法纪法规制定;

二、本制度将依随公司进展状况适时修订,如国家对以上条款有新的规定,按其新的规定执行。

其次十八条:本制度由集团公司人力资源部负责拟修订和解释。

其次十九条:本制度经**年*月*日集团公司总裁办会议审议通过并报董事会批准。自**年*月*日起施行,公司原制订的考勤管理规定同时废止。

【第4篇】假期留校住宿同学管理规定制度

以下是我为大家收集的制度,仅供参考!

为加强假期留校同学的管理,维护学校正常的教育教学和生活秩序,杜绝各类事故的发生,爱护同学的人身和财产安全,现对假期留校住宿同学管理工作规定如下:

一、假期留校住宿同学须严格遵守国家法律法规和**师范学院的各项管理规章制度。

二、听从学校住宿支配,不得擅自调换宿舍。

三、进出校内、宿舍须带《留校住宿同学出入证》和身份证或同学证以备检查,不得在宿舍内留宿他人。一切外来人员进入宿舍区必需出示有关证件,并在门厅或传达室等候、会客。

四、爱惜公共设施、对宿舍内配备的物品不得损坏、调换、改造或拆除。保持宿舍卫生干净,不得在宿舍区乱刻乱贴、乱涂乱画和乱扔杂物。

五、不得在校内及宿舍内经商、摆摊设点、兜售商品或从事以盈利为目的的招工、聘请、承包等经营活动。

六、严禁在宿舍内存放或使用易燃、易爆、剧毒和放射性等危急物品;严禁使用违规电器或炊具。

七、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴。

八、节省水电,做好宿舍防火、防盗工作。

九、严格遵守假期留校住宿同学的作息时间,不得在宿舍区大声喧哗、影响他人的学习和休息。

十、假期留校住宿的同学须严格遵守请销假制度,离开**或临时不在学校居住必需向辅导员书面请假并说明去向,得到批准后方可离开,返校后须准时销假。

十一、各宿舍设临时寝室长一名,负责本宿舍的安全防范、卫生值日等工作,宿舍成员应乐观帮助寝室长工作。遇到突发大事要马上与宿舍管理人员、辅导员或学院值班老师联系。

十二、对违反学校规定,情节后果较轻者赐予批判教育,情节恶劣或后果严峻的,将依照《**师范学院同学违纪处分管理暂行条例》赐予纪律处分。

【第5篇】中学寒假期间开放运动场管理规定应急预案

中学在寒假期间开放运动场的管理规定及应急预案

一、管理规定

(一)目的:为了让我校同学在寒假期间能正常参与体育熬炼,增加同学的身体素养,丰富同学的假期生活。

(二)开放时间:1月20日至2月19日每天早上9:00――11:00

(三)开放对象:我校在读同学

(四)开放场地:学校篮球场、学校塑胶跑道。

(五)管理人员职责:

1、值班领导职责:(1)值班领导要按规定准时回校进行值班,检查保安、清洁工的上岗状况;(2)常常巡察校内,发觉特别状况的要准时处理;(3)常常到篮球场、塑胶跑道巡察,制止同学的一些危急行为;(4)如遇同学消失事故的要第一时间赐予处理;(5)如有同学因运动造成重大损伤的,要第一时间打电话通知家长、通知120进行抢救并准时通知**校长、**副校长及**主任;(6)每天早上11:00清场后短信向校长报平安。

2、前门保安职责:(1)负责同学入校登记,指挥同学统一摆放自行车,同时防止外来人员进入我校滋事;(2)常常检视监控状况,发觉特别状况可准时通知当天值日行政、东门保安联合处理。

3、东门保安职责:(1)负责东门及周边的管理,寒假期间不开放东门;(2)不定时巡察东门及校内周边的状况;(3)如同学有运动损伤立刻联系值班领导进行处理。

(六)对同学的要求:

1、凡回校进行体育运动的同学必需佩戴本人同学卡并在正门保安处登记,并留下能准时联系父母的电话。

2、听从保安指挥摆放车辆。

3、在校运动期间不允许进入行政楼、综合楼及教学楼二楼或以上楼层,不能进入体育馆,运动范围是学校室外篮球场及塑胶跑道。

4、听众保安、值班领导的管理。

5、如遇特别状况不能开放运动场的,要听从保安劝说准时离开学校回家。

二、应急预案

(一)成立寒假期间开放室场管理小组

1、组长:z,电话:1**16(统筹寒假期间开放室场的相关事项,帮助当天值班领导处理突发大事)

2、副组长:z常务副组长,电话:13***33(负责落实保安、清洁工上岗、帮助组长、当天值班领导处理突发大事)

z,电话:1**19(负责值班支配及提示值班领导按时回校值班)

z,电话:13**19(负责对同学进行安全教育,如遇恶劣天气负责通知家长及同学,帮助组长、常务副组长和当天值班领导处理突发事情)。

3、组员:当天值班领导、当天值班保安[详细职责见管理规定中的第(五)]

(二)突发大事处理

1、如遇恶劣天气不相宜参与体育熬炼的,在校门口贴告示告知同学由于天气缘由不相宜进行体育熬炼,前门保安对已回校的同学要准时劝说其回家。

2、如同学在运动过程中造成受伤的:轻伤者要求其到前门保安处进行处理(前门保安处放置消毒药水、纱布、止血贴等应急药品);如遇重大受伤的,第一时间打电话通知家长到校帮助处理,并征求家长看法是否要120帮助急救,如同学伤势严峻且可能造成生命危急的,可第一时间通知120再通知家长;然后通知校长、许主任事情经过及处理状况。

3、如有同学在运动过程中发生冲突的,值班领导要准时处理,并对其进行教育,防止其事后再发生冲突,同时知会家长要求其再次对子女进行教育。如有同学不听从管理的,可通知保安帮助处理。并勒令这些同学当天起不准再回校参与运动(打电话告知家长)

z中学

2023-1-19

【第6篇】高校同学公寓假期住宿管理规定

高校同学公寓假期住宿管理规定

为保障假期期间同学公寓的正常秩序,以更好地为同学供应一个优良的生活及学习环境,最大限度地降低公寓运行成本,特对假期住宿同学做如下规定。

1.假期住宿的同学须经院(部)统一核查、批准后在放假前一周内将名单报同学公寓服务中心备案;公寓中心不受理个人申报;

2.住宿同学须听从公寓中心统一支配,不得擅自调整宿舍;

3.住宿同学由公寓中心统一办理临时证件,开学后将证件交回公寓中心,补证或证件丢失者,交工本费1元;

4.未经公寓中心批准,不得容留外人住宿;发觉无证人员住宿,每天收费20元,收费日期自放假之日起计算;

5.严禁留宿异性,严禁将床位出租他人,一经发觉马上取消其居住资格,并报相关部门处理;

6.住宿同学要遵守公寓各项规章制度,听从管理人员管理;

7.住宿同学应协作有关部门进行身份核查,供应相关证件,对人、证不符或不能供应证件的,将予以清退并对相关人员进行处理;

8.假期期间水电资源使用按人均水每生每月2.25方,电每生每月3.5度执行,超出部分由个人担当;

9.设施维护、修理按正常程序进行;

10.因各种缘由提前离校或不能在学校住宿的,要准时通知院(部)辅导员,并到公寓中心办理退宿手续;

11.住宿期间要安全用电、节省用电,严禁违章用电。

【第7篇】同学公寓假期住宿管理规定(2)

同学公寓假期住宿管理规定(二)

为保障假期期间同学公寓的正常秩序,以更好地为同学供应一个优良的生活及学习环境,最大限度地降低公寓运行成本,依据同学公寓假期工作实际,特对假期住宿同学做如下规定。

1.假期住宿的同学须经院(部)统一核查、批准后在放假前一周内将名单报同学公寓服务中心备案,公寓中心不受理个人申报;各学院批准住宿同学由各学院负责管理。

2.原则上只有大三同学或由经学校批准的其它同学可以提出住宿申请。

3.未经批准的同学不准在校内住宿(2023年6月7日至8月26日)。批准住宿的同学须听从公寓中心统一支配,不得擅自调整宿舍;

4.住宿同学由公寓中心统一办理临时证件,持证出入公寓。开学后将证件交回公寓中心,补证或证件丢失者,需交纳工本费;

5.未经公寓中心批准,不得容留外人住宿;发觉无证人员住宿,每天收费20元,收费日期自放假之日是起计算;

6.严禁留宿异性,严禁将床位出租他人,一经发觉马上取消其居住资格,并报相关部门处理;

7.住宿同学要遵守公寓各项规章制度,听从管理人员管理;

8.住宿同学应协作有关部门进行身份核查,供应相关证件,对人证不符或不能供应证件的,将予以清退并对相关人员进行处理;

9.假期期间水电使用,超出部分由个人担当;

10.设施维护、修理按正常程序进行;

11.因各种缘由提前离校或不能在学校住宿的,要准时通知院(部)辅导员,并到公寓中心办理退宿手续;

12.住宿期间要安全用电、节省用电,严禁违章用电。

【第8篇】某同学假期留校住宿管理规定

同学假期留校住宿管理规定

第1条在校住宿同学寒暑假期原则上要求回家度假。

第2条因家庭经济困难、或因路途遥远难以回家等特别状况确需留校住宿的同学,需向所在系部提出申请,并报宿管中心审批备案。

第3条参加学校组织的社会实践、校内各部门帮助管理等工作需留校住宿的同学,凭相关部门的证明到宿管中心办理假期留校住宿申请手续。

第4条申请假期留校住宿的同学和中途盼望回校住宿的同学,均需在每学期学校规定放假之日前七个工作日内,向所在系部提出申请并报宿管中心审批。

第5条假期留校住宿的同学原则上要求集中住宿。为保证留校住宿同学的安全,凡留校同学要求至少三人居住。

第6条假期留校住宿的同学须自觉遵守《同学公寓(宿舍)管理规定》,严禁留宿外来人员,严禁违章用电,住宿自觉缴纳电费。对于不听从管理、违章违纪的个人,除取消其留校住宿资非常,还将依据学校有关规定赐予肯定的纪律处分。

第7条假期留校住宿的同学中途离校外出必需向系部值班老师履行书面请假手续。

【第9篇】放假期间通风瓦斯管理安全技术措施

为了确保我矿春节放假期间通风瓦斯管理的安全,我矿成立春节放假期间通风安全领导小组,在放假期间乐观进行正常瓦斯检查和监测监控工作,特制订以下安全技术措施:

一、成立春节放假期间通风安全领导小组

组长:****

副组长:*****

成员:*******

二、春节放假期间工作支配

1、工作支配:放假期间,矿井全部停工停产,只进行矿井通风、排水、瓦斯检查工作,井下各掘进地点的瓦斯检查每班3次其他地点检查1次,并由通风队副队长制定专项瓦斯检查方案图表。

2、每班支配2名瓦检员(张家沟必需为工长或副工长;华泓可以为瓦检员)协作安监和机电负责瓦斯检查、排水、安全检查等工作,确保矿井供电、通风、排水等安全工作。

3、地面每天留守一名遥测工,负责处理井下监控特别;地面监控和通风调度留一名值班人员负责地面监控。

4、放假期间通风队每天留一名副队长以上人员值班。

5、仪器发放室在放假期间由通风队值班管理人员(副队长以上

人员)和遥测工共同负责仪器发放和修理工作。

三、放假期间留勤值班要求:

春节放假期间,通风值班管理人员实行24小时在岗,严禁脱岗、外出。并具体记录当天井下工作、安全状况。值班地点为监控室。

四、放假期间安全技术措施

1、春节放假期间,矿井主要通风机保持正常运转。

2、掘进头保证正常通风,停工前必需切断巷道内全部电器设备电源,并在巷道口设全断面栅栏、揭示警标,除瓦斯员正常检查瓦斯外其他人员严禁入内。

3、9104工作面和9108工作面除排水设备及照明外,全部停电,并闭锁开关;主斜井、集中轨道大巷、北胶带大巷、集中胶带大巷、北轨道大巷和北回风大巷除排水设备及照明外,全部停电,并闭锁开关。

4、留矿人员必需熟识矿井状况,熟识本矿应急救援预案,保证24小时在矿值班。

5、井下人员工作期间必需相互合作,不得单独行动。井下开泵排水前必需有瓦斯检查员在场,经检测瓦斯浓度符合规定后才能开水泵,电工、安监员、瓦检员巡检时必需结伴而行。井下各地点每班检查瓦斯次数按上述规定执行,并做好记录。

6、加强井口管理,确保24小时有人值班,严防外来人员误入井内导致事故发生。

7、加强瓦斯监测监控工作,监控室要有专人24小时值班,发觉

状况准时报告值班管理人员。

8、停工前,井下各队组必需对自己所辖区域的系统、各环节进行全面自查自纠,消退各种担心全隐患。

9、停工前,对比明、排水供电线路进行一次全面检查,杜绝机电设备失爆现象。

10、电工必需坚持24小时值班,一旦主要通风机消失故障,马上启动备用主扇通风,并对主要通风机进行检修,假如10分钟内备用主扇启动不了,必需准时撤出井下人员,恢复通风20分钟后,瓦检员对井下全部通风巷道进行瓦斯检查,发觉瓦斯超限或积聚向矿值班人员汇报,实行措施进行处理。

11、井下人员必需观看采面及沿途巷道的支护状况,发觉冒顶、片帮的要马上汇报公司调度及值班人员进行处理,严禁冒险通过。

12、井下岗位人员入井前严禁喝酒,班中严禁脱岗、早上井,严格执行井下交接班制度,

五、矿井停送电措施

1、矿井停送电工作由机电队电工负责。

2、需要停送电时,机电队电工首先向公司调度及值班人员请示,等井下各地点瓦斯浓度降到规定以下时,方可由机电队电工向井下送电。

3、遇到主要通风机停止运转时,主扇司机要汇报调度,查明缘由,10分钟内立即组织启动风机,超过10分钟,汇报调度,按应急预案执行。

二零一二年十二月二十一日

【第10篇】科技公司假期管理规定

行政人事管理制度文件

――科技服务公司假期管理规定

一、目的

为了进一步加强公司内部管理,规范工作时间支配,确保各项工作的顺当进行,特制订本假期规定。

二、职责权限

(一)行政管理部负责制定公司假期规定及监督制度的执行。

(二)各部门经理负责对本部门人员的假期进行审批,

(三)副总经理负责对各部门经理的假期及申请假期超过3天的员工进行审批。

三、请销假管理

(一)公司严格执行请销假程序,病假、事假、婚假、产假、陪产假、年假、工伤假、丧假必需进行请销假,假期公司支付以《薪酬管理制度》为准。

(二)请销假程序:

经理级以下员工请销假程序:填写《请假申请单》→部门经理审批→(3天及以上)总经办审批→交审批过后的《请假申请单》给行政管理部hr专员备案→销假

经理级员工请假销程序:填写《请假申请单》→总经办审批交审批过后的《请假申请单》给行政管理部hr专员备案→销假

员工请假均应提前提交《请假申请单》。如因紧急状况或突发急病而无法提前提交的,应在休假当天09:00前向部门经理请假并告知行政专员,在上班后尽快补交完成审批的《请假申请单》,月底进行考勤统计时一旦发觉没有补交的,按旷工处理。

四、假期类型及请假特别规定

员工按规享有国务院规定法定假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假。

(一)法定假期根据国务院每年详细规定为准。

(二)年假

1、员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年享受5天年假;满三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已满10年不满20年的,年休假15天;已满20年的,年休假20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、员工年假须在次年内休完,不得累计。

(三)婚假

1、法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)并领取结婚证的员工(不含试用期员工)可享受3婚假。

2、婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,按请假审批权限,逐级上报,最终报行政管理部备案,并一次性连续休完,婚假只能在结婚日后6个月内休完。

(四)产假、陪产假

1、产假

凡与公司签订了劳动合同的已婚女员工可享受产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,享受嘉奖假80天。

职工怀孕未满4个月终止妊娠的,依据医疗机构的看法,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

2、陪产假

凡与公司签订了劳动合同的已婚男性员工可以享受陪产假,符合法律、法规规定生育子女的,享受15天陪产假。

3、申请产假、陪产假需预备的材料有夫妻双方的身份证、孩子的诞生证明及结婚证等证件的复印件,产假陪产假必需一次性休完。

4、其他情形根据广东省《女职工劳动爱护特殊规定》、《广东省人口与方案生育条例》执行。

(四)丧假

凡与公司签定了劳动合同的员工,其直系亲属(父母、配偶或子女)丧亡,可休丧假3天(不含路途)。

(五)其他假期请假特别规定

1、工伤假

员工因公负伤,须持相关部门的处理打算及三级甲等或以上医院鉴定后的诊断书,按工伤假考勤,否则按事假处理。非因公负伤须按程序办理请事假手续,否则按旷工处理。

2、病假

1)员工因病请假须按批准权限履行请假手续,经批准后方可离岗治疗。

2)因急病、重病不能亲自请假,应准时告知有批假权的领导,病愈后持医院证明,到所在部门和行政管理部补办请假手续。

3、每月病假、事假累计超过15个工作日,公司可以依据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

4、休假前必需支配好个人工作,以保证工作的正常进行为前提。

5、以上婚假、丧假、产假均包括公休假日和法定假日在内。

五、附件

*z-qr-013《请假申请单》

【第11篇】a高校后勤集团假期管理规定

高校后勤集团假期管理规定

为完善后勤集团职工假期制度,保证后勤各项服务保障工作顺当开展,依据国家的有关法令,参照学校有关规定并结合集团实际状况,经集团党政联席会议讨论打算,对原有的《后勤集团职工请假制度》进行修订。修订后规定如下:

一、法定节假日

依据国家、zz市政策及学校相关规定并结合集团各单位实际状况执行。

二、带薪年休假

1、依据国家颁布的《职工带薪年休假条例》执行。

2、员工可享受的带薪年休假休完后,所请的假期(除本规定所列的假期之外)均为无薪假。

三、婚假

员工结婚可以请婚假,假期为3天。假如女员工年满23周岁、男员工年满25周岁初婚的,婚假为15天。

四、产假

1、依据国家和zz市有关产假的规定,后勤集团女员工产假为98天(其中产前假15天)。难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

晚育(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育)并领取《独生子女证》的,女员工产假为160天。集团男员工的配偶休产假期间,男员工陪护假为7天。

2、女员工自生育之日起6个月内,由本人预备相关资料经用工单位签章证明后,向zz市生育保险经办机构申领生育保险待遇。

3、女员工产假请假单由单位负责人签署看法报集团分管领导批准,批件送人力资源部备案。产假期满,女员工应准时销假及办理相关手续。

4、女员工产前假、产假的工资标准不低于zz市当年度最低工资标准。产假工资按以下方法发放:

(1)女员工在zz市领取生育保险待遇的,集团不再发放产假工资;

(2)若女员工达不到领取生育保险待遇条件的,由集团按zz市生育保险待遇标准发放产假工资。

(3)超出zz市生育保险待遇发放时间的产假工资,在其正常产假期间,由集团按zz市生育保险待遇标准发放。

五、工伤及工伤假

员工经zz市劳动保障行政部门认定为工伤的,其休息时间作如下处理:

1、为了抢救国家财产,抢救人员所发生损伤的,其休息时间作工伤处理。

2、为了完成工作任务,事先难以预料的无法避开的事故所造成损伤的,其休息时间作工伤处理。

3、属于责任事故,如违反操作规程或与工作无关所造成损伤的,其休息时间作病假处理。

4、工伤假期间,待遇按zz市现行《工伤保险条例》执行。

六、请假程序

1、各单位支配员工休假,要从有利于工作动身,在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。

2、员工需要请假,应由本人事先提出书面申请,经审批同意后方可离开工作岗位。

3、员工请假三天以内由部门经理批准;三至十五天,由单位负责人签署看法后报单位办公室备案;十五天以上,由单位负责人签署看法报集团分管领导批准,批件送人力资源部备案。一级岗位人员请假需报集团党委书记批准,假期五天以上,应提出书面申请,由集团党委书记批准后报人力资源部备案。

4、凡特别状况,未能事先书面请假者,应先口头请假并于假期后补办请假手续。事后补办请假者,每一个自然年内不得超过两次,违者视为旷工。

5、员工在试用期内如病假天数累计超过六天或特别事假天数累计超过三天,可予以辞退。

6、假期满后应准时销假,凡未按时销假者,按旷工处理。当月连续或累计旷工三天以上,按自动离职处理。

七、考勤管理

员工应遵照本单位的考勤制度每天进行考勤,各单位应依据实际状况拟定本单位考勤管理制度,设特地考勤员负责本单位的考勤工作,每月将考勤状况汇总,经单位负责人确认后,由办公室存档,人力资源部负责抽查。

八、其他规定

1、全部假期均按公历年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。当年年度内,员工如未申请的假期,不能累积至下一年度使用。

2、全部休假期限,均以一天为单位进行计算,如含每周公休假日、法定节假日的,则合并计算。

3、请假状况是员工考核的一项重要内容。考核结果应结合员工出勤状况进行综合评定。

4、员工在请假期间,必需保证本人各种通讯工具畅通,以便准时联系。

5、本规定包含的国家法定假期随相关法律法规的调整而调整。

九、集团各单位可依据实际状况,参照制定本单位的实施细则。

十、本规定自颁布之日起执行,之前颁发的《后勤集团职工请假制度》([20*8]19号文)及有关产假的规定(*大后勤人[20*4]16号、*大后勤人[20*9]19号)同时废止。

zz高校后勤集团

二○**年*月

【第12篇】投资集团员工假期盼遇管理规定

某投资集团员工假期盼遇管理规定(试行)

依据《中华人民共和国国劳动法》和广东省人事厅、广东省劳动和社会保障厅关于假期的有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际状况,制定本规定。

一、法定节日

(一)元旦放假1天;(二)春节放假7天;(三)国际劳动节放假1天;(四)国庆节放假1天。

其他节日假期按有关法律、法规执行。

二、年休假

(一)在集团公司连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天。

(二)在一年内请病假、疗养假累计超过45天,或请事假超过30天的,当年不再享受年休假待遇;员工当年已享受了探亲假的,不再享受年休假待遇。但女员工按规定休产假和男、女员工休方案生育手术假的,仍可享受年休假待遇。

(三)年休假原则上不得分期使用,但平常员工请事假、病假,经批准可用年休假顶替,并享受年休假待遇。

(四)年休假原则上应当年休完,一般不得跨年度使用。确因工作需要,当年不能休假的,经集团公司分管领导批准,可转下一年度使用。

三、婚丧假

(一)员工经法定程序办理了结婚手续的,可享受婚假3天。按广东省方案生育条例规定,员工实行晚婚(即男年满25周岁,女年满23周岁),增加10天婚假。员工结婚双方不在一地工作的,可依据路程远近赐予路程假,途中交通费由员工自理。

(二)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可赐予3天以内的丧假。员工配偶的父母死亡,经公司分管领导批准,可赐予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的,可依据路程远近赐予路程假,途中交通费由员工自理。

四、探亲假

(一)在集团公司连续工作满一年以上的员工,与配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天;探望配偶的,每年赐予一方探亲假一次,假期为30天。未婚员工探望父母的,每年给假一次,假期为20天;每两年休假一次的,假期为45天。如员工当年已享受了年休假,则年休假天数不足于规定的探亲假天数部分可赐予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

(二)按国家规定可出国、出境探亲的员工,其探亲假待遇按国家有关规定执行。

(三)享受探亲假的员工,按实际需要另给路程假。

五、产假

女员工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者增加产假35天。产假期间赐予男方看护假10天。

六、年休假、婚丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续支配,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。假期期间的工资按集团公司的工资管理规定办理。

七、员工享受以上休假时,应填写《请假单》,报人力资源部核定天数,并按批准权限履行报批手续。《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。批准权限为:董事会秘书休假由董事长审批;部门副职及以下员工、财务总监10天以内(含10天)的休假由部门(总监办)主要负责人审批,10天以上的还需报公司分管领导审批,超过1个月的,须报公司主要领导审批;部门主要负责人休假须报公司分管领导、主要领导逐级审批。

八、支配员工休假应以不影响工作的正常开展为原则,如与工作有冲突时,应听从工作支配,特别缘由不能休假的,可经部门提出申请报人力资源部审定,并报集团公司分管领导批准,可予补休。

九、本规定未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

十、本规定自发文之日起执行,由人力资源部负责解释。

【第13篇】其次医院职工假期管理制度

其次人民医院职工假期管理制度

为了保障职工身心健康,维护职工的休假权利,规范和加强对各类假期的管理,现依据国家及省市相关部门颁发的对职工休假的管理条例及方法,结合医院实际状况,对医院各类假期管理制度进行了整理,请各部门、科室及员工仔细遵照执行。

一、假期类别和享受对象

依据实际状况,医院现有的假期类别主要分为二类:i类假期为全部在职在岗人员(在编、派遣制和合同制人员)均可享受的假期,包括年休假、生育假(产假、授乳假)、病假、事假、婚假、丧假和学习假。ii类假期为部分人员可享受的假期,包括探亲假和放射假,其中放射假享受对象为医院在职在岗人员中持有《放射工作人员证》的放射工作人员。

二、请假程序

1、职工除正常公休日、法定假日或补休时间以外,如不能在岗工作的,均需办理书面请假手续。不同假期职工办理请假手续的流程见下表:

假期类别

审批流程

学习假、丧假、事假、放射假

个人提出申请→科主任或护士长同意签字→相关主管部门审批→人事科备案

病假、产假

个人供应医疗证明书→科主任或护士长审核签字→门诊部审核盖章→相关主管部门审批→人事科备案

婚假、探亲假

个人提出申请→科主任或护士长同意签字→人事科审批并备案

年休假

个人提出申请→科主任或护士长同意

注:相关主管部门为医务科负责全院临床医生、医技部门假期的审核审批;护理部负责全院护理系列假期的审核审批;人事科负责行政后勤部门假期的审核审批,负责各类假期的备案。

三、假期管理

职工须在办理好书面请假手续并经审批部门同意后,方可离开工作岗位享受相应假期。否则,有下列状况之一的,均视为旷工:

(1)未请假或请假未批准,擅离工作岗位者;

(2)请假期满不续假或续假未准,逾期不归者;

(3)已查明请假理由确系伪造哄骗组织者;

(4)不听从组织调动,虽经多次教育仍不按组织指定日期到工作岗位报到者;

(5)本人要求调动、辞职、与医院解除或终止合同未经院长会议同意,或虽经同意但尚未办理离院手续,无故不上班者;

(6)虽然出勤,但无正值理由拒绝接受领导安排的工作,出勤不出力者。

对旷工者,医院扣发旷工期间的工资、奖金和其他待遇,对本人进行批判教育,情节严峻者按自动离职处理。

各部门考勤员每月应照实上传科室职工考勤状况,人事科于次月3号前对上月全院的假期状况进行统计汇总,并于每月5号左右报财务部。职工的假期和考勤状况作为发放工资、各类津补贴、奖金和年度考核、奖惩的重要依据之一。

(一)职工年休假管理制度

1范围

1.1本制度规定了职工年体假管理的有关条例。

1.2本制度适用于参与工作满一年以上的本院在岗人员。

2术语

年休假:是国家依据劳动者工作年限和劳动繁重紧急程度,每年赐予的肯定期间的带薪连续休假。

3职责

3.1人事科负责贯彻落实年休假制度,负责行政后勤部门部门审批。

3.2医务科负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。

3.3护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。

4年休假时间规定

4.1职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

4.2职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

4.3职工累计工作已满20年的,年休假15天。

4.4国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

4.5其它

1)上述人员在累计工作时间满规定年限的周年后,从次月起享受到12月31日的总天数÷365×全年休假总天数。年休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,不跨年度支配。确因科室工作需要,当年无法全部按方案休完,可延至下一年度。

2)年休假的假期以当年办理离退休手续之前的岗位时间为准,并按在职时间÷365×相应享受年休假总天数。

4.6有下列情形之一的,当年不享受年休假待遇:

1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;

3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

6)如当年享受了年休假以后,其病、事假等假期超过了本条2)至5)款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。

4.7职工参与医院组织的福利性疗疗养活动,疗疗养时间可作为年休假处理。

5年休假申报要求

5.1各科室要关怀工作人员的身心健康,维护工作人员的休假权利。为妥当解决工作与休假的冲突,各科主任与护士长要在保证本科室各项工作正常有序运转的前提下,在敬重职工本人意愿的基础上,统筹支配职工进行年休:

1)行政、后勤、医技部门无特别状况的,每年按规定执行年休假制度。2)临床医生、护理人员原则上执行年休假制度。

5.2各科室需提前做好科内职工年休假方案的支配工作,各科室要优先予以支配。

5.3各科室需按方案执行年休假,确因科室工作需要或临时执行某项指令性任务的,科主任、护士长对科内职工的休假时间有权进行统一调整。职工个人应以科室工作为重,一般状况不得找其他借口提出年休假恳求。

6年休假的有关待遇

6.1职工年休假期间,享受与正常工作期间相同的月工资、年度奖金和福利待遇。

6.2职工休年休假期间,不享受与工作绩效相关的月度奖金。

(二)职工生育假管理制度

1范围

1.1本制度规定了职工生育假管理的有关条例。

1.2本制度适用于本院在岗的女职工。

2术语

本制度所指的生育假包括产假、授乳假。其中产假指女职工生育期间的假期,授乳假指女职工在哺乳期内用于授乳的时间。

3职责

3.1人事科负责贯彻落实国家及浙江省《女职工劳动法爱护暂行规定》,负责行政后勤职工生育假的审核审批。

3.2医务科负责全院临床女医生、医技部门女职工生育假的审批。

3.3护理部负责全院护理系列女职工生育假的审批。

4生育假休假时间规定

4.1正常分娩的,产前产后共给假90天;

4.27个月以上早产或者超期分娩的按正常分娩对待;

4.3分娩时实施助产(包括器械助产、侧切助产,须供应医疗证明)的,增加产假7天;

4.4分娩时遇有难产实施剖宫产手术(须供应医疗证明)的,增加产假15天;

4.5多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4.6上述第3项和第4项不重复计算。

5授乳期时间:

对末满周岁婴儿的女职工,担心排上夜班。每天工作时间内赐予两次授乳时间,每次单胎为30分钟,双胎加倍。如路途较远,可将两次授乳时间合并为一次使用(含人工喂养)。

6其他