2022年高校老师岗前培训心得体会

2022年高校老师岗前培训心得体会2022年高校老师岗前培训心得体会（精选14篇）

2022年高校老师岗前培训心得体会篇1

x年11月13日至11月19日，我有幸参与了首届x省高校老师岗前培训班。在为期5天的学习中，我们通过听专题报告、分班座谈、大会沟通等形式，对当前高校和青年工作中的热点、难点问题进行了学习和探讨，收益良多。

目前我院正在乐观进行示范院校建设，建设示范院校就是要争创进展的示范、改革的示范、管理的示范，示范的最终成果就是培育出受.欢迎的高质量人才。职业训练的质量和一般训练不是一个标准，它包括了职业力量、职业抱负、职业道德在内的综合质量要求。职业力量当然重要，但是职业抱负和职业道德训练更为必要。因此，如何正确熟悉我们的工作对象、在工作中政治辅导员将扮演何种角色，如何改进我们的工作方法等等，作为示范院校，我们要在这方面更为乐观、大胆地探究，以领先取得突破性进展，带动、引领其它高职院校。

一、新时期高校生思想状况和特点

“只有看清对象，才能有的放矢”。为了更好地开展思想政治训练工作，首先我们必需了解所面对的工作对象。在培训过程中，中国青年政治学院的陆士祯教授从新的视角为我们分析了80后青年的特点，启发我们转变工作思路，创新工作方法。

80后在人们眼中始终没有很好的印象，早些年网络和媒体上处处是卑视80后的现象，称80后是“垮掉的一代”、“最没责任心的一代”、“最自私的一代”、“最叛逆的一代”。然而随着时间的推移、年龄的增长，人们对80后的一些看法和偏见亦在渐渐转变，尤其是在x年5.12汶川地震发生后以及奥运圣火护卫战中，年轻人的血性表现，作为有力的中坚力气点燃了国人又一次的爱国热潮，布满活力地宣扬了爱国、思辨、正义、人性的乐观思想，转变了人们对他们的看法，至此各种媒体对80后进行的乐观报道和正式宣扬，甚至称他们是“鸟巢一代”。

我们在工作中所面对的就是这样一个群体：他们最具影响力和表达力，因而可以在贴吧上针锋相对探讨问题，可以在同学会大选时细心筹划找来“粉丝”;他们看似缺乏抱负信念，但却具有最自觉最真实的道德力量，因而可以在举国哀悼汶川地震之日自发组织到国旗下悄悄默哀;他们具有参加诉求，因而许多同学纷纷参加安利纽崔莱健康长跑，告知全部市民乐观投身奥运……他们要轻松，拒绝沉重;要乐观，拒绝悲情;要通俗，拒绝高深;要搞笑，不要古板。他们要抱负，不要抱负主义;要享乐，不要享乐主义;要.，不要激进主义。对于这种哲学，或许作为老师的我们有时也该放下轻视之心和苛责之情，赐予它们一点应有的掌声和观赏。

二、从高校生思想特点看辅导员角色转变

我们面对的同学群体已经开头变化，甚至辅导员队伍中也出现更多的80后身影。快速膨胀的同学规模、80后同学呈现的新特点，给我们辅导员提出了新问题、新挑战。长期“保姆式”管理并不是同学们想要的高校生活，只会适得其反，结果是培育了一批缺乏自主训练、自主管理、自主提高的“弱势力量”群体,难以适应当前激烈竞争的需要。因此，辅导员角色能否实现从“事务型”向“人生导师”转变，是打算辅导员工作成败的关键。

(一)辅导员应从训练者变为陪伴者

闻名训练家斯普朗格说：“训练之为训练，正在于它是一个人格心灵的‘唤醒’，这是训练的核心所在”。在培训中，师大辅导员杨博告知我们，“应当为同学过高校第一个生日”、“应当关注‘特情’同学”，这些都说明辅导员应当让同学时刻体会到老师就在他的身边。有时我们也会遇到家里困难交不上学费的同学，假如一味的训练他要诚信、要按时缴纳，势必增加他的心理负担，反而怪老师不通情理。不妨我们把身份变为陪伴者，帮他找一些勤工俭学的工作、时常询问他的生活现状，他会觉得老师始终在关怀他、关注他，甚至觉得不交学费对不起老师。专心感化同学会收到良好的训练效果。

(二)辅导员应从劝说者变为倾听者

训练家霍姆林斯基说：“只有能够激发孩子去进行自我训练的训练，才是真正的训练。”比如，遇到同学打架，面对问题同学，不能急于劝说批判，首先要分析他们的心理。同学打架后一般有三种心理：第一是可怕。他们担忧会受到辅导员的批判和学校的处分，有极强的防备心理;其次是委屈、不服。同学之所以打架，都有他们自己的“道理”。辅导员和他们谈话，同学会千方百计为自己辩解;第三是感动。不论同学打赢还是打输，对辅导员的言语、表情非常敏感，很简单感动。这时，老师的任务并不是如何去劝说对方认错，而是要通过乐观倾听，抓住同学的问题要点，然后做到句句话精确、到位，讲出重点，关心同学自我成长。

(三)辅导员应从评价者变为理解者

不要由于某个错误行为就轻易对同学本人作是非性评价，而应耐心引导同学熟悉自己的错误和思索行为的后果，从“同学为何会这样”的角度看待问题，启发他们思索今后应当怎样去做才是最重要的。只有把评价建立在理解的基础上，才会找到问题的症结。

(四)辅导员应从指导者变为引导者

在与同学交往的过程中，尤其是当校内“事故”发生后，辅导员首先应从同学健康成长的角度对同学进行引导，立足同学一生的进展，而不应着眼于同学闯祸给自己带来的麻烦上。要让同学切身感受到辅导员对他们的关怀和信任，而不单是对错误行为的不满，同学才会解除“心理防线”讲实情。

三、更新思想训练方法，提高思想政治工作时效

辅导员工作意义重大，同学思想政治工作内容繁杂，针对同学呈现的新特点、出现的新问题，我认为辅导员工作应从以下几方面着眼。

首先，抓好班团干部队伍建设。他们是辅导员开展工作的重要依靠力气，他们的素养如何直接影响我的工作成效。班团干部素养高，能起到模范带头作用，班工作就能做好，良好的班风就能形成;反之，则影响恶劣。因此应乐观对班干部进行培育，定期组织班干部培训，增加班干部队伍的管理和服务意识，培育他们的敢管、会管力量。组织召开骨干碰头会，准时取长补短，相互促进相互提高。在培训学习中，金融学院的张玉敏处长为我们介绍的“党员成长手册”引起了我的爱好，其内容包括支部书记谈话、同学寄语、任课老师评估、高校轨迹、将来展望及人生抱负规划、个人园地等栏目。我们也可以建立“干部成长手册”，使我们全部同学干部看到自己的成长，找到将来的进展目标。

其次，抓好班集体建设。优秀的班集体可以促进同学各方面力量的提高，为他们供应更宽阔的进展空间。详细内容包括：

1、以学风建设为契机，形成良好的学习风气。任课老师对同学的学习状况最了解，学风建设工作除了辅导员的引导外，还可以建立“知心工程导师制”。每一位任课老师负责相应的同学，以专业科研指导为基础、就业与职业指导为重心，在课余时间对其负责的同学进行适时关心，以培育同学的学习爱好，了解将来职业生活，为就业作好预备。

2、以班级活动为平台，熬炼班里同学的综合力量。实施班级活动项目化，采纳竞标的方式，针对不同活动主题，选择策划最好的团队负责开展。这样既调动了大家的参加热忱，也使除班委外的更多同学力量得到展现，提高了他们的工作乐观性和自我价值认同感。

3、以班级文化建设为途径，形成班级核心价值理念。班级文化建设包括班级论坛、班史、宿舍文化三个部分。在班级论坛上同学们围绕同学的思想、生活的热点确定主题，自由写下自己的看法和观点，旨在舒缓学习压力、加强思想沟通、营造健康向上的环境;班史，由同学们选出的“史官”负责撰写，旨在记录同学们三年在高校的点点滴滴，培育同学们的归属感。宿舍文化也是班级文化建设的重要方面，宿舍的好坏，直接影响宿舍内每位成员，也打算了班里的氛围。

再次，辅导员要乐观在同学中开展职业指导和心理指导。引进心理测评工具，在同学大一入学后开展心理测评，这将有助于辅导员有针对性地开展职业指导和心理指导工作。有意识的规划，将有助于同学正确地熟悉自己、理性看待自己的专业、了解将来的职业，进而明确目标、把握自己的方向。

最终，擅长学习，不断提升自身综合素养。这就要求我们必需深人、了解、关怀青年同学，仔细进行调查讨论，抓住他们所关注的热点、难点问题，把握青年同学的脉搏和利益需求，乐观进行理论探讨，提高对工作的前瞻性和预见性。只有这样，才能做到释疑解惑、平衡心理、理顺心情，把青年同学的思想统一到党的路线方针政策上来。

通过培训学习，使我进一步明确了自己的责任和使命，增加了工作骄傲感，熟悉到自己正在从事着指导同学将来进展的最神圣的职业。同时我也深深地感受到在自己的工作中还存在许多不足，需要进一步改进。做好同学管理工作，是全部高职院校面临的严峻课题。正是由于“严峻”，真正解决了也就更有价值、更有意义。

2022年高校老师岗前培训心得体会篇2

光阴似箭，日月如梭'，转瞬间20xx年的xx省高校老师岗前培训结束了。通过在培训班的学习，我在政治思想方面、教学业务技能方面都有了不同程度的提高与进步，切实体会到了岗位职业技能培训对全部即将走上讲台的老师的重要性与必要性。对此，我就在培训班学习以来的心得体会小结如次。

训练，是人类崇高的事业，这一事业的担当者就是老师。老师传递人类的文化科学学问，进行思想品德训练，培育一代又一代的新人。老师的历史使命，光荣而艰难。人们用"百年树人'来表达老师工作的深刻意义，用"辛勤的园丁'、"人类灵魂的工程师'来表达对老师的崇敬。"振兴民族的盼望在训练，振兴训练的盼望在老师'，老师是民族盼望之所托，肩负着培育.主义现代化建设者和接班人的重任。而高校老师又以其特定的历史任务，起特别的.作用，构成其特别的.地位。高校老师不同于一般老师的特别的作用是：其一，高校老师的基本任务是培育高级特地人才，而高级特地人才在科学技术和.的进展中起骨干的作用。现代科学技术的进展，最终取决于高等训练所培育的人才数量和质量;生产力水平的提高，国民经济的进展，文化训练卫生事业的昌盛，综合国力的增加，.的整体进步，很大程度取决于高等训练所培育的人才的数量与质量。而高级特地人才的质量，又取决于高校老师的工作。其二，高校老师，既是文化科学的传递者，又是文化科学的制造者。历来对人类.有宏大贡献的科学家、思想家、活动家，不少是荟集于高等学府或当过高校老师。人们往往把高校老师这一职业同文化发达、科学昌盛、政治民主、人类进步紧密联系在一起，用"学者'、"专家'来称呼高校老师，把高校老师的声望作为一个国家学术水平的标志，把高校老师的.地位作为一面文明建设的镜子，能够成为一名高校老师是光荣的。

通过培训班的学习，我在政治思想上有了明显的进步。

首先是对什么是高等训练及怎么做一名合格的高校老师有了较为清楚的熟悉。高等训练就是在完全的中等训练的基础上进行的专业训练，是培育各类高级特地人才的.活动。教书育人是老师的神圣天职，"师者，所以传道、授业、解惑也'。老师既当"经师'，又当"人师'。经师教学问，人师则要教行为、教品德、教同学怎样做人。高等学校老师肩负着为.主义现代化建设培育合格特地人才的重要使命，高校老师既是学术方面的专家，又是培育造就人才的行家。这就要求我们应具备从事训练教学工作所必需的训练法规、训练科学、心理科学等方面的理论学问，树立依法从教的观念和科学的训练观念，熟识训练活动中的心理现象，懂得训练规律，具备良好的职业道德。只有具备了这些方面的学问，自己才能更好地履行老师的职责，胜任训练教学工作。

其次是对高校老师职业道德修养有了更进一步的把握。"师者，人之仿照也'，古往今来，多少人用诗一般的语言来赞美老师，给予老师以崇高的荣誉。一个.，一个民族，一个国家假如没有广阔老师的辛勤而有效的劳动，那么这个.、国家、民族的文明过程必将中断，人类将永久处于愚昧无知的状态之中。因此，老师职业是一种崇高而又神圣的职业。"纯蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干'，老师职业之所以崇高，不仅由于它的光荣，还在于它的无私奉献精神，更在于其将"得天下英才而训练之'视为人生的最大幸福，最高的人生价值观。假如一个老师能够尽心尽力地训练和培育同学，并以自己的崇高道德品质言行全都地做同学的表率，使同学成为对.、对国家、对人民有用之材。所以加强老师职业道德修养，提高老师职业道德素养，既是人民老师的崇高职责和时代给予的使命，也是老师自我完善的要求，它对建设高素养的师资队伍，把同学培育成为合格的建设者和接班人具有深远的意义。

再次是明确了高等训练法与老师权利和义务，学会了运用法律法规来处理高等训练中的纠纷与维权。国家颁布了《训练法》、《老师法》等法律法规以确保科教兴国战略的实施，同时也用法律形式确保了老师与受训练者的权利与义务，使我国的训练事业朝着依法治教、依法育人的方向进展。

在培训班的学习，使我在政治思想上有明显进步的同时，我在教学业务技能亦有大幅的提高。

第一是对训练心理学的学习。训练心理学是心理学与训练相结合的产物。学习训练心理学的首要任务在于揭示同学把握学问和技能，进展智力和力量，形成道德品质、培育自我意识、协调人际关系的心理规律，揭示同学的学习活动和心理进展与训练情境的依存关系，从而使训练工作建立在心理科学的基础上，提高训练的科学性和效益，促进训练事业的进展。因此，对训练心理学的学习有助于关心我们青年老师尽快熟识和适应高校的训练工作，尽快完成从同学到老师的角色转变，以尽快成为一名合格的高校老师，全面履行教书育人的职责，不断提高训练教学质量，自觉进行教学改革。只有运用符合科学规律的教学方式方法，才能达到事半功倍的效果。

其次是熟悉到了学习《高校老师训练教学技能》的重要性。想我们这种刚走出校内，即将步入工作岗位的青年老师，一方面对高校教学理论缺乏了解，另一方面又缺乏高校教学实践阅历，对高校教学的过程熟悉不足。青年老师只有在把握了一些基本的高校教学理论与方法后，在观赏别人的教学科研成果时才能看出其中的"门道'，把它用于实践，以提高自己的业务水平和教学素养，并在教学活动中进一步开拓和创新，取得新的成果，从而促进高校教学理论的讨论，推动高校教学理论的进展和训练方法的更新。

总之，高校青年老师岗位职业技能培训对我们这种即将步入高校老师这一崇高而又神圣的职业的青年人来讲是有深远意义的，同时也是必不行少的。

2022年高校老师岗前培训心得体会篇3

本次高校老师岗前培训的内容非常丰富、形式也多种多样，包括高等训练学、高等训练心理学、老师职业道德修养、高等训练法规四门课程的系统学习。虽然时间只有十五天，但内容却是充实的，对我们新老师来说更是终身受益。这半个月是我老师生活的起点，我得到了很大的收获，不仅是新学问的获得，更是对老师新的诠释，是人生真谛的又一次升华。现将自己的心得体会总结如下：

一、对理论学习的熟悉

1、对高等训练学的学习

在今年的培训中，高等训练学老师在讲课方面有了变化，没有根据课本按部就班地讲，而是有四个老师的专题讲座以及一个争论课组成。这种授课方式既给了我们很系统的学问，又调动了我们自学的乐观性。通过这门课的学习使我对老师这个职业有了新的熟悉。我深刻地熟悉到：首先，老师是文化的传递者。"师者，传道、授业、解惑也'，从学问传递的角度来反映了老师工作的重要性，传道授业的老师，解惑的学者。其次，老师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，同学都有向师性，实际上是做人的一种认同感。同时同学受训练的过程是人格完善的过程，老师的人格力气是无形的、不行估量的，老师要真正成为同学的引路人。第三，老师是管理者。老师要有较强的组织领导、管理协调力量，才能使教学更有效率，更能促进同学的进展。第四，老师是父母。作为一名老师，要富有爱心，老师对同学的爱应是无私的、公平的，要时时为同学着想，就像父母对待自己的孩子一样。同时，老师还要擅长发觉每一个同学的闪光点和进展需要，有针对性地赐予关心和关怀。第五，老师是伴侣。所谓良师益友，就是强调老师和同学要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心伴侣一样。对同学要多说鼓舞的话、劝慰的话、开导的话，少说讽刺的话、冷淡的话、伤人的话。最终，老师是同学的心理辅导者。老师必需要懂训练学、心理学、健康心理学等，应了解不同同学的心理特点、心理困惑、心理压力等，以赐予准时的关心和排解，培育同学健康的心理品质。

2、对训练心理学的熟悉

训练心理学是心理学与训练相结合的产物。学习训练心理学的首要任务在于揭示同学把握学问和技能，进展智力和力量，形成道德品质、培育自我意识、协调人际关系的心理规律，揭示同学的学习活动和心理进展与训练情境的依存关系，从而使训练工作建立在心理科学的基础上，提高训练的科学性和有效性，促进训练事业的进展。因此，对训练心理学的学习有助于关心我们青年老师尽快熟识和适应高校的训练工作，尽快完成从同学到老师的角色转变，以尽快成为一名合格的高校老师，全面履行教书育人的职责，不断提高训练教学质量，自觉进行教学改革。只有运用符合科学规律的教学方式、方法，才能达到事半功倍的效果。在学习过程中，田丽丽副教授三天的课程让我基本上把握了同学的心理，以及如何关心新入校高校生更好地适应高校生活，尽快从一个中同学到一个高校生的转变。

3、对高校老师职业道德修养有了更进一步的熟悉

道德主要是调整人们相互关系的行为准则和规范。"师者，人之仿照也'，古往今来，多少人用诗一般的语言来赞美老师，给予老师以崇高的荣誉。一个.，一个民族，一个国家假如没有广阔老师的辛勤而有效的劳动，那么这个.、国家、民族的文明过程必将中断，人类将永久处于愚昧无知的状态之中。因此，老师职业是一种崇高而又神圣的职业。"春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干'，老师职业之所以崇高，不仅由于它的光荣，还在于它的无私奉献精神，更在于其将"得天下英才而训练之'视为人生的最大幸福，最高的人生价值观。假如一个老师能够尽心尽力地训练和培育同学，并以自己的崇高道德品质言行全都地做同学的表率，使同学成为对.、对国家、对人民有用之材。所以加强老师职业道德修养，提高老师职业道德素养，既是人民老师的崇高职责和时代给予的使命，也是老师自我完善的要求，它对建设高素养的师资队伍，把同学培育成为合格的建设者和接班人具有深远的意义。但在罗尉副教授的课堂上我听到了许多不愿听到的新闻，"范跑跑'、"杨不管'、70岁博士生导师遭潜规章，某某高校校长抄袭，某院士抄袭，等等，这些新闻让我们不得不对当下的老师职业道德现状堪忧。

4、对高等训练法规概论的熟悉

通过胡劲松教授的讲解使我对高等训练法规有了总体的熟悉，明确了高校老师的权利和义务，学会了运用法律法规来处理高等训练中的纠纷与维权。国家颁布的《训练法》、《老师法》、《高等训练法》等法律法规以确保科教兴国战略的实施，同时也用法律形式确保了老师与受训练者的权利与义务，使我国的训练事业朝着依法治教、依法育人的方向进展。

二、思索

作为一名立刻走上工作岗位的辅导员，在半个月理论的学习过程中，各位教授的讲解让我明白了许多道理，并为我即将面临的实际工作供应了很多方法和策略。

1、养成做事细心的习惯

虽说辅导员的工作主要是指导好高校生的思想政治工作，但要完成这项工作，不是光靠嘴巴说说就可以解决的，它需要我们把详细的工作落到实处，办到细节，从而潜移默化的感染同学。由于每件事情都不是偶然发生的，它都是由"量'积累到肯定"度'而爆发。在这当中，我们辅导员要在"度'来临之前把事情解决，当然这个"度'是很难把握的，这就需要我们细心观看。我们是同学一线的直接负责人，时刻把同学的安危放在工作的第一位，把全部的隐患熄灭在萌芽状态。

2、不断摸索有效管理同学的方法

在管理同学方面，首先要有爱心和责任心，但仅有这些是不够的，我们要会爱同学。人的思想都是动态变化的，因此不管我们遇到的同学思想多么恶劣，都不能放弃对他的训练。要使他有所转变，作为辅导员要自己塑造好榜样，并让他感受到你对他的关注，同学对他的关怀，在爱心的溶化下信任他会被感动的。其次要对同学真诚，真诚地去和同学谈天，去共享他们的欢乐。再次还要把握同学心理，关心贫困生。这里的贫困生既包括心理上的也包括经济上的，90后的孩子生活环境比较复杂，要让他们健康、乐观向上的成长需要老师、家长和.的共同努力。面对心理上有问题的同学，首先辅导员态度要端正不要大惊小怪，告知同学这是正常现象不是疾病，还要多和他们沟通沟通，建立信任关系。另外，面对经济贫困的高校生，我们要赐予特别照看，除了合理颁发国家奖、助学金外，可以再增设一些勤工俭学岗位。最终，适时的激励同学。激励是调动同学乐观性的过程，依据每个同学的不同需要实施不同的激励方法。

3、不断自学，提高自身素养

许多人认为辅导员人人都能做，对素养要求不高。其实不然，要想做好一名合格的辅导员仅有工作.是不够的，还需要不断自学，坚决政治立场，不断地提高自身的政治素养和思想境界;加强业务学习，了解训练管理学、训练心理学、领导学等相关学科的学问，做一名终生学习型老师。注意实践熬炼，加强工作讨论，不断地提高工作力量;加强自身的道德修养;切实发挥我们的职能作用，深化细致地开展思想训练工作，仔细组织好校内文化活动和高校生的.实践活动，加强网络思想训练，关心解决高校生的实际问题，准时了解并把握同学的思想动态，真正的成为高校生健康成长的指导者和引路人;要抱着要做就做好的心态，在平凡的岗位上做出优异的成果。

通过这次培训不仅使我更加喜爱老师这一职业，认清了自身的职业定位，而且还引发了我的一些思索，同时也增加了我对将来工作的信念和动力。

2022年高校老师岗前培训心得体会篇4

通过三天仔细的培训和自己的学习，我明白了老师的使命和职责，并且扭转了我原先一些错误的思维。老师自古以来就秉承着"传道、授业、解惑'的职能，老师即"蜡烛'，燃烧自己去照亮同学，只讲奉献而不求回报，以至于在.重重的无形压力下，老师肩负着无形的压力。但那只是以前腐朽思想的观点，我觉得老师是一个高尚的职业，它既不宏大也不渺小，但它却在当今.上有着不行忽视的地位。俗话说："再穷不能穷训练'，老师是训练的传播者，这也是它的独特之处，容许不了忽视。同时，正由于它不容许忽视，所以处在这个行业中，每个老师都必需有责任感，教书育人双重重任予一身，它不仅代表着教好同学的文化学问与技术，而且还要更好的训练同学做人的道理与做人的原则。所以，要想做一名合格的老师，不误人子弟，就必需喜爱自己的选择，调整好心态，靠着责任感，努力做好工作!

然而，光靠责任感也是不行的，还必需在头脑中贮存"墨水'，想给同学一滴水，老师就必需有长流水的趋势，孜孜不倦地学习，储备丰富的学问，这样才能教给同学的学问。这几天几位辅导老师讲的课就充分印证了这个事实。他们用渊博的科学文化学问旁征博引给学员们叙述深奥的理论学问，讲得通俗易懂，让我深受启发。从事这个行业面对的是一群对学问布满渴求的孩子，将他们训练好是我们的责任和义务。这就要求我们加强"训练艺术'的学习，加强科学文化学问的学习。例如学习"如何提高老师的职业修养'、"如何做好班主任工作'等。我们只有不断的加强学习，不断加强修养才能胜任训练这项工作。

2022年高校老师岗前培训心得体会篇5

x年11月13日至11月19日，我有幸参与了首届x省高校老师岗前培训班。在为期5天的学习中，我们通过听专题报告、分班座谈、大会沟通等形式，对当前高校和青年工作中的热点、难点问题进行了学习和探讨，收益良多。

目前我院正在乐观进行示范院校建设，建设示范院校就是要争创进展的示范、改革的示范、管理的示范，示范的最终成果就是培育出受.欢迎的高质量人才。职业训练的质量和一般训练不是一个标准，它包括了职业力量、职业抱负、职业道德在内的综合质量要求。职业力量当然重要，但是职业抱负和职业道德训练更为必要。因此，如何正确熟悉我们的工作对象、在工作中政治辅导员将扮演何种角色，如何改进我们的工作方法等等，作为示范院校，我们要在这方面更为乐观、大胆地探究，以领先取得突破性进展，带动、引领其它高职院校。

一、新时期高校生思想状况和特点

"只有看清对象，才能有的放矢'。为了更好地开展思想政治训练工作，首先我们必需了解所面对的工作对象。在培训过程中，中国青年政治学院的陆士祯教授从新的视角为我们分析了80后青年的特点，启发我们转变工作思路，创新工作方法。

80后在人们眼中始终没有很好的印象，早些年网络和媒体上处处是卑视80后的现象，称80后是"垮掉的一代'、"最没责任心的一代'、"最自私的一代'、"最叛逆的一代'。然而随着时间的推移、年龄的增长，人们对80后的一些看法和偏见亦在渐渐转变，尤其是在x年5.12汶川地震发生后以及奥运圣火护卫战中，年轻人的血性表现，作为有力的中坚力气点燃了国人又一次的爱国热潮，布满活力地宣扬了爱国、思辨、正义、人性的乐观思想，转变了人们对他们的看法，至此各种媒体对80后进行的乐观报道和正式宣扬，甚至称他们是"鸟巢一代'。

我们在工作中所面对的就是这样一个群体：他们最具影响力和表达力，因而可以在贴吧上针锋相对探讨问题，可以在同学会大选时细心筹划找来"粉丝';他们看似缺乏抱负信念，但却具有最自觉最真实的道德力量，因而可以在举国哀悼汶川地震之日自发组织到国旗下悄悄默哀;他们具有参加诉求，因而许多同学纷纷参加安利纽崔莱健康长跑，告知全部市民乐观投身奥运他们要轻松，拒绝沉重;要乐观，拒绝悲情;要通俗，拒绝高深;要搞笑，不要古板。他们要抱负，不要抱负主义;要享乐，不要享乐主义;要.，不要激进主义。对于这种哲学，或许作为老师的我们有时也该放下轻视之心和苛责之情，赐予它们一点应有的掌声和观赏。

二、从高校生思想特点看辅导员角色转变

我们面对的同学群体已经开头变化，甚至辅导员队伍中也出现更多的80后身影。快速膨胀的同学规模、80后同学呈现的新特点，给我们辅导员提出了新问题、新挑战。长期"保姆式'管理并不是同学们想要的高校生活，只会适得其反，结果是培育了一批缺乏自主训练、自主管理、自主提高的"弱势力量'群体,难以适应当前激烈竞争的需要。因此，辅导员角色能否实现从"事务型'向"人生导师'转变，是打算辅导员工作成败的关键。

(一)辅导员应从训练者变为陪伴者

闻名训练家斯普朗格说："训练之为训练，正在于它是一个人格心灵的唤醒，这是训练的核心所在'。在培训中，师大辅导员杨博告知我们，"应当为同学过高校第一个生日'、"应当关注特情同学'，这些都说明辅导员应当让同学时刻体会到老师就在他的身边。有时我们也会遇到家里困难交不上学费的同学，假如一味的训练他要诚信、要按时缴纳，势必增加他的心理负担，反而怪老师不通情理。不妨我们把身份变为陪伴者，帮他找一些勤工俭学的工作、时常询问他的生活现状，他会觉得老师始终在关怀他、关注他，甚至觉得不交学费对不起老师。专心感化同学会收到良好的训练效果。

(二)辅导员应从劝说者变为倾听者

训练家霍姆林斯基说："只有能够激发孩子去进行自我训练的训练，才是真正的训练。'比如，遇到同学打架，面对问题同学，不能急于劝说批判，首先要分析他们的心理。同学打架后一般有三种心理：第一是可怕。他们担忧会受到辅导员的批判和学校的处分，有极强的防备心理;其次是委屈、不服。同学之所以打架，都有他们自己的"道理'。辅导员和他们谈话，同学会千方百计为自己辩解;第三是感动。不论同学打赢还是打输，对辅导员的言语、表情非常敏感，很简单感动。这时，老师的任务并不是如何去劝说对方认错，而是要通过乐观倾听，抓住同学的问题要点，然后做到句句话精确、到位，讲出重点，关心同学自我成长。

(三)辅导员应从评价者变为理解者

不要由于某个错误行为就轻易对同学本人作是非性评价，而应耐心引导同学熟悉自己的错误和思索行为的后果，从"同学为何会这样'的角度看待问题，启发他们思索今后应当怎样去做才是最重要的。只有把评价建立在理解的基础上，才会找到问题的症结。

(四)辅导员应从指导者变为引导者

在与同学交往的过程中，尤其是当校内"事故'发生后，辅导员首先应从同学健康成长的角度对同学进行引导，立足同学一生的进展，而不应着眼于同学闯祸给自己带来的麻烦上。要让同学切身感受到辅导员对他们的关怀和信任，而不单是对错误行为的不满，同学才会解除"心理防线'讲实情。

三、更新思想训练方法，提高思想政治工作时效

辅导员工作意义重大，同学思想政治工作内容繁杂，针对同学呈现的新特点、出现的新问题，我认为辅导员工作应从以下几方面着眼。

首先，抓好班团干部队伍建设。他们是辅导员开展工作的重要依靠力气，他们的素养如何直接影响我的工作成效。班团干部素养高，能起到模范带头作用，班工作就能做好，良好的班风就能形成;反之，则影响恶劣。因此应乐观对班干部进行培育，定期组织班干部培训，增加班干部队伍的管理和服务意识，培育他们的敢管、会管力量。组织召开骨干碰头会，准时取长补短，相互促进相互提高。在培训学习中，金融学院的张玉敏处长为我们介绍的"党员成长手册'引起了我的爱好，其内容包括支部书记谈话、同学寄语、任课老师评估、高校轨迹、将来展望及人生抱负规划、个人园地等栏目。我们也可以建立"干部成长手册'，使我们全部同学干部看到自己的成长，找到将来的进展目标。

其次，抓好班集体建设。优秀的班集体可以促进同学各方面力量的提高，为他们供应更宽阔的进展空间。详细内容包括：

1、以学风建设为契机，形成良好的学习风气。任课老师对同学的学习状况最了解，学风建设工作除了辅导员的引导外，还可以建立"知心工程导师制'。每一位任课老师负责相应的同学，以专业科研指导为基础、就业与职业指导为重心，在课余时间对其负责的同学进行适时关心，以培育同学的学习爱好，了解将来职业生活，为就业作好预备。

2、以班级活动为平台，熬炼班里同学的综合力量。实施班级活动项目化，采纳竞标的方式，针对不同活动主题，选择策划最好的团队负责开展。这样既调动了大家的参加热忱，也使除班委外的更多同学力量得到展现，提高了他们的工作乐观性和自我价值认同感。

3、以班级文化建设为途径，形成班级核心价值理念。班级文化建设包括班级论坛、班史、宿舍文化三个部分。在班级论坛上同学们围绕同学的思想、生活的热点确定主题，自由写下自己的看法和观点，旨在舒缓学习压力、加强思想沟通、营造健康向上的环境;班史，由同学们选出的"史官'负责撰写，旨在记录同学们三年在高校的点点滴滴，培育同学们的归属感。宿舍文化也是班级文化建设的重要方面，宿舍的好坏，直接影响宿舍内每位成员，也打算了班里的氛围。

再次，辅导员要乐观在同学中开展职业指导和心理指导。引进心理测评工具，在同学大一入学后开展心理测评，这将有助于辅导员有针对性地开展职业指导和心理指导工作。有意识的规划，将有助于同学正确地熟悉自己、理性看待自己的专业、了解将来的职业，进而明确目标、把握自己的方向。

最终，擅长学习，不断提升自身综合素养。这就要求我们必需深人、了解、关怀青年同学，仔细进行调查讨论，抓住他们所关注的热点、难点问题，把握青年同学的脉搏和利益需求，乐观进行理论探讨，提高对工作的前瞻性和预见性。只有这样，才能做到释疑解惑、平衡心理、理顺心情，把青年同学的思想统一到党的路线方针政策上来。

通过培训学习，使我进一步明确了自己的责任和使命，增加了工作骄傲感，熟悉到自己正在从事着指导同学将来进展的最神圣的职业。同时我也深深地感受到在自己的工作中还存在许多不足，需要进一步改进。做好同学管理工作，是全部高职院校面临的严峻课题。正是由于"严峻'，真正解决了也就更有价值、更有意义。

2022年高校老师岗前培训心得体会篇6

从20xx年9月开头，我很荣幸的成为临汾学院老师队伍中的正式一员，开头了自己人生的新征程。这次培训，学院从老师素养、校情训练、多媒体帮助教学和基础训练现状进展等四个方面对我们进行了全方位的培训。虽然我在岗位上已有9年的教学经受，但还是觉得自己在教学的某些方面做得不够完善。通过仔细的培训和自己的学习，获得了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：

本次老师培训内容特别丰富而全面：从师德师风、训练教学力量、班主任工作、当代训练使命和训练现状、及训练改革方向;包还括对新课程背景下新老师的角色转变、老师礼仪与修养、做一名有心理预备的新老师、新老师参与工作应留意的问题、计算机网络应用技术、新课程理念下的课堂教学等诸多方面，让我深刻熟悉到做为一名新型的老师应具备的素养和责任。本次培训为我即将面临的实际工作供应了很多方法和策略。

在这次培训的开班典礼上，学院教务到处长张毅老师做了热忱洋溢的讲话，对我们加入到临汾学院老师这个大家庭表示了热闹的欢迎，也介绍了学院老师将来的美妙蓝图，并且勉励我们努力学习，仔细工作，完成这次培训的任务。这些都使我更加对我们学院前途布满了信念，也坚决了自己扎根于人民训练事业、扎根于我们老师这片布满盼望的热土的信念。

虽然在本次老师聘请以前，我已经积累了多年的工作阅历，但是做一名人民老师，尤其是一名高校老师，对其中的很多工作规范和制度还是不够完善。在老师职业素养培训中，赵燕老师给我们具体介绍和讲解了高校的相关教学规章制度、常规和教学方法，并结合多年来的很多相关事例作为典型范例。这些都使我深受训练和启发，我熟悉到要成为一名合格的高校老师不是一件简单的事情，犹如其他的工作部门一样，同样有着许多的规章制度要遵守，同样要付出艰难的努力。我还熟悉到，作为高校老师，要有剧烈的工作责任心，必需坚持教学领域的方向，要以教书育人为己任，要将传授学问和思想训练有机结合起来，寓思想品德于教学之中。同时，要严格教学规范和坚守学校的各种教学规章制度，防止教学事故的发生，从而确保教学任务的顺当完成。

高校教学不仅是一项工作，更是一门艺术，需要长时间的积累和摸索。从前作为一名同学，对老师的工作始终非常崇敬，但是对如何才能够不仅成为一名合格的老师，而且能够成为一名优秀的老师还是缺乏熟悉的。在新课程改革训练的培训中，李霞老师以他丰富的教学阅历为我们做了一次生动的报告。他从老师的构成、对教学概念的熟悉、教学观念的转换、高校课程内容的基本特点、高校教学过程的基本特点等几个方面做了全面和深刻的总结。通过听讲和自己的仔细体会，使我对高校老师的内容和特点的熟悉从模糊到清楚、从茫然到豁然，的确感到受益非浅。

通过培训我深刻熟悉到，要做一名终身学习型老师，做一名能够不断适应新学问新问题新环境的老师。高校老师的教学是一个教与学的相互关系，是一个老师和同学共同参加的活动，教学并非只是老师简洁的讲授，而是一个老师主导作用和同学能动作用的有机统一。作为新世纪的老师，需要有一个教学观念的深刻转变，包括从封闭性向开放性的转变，从群体型到个性型的转变，从权威型向民主型的转变。这些都要经过艰苦的努力和学习。要作为一名真正合格的高校老师，的确要付出自己艰难的努力和辛勤的劳动，只有这样才能收获丰厚的回报。

在培训中，学院人事组织部部长张玉平老师，着重向我们介绍了学院的进展史。从最初的临汾师范学校到99年的三校合并，到2022.12月的正式建校，以及学院训练的特色、任务和教职员工的现状，让我们了解到学院长远的“一三五”规划和新校区的建设工作。这些，都让我们对临汾学院今后的进展布满了盼望。电教中心的程开发主任，在多媒体帮助教学的培训中，给我们着重讲解了多媒体的制作、流程和评价标准以及在平常的教学中，如何更加合理的使用多媒体，这让我们熟悉到，在今后的教学工作中，如何很好的利用现代训练手段更加生动的讲好一节课。

总之，这次新老师培训虽然是支配在学期之中，时间紧，任务重，不行能有太多的时间和次数，绝大多数老师都是在紧急的教学工作之余来参与培训的。但通过这次培训，总有一种意犹未尽的感觉，总感到还有很多需要学习的地方。的确，作为一名新老师，要学习的东西实在是太多了。不过我有信念通过自己的不懈努力和学习，尽快地提高自己的专业学问和教学水平，尽快的能够胜任自己本职的教学工作，从而真正成为一名合格乃至优秀的高校老师，为我们国家的训练事业，为我们临汾学院的进展壮大做出自己应有的贡献。

2022年高校老师岗前培训心得体会篇7

良好的开头是胜利的一半，十月十六日上午姬局长的报告及下午钱局长的报告让我受益匪浅，感谢德清训练局和机关幼儿园给我供应的这次机会。

通过学习，在姬局长的报告中让我了解了德清训练的基本概况和进展前景，了解了如何对同学进行管理，了解了如何建立良好的师生关系。他还将自己胜利的阅历与我们每为新老师共享，让我体会到我们老师自身需要不断充实和提高，给孩子一碗水，自己就要预备一桶水这样一个道理。同时钱局长的有关师德、行风的建设报告也让我们在坐的每一位新老师对当今训练存在的问题及师德的要求有了更深的理解。同时我深切感受到了德清训练局领导对训练事业的关怀和执着敬业的精神。

老师是人类灵魂的工程师，是天底下最崇高的职业，幼儿老师是训练的先导，是孩子的启蒙老师。我们都知道，最初的训练对孩子的将来有深远的影响。我们是明天花朵的培育者。如今，我实现了我的梦，作为幼儿园的一名老师，我觉得很幸福。我最终有了施展理想的舞台。我肯定会本着我园"一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切的孩子'的办园宗旨，去做一名优秀的幼儿老师。

想教好同学，新老师首先要有一个良好的心态，然后给自己一个合适的定位。从小事做起，一点一滴的做好教学工作，依据我们幼儿的年龄特征和进展水平去训练，引导他们，使他们不但健康成长，还能健康成人。其次，要不断学习。学习对于我们这些年轻人来说，是一件特别简单的事情。但最重要的是怎么把学习的学问更好的运用到实践中去。我们不仅仅要学习专业学问，还要学习每位老师的优秀品质和实践阅历。在以后的教学中有好的阅历和好的教学方法，要和其他的老师去共享。在教学中我们要选择更好更简洁的训练方法，从和其他老师的合作中找到欢乐。创新对与我们新老师来说是很困难的，在训练领域里我们一面举着训练基础的旗帜，一面举着创新改革的旗帜。对我们年轻的新老师来说，我们肩上的担子是沉甸甸的。这充分的体现了对我们新老师职业道德的详细表现和期望。师德中要求我们老师为人师表，敬业爱岗，喜爱同学，严谨治学。

太多的阅历我是没有的，只是一点学习后的个人自我体会。我想在以后的工作生活中我会努力学习的，阅历是在实践生活中渐渐增长的，我信任在不久的将来我会成为一名优秀的幼儿老师的。

2022年高校老师岗前培训心得体会篇8

通过老师培训，才能发觉自身视野之局限，如同井底之蛙，在培训中学习别人好的阅历然后借鉴到自己的教学中，以下培训心得体会.《外语新老师培训心得体会》由.培训心得体会频道为您细心供应，欢迎大家扫瞄参考。

最先在网上熟悉虎门外语学校，我被这里美丽的环境和迷人的待遇所吸引。面试那天走进学校，首先感受到的是学校深厚的文化气氛，领导亲切的话语、老师们真诚的微笑和孩子们礼貌的问候都给我留下了深刻的印象，我多么盼望自己能在这里工作，特别感谢领导给了我在这里工作的机会，使我有幸成为虎外的一员。从公办学校来到民办学校，如何转变观念，做好以后的各项工作，是我假期中始终思索的问题。几天来参与了学校的培训学习，仔细倾听了几位领导的讲话，使我更加全面地熟悉了虎外，也明确了自己以后的工作方向，我想做好虎外人应当留意以下几个方面：

一、不断学习，提高业务水平

随着新课程改革的深化和训练观念的更新，一个老师要适应.的进展，必需把专业化成长放在第一位。

1、在学习中提高

.的进展日新月异，学问在不断地更新，不能一劳永逸，应当始终保持旺盛的求知欲，好学上进，勤于进取，不断学习专业学问和业务技能，使自己的一桶水成为常换常新的活水。以前总是拿工作繁忙为理由，失去了一次次学习的机会，但是正如郭校长所说，我们需要的是阅历型加理论型的老师，所以要时刻提示自己，不要忘了给自己充电，利用空闲时间学习专业学问，训练的理性进展将使我们面临一场严峻的考验和挑战，不进则退，一时的安逸或许明天就会使我们被竞争所淘汰。

2、在反思中成长

训练是一门艺术，需要实践、反思与探究，为使自己的业务水平不断提高，我觉得总结回顾是一个必不行少的环节。通过写教学反思，回想工作中的得与失，不足之处，仔细反思，加以改进，闪光点加以放大，在今后的教学中更好的充分运用。在反思中提高自己的业务水平，使自己的课堂布满生命的活力。

3、在科研中提升

以前曾经参与过学校的一些科研活动，如《多子女家庭行为失范孩子的讨论》、《语文写意教学》等的讨论，我认为参加课题讨论是提高自身素养的有效途径。教科研有利于较快地更新训练观念，有助于提高对自身价值的熟悉，并且在训练科研中有利于其潜在的制造力量的发挥。同时要乐观参与集体备课、个案分析、听课评课等教研活动，在活动中提升自己。

二、乐于奉献，提高服务意识

来到虎外，听到最多的词语是"服务意识',任何一个企业的进展都离不开优质的服务，一个学校更是如此，我们要把服务意识放在第一位。作为一线的老师，提高服务意识应当中带做好以下两点：

首先要服务孩子。我们的工作的对象是有头脑、有思想、天真可爱、活泼好动的孩子，要服务孩子，首先要做到专心去爱他们，做他们喜爱的知心伴侣。爱心，是我们必备的训练素养之一，是训练素养中起打算性作用的一种品质，没有爱，就没有训练。多年的班主任的工作证明：师爱，对儿童身心的进展具有重要作用。一个孩子得到了老师的爱，就是得到了赞许、表扬和嘉奖，这种爱会进入同学的心灵，会在他的心理上产生一种乐观的心情体验，像沐浴在春风中，他会感到暖和，欢快和幸福，甚至感到生活的美妙，从而激起对美妙事物的憧憬和追求。对同学的爱是训练才智的源泉，我们每个人都带着爱走到孩子中去，做孩子们爱戴、敬重、喜爱的伴侣，和孩子们有一种情感共鸣，使师生心灵相通，孩子们自然就"亲其师，而信其道'了，这样我们的教学工作肯定会轻松完成。对于刚入学的孩子，我们应当带着爱心从以下几点做起，首先要对孩子们进行安全训练，安全训练是教学的重中之重，培育孩子的安全意识是我们教学工作顺当进行的保障。其次要对孩子进行养成训练，好的习惯能成就一个孩子美妙的将来，平常做孩子学习的榜样，关心孩子养成讲卫生、爱劳动、守纪律、讲文明、爱学习的好习惯。

其次要服务家长。我们的服务对象是孩子，每个孩子背后至少有两个家长，在和家长的沟通时，首先要敬重家长，以公平的态度来对待家长。家长之间的差异是客观存在的，学历、职位、性格均有所不同，敬重他们的人格与观点，要耐心、虚心、诚意的听取家长的一些合理有益的建议，努力营造和谐、轻松、开心的沟通环境，做家长信任的知心伴侣。在与家长沟通时还要充分发挥语言艺术的魅力，谈到孩子的缺点时要奇妙使用语言，先扬后抑，这样家长就易于接受，还要避实就虚，即不要一开头就切入正题，待家长心情趋于安静的时候再自然引出主题;同时还要淡化孩子的缺点和错误，孩子究竟是孩子，我们不能以成人的标准去要求孩子。家长担忧的不是孩子犯下的错误，而是我们对于孩子所犯错误的熟悉与态度。因此在原来就心情紧急的家长面前，我们关键在于表达一种愿望，即让家长明白：谈论孩子的不足，目的是盼望得到家长的支持，以便家校携手引导孩子形成良好的行为习惯。

三、互帮互助，树立团队精神

一花独放不是春百花齐放春满园。同事之间的相互扶持、团结协作，对我们每一个人的成长都有很大的影响，任何人都离不开集体，一个好的集体可以带动全部成员的进展，闭门造车已不符合时代的要求，我们要学会取长补短，形成相携互助的合作氛围，大家在集体中相互关心，共同提高。

今日虎外选择了我，我会脚踏实地仔细工作，我将以.和热忱投入工作，做一个德艺双馨的老师。我信任孩子们稚嫩的童心里有我亲切的目光，孩子们晴朗的天空中有我绚烂的微笑，我也信任在大家的互帮互助下，我会不断进步，不断提高，为虎外的进展做出自己的贡献!

2022年高校老师岗前培训心得体会篇9

今年8月19日，我参与了地区训练局举办的20xx年特岗老师岗前培训。对于刚刚走上工作岗位的我来说，实践阅历还是特别缺乏，参与这样的培训是非常有必要的，而听过几位阅历丰富的老师讲课后收获良多。在这里感谢训练局供应了这样的学习机会，感谢各位老师教给了我那么多的训练方法和训练理念。

此次老师岗前培训的内容非常丰富，包括师德师风训练、训练新理念、老师职业道德规范、基础课程改革状况、教学常规、班级同学管理、训练政策法规等诸多方面的学问。虽然时间只有一天，但内容却是充实的，对我们新老师来说必定会是终身受益的，现将自己的心得体会总结如下：

一、培训使我对老师这一职业有了更加清晰的熟悉。

在本次培训中，听了有关老师职业专题报告后，使我对老师这一职业有了更加明确的熟悉。使我深刻地熟悉到：首先，老师是文化的传递者。"师者，所以传道、授业、解惑也'，这是从学问传递的角度来反映老师的重要性。其次，老师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，同学都有向师性，实际上是做人的一种认同感;同时同学受训练的过程是人格完善的过程，老师的人格力气是无形的、不行估量的，老师要真正成为同学的引路人。第三，老师是管理者。老师要有较强的组织领导、管理协调力量，才能使教学更有效率，更能促进同学的进展。第四，老师是父母。作为一名老师，要富有爱心，老师对同学的爱应是无私的、公平的，就像父母对待孩子，所以我们说老师是父母。并且，老师还要擅长发觉每一个同学的闪光点和进展需要。第五，老师是伴侣。所谓良师益友，就是强调老师和同学要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心伴侣一样。另外，我对老师工作的基本内涵也有了比较明确的熟悉，熟悉到了老师责任的重大艰难，要做一名好老师必需要具备敬业精神、奉献精神、创新精神、拼搏精神。我深深体会到作为一名人民老师就要为祖国的训练事业奉献自己的青春年华、含辛茹苦、悄悄耕耘.新时代下的老师应具有高尚的师德、先进的理念、健全的人格、健康的心理素养、和比较扎实的专业理论功夫和业务水平、有灵敏的思维和很强的语言表达力量和感召力.对同学要多说鼓舞的话、劝慰的话、开导的话、实在的话;少说讽刺的话、冷淡的话、伤人的话、威逼的话.这些都是作为一名合格老师应具备的素养。

二、培训为我即将面临的实际工作供应了很多方法和策略。

在本次培训中，通过学校教学常规内容的学习，使我熟悉到要想成为一名优秀的老师，必需具备最基本的"六仔细'要求，即仔细备课、仔细上课、仔细布置批改作业、仔细辅导、仔细组织考试和仔细组织课外活动。备课是其中一项重要的组成部分，它包括了教材、同学、教法、语言、试验、提问、板书、练习八个环节。要关注同学如何学，学到了多少东西。不仅要求老师课时备课，还要擅长在长期的训练教学中进行总结和积累，只有这样才能提高自己的业务水平。在教学上，应当懂得将教学艺术化，学会抓住同学的心理，引起他们对学问的奇怪   心，引导同学学会自主学习，转变老师传统的传输者为学问的引导者。特殊是在新课程改革的背景下，肯定要仔细地贯穿新的教学理念，以同学的全面进展为目的，以新的教学姿势迎接新的挑战。

2022年高校老师岗前培训心得体会篇10

六月，进修学校对特岗老师进行了师德培训，这次培训主要是倾听了几位优秀老师的在成长路上的心得，对于他们来说是阅历，对于我们来说是前进道路上的导航。听后给了我很大的启发，在此我和大家沟通一些我听后的心得体会：

一、用全力以赴的心态对待工作，有付出，就有收获。

工作就是付出努力，以达到某种目的，工作是人们要用生命去做的事。曾经有位专家，把人们的工作心态分为以下三种：

第一种：应付状态，表现为：碌碌无为，责任意识缺失。

其次种：专心状态，表现为：尽力而为，自觉，担当责任。

第三种：追求完善状态，表现为：全力以赴，有剧烈的事业心

初为人师的我，对老师这一职业有些彷徨，特殊是担当班主任这一工作之后，更加感觉到不知所措，不知该从哪里做起，带着这这些来自不同地方拥有着不同性格的孩子，让我感觉到自己的心分成了几十份，，每天除了想着怎样教授他们学问，还要心系着他们的生活及心里变化，班级内有不同种类的孩子，有淘气的、散漫的、家庭离异的、住校的、自理力量差的同学，。班级管理是一方面，教学成果是一方面，由于年轻没有多少工作阅历，好多地方做得不够好，自己有时候躲起来哭。慢慢的我就是抱着尽力而为的态度来从事我的工作，觉得只要我凡事都尽力了就不会留下遗憾了，听了周老师的报告后，我明白了凡事尽力而为不是我们年轻人最终追求的，应还做到全力以赴，虽然做不到最完善但也要追求最完善的状态。我们还年轻，拥有朝气和旺盛的精气神，就应当在这个时期让自己保持最佳状态，给自己树立更高的切合实际的目标，然后调整好自己全力以赴的去追求最完善。对待工作，不应当录录无为，也不应当尽力而为，而应全力以赴。

二、以勤奋、敬业的精神对待工作，勇于向高难度工作挑战，做个性化、有才情的老师。

敬业是一种美德，一种习惯，一种人生态度。对工作有热忱、.，始终保持良好的精神状态，把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验，在克服困难、解决问题中提升力量和水平，在履行职责中实现自身的价值，在对事业的执著追求中享受工作带来的愉悦和乐趣

选择了老师职业就选择了艰辛和挑战。胸无点墨，混迹.，腰缠万贯者大有人在，但我们无法想象，更不能容忍一个滥竽充数的老师堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣讲坛。所以，老师要在有进行训练所需的扎实而宽厚的基础学问和专业学问，要透彻地懂得所教学科的同时还要有热忱。由于在传授学问的同时还在潜移默化的引导同学的其他方面。正在成长中的少年儿童具有剧烈的奇怪   心和求知欲，他们对任何事物都感喜好，上至宇宙太空，下至海洋生物，从远古时代到将来世界他们什么都想探究个明白知道，并期盼能从老师那里得答案。这就要求我们老师学问层面要学而精，精而广，广而深，指导同学探究神奇的世界。所以，老师要终身不断学习，不断开拓，更新自己的学问。正如加里宁所概括出的辩证过程：老师一方面要奉献出自己的东西，另一方面又要像海洋一样，从人民中.生活中汲取一切优良的东西，然后把这些优良的东西贡献给同学。

三、以感恩的心对待工作，做生活型、有.的老师。

个人的胜利，不是靠个人的努力和打拼，胜利的背后，又有多少人悄悄地付出。学会感恩，感恩于曾经关心过我的人，感恩于我的集体，感恩于我的同学，是他们为我搭建了胜利的舞台。与其埋怨工作劳累，不如感谢它供应了工作平台。于是，怀着感恩的心对待工作，在繁忙的工作中寻求欢乐，欢乐是胜利之道，做欢乐的人，用微笑面对人生。

一年来除了操劳费劲之外还让我体会到了初为人师的胜利与欢乐，更让我体会到了胜利的取得，不是一蹴而就的，它来自于所处的群体的赐予和关心，加上个人的努力。但有一点是不变的，只要你怀着一颗喜爱事业之心，全力以赴地对待工作，专心做好工作中的每一件事，有多少付出，就有多少收获。

2022年高校老师岗前培训心得体会篇11

时间如梭，转瞬间同学的学习生涯结束了，在这个酷热的季节里，我踏上了特岗老师的行程，要从同学的身份转入到老师的行列，开头了自己人生的新征程。但是对如何上课，如何上好一堂课，怎样把握同学的心理，以及如何处理好与同学之间的关系等种种问题都感到特别的迷惘和困惑。但是通过.训练厅为了使我们新老师尽快适应学校的教学工作，特地对我们进行了为期九天的岗前培训，使我对如何才能成为一名好老师有了一个更清楚的熟悉。

20xx年xx月2号至20xx年xx月4号的培训，内容非常丰富，包括对班主任工作规范，课堂教学标准，师德师风、教学工作规范，说课、听课、评课，课件制作和教法阅历沟通等诸多方面的系统学习。在这期间，我仔细倾听了特级老师黄宝国、刘晓明、孙爱曼等许多优秀老师的精彩讲座，领会了他们幽默风趣的训练风格、先进的训练理论，可以说此次培训收益颇丰、猎取匪浅!

此次培训我有几点心得体会：

一、提高自身素养是关键。

假如想训练出优秀的同学，那么我们首先要做一名优秀的老师。只有优秀的老师才能培育出优秀的人才，如何才能成为一名好老师?我知道了国家的愿景是："提倡训练家办学，制造有利条件，鼓舞老师和校长在实践中大胆探究，创新训练思想，训练模式和训练方法，形成教学特色和办学风格，造就一批训练家'。做为一名老师，我们首先应当提高自身的素养，这样才能训练出更好的人才。

二、有正确的教学态度。

做为老师，我们应当以爱同学为前提，这样，我们才能够全心全意的去训练同学。正如霍懋征老师说的，"没有爱就没有训练'。所以，训练的前提就是爱。我应当一心一意的为了孩子，这样，我们才能成为一名好老师。

三、培训使我对"老师'这一职业有了更加清晰的熟悉。

在培训中，老师给我们谈到了当代老师身肩重任、角色这一问题，这也使我对老师这一职业有了更深的思索和熟悉：首先，老师是文化的传递者。"师者，所以传道、授业、解惑也'，这是从学问传递的角度来反映老师的重要性。其次，老师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，同学都有向师性，实际上是做人的一种认同感;同时同学受训练的过程是人格完善的过程，老师的人格力气是无形的、不行估量的，老师要真正成为同学的引路人。第三，老师是管理者。老师要有较强的组织领导、管理协调力量，才能使教学更有效率，更能促进同学的进展。第四，老师是父母。作为一名老师，要富有爱心，老师对同学的爱应是无私的、公平的，就像父母对待孩子，所以我们说老师是父母。并且，老师还要擅长发觉每一个同学的闪光点和进展需要。第五，老师是伴侣。所谓良师益友，就是强调老师和同学要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心伴侣一样。最终，老师是同学的心理辅导者。老师必需要懂训练学、心理学、健康心理学等，应了解不同同学的心理特点、心理困惑、心理压力等，以赐予准时的关心和排解，培育同学健康的心理品质。

四、培训为我解决实际工作种的问题供应了很多方法和策略。

在培训中，老师还结合自己的实际阅历给我们介绍了一些当好老师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到老师的进展问题上，他强调了适时调整和更新自身学问结构、终身学习的做法;在谈到面对困难如何克服的问题上，他还提出了如何加强老师之间团结合作的方法;在谈到教学教法阅历方面，也让我熟悉到老师在上课过程中要多加思索，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外，老师还强调：在新课程改革的背景下，各位老师肯定要仔细地贯穿新的教学理念，以同学进展为本，以新的教学姿势迎接新的挑战。如何使自己能够有质量有效率有力量地教好所上的每门课，使同学能够持续地从心灵深处接受的教学，这就需要我努力地备课、努力地熬炼、努力地学习当然这其中一个必不行少的条件就是多学习其他老师的教学方法。

在这次培训中我深深的感受到：爱岗敬业是平凡的奉献精神，由于它是每个人都可以做到的，而且应当具备的;爱岗敬业又是宏大的奉献精神，由于宏大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有宏大的奉献。培训虽然结束了，但我深知自己需要学习的地方还有许多!在接下来的时间里，我在做好本职工作的同时，要努力提高自身的专业素养!

2022年高校老师岗前培训心得体会篇12

初涉训练领域，就给了我种无形的压力，我该如何去组织管理一个班级，同学需要什么，我要供应给同学什么东西。可以说，虽然，我成为了一名老师，却如一只无头苍蝇，不知从何做起。

经过新老师培训，一下子让我有了信念，由于他给了我一种方向，给我引了一条路。以使我慢慢清晰应当如何使用交通工具，怎么样完成这段旅行。

培训伊始，吴加澍老师就给我们讲了今日这样当老师。让我一下子增加了我对老师这份职业的宠爱。他讲到了专业成长过程，觉得特别有道理。老师刚入教，首先进入适应期，专业思想和专业力量都不成熟，这段时间的确得勤奋刻苦。我们还年轻，我们要为训练事业奉献微薄的力气。接着进入进展期，这是一个冲突不断爆发的时期，我们在训练事业奋斗，肯定会遇到很多的困难，只有不断发觉问题，之后通过努力不断解决问题，人才会成长起来。然后，会过渡到成熟期。在接着进入高原期，这时人很难再进展，会出现停滞现象，但假如不断努力，就会达到突破。再者，也特别人体能够老师的成长公式，阅历+反思=成长。让我不再彷徨，由于每一份职业都有它的成长过程。

作为一名老师，最主要的任务是让同学培育良好的习惯，正如叶圣陶所说的，训练其实就是让同学养成好习惯的一种过程。让同学养成生活的好习惯，学习的好习惯。这就是压在老师身上的担子。那么，老师要做到课内课外兼顾了。

我们面对的是同学，作为老师，要去训练同学，那么，就必需了解他们。初始，我以为一班级孩子很简单"骗'。之后，我才发觉，小孩子很"任凭'，他们还没有形成他们的思想，他们分不清晰事情的轻重。有时，你对他的宽容，恰恰会让他再犯错误。让我迷惘了一阵子，我该用什么方法让他们学会生活，学会学习。郭春芳老师的讲座《和谐促进展》，师生开展心理健康训练的时间，让我离同学更近了。明白了，应以乐观的人的进展为理念，以同学的成长进展的学要为动身点，解决成长中的问题，以他助互助自助为机制，必需乐观调动同学自身的训练资源。

一个同学收获有多少，最主要的是老师组织的课堂效率高否?而怎么来上课是一个大问题了。朱老师的讲座，教学常规，教学"十仔细'，具体讲了1.把握课标2.讨论同学3.备课4.上课5.设计作业6.批改作业7.辅导差生8.评价9.反思10.开发课程资源。让我有了课堂教学常规的一些简洁思路，不再头头抓不牢，不再手足无措。其中在课程目标的把握上很欠缺。所以带来了备课上特别不足，之后，通过问老老师，指导老师和钻研教材，明白了应牢牢地抓住基础的东西，应先有基础，才会有创新，扎实做每一件事情，使自己的功底渐渐深厚起来。无论在课堂教学上，还是在训练同学上，都应多仔细，多思索，多接受新的事物，查找适合自己的。

大的方向明确了，课究竟应当如何上?还是需要勤奋讨论的啊!王鸿老师的"新概念教学?讲座让我印象特别深刻。由于她结合了自身的教学案例，让我们很简单接受。尤其是她在讲其次大块：预习时讲到，允许同学提前做作业。刚开头，我们把握不牢同学，以为他们都会了，老师还要教什么啊，熟不知这是对老师的教学减轻负担。还有，第三大块引课，导课中，引导同学默写课题，我觉得特别可取，这里的先学意识很明确。第四块上课，可以让同学协商，提出教学目标，这点我很观赏，多自主啊!还有，争论，做作业允许离开空位，也是我喜爱的，都让我很赞同。王老师的讲座讲解地特别具体，足以证明汇合了多年的阅历积累，让我有了这种捷径，可以依据王老师的一些胜利阅历去尝试教学，以致可以少走一些弯路。王老师的讲座内容特别丰富，让我的脑子立刻注入了许多的新奇血液，豁然开朗。我们面对的同学活泼可爱，我们应以多种形式方法来面对他们，教学有法，学无定法，教学应多样化。面对不同的同学，不同的课堂，应实行不一样的教学方式。

短短的老师培训。让我懂得的许多。让我无论在组织管理班级方面，还是在课堂教学方面都有了很大的提高，真的是特别感谢培训部的各位老师，尤其是指导老师的细心指导和校领导对我们的支持和关心，让我们有这么多这么好的学习机会。我们正在起跑线上，只有不断努力，不断创新，才可能跑出好的成果。

2022年高校老师岗前培训心得体会篇13

作为一名即将走上工作岗位的年轻老师，虽然已经具备了肯定的专业学问技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。通过岗前培训几门课程的学习，收获很大，以前一些熟悉模糊的问题，现在搞清晰了，从前的一些情感体验，如今也找到了理论支持，更为重要的是，我深深体会到，训练确是一门艺术，一门高校问，值得我用一生的精力去钻研。通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下:

首先，培训使我对老师这一职业有了更加清晰的熟悉。

在开学典礼中，院长和我们的班主任老师都不约而同地谈到了当代老师身肩重任、角色特殊这一问题，这好像是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有重量。这也使我对老师这一职业有了更深的思索和熟悉:首先，老师是文化的传递者。"师者，所以传道、授业、解惑也'，这是从学问传递的角度来反映老师的重要性。其次，老师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，同学都有向师性，实际上是做人的一种认同感;同时同学受训练的过程是人格完善的过程，老师的人格力气是无形的、不行估量的，老师要真正成为同学的引路人。第三，老师是管理者。老师要有较强的组织领导、管理协调力量，才能使教学更有效率，更能促进同学的进展。第四，老师是父母。作为一名老师，要富有爱心，老师对同学的爱应是无私的、公平的，就像父母对待孩子，所以我们说老师是父母。并且，老师还要擅长发觉每一个同学的闪光点和进展需要。第五，老师是伴侣。所谓良师益友，就是强调老师和同学要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心伴侣一样。最终，老师是同学的心理辅导者。老师必需要懂训练学、心理学、健康心理学等，应了解不同同学的心理特点、心理困惑和心理压力等，以赐予准时的关心和排解，培育同学健康的心理品质。

其次，培训为我即将面临的实际工作供应了很多方法和策略。

在培训中，几位老师依据他们自己的实际阅历给我们介绍了一些当好