2023年企业职工喜迎国庆精彩演讲稿（精选5篇）

第2023年企业职工喜迎国庆精彩演讲稿〔精选5篇〕企业职工喜迎国庆精彩演讲稿1

尊敬的各位领导、亲爱的员工同志们：

大家好!我叫X，是一名银行柜员，在秋风送爽、丹桂飘香、迎中秋、庆国庆的美好日子里，能够站在这里发表演讲，心情十分冲动，感到无比荣幸。今天，我作“争做文明有礼人，奉献客户一片情〞的演讲，讲述我们银行员工加强文明礼貌建设，真情效劳客户的感人故事，鼓励大家讲文明，有礼貌，为客户提供优质效劳，促进银行经营业务开展，创造更好经济效益。

当前，全国掀起了共筑中国梦的热潮，中国梦是伟大祖国的梦，是中国人民的梦，也是我们每个银行员工的梦。实现中国梦，我们银行员工要讲究文明礼貌，做文明有礼人，赢得客户的满意，促进银行经营业务开展。为了争做文明有礼人，奉献客户一片情，我们银行每一名员工深刻认识文明礼貌建设的重要性，切实增强文明礼貌建设的紧迫感、责任感和主动性、自觉性，争做文明礼貌建设的先锋与模范。在文明礼貌建设中，我们银行员工注重从自己的一言一行、一举一动、一点一滴做起，注意自己的仪表、仪容、仪态和礼仪、礼节、礼貌，不断克服自己的失礼行为和习惯，提高文明素养，培养文明品质，努力使自己成为一个文明有礼人，为客户提高更加优质的效劳。

一天下午业务清闲，我接待了一位外地女士，她要取一笔款子，但输入了2次密码均告有误，我仔细核对了外地女士的身份，了解为本人无误后，利用自己积累的业务经验进行了各种善意提醒，希望通过各种细节提示，对她的回忆有所帮助，能够找到正确的密码。或许是外地女士性格急噪，或许是外地女士为找不到密码心烦恼，竟对我发起脾气来，说她正在用心想，我罗里罗嗦、唠唠叨叨打乱了她的思路。我的一番好心却招致埋怨，想回敬她几句，不行，我突然想到：我们银行员工是文明有礼人，即使客户失礼，也要文明对待客户，绝不允许出现不文明现象。我一面让客户继续回忆，一面仔细观察客户，发现外地女士带了一个包，却没有翻开，密码或许放在包里。我面带微笑，柔声轻语地提示外地女士翻开包看看。外地女士终于从包里找到记着密码的纸条，取到了款子，她为自己的过激言语向我表示抱歉，并连声说谢谢。我顿时感到了文明有礼的价值，一场似乎要发生的风波在文明有礼中烟消云散了。

各位领导、员工同志们，大地之所以这样绿意盎然，是因为有了青草和树木。在“争做文明有礼人，奉献客户一片情〞中，我要做一棵青草，奉献大地一片绿色和生机;我要做一枝大树，奉献人间一片浓荫和清凉;把自己的满腔爱心和真诚效劳通过文明有礼奉献给每一个客户，促进我们银行又好又快开展。

我的演讲完了，谢谢大家!

企业职工喜迎国庆精彩演讲稿2

公司全体团员、青年们：

二十一世纪是知识经济的时代，是一个充满机遇而又富于变革的新世纪。党中央提出“创立全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面开展〞的目标任务，指明了实现中华民族伟大复兴之路。为积极响应党中央的号召，顺应企业改革开展的现实需要，对企业行为、制度和文化理念进行深层次变革，公司已在今年年初全面启动学习型企业创立活动。创立活动给我们每一个团员青年提出了新的任务和挑战，也为我们创造了不可多得的历史机遇和展示舞台。值此公司争做“知识型青年员工〞活动发动暨“十一〞表彰大会召开之际，公司团委向公司全体团员青年发出建议：争做知识型青年员工，在拼搏向上的气氛中自我超越。争做知识型青年员工，要具备坚决的历史使命感。如今公司正处于跳跃式快速开展的最正确机遇期，青年员工一定要传承“团结、拼搏、求实、进取〞的精神，增强历史使命感，通过学习，迅速成长为企业开展建设的生力军。

争做知识型青年员工，要具备较高的思想政治素质。要坚决共产主义信念，高举邓小平理论和“三个代表〞重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，把强烈的爱国热情转化行动动力，努力把自己塑造成为胸怀远大理想、符合时代要求的新一代。

争做知识型青年员工，要具备过硬的科学文化素质。要正确地树立学习目标，坚决学习信念，实现工作学习化，学习工作化，努力汲取各方面知识。以扎实的理论功底，过硬的业务知识和在工作实践中积累起来的经验，争做知识型青年员工，在拼搏向上的气氛中自我超越。

争做知识型青年员工，要具备主动的创新意识。要发扬青年人“初生牛犊不怕虎〞的精神，敢于想象，敢于实践，稳中求新，新中求进。要在工作中树立追求卓越、永无止境的志向，在学习中培养崇尚创新、争相创新的风气，努力做到知识常新，思想常新。

争做知识型青年员工，要具备积极的团队精神。知识型员工都具有强烈的企业认同感，都能够在团队中主动沟通与合作，都善于积极维护集体团结。要在团队中相互学习，取长补短，和企业、集体共同成长进步，用团队的成就印证个人良好的素质。

争做知识型青年员工，要具备良好的身心素质。良好的身心素质能增强人的体质，开发人的体能，更能把人的身心健康调控到最正确状态，促进工作效率的提高。我们要重视身心素质的建设，到达既会做事，又会做学问，更会做人的时代要求。

梁启超在《少年中国说》中曾满怀希望地说：“少年智那么国智，少年富那么国富，少年强那么国强……〞。青年朋友们，作为承前启后，继往开来的新一代，我们的责任无比荣耀，我们的使命神圣而崇高。让我们在公司党委和上级团组织的正确领导下，面向新世纪，谱写新篇章，为全面开创公司团青工作的新局面，为全面实现国家“一强三优〞开展目标而不懈努力!

企业职工喜迎国庆精彩演讲稿3

各位同仁们：

谈到鼓励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的鼓励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励本钱;再者是人的需求是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国著名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、平安和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能根本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的鼓励甚至比物质上的鼓励更来得持久，有效。

尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比拟鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会成认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、成认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。

尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里表达出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是表达了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到开展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。

人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其天生我材必有用的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而到达鼓励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低本钱的鼓励法宝。

在管理实践中，我们如何运用满足员工对尊重的需要的鼓励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必须要有尊重的气氛，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。

公司开展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。

如果领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的成认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期待的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值表达需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司奉献自己的价值。

领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且鼓励他们成为员工。为了到达这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反，如果管理者缺乏应有的包容和道德修养，那么难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。

最近，曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的邮件门的事件，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的伤害，作出了过激的反响，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见，尊重是鼓励员工的法宝，而不尊重走向了另一个极端。

多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的奉献，视其为企业的英雄，而数字那么平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比拟容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于君臣之礼、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以礼，那么员工就臣事君以忠。

在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为根底的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个鼓励手段，其本钱之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。

企业职工喜迎国庆精彩演讲稿4

亲爱的朋友们：

在这万家团圆、辞旧迎新的喜庆时刻，我代表航海日志商贸有限责任公司及下属清真静云斋饭店，向全国广阔工人、农民、知识分子和干部，向各民主党派、工商联、人民团体和各界人士，向中国人民解放军驻某某部队指战员、武警部队官兵和公安干警，向离退休老同志和革命伤残军人、复员转业退伍军人及烈军属，向来创业开展的各位投资者，向所有关心支持郑和故里改革建设的港澳台同胞、海外侨胞和国际友人拜年!向节日期间坚守岗位、辛勤工作的人们致以亲切的慰问!

过去的一年，我们经受了前所未有的严峻考验，战胜了国际金融危机的'严重冲击，也收获了餐饮开展跨越开展的丰硕成果。“吃好喝好、玩好睡好〞的年度任务目标顺利完成，各项效劳水平有了长足进步，人民生活水平不断提高，城乡面貌发生可喜变化，和谐稳定的良好局面进一步稳固开展，郑和故里呈现出更加生机勃发、繁荣兴旺的餐饮景象。

某某年是机遇之年、关键之年、大干之年。我们清真静云斋饭店要深入落实科学开展观，坚持科学合理的配置餐饮品种基调不动摇，以“吃好喝好〞为主线，把效劳质量作为首要目标，突出“来客笑脸迎、客问笑脸答、客走笑脸送〞，继续强化“优质火锅〞工作、力求味道更美、品种更多、质量更好、后劲更强，全面完成“十五〞规划目标任务，为打造清真餐饮新航标奠定坚实根底。

新春孕育新希望，预示着新辉煌。

让我们携起手来，以更加昂扬的精神、更加务实的作风、更加得力的举措，同心同德、开拓奋进，攻坚克难、真抓实干，共同开创清真餐饮业更加美好的明天!

衷心祝愿全国人民新春愉快、幸福安康、万事如意!

企业职工喜迎国庆精彩演讲稿5

尊敬的各位同仁、各位会员、各产业的朋友们：

大家上午好!

如今国庆即将来临，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人员，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了!我感谢你们为公司做出的奉献!

一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工;跟企业的开展，更是需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、互相鼓励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化的目标提升。

我们的企业好比是一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是你们企业的骄傲、也是我们协会的骄傲、也是我们职业经理人的骄傲，都是企业的主力军和主人翁!

我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了企业健康顺利开展，不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位上下之别，不分是指挥设定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁员工，只要为我们企业作出过奉献，我们同样不会忘记!

企业的开展壮大，需要资金的积累和不断的投