应届生简历制作与面试技巧

应届生简历制作

与面试技巧简历制作技巧为什么要简历？比较商品宣传单！自己就是商品商品名称：商品用途:商品产地:商品功能:商品性能:价格:核心价值:简历就是书面推销员销售过程&找工作过程发现潜在客户取得联系建立良好印象产品陈述引导需求跟踪成交发现潜在职位投放简历积极跟踪获得面试机会陈述入职简历制作技巧原则：简短是首要条件

完备而彰显个性简历制作技巧应届生简历一般分为三个部分基本信息在校学习情况实践经历简历制作技巧-基本信息基本信息真实全面：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、教育背景、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象联系方式准确无误求职意向明确：期望职位是整个简历主体内容的导向，简历要有针对性指的就是针对应聘岗位的不同特点来修改简历内容。选择合适照片简历制制作技技巧-教育育情况况教育经经历专业，，主要要课程程在校成成绩掌握技技能所获奖奖励学术作作品简历制制作技技巧-实践践经历历把握核核心内内容：：求职职意向向校园社社团活活动：：活动动时间间、担担任什什么角角色、、参加加什么么活动动、活活动效效果社会实实习经经历：：实习习时间间、地地点、、岗位位、主主要工工作内内容、、个人人工作作成绩绩、实实践结结果简历制制作技技巧-简历历修饰饰布局排版照片字体其他内内容（（如个个人评评价、、兴趣趣爱好好）简历投投递技技巧——投递递渠道道：现场场邮寄寄熟人人推推荐荐简历历投投递递技技巧巧邮件件形形式式主题题以正正文文形形式式投投递递简简历历应聘聘的的职职位位名名称称不不要要随随意意发发挥挥现场场投投递递优秀秀简简历历赏赏析析面试试礼礼仪仪名人名言人无无礼礼则则不不立立，，事事无无礼礼则则不不成成，，国国无无礼礼则则不不宁宁。。———荀荀子子（（中中国国思思想想家家））没有有良良好好的的礼礼仪仪，，其其余余的的一一切切成成就就都都会会被被人人看看成成骄骄傲傲、、自自负负、、无无用用和和愚愚蠢蠢。。———约约翰翰··洛洛克克（（英英国国哲哲学学家家））一一个个人人的的仪仪表表在在社社会会交交往往过过程程中中是是构构成成第第一一印印象象的的主主要要因因素素，，你你的的仪仪容容仪仪表表会会影影响响别别人人对对你你的的专专业业能能力力和和任任职职资资格格的的判判断断。。打造造良良好好的的第第一一印印象象仪表仪表着装原原则（（）Time时间Place地点Object目的耳环？发型？妆容？指甲？口袋？裙子？鞋子？丝袜？上衣？仪表仪表女士仪仪表仪表裤边？口袋？领子？皮鞋？口气？领带？头发？扣子？脸？仪表男士仪仪表仪态微笑的的魅力力微笑是是赢得得友谊谊的最最佳途途径！！迷人的的笑容容来自自刻苦苦的训训练哟哟！先要放放松自自己的的面部部肌肉肉，然然后使使自己己的嘴嘴角两两端平平均地地，微微微向向上翘翘起，，让嘴嘴唇略略呈弧弧形。。微笑时时，应应当目目光柔柔和发发亮，，双眼眼略为为睁大大；眉眉头自自然舒舒展，，眉毛毛微微微向上上扬起起。得体的的眼神神仪态眼睛是是人类类的心心灵之之窗。。对自自己而而言，，它能能够最最明显显、最最自然然、最最准确确的展展示自自身的的心理理活动动。对对他人人而言言，与与其交交往所所得信信息的的87%来来自视视觉，，而来来自听听觉的的信息息则仅仅为10%左右右。目光凝凝视区区域：：A、公公务凝凝视区区域：：以两两眼为为底线线、额额中为为顶角角形成成的三三角区区。B、社社交凝凝视区区域：：以两两眼为为上线线、唇唇心为为下顶顶角所所形成成的倒倒三角角区。。C、亲亲密凝凝视区区域：：从双双眼到到胸部部之间间。目光的的运用用：要做到到“散散点柔柔视””，即即应将将目光光柔和和地照照在别别人的的整个个凝视视区域域中，，而不不是聚聚焦于于对方方的眼眼睛。。当双双方沉沉默不不语时时，应应将目目光移移开。。目光运运用中中的忌忌讳：：盯视、、眯视视。仪态站姿仪态抬头，，目视视前方方，挺挺胸直直腰，，肩平平，双双臂自自然下下垂，，收腹腹，双双腿并并拢直直立，，脚尖尖分呈呈Ｖ字字型，，身体体重心心放到到两脚脚中间间。也也可两两脚分分开，，比肩肩略窄窄，双双手合合起，，放在在腹前前或背背后基本坐坐姿仪态入座要要轻，，至少少坐满满椅子子的2/3，后后背轻轻靠椅椅背，，双膝膝自然然并拢拢（男男士可可略分分开）），头头平正正，挺挺胸、、夹肩肩、立立腰。。如长长时间间端坐坐，可可将两两腿交交叉重重叠，，但要要注意意将腿腿往回回收。。'T'T哪种坐姿姿是正确确的？仪态握手注意先后后顺序注意用力力大小注意时间间长度注意相握握方式电话电话处理理程序专业的电电话用语语面试技技巧巧1.1企企业招招聘流程程1.1.1老老板选材材的心理理企业方面面：业务量决决定人才才量业务周期期决定人人才周期期隐性成本本是心中中的痛1.1企企业招招聘流程程1.1.1老老板选材材的心理理员工自身身素质方方面：硬件指标标：学历历、技术术软件指标标：企业业忠诚度度，学习习能力、、理解能能力、团团队合作作精神，，领导、、组织控控制能力力等。1.1企企业招招聘流程程1.1.2招招聘渠道道选择及及分析刊登招聘聘广告人才招聘聘会职业介绍绍所与就就业服务务中心委托猎头头公司大中专院院校职业学校安置退役军军人1.1企企业招聘流流程1.1.3过关关斩将，企企业面试流流程简历筛选公共笔试与与测试面试专业测试最后面试背景调查1.2面面试官众生生相及对策策1.性格外外向型2.性格内内向型3.性格感感应型4.性格直直觉型5.貌如思思想家型6.敏感试试探型7.貌如审审判官型8.貌如观观察家型1.3面面试官的常常用战术按面试者人人数分类，，分为一对对一面试、、多对一面面试、一对对多面试、、多对多面面试。按考察方式式分类，分分为结构化化面试、非非结构化面面试，情景景面试，无无领导小组组面试等。。按考察内容容分类，分分为情景假假设、经验验考问等。。1.3.1结构化化面试又称标准化化面试，特点：对象象：应试者者——职位位相同评价标准———相同程序、问题题——既定定考察：求职职动机、沟沟通能力、、交际能力力、反应能能力、思维维方式、情情绪控制能能力等1.3面试试官的常用用战术1.3面面试官的常常用战术1.3.2非结构构化面试根据:考察察目的+应应聘者的简简历特点:随意意性的询问问，提醒:可能能就某个问问题深入了了解，会提提出挑战性性的问题。。1.3面面试官的常常用战术1.3.3其它面面试方法简简介多对一小组组面试一对多面试试无领导小组组面试情景面试行为事件面面试法（））1.4面面试前的战战略准备1.4.1收集、、准备资料料1.4.2积累相相关行业的的知识1.4.3检视自自己的优缺缺点1.4.4练习处处理对你面面试不利的的事情1.4.5建建立自自信，，培养养良好好的心心理素素质1.4.6模模拟可可能的的问题题并准准备询询问企企业的的问题题1.4面面试前前的战战略准准备1.4.7面面试前前的24小小时,你要要具体体干什什么?1.5面面试中中的战战术1.5.1面试试基本本原则则要开口口说话话实事求求是地地表达达自己己保持良良好的的举止止、姿姿态不可忽忽视周周边小小节努力使使自己己保持持自信信的神神情适当表表现自自己的的雄心心壮志志1.5面面试中中的战战术1.5.2“微微笑””———从清清晨开开始自信的的“微微笑””是良良好的的开端端“微笑笑”是是一种种胸襟襟1.5面面试中中的战战术1.5.3自我我介绍绍———当头头炮很很重要要时间把把握自我认认识“展示示”过过去的的成就就投其所所好与该公公司有有关铺排次次序身体语语言1.5面面试中中的战战术1.5.4非言言语交交流———隐隐性成成功因因素抬一下眉毛怀疑、吃惊眯眼睛不同意、反感、生气鼻孔张大生气、受挫手抖紧张、焦虑、恐惧身体前倾感兴趣、注意、紧张懒散地坐在椅子上厌倦、放松坐在椅子的边缘焦虑、紧张、有理解力的摇椅子厌倦、自以为是、紧张驼背坐着缺乏安全感、消极坐得笔直自信、果断、紧张1.5面面试中中的战战术1.5.4非言言语交交流———隐隐性成成功因因素非语言信息典型含义目光接触友好、真诚、自信、果断不做目光接触冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感摇头不赞同、不相信、震惊打哈欠厌倦搔头迷惑不解、不相信、不自信微笑满意、理解、鼓励、自信咬嘴唇紧张、害怕、焦虑踮脚紧张、不耐烦、自负双臂交叉在胸前生气、不同意、防卫、进攻1.5面面试中中的战战术1.5.5答问问的技技巧回答问问题的的基本本步骤骤——倾倾听面面试者者说完完后，，沉思思片刻刻再清清晰作作答。。分析问问题的的思路路——全全面的的观点点、、发展展的眼眼光、、积积极的的态度度1.5面面试中中的战战术1.5.6提提问的的技巧巧打破冷冷场，，获取取主动动权的的有效效方法法提问从从了解解开始始提问要要有针针对性性1.6战战后的的强化化剂面谈结结束≠≠面试试结束束面谈结结束后后的礼礼仪跟进工工作