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文档简介
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培训计划过程管理流程图各部门、车间根据部门员工素质情
行政人力部
总经理况、绩效考核情况、部门工作特点进行培
年度培训需求调查程流查调求
训需求汇总
需形成企业年度培训计划审批稿程 流定
审核批准制划计
确定的企业年度培训计划依据年度培训计划，根据月度部门培训重点分解形成部门月度培训计划
对各部门月度培训总结进行汇总分析
建立员工培训档案程流馈反行执划计训培门部
按月度培训计划执行形成月度培训总结、培训记录、培训教材、考核试卷、考核成绩等素材
形成年度培训工作总结记录、培训教材、考核试卷、考核成绩等素材组织参加公司级记录、培训教材、考核试卷、考核成绩等素材培训 公司级培训馈 形成月度培训总结、培训反织组训培级司公
新入职员工）
行政人力部
生产办
用人部门入职指南、员工手册、入职指南、员工手册、基础知职入（训培岗脱）内天三岗上（训培岗上）内月个岗上（训培岗在
脱岗培训（企业简介、新员工填写《入职培训记录表》
公司级安全教育识、制药企业员工行为规范）部门入职培训（部门、岗位情况介绍，部门安全教育，岗位职责、岗位安全教育）企业文化培训（每季度组织一次）
岗位培训和应知应会考核（岗位操作规程、设备操作维护规范相关文件、企业部门相关制度流程、工作规范、岗位技能）填写完毕的《入职培训记录表》完成新员工入职培训，纳入个人培训档案
/ 公司年度培训计划分解确定培训课题培训通知
培训师资培训教材培训签到培训实施培训考核或测试
培训场地培训人员培训考试成绩登记表、培训总结或反馈
培训前期准备培训通知培训过程管理
培训档案年度培训计划分解
公司年度培训计划分解月度培训计划
培训师资
公司月度重点培确定培训课题
训工作培训教材培训签到培训前期准备培训场地培训实施培训人员
培训通知
培训效果评估培训考核或测试培训过程管理培训考试成绩登记表、培训总结或反馈
培训档案培训评价或反馈
月度培训计划/总结
年度培训计划/总结
参训员工
部门/车间
行政人力部
总经理
培训机构
核审、请
习学养培
习学养培
务服续延，司回业毕
公司
年度培训计划
月度培训计划\总结
新员工上岗试用期过半后进行岗位
用期将近时进行岗位应知应会书面考试和技能 每季度集中
培训记录
师
徒
合
同
上/转岗培训记录表
培训申请表
外派培养学习申请表
外派培养学习合同
培
训
协
议
:
培训考核成绩登记表
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