版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教师招聘考试中教育综合考试主观题答题技巧教师招聘考试中教育综合考试主观题答题技巧教师招聘考试中教育综合考试主观题答题技巧教师招聘考试中教育综合考试主观题答题技巧编制仅供参考审核批准生效日期地址:电话:传真:邮编:教师招聘考试中教育综合考试主观题答题技巧北京公务员考试网()权威发布《教师招聘考试中教育综合考试主观题答题技巧》,提供最及时的招考信息、最精品的辅导课程以及最贴心的备考服务。华图北京公务员考试网(),公职培训第一品牌!在教师招聘考试中,教育综合是必考科目。但无论是教育学还是心理学知识点都非常多,尤其针对主观题,不光需要考生进行大量的知识记忆,还需要对其进行理论分析和解释。因此,主观题的得分很容易拉开层次。也是许多考生希望在教综考试中脱颖而出,获得高分的一个重要方面。对于主观题的答题思路,许多考生并不是很清晰。教综类主观题总的答题思路:可以分为四部:1)通读题干,找出题眼,看清提问。2)结合教综知识,正确写出知识点。3)结合题中实际情况,解释说明。4)总结提升。以下,笔者将针对几类常见的主观题,为各位考生做一个梳理。一、简答题简答题主要是记忆类的题目。考察的一般是大纲上的知识点,针对这样的题目。只要记住关键点即可得分。还有一类题目略灵活,需要结合实际来进行说明。这类题目只需要在阐述基本原理的基础上,联系实际来进行一至两段的说明即可。此外,在答题时,语句要有逻辑性。段落要清晰,每一段的第一句话为论点。其余为解释说明话语。这样有利于老师来阅卷,从而获得高分。二、论述题论述题理论性强,难度较大。论述的观点要正确、全面、深入。论述题答题一般采用三段式答题方法。第一段是论点:引入基本概念和理论第二段是论证:结合实例和现象详细论述。第三段是总结:简要归纳主要观点,再次点题。论述题答案中的每一段都可遵循三段式答题思路。第一句话为每段的中心句即:主要观点和原理。其余为解释说明性话语。论述题字数应比简单题至少多2倍。切忌论述题当做简答题来做。相关的点要全部写上,力争全面、具体。三、案例分析题案例分析题一般可以分为三方面来回答。首先:针对案例表明自己的观点。有错误指出错误。正确说出正确的原因。辩证的看待问题。其次,结合教育理论和法律法规等分析正确和错误的原因。最后:指出针对这种情况应该怎么做或正确的理论应该是什么。其次,案例分析题还可以采用主体分析法。即结合教育理论对案例中出现的人物进行分析。一般在教综考试的案例分析中,出现的人物主要有教师、学生、家长、社会四个方面。结合上述三方面回答的技巧。解题思路为:判断主体正误——结合教育理论阐述案例——说明为什么和应该怎么做。案例分析题类似“夹心饼干“两头的饼干是案例的阐述,中间的夹心是教育理论的解释和升华。四、辨析题辨析题也可以称为判断题。除判断正误外,还需要简要说明原因,因此也是一类常见的主观题。辨析题考察的点一般多为大纲中的重点、难点、易混淆点。解答此题要注意三点。一.认真审题。明确题中概念,判断正误。二.说明原因。注意条例清晰,有针对性。三.总结。归纳观点,再次说明正误。辨析题要“轻判断,重分析“。同时,可掌握技巧:一般完全绝对的多为不正确的。辨析题正确的可以写出相应教综知识,错误的需要找出错误的地方,并结合相关知识说明错误原因。以上是几类主类主观题的答题思路。各位考生可以根据具体的习题进行一定的练习,在练习中多总结答题技巧。从而得到提升。华图官方面试备考课程购买入口:/RAOVaej2015年针对河南乡镇公务员考试、选调生考试、公务员考试,华图教育、华图网校联合出版发行最新、最全、最权威的联考密卷。华图连续五年出版发行联考密卷,每年行测试题题型命中率达90%以上,热点词汇类申论多次命中考题题干和问题,华图出版的密卷几年来成为考生考前必备的备考神器。喜迎河南华图扎根中原八年庆典之际,凡与2015年4月4日至4月20日期间购买联考密卷考生均可享受最低折扣,原价173元/套,现价128元/套(含邮费)。联考密卷活动QQ交流群:VIP一群397082462,VIP二群144196997(加群与群主直接沟通购买即可,邮寄地址要详细)。联考密卷活动抢购电话828。特别说明,凡是在活动
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年江西省上饶市婺源县数学六上期末联考试题含解析
- 2024年江西省景德镇市乐平市六年级数学第一学期期末综合测试模拟试题含解析
- 2024年湖南星通电力信息通信限公司招聘47人高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南湘潭雨湖区妇幼保健中心健康教育所选调8人历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南永州祁阳县引进急需紧缺高层次人才182人历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南株洲市教育局直属学校面向应届生招考聘用46人高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南怀化市规划局招考6人高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南张家界市永定区引进31人历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南常德市部分事业单位集中招聘155人历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南岳阳汨罗市事业单位招聘历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 第二章-急救医疗服务体系的组成与管理
- 2微训练 语文高中 必背古诗文 一篇一练(60篇版)(必修下) 08篇 学生版
- 2024年全国各地中考语文真题分类汇编【第二辑】专题09 散文阅读(含答案)
- 2024年美国食品和饮料用氮气发生器市场现状及上下游分析报告
- 团队境内旅游合同范本
- 医院人才梯队培养计划方案(2篇)
- FZ∕T 44006-2019 刺绣花边行业标准
- 安全隐患规范依据查询手册22大类12万字
- 家庭医生签约服务培训
- 叉车司机技能理论考试题库(复习600题)
- mtl营销管理流程
评论
0/150
提交评论