劳工请假规则课件

工作規則

102.9.26

2012主講：人資課孟蓉工作規則2012主講：人資課1總則本院為樹立管理制度、健全組織功能，依據『勞動基準法』及有關法令規定，並參酌醫療工作環境與特性，訂定本規則。總則本院為樹立管理制度、健全組織功2僱用新進試用

本院得與新進員工約定試用，除特殊情形縮短、延長外，試用期間基準為訓練三個月，試用合格者依規定正式僱用之。試用期間內經評為不及格者，得不為僱用。專業執照之保管

僱用有專業證照者，於到職時該員應將專業證書、考試及格證書、畢業證書繳至人資課，由人資課向相關單位辦妥入會及執業登錄後，保留影本，正本發還該員。

年資起算日

本院員工之工作年資以到職本院之日起算，留職停薪人員停職期間之年資不予計算。僱用新進試用3工資核薪標準

員工之薪資按其工作性質，依薪資敘薪表之標準核發，但不得低於法定之基本工資。月薪制

本院採月薪制，薪資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一個月。薪資發放日

員工薪津採按月支付為原則，於次月8日一次核發(遇例假日順延一天)工資核薪標準4出勤輪班

輪班人員工作起迄時間經排定後，未經單位主管同意，不得私自調班。小夜班、大夜班之出勤員工，得支領夜勤津貼，其辦法另訂之。出勤管理

本院員工應準時上下班，並依規定親自刷卡或簽到，不可代刷卡。

忘刷卡者，應填具『忘（免）打卡申請單』。

上班刷卡時間限於上班前1小時內刷卡始可認定。

因公外出時，應於事前填具『公出單』或『出差單』。出勤異常

出勤刷卡結算起訖為上月26日至當月25日。

每月私調可4次、忘打+遲到+早退可3次，超出者皆會扣全勤及部份業績獎金。有關出勤異常之處理除依本院遲到、請假扣款規定辦理外，另列入季考核評比。出勤輪班5給假例假

員工每七日至少應有一日之休息，作為例假日，薪津照給。但

輪班制人員，本院得依排班表另行調配例假日休息。特別休假

員工在本院服務滿一定期間者（以到職日為計算基準），每年應依下列規定給予特別休假，薪資照給，留職停薪期間年資不計。一、服務滿一年以上三年未滿者，給予七日。二、服務滿三年以上五年未滿者，給予十日。三、服務滿五年以上十年未滿者給予十四日。服務滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。本院採年度結算制。給假例假6勞工請假規則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公假、公傷病假、產假、陪產假、生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等共十一種，因故不能出勤時應請假；其給假規定如下：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。勞工請假規則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公7勞工請假規則勞工請假規則8勞工請假規則勞工請假規則9勞工請假規則勞工請假規則10天災假(颱風、超大豪雨)

是否停止上班，以南投縣政府發佈為準。原本已排休者，不另給予補休時數，亦不得更改為上班班別。天災假(颱風、超大豪雨)11服務員工應遵守本院規章、辦法及一切規定，本公誠廉敏，勤慎謙和之精神，執行職務。在工作時間內應克盡職守。本院為善盡對健康及環境的責任員工必須恪遵以無檳、無菸健康照護服務為執行目標。不在上班時間嚼食檳榔、吸煙，全面實施禁檳禁煙，並推動全院健康促進營造優質職場。不得，所有隨便離開工作崗位或提前準備下班等行為。服從上級主管之指導，忠於職守，發揮服務精神。服務員工應遵守本院規章、辦法及一切規定，本公誠廉敏，勤慎12考核考核期間

試用期滿考核：新進人員適用之，標準為3個月。月考核:每月一次，單位主管於每月考核獎金、績效中有評核權。季考核:每年四次，3、6、9、12月。年終考核：每年年終一次。考核會談：每年之年中及必要時，由各單位主管與所屬正式編制人員進行會談一次，並紀錄之。

考核資格

下列人員不得參加季、年終考核：一、試用期未滿者。二、尚在留職停薪者。三、約聘、兼職及工時人員。考核考核期間13遷調職務調動

本院為配合業務需要，增進員工工作歷練，得依遷調原則，定期或不定期實施職務或工作輪調，受調整之員工無正當理由不得拒絕。移交手續

員工於調職或離職時應就職務範圍內之業務及經管詳列清冊一式三份辦理移交手續。

遷調職務調動14進修與訓練本院為提高人員素質，增進員工工作知識及技能，依員工本身條件及工作需要，實施相關訓練。進修補助

經選派赴國內(外)研修或考察業務之員工，除照發薪資及支給費旅費外，其進修期間年資照計。有關國內外進修補助辦法另訂於「國內出差管理辦法」中。加簽服務合約

奉派參加院外所舉辦之訓練或實習人員，需依「受訓契約標準表」規定辦理加簽服務合約。返回本院服務未滿一定期間而離職者，應還進修期間之薪津及旅費。進修與訓練本院為提高人員素質，增進員工工作知識及技能，依15福利、保險結婚祝賀禮金補助喪葬補助地下室員工用餐、補助生日禮金住院慰問久任獎勵社團成立補助國內/外旅遊補助單位聚餐補助節慶慰勞、活動員工體檢看診折扣優惠聯誼活動設立福利委員會設立勞工安全衛生課勞保、健保提撥勞工退休準備金(雇主6%.自提1-6%)團體保險三節獎金福利、保險結婚祝賀禮金補助員工體檢16職業災害職災補償

員工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依規定予以補償。補償折抵

本院依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金。職災認定處理(針扎.交通事故…)

至勞安課填【職災門診申請單】，核定後再到人資課領職業傷病門診單/住院申請書，遇假日可先掛號看診，事後再補單。職業災害職災補償17離職離職

員工離職，均須填具申請單及流程單，辦妥移交及離職手續，始得離職。辦妥手續離職者，本院應結清薪資於次月入個人帳戶，並開立離職證明書及勞健保轉出單及退公會說明單。離職預告

員工自請離職時，應按下列規定預告其部門主管，違者扣月半薪：在本院繼續服務三個月內於七日前。

在本院繼續服務三個月以上未滿一年於十日前。在本院繼續服務一年以上未滿三年於二十日前。在本院繼續服務三年以上於三十日前。離職離職18留職停薪留職停薪

員工於留職停薪期間，停發一切薪資，且復職後年資不併計。留職停薪期間最短一個月，最長一年。留職停薪期間之年資扣除。復職30日前需經簽准始得復職，逾期未辦復職手續者，視同離職。留職停薪期間倘申請繼續參加勞、健保者，應一次繳清應繳之費用(含雇主負擔部份)；未於繳費期限內繳清者逕予停保。育嬰留職停薪

1.受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前

2.最長二年同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

另勞保局有育嬰留職停薪津貼之發放。留職停薪留職停薪19申訴管道單位主管行政值班主管院長信箱電話反應：人資課31008網頁信箱：部門網頁/人資課網頁設有員工信箱，提供員工意見之反映窗口員工滿意度調查每年度與主管會談紀錄申訴管道單位主管20附則安全衛生

本院依勞工安全衛生法及有關法令，專設勞工安全衛生課，辦理勞工安全衛生工作，防止職業災害發生，保障員工安全與健康。勞資協商

本規則之適用如發生疑義時，應本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規定下，由勞資雙方依據本院訂定之「勞資爭議危機處理要點」協商之。未盡事項

本規則如有未盡事項，得依勞動基準法及相關法令之規定或參酌團體協約。附則安全衛生21考勤管理辦法

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2012主講：人資課孟蓉考勤管理辦法201222排班人員班表由單位於人事管理系統中作業，並於當月1日前完成上半月及16日前完成下半月班表排定。院方因業務量減縮致員工需彈性排定休假者，同意配合以自願性休假或至他單位支援。排班人員班表由單位於人事管理系統中作業，並於當23調班人員調班應由單位主管視工作需要調度或因個人需要調班時應自行覓妥代理人並以兩人互調為原則，並於事前key單或填單送交。個人因故需調班(私調)，當月累計達5次者，不予發給全勤獎金。未經單位主管同意，不得私自調班。調班人員調班應由單位主管視工作需要調度或因個人需要調班24請假應事先填具假卡，未及事先辦理請假手續，應於當日向主管報備，於次日補辦請假手續或委由他人代辦。請假最小單位：銷積假以半小時；特休.事假.病假以半日；婚.產.喪.陪產假以日計。

連休五天（含）以上時（不含國定假日）應一併填寫『連休申請單』

。請假應事先填具假卡，未及事先辦理請假手續，應於當日向25加班主管得視業務需要，要求員工加班或調整輪班之班次。加班單填寫之時間點需為整點，如08:0008:30，不能填寫如08:0708:40。報請加班時數以每次超過30分始可申請加班費。

加班申請單應由主管依業務實際需要確實填寫，並最慢於7天內交至人資課。加班時數得選以加班費或積假兩種方式。加班主管得視業務需要，要求員工加班或調整輪班之班次。26積.借假同仁積假最多可10天，借假最多可3天。積假數為負值時得由特休假中折抵，需填具請假單說明。凡離職、留職停薪或調離原單位時應即結清積、借假時數，並依規定折算代金

方式處理。積.借假同仁積假最多可10天，借假最多可3天。27特休在本院服務滿一定期間者，每年依勞基法給予特別休假。特休假方式採年度制預先排定休假，由單位主管與員工協商，得一次或分次於該年度休完。行事曆排定之例假日不得再以特休假排休。特休在本院服務滿一定期間者，每年依勞基28公出、出差應於事前填寫「公出單」或「出差申請單」」並依【國內出差管理辦法】有關之規定辦理。公出、出差應於事前填寫「公出單」或「出差申請29刷卡應依排定班表時間親自刷卡，以紀錄其出勤情形，上班刷卡限制於上班前1小時內始可認定。刷卡異常公告：一樓人資課公佈欄、S槽人資課及mail至各主管周知。公告後之7天內受理補單。識別證損毀無法使用、忘攜帶或遺失者，應填具「忘(免)打卡申請單」。另遺失者給予2天期限找尋卡片，第3天仍未尋獲者，至人資課開單繳費申請補發。

遺失或損毀者，申請補發需繳交工本費500元。忘打+遲到+早退可3次，超出者皆會扣全勤及部份業績獎金。刷卡應依排定班表時間親自刷卡，以紀錄其出勤情形，上班30考勤單據遞送期限項次單據名稱遞送(處理)期限1公出單公出前2出差單出差前3忘刷卡單識別證遺失.忘帶或損毀：當日4加班單7天內(含例假日)送達人資課5系統排班當月1及16日前完成上.下半月排定6調班單主管事前或當日電腦key單或翌日遞送7請假單請假當日前或翌日遞送8連休單請假當日前連同請假單一併遞送考勤單據遞送期限項次單據名稱遞送(處理)期限1公出單公出前231遲到.私調.請假扣款規定假別扣款項目季考績遲1-10分●四次(含)(含忘打早退)扣全勤●五次(含)以上，除扣全勤外每次加扣業績獎金十二分之一

不扣分

私調●五次(含)扣全勤

扣1分

曠職●扣全勤及業績獎金十二分之一

一日扣5分

事假扣一日薪資

每年14天內不扣，超過每日扣2分

產假到職未滿半年薪資折半

不扣分

病假年度累計30天內扣半日薪，超過不給薪

每年30天內不扣，超過每日扣1分

遲到.私調.請假扣款規定假別扣款項目季考績遲1-10分●四次32員工權益、薪資結構

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2012主講：人資課孟蓉員工權益、薪資結構201233身心諮商輔導目的：解決員工在工作、生活上之各種問題，使員工能以健康的身心投入工作，提昇工作績效促進個人人格發展。員工關懷小組：家醫科醫師、護理師、社會工作師、臨床心理師、法務專員。諮商管道-

員工關懷窗口：社服課31029(週一-五上班時段)心理諮商窗口：心理師36536(週一.二.四下午4-5)法律諮商窗口：法務專員31052(週一.三.四上午10-12)身心諮商輔導目的：解決員工在工作、生活上之各種問題，使員34性騷擾防治措施、申訴本院設有「性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法」。

申訴電子郵件信箱─cs0307@.tw

申訴專線─(049)2622703

此兩管道由專人負責，以保護申訴人之隱私。直接向本院申訴評議委員會申訴。相關辦法放置於本院公共平台/S槽/人資課/人資相關法規、規範、辦法檔案內。另放置於院內網頁/員工入口/查詢項/部門園地/人資課/人資相關規範、辦法檔案內供人員參閱及查詢，使同仁清楚並確實執行。性騷擾防治措施、申訴本院設有「性騷擾防制措施申訴及懲35薪資結構(加項)本薪：學歷全勤：出勤紀錄、請假專業津貼：專業晉階執照津貼：執照夜勤津貼：每月夜勤業績獎金：出勤紀錄免稅加班：每月46h內應稅加班：超出46hOff代金：離職、制服考核獎金：月評核值班績效：月評核薪資結構(加項)本薪：學歷36薪資結構(減項)請假扣款：請假伙食費：每月用餐費自提勞退：新制自提撥所得稅：應稅69000以上自費保險：新光自保薪資結構(減項)請假扣款：請假37夜勤津貼小夜班：16:00-24:00大夜班：24:00-08:00整點核算：

零頭時數者，一律自18:00開始起算行政護理醫技醫事課小夜300480/550350420大夜500680/750500600小夜零頭50/時80/91時58/時70/時大夜零頭62.5/時85/93時62.5/時75/時夜勤津貼小夜班：16:00-24:00大夜班：24:00-38人資訊息管道一樓人資課公佈欄webEIP竹秀網站/員工入口/查詢項/部門園地/人資課S槽/人資課(如人資相關規範.新進到職訓練…)人資訊息管道一樓人資課公佈欄39人資課網站公告區人資課網站公告區40人資課S槽公告區人資課S槽公告區41劳工请假规则课件42工作規則

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2012主講：人資課孟蓉工作規則2012主講：人資課43總則本院為樹立管理制度、健全組織功能，依據『勞動基準法』及有關法令規定，並參酌醫療工作環境與特性，訂定本規則。總則本院為樹立管理制度、健全組織功44僱用新進試用

本院得與新進員工約定試用，除特殊情形縮短、延長外，試用期間基準為訓練三個月，試用合格者依規定正式僱用之。試用期間內經評為不及格者，得不為僱用。專業執照之保管

僱用有專業證照者，於到職時該員應將專業證書、考試及格證書、畢業證書繳至人資課，由人資課向相關單位辦妥入會及執業登錄後，保留影本，正本發還該員。

年資起算日

本院員工之工作年資以到職本院之日起算，留職停薪人員停職期間之年資不予計算。僱用新進試用45工資核薪標準

員工之薪資按其工作性質，依薪資敘薪表之標準核發，但不得低於法定之基本工資。月薪制

本院採月薪制，薪資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一個月。薪資發放日

員工薪津採按月支付為原則，於次月8日一次核發(遇例假日順延一天)工資核薪標準46出勤輪班

輪班人員工作起迄時間經排定後，未經單位主管同意，不得私自調班。小夜班、大夜班之出勤員工，得支領夜勤津貼，其辦法另訂之。出勤管理

本院員工應準時上下班，並依規定親自刷卡或簽到，不可代刷卡。

忘刷卡者，應填具『忘（免）打卡申請單』。

上班刷卡時間限於上班前1小時內刷卡始可認定。

因公外出時，應於事前填具『公出單』或『出差單』。出勤異常

出勤刷卡結算起訖為上月26日至當月25日。

每月私調可4次、忘打+遲到+早退可3次，超出者皆會扣全勤及部份業績獎金。有關出勤異常之處理除依本院遲到、請假扣款規定辦理外，另列入季考核評比。出勤輪班47給假例假

員工每七日至少應有一日之休息，作為例假日，薪津照給。但

輪班制人員，本院得依排班表另行調配例假日休息。特別休假

員工在本院服務滿一定期間者（以到職日為計算基準），每年應依下列規定給予特別休假，薪資照給，留職停薪期間年資不計。一、服務滿一年以上三年未滿者，給予七日。二、服務滿三年以上五年未滿者，給予十日。三、服務滿五年以上十年未滿者給予十四日。服務滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。本院採年度結算制。給假例假48勞工請假規則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公假、公傷病假、產假、陪產假、生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等共十一種，因故不能出勤時應請假；其給假規定如下：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。勞工請假規則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公49勞工請假規則勞工請假規則50勞工請假規則勞工請假規則51勞工請假規則勞工請假規則52天災假(颱風、超大豪雨)

是否停止上班，以南投縣政府發佈為準。原本已排休者，不另給予補休時數，亦不得更改為上班班別。天災假(颱風、超大豪雨)53服務員工應遵守本院規章、辦法及一切規定，本公誠廉敏，勤慎謙和之精神，執行職務。在工作時間內應克盡職守。本院為善盡對健康及環境的責任員工必須恪遵以無檳、無菸健康照護服務為執行目標。不在上班時間嚼食檳榔、吸煙，全面實施禁檳禁煙，並推動全院健康促進營造優質職場。不得，所有隨便離開工作崗位或提前準備下班等行為。服從上級主管之指導，忠於職守，發揮服務精神。服務員工應遵守本院規章、辦法及一切規定，本公誠廉敏，勤慎54考核考核期間

試用期滿考核：新進人員適用之，標準為3個月。月考核:每月一次，單位主管於每月考核獎金、績效中有評核權。季考核:每年四次，3、6、9、12月。年終考核：每年年終一次。考核會談：每年之年中及必要時，由各單位主管與所屬正式編制人員進行會談一次，並紀錄之。

考核資格

下列人員不得參加季、年終考核：一、試用期未滿者。二、尚在留職停薪者。三、約聘、兼職及工時人員。考核考核期間55遷調職務調動

本院為配合業務需要，增進員工工作歷練，得依遷調原則，定期或不定期實施職務或工作輪調，受調整之員工無正當理由不得拒絕。移交手續

員工於調職或離職時應就職務範圍內之業務及經管詳列清冊一式三份辦理移交手續。

遷調職務調動56進修與訓練本院為提高人員素質，增進員工工作知識及技能，依員工本身條件及工作需要，實施相關訓練。進修補助

經選派赴國內(外)研修或考察業務之員工，除照發薪資及支給費旅費外，其進修期間年資照計。有關國內外進修補助辦法另訂於「國內出差管理辦法」中。加簽服務合約

奉派參加院外所舉辦之訓練或實習人員，需依「受訓契約標準表」規定辦理加簽服務合約。返回本院服務未滿一定期間而離職者，應還進修期間之薪津及旅費。進修與訓練本院為提高人員素質，增進員工工作知識及技能，依57福利、保險結婚祝賀禮金補助喪葬補助地下室員工用餐、補助生日禮金住院慰問久任獎勵社團成立補助國內/外旅遊補助單位聚餐補助節慶慰勞、活動員工體檢看診折扣優惠聯誼活動設立福利委員會設立勞工安全衛生課勞保、健保提撥勞工退休準備金(雇主6%.自提1-6%)團體保險三節獎金福利、保險結婚祝賀禮金補助員工體檢58職業災害職災補償

員工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依規定予以補償。補償折抵

本院依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金。職災認定處理(針扎.交通事故…)

至勞安課填【職災門診申請單】，核定後再到人資課領職業傷病門診單/住院申請書，遇假日可先掛號看診，事後再補單。職業災害職災補償59離職離職

員工離職，均須填具申請單及流程單，辦妥移交及離職手續，始得離職。辦妥手續離職者，本院應結清薪資於次月入個人帳戶，並開立離職證明書及勞健保轉出單及退公會說明單。離職預告

員工自請離職時，應按下列規定預告其部門主管，違者扣月半薪：在本院繼續服務三個月內於七日前。

在本院繼續服務三個月以上未滿一年於十日前。在本院繼續服務一年以上未滿三年於二十日前。在本院繼續服務三年以上於三十日前。離職離職60留職停薪留職停薪

員工於留職停薪期間，停發一切薪資，且復職後年資不併計。留職停薪期間最短一個月，最長一年。留職停薪期間之年資扣除。復職30日前需經簽准始得復職，逾期未辦復職手續者，視同離職。留職停薪期間倘申請繼續參加勞、健保者，應一次繳清應繳之費用(含雇主負擔部份)；未於繳費期限內繳清者逕予停保。育嬰留職停薪

1.受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前

2.最長二年同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

另勞保局有育嬰留職停薪津貼之發放。留職停薪留職停薪61申訴管道單位主管行政值班主管院長信箱電話反應：人資課31008網頁信箱：部門網頁/人資課網頁設有員工信箱，提供員工意見之反映窗口員工滿意度調查每年度與主管會談紀錄申訴管道單位主管62附則安全衛生

本院依勞工安全衛生法及有關法令，專設勞工安全衛生課，辦理勞工安全衛生工作，防止職業災害發生，保障員工安全與健康。勞資協商

本規則之適用如發生疑義時，應本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規定下，由勞資雙方依據本院訂定之「勞資爭議危機處理要點」協商之。未盡事項

本規則如有未盡事項，得依勞動基準法及相關法令之規定或參酌團體協約。附則安全衛生63考勤管理辦法

102.9.26

2012主講：人資課孟蓉考勤管理辦法201264排班人員班表由單位於人事管理系統中作業，並於當月1日前完成上半月及16日前完成下半月班表排定。院方因業務量減縮致員工需彈性排定休假者，同意配合以自願性休假或至他單位支援。排班人員班表由單位於人事管理系統中作業，並於當65調班人員調班應由單位主管視工作需要調度或因個人需要調班時應自行覓妥代理人並以兩人互調為原則，並於事前key單或填單送交。個人因故需調班(私調)，當月累計達5次者，不予發給全勤獎金。未經單位主管同意，不得私自調班。調班人員調班應由單位主管視工作需要調度或因個人需要調班66請假應事先填具假卡，未及事先辦理請假手續，應於當日向主管報備，於次日補辦請假手續或委由他人代辦。請假最小單位：銷積假以半小時；特休.事假.病假以半日；婚.產.喪.陪產假以日計。

連休五天（含）以上時（不含國定假日）應一併填寫『連休申請單』

。請假應事先填具假卡，未及事先辦理請假手續，應於當日向67加班主管得視業務需要，要求員工加班或調整輪班之班次。加班單填寫之時間點需為整點，如08:0008:30，不能填寫如08:0708:40。報請加班時數以每次超過30分始可申請加班費。

加班申請單應由主管依業務實際需要確實填寫，並最慢於7天內交至人資課。加班時數得選以加班費或積假兩種方式。加班主管得視業務需要，要求員工加班或調整輪班之班次。68積.借假同仁積假最多可10天，借假最多可3天。積假數為負值時得由特休假中折抵，需填具請假單說明。凡離職、留職停薪或調離原單位時應即結清積、借假時數，並依規定折算代金

方式處理。積.借假同仁積假最多可10天，借假最多可3天。69特休在本院服務滿一定期間者，每年依勞基法給予特別休假。特休假方式採年度制預先排定休假，由單位主管與員工協商，得一次或分次於該年度休完。行事曆排定之例假日不得再以特休假排休。特休在本院服務滿一定期間者，每年依勞基70公出、出差應於事前填寫「公出單」或「出差申請單」」並依【國內出差管理辦法】有關之規定辦理。公出、出差應於事前填寫「公出單」或「出差申請71刷卡應依排定班表時間親自刷卡，以紀錄其出勤情形，上班刷卡限制於上班前1小時內始可認定。刷卡異常公告：一樓人資課公佈欄、S槽人資課及mail至各主管周知。公告後之7天內受理補單。識別證損毀無法使用、忘攜帶或遺失者，應填具「忘(免)打卡申請單」。另遺失者給予2天期限找尋卡片，第3天仍未尋獲者，至人資課開單繳費申請補發。

遺失或損毀者，申請補發需繳交工本費500元。忘打+遲到+早退可3次，超出者皆會扣全勤及部份業績獎金。刷卡應依排定班表時間親自刷卡，以紀錄其出勤情形，上班72考勤單據遞送期限項次單據名稱遞送(處理)期限1公出單公出前2出差單出差前3忘刷卡單識別證遺失.忘帶或損毀：當日4加班單7天內(含例假日)送達人資課5系統排班當月1及16日前完成上.下半月排定6調班單主管事前或當日電腦key單或翌日遞送7請假單請假當日前或翌日遞送8連休單請假當日前連同請假單一併遞送考勤單據遞送期限項次單據名稱遞送(處理)期限1公出單公出前273遲到.私調.請假扣款規定假別扣款項目季考績遲1-10分●四次(含)(含忘打早退)扣全勤●五次(含)以上，除扣全勤外每次加扣業績獎金十二分之一

不扣分

私調●五次(含)扣全勤

扣1分

曠職●扣全勤及業績獎金十二分之一

一日扣5分

事假扣一日薪資

每年14天