员工入职培训手册

新员工入职培训海南金鹰安保集团公司海南金鹰安保集团公司公司简介

海南金鹰安保集团公司于1988年5月经海口市人民政府批准成立，是公安机关直接领导和管理的标准化企业，更是一支新型的社会治安防范力量。公司始终坚持经济效益和社会效益并举的原则，以公安机关和广大人民群众为坚强后盾，以科学规范的管理模式为依托，为社会提供有效的安全保卫和专业的安全技术咨询服务。公司2000、2005年连续两届被公安部、中华全国总工会、共青团中央评为全国先进保安服务公司。

目前公司拥有安保从业人员近2000人，辖有“金鹰安保”系列品牌19个，业务涉及人防护卫、安防报警、押运护卫、保安培训、道路设施工程、交通清障、安保器材装备、特种保安、锁业、印章、信息科技等服务领域，资产规模达2000多万元。主要经营企事业单位、机关团体、居民住宅区、公共场所和公民个人的安全保护；货币、有价证券、金银珠宝、文物、艺术品及其它贵重物资和爆炸、化学等危险物品的押运；展览、展销、文体、商业等活动的安全保卫；研制开发、推广应用各类安全技术防范产品，承接各类安全技术防范系统工程，并提供相应的技术服务；安全防范咨询服务。

近年来，公司先后担负了欧洲之星嘉年华、航空科技展、海南欢乐节、环海南岛自行车赛、快乐男声海口巡回演唱会、中央电视台同一首歌、2008奥运圣火海南传递等大小商业文化活动的安全保卫任务200多次，出动安全保卫人员10000多人次；为公安机关提供破案线索400余条，抓获犯罪嫌疑人60多人；为客户提出安全隐患整改建议52条，挽回经济损失473万元；为群众做好事500多起，有534名保安员受到表彰。广大保安员在海口市各政府机要、大街小巷的平凡工作岗位上，忠于职守，兢兢业业，嫉恶如仇，一身正气，服务民生，心系大众，为维护目标单位安全和百姓日常工作生活程序，勤奋工作，无私奉献，构筑百姓放心盾牌，赢得了海口市各级政府和人民群众的高度信赖和赞赏，他们为维护海口社会治安的稳定和经济发展做出了积极的贡献，被誉为椰城的“忠诚卫士”。

海南金鹰安保集团坚持科学发展观，坚持公安机关的领导，按照“以优质服务求生存，以规范管理求效益，以多种经营求发展”的经营思想，引进先进的管理理念，转变传统的经营模式，强化内部管理，优化资源配置，逐步形成了以“人防为基础，押运与技防为双翼，其他业务为补充”的业务经营格局。实现了服务职能由“单一服务型”向“综合服务型”，企业机制由“传统型”逐步向“现代型”的两个明显转变。

海南金鹰安保集团公司与海南特区同成长、共命运，在新一轮的改革浪潮中，将继续承载着特区赋予的一轮又一轮使命，承担着保一方平安的重任，团结合作，不断创新，努力构建起反应快速、指挥顺畅、行动协调、救援及时、保障有力的城市综合安全体系，为建设平安和谐海南，谱写新篇章，铸造新辉煌。

华海分校琼海分校幼儿园南沙分校总经理人力部教学部财务部管理层副总经理网络部大同总校行政办公室后勤部市场部府城分校组织架构一、教学部：对教师的教学工作进行有效的管理，致力于提高教师的教学能力，执行教学大纲，制定教学计划，不断改进教学方法，负责教师和学员的成绩考核评定登统工作，建立学生档案和负责其它资料的整编。二、招生办：负责招生工作，办理学生入学等相关手续，管理学生档案；负责办理课程培训、家教、翻译等业务；负责学生售后服务；负责办理各种等级考试报名手续。三、人力资源部：负责教职员工的招聘、培训、考核，制订及完善人力资源管理制度及流程和人力资源等各项管理工作。四、财务部：统筹运用资金，核算成本开支，保持学校各项开支平衡，有效运用资金支持学校的战略计划。各部门职能五、行政部：负责学校对外联络及业务接待工作；制订及完善行政管理规章制度，协调好学校各部门之间的关系，负责学校执照及相关证件的办理、年审；组织、协调学校大型活动及员工活动。六、市场部：主要负责学校市场营销策略的研究、策划、组织、实施及广告宣传、学校形象设计、市场推广营销等相关业务管理。七、网络部：负责电脑硬件、软件及使用的管理；内部局域网的维护及维修，网站版面更新工作。八、后勤部：负责学校各项设施、设备的管理和维修以及校内清洁工作。一、入职

教职工在被录用前，需将本人简历、学历证书、健康证、身份证、前一单位的联系方式及解除劳动关系证明等相关证件，呈报学校人力部门审阅，所出具的资料必须正确属实，故意隐瞒或虚报者一经发现，即被解除合同。

教职工入职需填写个人资料表，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话号码、住址、身份证号码、资历、学历、家庭状况等详细资料，所填写的资料必须正确属实，故意虚报者一经发现，即被解除合同。

教职工的住址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其它个人资料若有变更，教职工有责任立即通知人力部门。

入职前须自费体检，向学校提供有效期内的健康证。

新教职工入职需领用工牌1个、英特教职工手册1本，并妥善保管，离职时将归还人力部及相关部门。

办公室职员领用电脑资料，并保证按学校规章制度使用及保管。

所有本学校教职工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。

所有本学校教职工需按时做好月工作计划及总结、年工作计划及总结，并提交给上级主管。

办公室教职工需建立规范专业的电脑文件夹。二、劳动合同

所有教职工的聘雇，实行劳动合同制。

所有教职工与本学校签订并办理劳动合同签订手续后，既可成为本学校的员工，劳动者应尽力如期履行合同（合同期限一般为3年）。

劳动合同期满前，由人力部通知教职工续聘，教职工同意则办理续聘手续；若不同意续聘，由人力部门在教职工劳动合同期满时通知教职工劳动合同终止，办理有关离职交接手续，本学校与该教职工之聘用关系在合同期限后不再存在。

《劳动合同》为本学校教职工关系的最后依据，一切有关事情的最后处理方法，以《劳动合同》为准。

在本校工作满10年的教职工、连续签订二次固定期限合同的教职工可不再签定定期合同，享有在英特终身服务的权利。

三、试试用期期试用期期限会会在该该教职职工签签订的的《劳动合合同》中注明明，一一般为为3个月。。试用用合格格的教教职工工，正正式成成为本本学校校教职职工，，享受受一切切正式式教职职工的的待遇遇。计算教教职工工的服服务年年资时时，试试用期期限亦亦应计计入为为本学学校服服务年年限。。试用期期将满满的教教职工工，学学校将将对试试用教教职工工在试试用期期的表表现进进行考考核，，发现现不符符合工工作岗岗位要要求者者，学学校将将不录录用。。试用期期内不不享有有工资资以外外的福福利待待遇。。四、工工作时时间标准工工作时时间是是指国国家法法律规规定的的工作作时间间。本本学校校教职职工的的工作作时间间段，，由学学校按按岗位位性质质及经经营的的工作作情况况决定定安排排，必必要时时可进进行调调整，，教职职工必必须服服从安安排。。1、办公公室职职员每每周工工作5.5天，后后勤人人员每每周工工作6天，每每天两两个班班次，，每日日工作作7.5小时；；工作时时间：：上午8:00——12:00，下午午2:30——6:00，晚上上6:30——10:00；具体上上班时时间可可根据据实际际排班班来定定。如教学学部晚晚班:4:30—8:30；招生生办早早班:8:00—16:00；中班9:00——17:00（含两两个班班次））；2、本学学校教教师的的工作作时间间段，，由学学校按按学校校的开开课情情况及及岗位位性质质决定定安排排，必必要时时可进进行调调整，，教师师必须须服从从安排排。1）每周周工作作5.5天制的的专职职教师师；坐班工工作时时间：：教学时时间从从星期期一至至星期期日，，每周周标准准教学学时间间为22小时，，每月月标准准教学学时时间间为88小时。。若每每周授授课不不足22小时，，剩余余时间间须用用于办办公室室工作作。具体授授课、、坐班班时间间根据据实际际排班班情况况决定定。2）每周周工作作5天制的的专职职教师师；每周规规定工工作天天数为为5天，暑暑期每每周规规定工工作天天数为为6天，每每周完完成20-22小时授授课任任务，，每月月完成成80-88小时授课课任务。。具体授课课、坐班班时间可可根据实实际排班班来定。。五、培训训入校时学学校将会会给予教教职工相相应的常常规培训训及专项项培训。。常规培训训项目：：入职前前培训、、岗位技技能培训训、办公公系统培培训、不不定期专专项培训训。专项培训训项目：：招生办办公系统统培训（（招生办办人员））或教学学办公系系统培训训（教学学部人员员）。如校校方方出出资资让让教教职职工工接接受受提提高高其其业业务务技技能能的的业业务务培培训训，，教教职职工工须须与与校校方方重重新新约约定定具具体体的的服服务务年年限限；；双双方方另另行行商商议议签签订订《培训训补补充充协协议议》。如如未未重重新新约约定定,须履履行行完完本本合合同同。。如如教教职职工工无无法法服服务务完完约约定定的的年年限限，，则则须须赔赔偿偿给给校校方方培培训训费费用用。。六、、工工作作考考核核、、评评估估岗位位职职责责属属本本职职工工作作范范围围之之内内的的工工作作，，教教职职工工必必须须按按要要求求完完成成本本职职工工作作和和主主任任根根据据需需要要临临时时安安排排指指派派的的各各项项工工作作；；学学校校每每年年进进行行岗岗位位考考评评。。教职职工工表表现现优优秀秀者者，，学学校校将将给给予予奖奖励励：：员工工：：全全勤勤奖奖、、最最佳佳业业绩绩奖奖、、最最佳佳节节约约奖奖、、业业务务能能手手奖奖、、最最敬敬业业奖奖、、最最佳佳进进步步奖奖、、长长期期服服务务优优秀秀教教职职工工奖奖、、最最佳佳贡贡献献奖奖、、长长期期服服务务优优秀秀领领导导奖奖、、最最佳佳领领导导奖奖；；教师师：：最最佳佳教教案案奖奖、、最最受受欢欢迎迎奖奖、、最最佳佳综综合合考考评评奖奖、、最最优优秀秀教教师师奖奖、、长长期期优优秀秀奖奖。。学校会会根据据年度度经济济效益益及生生产、、经营营发展展和教教职工工出勤勤、工工作表表现等等全方方面判判断决决定年年度奖奖金。。如教职职工未未按要要求完完成工工作者者，属属不胜胜任其其工作作岗位位，学学校将将对其其进行行降职职或调调离此此岗位位；犯犯有严严重错错误者者或给给学校校造成成经济济损失失的，，视情情节轻轻重可可随时时给予予罚款款、降降职、、调离离、除除名等等处理理；学学校有有权根根据教教职工工的工工作能能力、、表现现调整整工作作岗位位及工工资待待遇；；学校的的教职职工在在一定定时间间内都都要接接受主主任、、直属属上司司对教教职工工素质质、沟沟通、、技能能、责责任感感、合合作、、服从从等方方面进进行评评估，，主任任或上上司需需将评评估结结果告告知教教职工工本人人。员工考考核评评估主主要有有以下下几方方面：：试用期期满考考核；；员工工晋升升、调调职、、调薪薪、降降职考考核评评估；；月度度考核核、季季度考考核；；年终终员工工工作作考核核、评评估；；特殊殊任务务考核核、评评估。。七、职职位晋晋升员工在在考核核评估估中表表现出出色的的，学学校将将会提提供职职位上上的晋晋升，，晋升升渠道道如下下：①①员员工→→主管管→直直属部部门主主任②部门门主任任→副副总经经理→→股东东八、奖奖励励服从管管理，，工作作勤奋奋，工工作任任务完完成突突出者者；在完成成工作作任务务、提提高服服务质质量、、节约约成本本等方方面，，做出出显著著成绩绩的；；在工作作流程程或服服务经经营管管理等等方面面提出出合理理化建建议，，取得得重大大成果果或显显著成成绩的的；在改进进学校校经营营管理理，提提高经经济效效益方方面做做出显显著成成绩者者；工作勇勇于创创新，，主动动提高高工作作效率率或降降低成成本，，取得得实效效者；；策划、、承办办、执执行重重要事事务成成绩显显著者者；保护公公共财财产，，防止止或者者挽救救事故故有功功者；；维护学学校财财产、、抵制制歪风风邪气气，给给学校校避免免了重重大损损失事事迹突突出者者；对员工工的奖奖励分分为：：通告告表扬扬、一一次性性奖金金、年年终奖奖励及及晋升升。九、薪酬酬一、工资资种类：：●学校实行行等级职职位工资资制度，，各员工工的劳动动报酬及及其它福福利津贴贴由学校校确定；；员工月月工资是是根据不不同学历历、工作作经验、、职务、、岗位、、能力等等内容规规定若干干等级工工资；工工资制度度是由人人力部制制定和修修订。●员工为工工时薪酬酬制；●员工日工工资含基基本工资资、职务务工资和和绩效工工资。其其中基本本工资及及职务工工资为固固定工资资。基本工资资是根据据学历、、对岗位位技能的的熟悉度度及工作作服务年年限而制制定。绩绩效工资资是根据据学校经经济效益益、员工工出勤、、员工工工作表现现、员工工业绩奖奖金而制制定。绩效工资资含在岗岗绩效工工资及业业务效益益工资。。业务效效益工资资根据学学校部门门效益工工资规定定执行发发放。●办公室职职员的在在岗绩效效工资为为每日10元，每月月240元；后勤勤人员的的在岗绩绩效工资资为每日日5元，每月月130元。业务务效益工工资根据据学校部部门效益益工资规规定执行行发放。。●办公公室职员员每周工工作5.5天者，平平均工资资以24天计算；；后勤人人员每周周工作6天者，平平均工资资以26天计算。。●学校对对员工进进行入职职教育和和岗前培培训（一一般为3天培训期期），然然后安排排上岗。。入职当当月及离离职当月月以实际际出勤天天数计算算工资。。二、年度薪薪资考评评●学校会根根据年度度经济效效益及生生产、经经营发展展和员工工出勤、、工作表表现等全全方面判判断决定定年度奖奖金；●薪资考评评每年进进行一次次；如有有调整，，调整幅幅度主要要依据学学校效益益、员工工表现及及物价通通胀指数数等因素素来确定定；除此此之外，，学校亦亦会因应应本市工工资水平平和员工工工作表表现等因因素，对对员工薪薪资作出出调整。。三、发薪薪方式学校所有有员工的的薪酬待待遇均以以月薪制制度形式式发放，，约在次次月的25日发放（（节假日日顺延））。四、薪资资保密薪资保保密是是学校校的基基本制制度之之一，，知情情人员员及员员工本本人不不得以以任何何方式式告诉诉他人人，员员工也也不可可传播播或查查询他他人有有关薪薪资情情况；；若有有此类类情况况发生生，一一经查查实，，查询询者与与泄密密者双双方将将被处处罚200元或被被解聘聘。五、加加班规规定1、学校校原则则上不不鼓励励加班班，当当日工工作在在当班班时间间内按按时完完成。如如工作作紧迫迫情况况下,确需加加班，，需事事先填填写加加班申申请表，程程序如如下：：①员工工→直直属部部门主主任→→人力力部主主任②部门门主任任→人人力部部主任任→总总经理理批准后后方可可进行行，否否则不不计加加班。。2、加班班后按按累假假计，，适时时安排排补休休，连连续补补休累累假不不可超超过5.5天工作作日。。3、加班班当月月根据据加班班天数数发放放在岗岗绩效效补贴贴。4、加班班补休休须在在每年年12月底结结清，，不拖拖到新新的一一年。。每年12月31日前如如无法法安排排补休休者，，发放放加班班费，，加班班费为为相应应日固固定工工资；；国家家全民民法定定节假假日加加班工工资为为相应应日固固定工工资的的3倍。十、福福利利一、社社会保保险1、学校校根据据国家家和本本市政政府的的有关关规定定，向向辖区区所属属社会会保险险机构构缴纳纳养老老、工工伤、、失业业、医医疗、、生育育等保保险。。2、根据据规定定，员员工个个人需需缴纳纳的保保险费费由学学校从从工资资总额额中代代扣代代缴。。3、教职职工的的养老老、工工伤、、失业业、医医疗、、生育育等保保险按按国家家的养养老、、工伤伤、失失业、、医疗疗、生生育等等保险险规定定执行行。4、教职职工需需提交交正式式的书书面申申请，，并提提供身身份证证复印印件2张、相相片3张、养养老手手册及及医疗疗手册册的工工本费费给人人力部部为其其购买买社会会保险险。如如果员员工本本人不不愿意意购买买社会会保险险，由由其本本人提提出书书面申申请。。二、健健康娱娱乐活活动学校会会不定定期举举办各各项娱娱乐活活动。。三、学学校经经济效效益良良好的的情况况下，，在学学校工工作满满3年的员员工享享受每每年免免费体体检1次。十一、、假期期一、国国家全全民法法定节节假日日一月一日元旦1天农历除夕、正月初一、初二春节3天(另加3天公休)农历四月四日一六日三日之间清明节1天五月一日国际劳动节1天农历五月初五端午节1天农历八月十五中秋节1天十月一日、二日、三日国庆节3天以上假假期如如遇周周休日日时后后延,春节期期间的的假期期包含含周六六、周周日。。日。休休假期期间不不享有有在岗岗绩效效工资资。十二、带薪薪年休假已满一年不不满十年者者，每年可可享有5天年休假；；满十年不满满二十年者者，每年可可享有10天年休假；；满二十年者者，每年可可享有15天年休假。。法定休假日日、休息日日不计入年年休假假期期。年休假期间间享受固定定工资的待待遇。原则上要求求休假为一一次性。年年休假一般般安排在春春节前后或或学校招生生淡季休。。学校招生生旺季时一一般不给予予批准年休休假。假期期间的联系系地址及电电话均须通通知直属主主任，备紧紧急联系时时使用。职工有下列列情形之一一的，不享享受当年的的年休假：：1）职工依法法享受寒暑暑假，其休休假天数多多于年休假假天数的；；2）职工请事事假累计20天以上；3）累计工作作满1年不满10年的职工，，请病假累累计2个月以上的的；4）累计工作作满10年不满20年的职工，，请病假累累计3个月以上的的；5）累累计计工工作作满满20年以以上上的的职职工工，，请请病病假假累累计计4个月月以以上上的的；；6）工工作作未未满满一一年年者者，，享享有有无无薪薪年年休休假假待待遇遇。。十三三、、探探亲亲假假1、凡凡在在我我校校工工作作的的正正式式员员工工，，入入职职满满一一年年后后，，第第二二年年开开始始，，有有父父母母或或配配偶偶在在岛岛外外居居住住的的，，每每人人每每年年可可享享有有7天探探亲亲假假；；工工作作二二年年以以上上者者，，每每人人每每年年可可享享有有10天探探亲亲假假。。2、探探亲亲假假只只能能用用于于探探望望父父母母或或配配偶偶，，不不得得用用做做其其他他用用途途；；3、探探亲亲假假期期间间享享受受固固定定工工资资的的待待遇遇。。4、探探亲亲假假作作为为公公司司的的一一项项福福利利，，为为不不可可累累计计假假期期，，即即员员工工如如当当年年不不休休探探亲亲假假，，该该假假期期不不能能累累计计到到第第二二年年；；也也不不享享有有加加班班费费和和补补休休；；5、探探亲亲假假一一般般安安排排在在春春节节前前后后，，如如因因工工作作需需要要，，学学校校可可与与本本人人商商定定改改在在其其他他时时间间休休探探亲亲假假；；学学校校招招生生旺旺季季时时一一般般不不给给予予批批准准探探亲亲假假。。6、本本规规定定自自2007年1月1日开开始始执执行行，，需需申申请请探探亲亲假假的的员员工工请请到到人人力力部部备备案案，，新新员员工工须须在在试试用用期期结结束束前前一一周周到到人人力力部部备备案案，，没没有有备备案案的的员员工工不不享享有有探探亲亲假假；；7、申请探探亲假的的员工须须向人力力部出示示有效证证明（身身份证或或户口本本等），，验原件件留复印印件，以以证明本本人有父父母或配配偶等直直系亲属属在岛外外居住；；8、已备案案的员工工如需休休探亲假假，需在在春节提提前1个月向人人力部提提交书面面申请；；9、人力部部在一周周内告知知员工本本人是否否可享受受探亲假假及何时时享受。。十四、事事假须本人处处理之事事，可请请事假，，每年累累计12天为限；；请事假假3天以内者者报本部部门主任任做意见见后报人人力部主主任审批批；3天以上（（含3天）者须须报请总总经理批批准方可可执行。。当月请事事假2天以内者者，扣除除相应日日固定工工资，加加上当月月在岗绩绩效津贴贴的10%。不足1天的按小小时数计计算。当月请事事假3天至5天（含5天）者，，扣除相相应日固固定工资资，加上上当月在在岗绩效效津贴的的50%。当月请事事假6天至11天（含11天）者，，扣除相相应日固固定工资资、当月月在岗绩绩效津贴贴及部门门效益工工资。当月请事事假12天至24天者，扣扣除相应应日固定定工资、、当月在在岗绩效效津贴、、部门效效益工资资、其他他效益津津贴及当当年年终终奖的50%。当月请事事假24天以上者者，扣除除相应日日固定工工资、当当月在岗岗绩效津津贴、部部门效益益工资、、其他效效益津贴贴及当年年年终奖奖的100%。年累计请请事假达达12天（含12天）者不不享有当当年年终终奖的50%。十五、病病假不需要住住院治疗疗的，请请病假3天之内者者报各部部门主任任及人力力部主任任共同审审批；3天以上者者在部门门主任批批准后，，人力部部主任审审批，并并报请总总经理审审批后方方可执行行。每年员工可可有6天的带薪病病假（须出出示医院证证明或社区区门诊证明明，并加盖盖医院或社社区门诊公公章），不不享有当日日的在岗绩绩效津贴；；超出天数数则视同事事假处理；；；一年内累累计1个月及以上上不享有当当年全部年年终奖。要住院治疗疗的，必须须将医院开开据的需入入院治疗的的证明、住住院手册及及本人病假假申请单按按请假审批批程序送交交到学校人人力部门；；经总经理理核实批准准后方可休休假。如因因突发性急急病，员工工不能亲自自请假，可可委托家人人两日内前前来公司办办理以上病病假申请手手续。医疗疗费按规定定由个人和和社会保障障局承担。。患严重疾病病或某种慢慢性病、传传染病或非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期满后，不不能从事原原岗位工作作，也不能能从事或不不接受学校校另行安排排工作的，，学校可与与员工解除除劳动合同同。十六、婚假假、产产假、、丧假一、婚假（（不含公休休日）员工达到法法定结婚年年龄的可享享有3天婚假。（（如在试用用期内申请请婚假的，，试用期将相相应延长3天。）员工在本学学校工作时时间满二年年的可享受受5天婚假。任何在雇用用期内结婚婚的员工只只享有一次次婚假，并并限注册日日期起三个个月内享用用。员工须须提供结婚婚证复印件件。婚假期间享享受固定工工资待遇。。二、产假凡在本校工工作的女性性员工，均均可享受为为期1个月的产假假。在本校工作作时间满2年的女性员员工产假为为3个月（含公公休日）,配偶可请假假2天（不含公公休日）。。产假期间享享受固定工工资待遇，，并根据实实际出勤天天数享有年年终奖的50%。三、丧假员工可享有有丧假，天天数根据国国家规定给给予。职工工双方父母母、配偶五五天；丧假期间享享受固定工工资待遇。。此假期不含含路途假，，根据路途途给予相应应的路程假假；不支付付工资。十七、考勤勤一、迟到、、早退、旷旷工超过上班时时间到班在在半小时以以内的，即即视为迟到到，每月迟迟到在3次内，每次次扣款10元，每月累累计达到4次（含4次）者，每每次扣款20元；超过上班时时间到岗，，在半小时时以上一小小时以内者者，视为误误工。误工工一次扣款款当日日工工资的50%；在下班时间间之前离岗岗的，视为为早退，早早退一次扣扣款20元；每月累累计3次（含3次）者，计计旷工1天。。无故故缺缺勤勤的的，，视视为为旷旷工工。。旷旷工工半半天天者者，，扣扣相相应应日日工工资资的的2倍；；旷旷工工一一天天者者,扣相相应应日日工工资资的的3倍。。连连续续旷旷工工两两天天以以上上（（不不含含2天））者者，，视视为为自自动动离离职职；；不得得有有委委托托或或代代他他人人打打卡卡行行为为，，每每次次扣扣款款50元。。二、、考考勤勤管管理理教职职工工考考勤勤有有例例外外的的（（包包括括工工事事外外出出和和加加班班））过过后后须须及及时时在在考考勤勤例例外外登登记记薄薄上上作作登登记记。。每每月月1-5日期期间间各各部部门门的的考考勤勤汇汇总总并并签签字字确确认认。。每每月月5日之之前前各各部部门门负负责责人人须须上上交交上上月月的的考考勤勤例例外外表表（（表表上上须须有有员员工工签签字字和和主主管管签签字字确确认认））、、考考勤勤汇汇总总表表和和排排班班表表三三个个表表到到人人力力部部。。三、请假、、补休、加加班、调班班申请办法法教职员工如如有请假、、补休、加加班、调班班等需要，，应提前三三个工作日日到人力部部填写“考考勤变更申申请表”（（一式两联联），并交交由直属部部门主任签签注意见，，由人力部部主任审核核批准。教教职员工接接到人力部部批准通知知后，申请请方可生效效。（注：：主任排班班如有申请请变更，应应提前一周周。并由人人力主任做做意见，总总经理审批批后才可生生效。）因因突发性疾疾病或其它它特殊原因因不能及时时申请的，，应于上班班后2个工作日内内补办手续续，否则按按缺勤处理理。员工申请考考勤变更考考勤负责责人做意见见人人力主任任审批教师申请考考勤变更教教学部部主任审批批主任申请考考勤变更人人力主任任做意见总总经经理审批四、考勤勤统计员工的考考勤统计计由人力力部负责责；教师师考勤统统计由教教学部负负责；华华海、琼琼海、南南沙、幼幼儿园考考勤统计计由其负负责人负负责，须须在每月月10日前将各各分校职职员及教教师考勤勤送交人人力部审审核。人人力部须须复核教教师、华华海、南南沙及琼琼海的考考勤。工工资表由由财务部部核算。。每月25日财务部部准时发发放教职职员工工工资。五、外出出平时办公公需要外外出的教教职工应应提前一一个工作作日到部部门主任任处填写写“外出出申请表表”，交交由主任任签字批批准后，，方可外外出。月月底由部部门主任任统计后后，每月月10日前发公公文给人人力部以以掌控教教职工的的考勤情情况。主任外出出应提前前一个工工作日到到总办秘秘书处填填写“外外出申请请表”，，经总经经理签字字批准后后，方可可外出。。月底由由总办秘秘书统计计后，每每月10日前发公公文给人人力部以以掌控教教职工的的考勤情情况。教职工申申请外出出 主任任做意见见主任申请请外出总总办秘秘书做意意见总总经理理审批。。六、出差差以实报实实销为主主，不提提供额外外补助。。一、辞职职员工因长长期（30天）疾病病的原因因未按合合同各项项约定完完全履行行合同，，须提供供县级以以上医院院证明。。合同同期期满满前前，，如如果果员员工工希希望望从从学学校校处处辞辞职职，，员员工工应应提提前前一一个个月月向向校校方方递递交交一一份份正正式式的的辞辞职职说说明明书书，，按按规规定定在在离离职职前前履履行行相相关关的的交交接接手手续续，，才才可可领领取取工工资资。。如员工工未按按合同同约定定时间间完全全履行行完合合同，，员工工须根根据合合同中中的培培训条条款支支付校校方相相应的的培训训费用用。校校方有有权从从员工工的工工资中中扣除除此项项培训训费用用。员工任任何出出于不不道德德的行行为及及言论论都会会给校校方造造成声声誉和和信誉誉的影影响，，校方方将保保留对对员工工的行行为曝曝光或或提起起诉讼讼的权权利。。校方将将在员员工离离职后后三周周内为为其办办理离离职手手续，，特殊殊情况况将被被延长长。当当月的的离职职工资资于次次月的的25日发放（（节假日日顺延））。十八、离离职二、解雇雇在员工频频繁疏忽忽其合同同规定的的任务与与责任时时，校方方有权解解雇员工工并终止止合同。。解雇范范围包括括，但不不仅限于于：在校校方尚未未知情并并未许可可的情况况下连续续旷工3天以上；；严重违违反《教职工手册册》中规定，经经多次书面面警告，但但未能纠正正书面警告告中所罗列列的问题；；合同期内内未经校方方同意擅自自离职者；；校方定期期或者不定定期对员工工进行绩效效考核，考考核不合格格者；员工工对其工作作任务与责责任表现得得明显缺乏乏能力。如需解雇员员工，校方方将发给员员工一封辞辞职函罗列列其表现不不满意的细细节。在收收到该书面面通知后，，员工将得得到一个月月的改正时时间。如果果在这一个个月内，员员工改正了了导致校方方不满的做做法，校方方将撤消辞辞职并将此此视为一次次书面警告告。如果员员工已经收收到辞职函函，但未能能在规定时时间内纠正正所罗列的的问题，员员工将被解解雇。在下列情况况下校方有有权不提前前通知或警警告，立刻刻解雇员工工，终止合合同：无论论在学校内内外，员工工的犯罪或或其他行为为在校方看看来是严重重危害到校校方的人员员，财产，，运作，声声誉，学生生或是教职职工的，将将导致其被被立即辞职职及合同终终止。三、离职交交接手续合同期满前前，如果教教职工辞职职，应提前前一个月递递交一份正正式的辞职职说明书向向直属上司司请示；在直属上司司批准之后后到人力部部领填离职职手续清单单办理相关关手续。若若直属上司司不批准可可请示人力力部。文档制作工工作交接清清单，上面面须列明日日常工作内内容、电脑脑文件资料料列表和个个人办公用用品列表，，交于直属属上司签字字确认、后后上交人力力部留档。。教职工离职职时需归还还以下物品品给人力部部或教学部部：工牌1个、英特教教职工手册册1本等。丢失失工牌，扣扣10元/个；丢失英英特教职工工手册，扣扣30元/本。办公室职员员将电脑资资历料按学学校规章制制度交接。。办公室职员员将办公用用品归还给给仓管部门门。教职工离职职前须交接接好工作方方可离职。。四、退休休本学校退休休教职工年年龄按政府府有关规定定办理。英特是我家家明日辉煌靠靠大家一、行为准准则关心英特学学校，热爱爱英特学校校，热爱本本职工作，，尽职尽责责，互敬互互助。认真学习，，努力工作作，做有理理想、有道道德、有文文化、有纪纪律的合格格员工。处处保持为为人师表的的教师形象象，以人为为本，以德德为先，从从我做起，，树立模范范带头作用用。英特学校在在以人为本本、以德办办学、依法法经营的基基础上，公公平公正地地开展一系系列业务，，所有员工工不得从事事对英特学学校诚信、、公正声誉誉带来负面面影响或将将学校置于于困窘境地地的不良行行为和活动动。所有员工必必须保证不不得做出任任何会与英英特学校产产生利益冲冲突的言行行，不得利利用职位之之便通过不不正当手段段获取学校校的非公开开信息、资资料；不得得滥用职权权、以权谋谋私。二、工作要要求按规定时间间打卡上下下班，不迟迟到、不早早退、不擅擅自离岗。。服从工作安安排，按时时按标准完完成任务，，不得无故故拖延、拒拒绝或终止止工作。上班前不饮饮酒，不吃吃异味食品品；上班时时不得吃零零食，禁止止在非吸烟烟区吸烟。。不串岗、不不聊天、不不上网冲浪浪、玩游戏戏。如有朋友造造访，应热热情接待，，但不要超超过3分钟，以免免影响工作作；同时请请事先请示示您的主任任。未经批准，，员工不得得向外界提提供或传播播英特学校校经营、管管理的数据据或资料，，学校的一一切文件及及资料不得得交与无关关人员。三、、仪仪表表仪仪容容仪仪态态员工工在在上上班班时时间间必必须须保保持持良良好好的的仪仪表表，，按按规规定定着着装装，，佩佩带带工工牌牌。。头发发要要整整洁洁。。男男员员工工发发长长不不得得盖盖过过耳耳部部及及后后衣衣领领，，不不准准留留小小胡胡须须，，大大鬓鬓角角；；女女员员工工需需化化淡淡妆妆，，发发型型要要整整洁洁，，长长发发要要用用深深色色发发卡卡束束起起，，不不准准浓浓妆妆艳艳抹抹，，不不准准涂涂染染指指甲甲。。站姿姿不不依依不不靠靠，，坐坐姿姿抬抬头头挺挺胸胸，，神神色色朝朝气气，，说说话话和和气气，，面面带带笑笑容容，，礼礼貌貌待待人人，，主主动动热热情情。。所有有员员工工在在工工作作时时间间必必须须佩佩带带工工牌牌。。员工工应应爱爱惜惜工工牌牌，，如如有有丢丢失失或或损损坏坏应应立立即即到到人人力力部部登登记记补补领领（（丢丢失失或或人人为为损损坏坏将将收收取取工工本本费费10元/个））。。员工工工工牌牌严严禁禁相相互互借借戴戴，，离离职职时时需需交交回回人人力力部部。。员工工上上班班时时间间必必须须着着制制服服，，并并保保持持制制服服的的整整齐齐、、清清洁洁。。未未有有制制服服的的员员工工须须着着职职业业装装。。四、纪律律及罚款款处分为促进教教职工自自律，建建立教职职工行为为标准，，提高学学校服务务素质，，维护学学校商誉誉，所有有教职工工必须严严格遵守守学校各各项规章章制度；；如有触触犯，将将视情节节轻重予予以纪律律及罚款款处分；；学校为为确保执执行纪律律及罚款款处分时时，能尽尽量公平平，特设设有纪律律及罚款款处分程程序，使使教职工工对自己己的偏离离行为做做出反省省，并从从错误中中吸取教教训，力力求改进