绩效工资方案

第第页绩效工资方案

绩效工资方案篇1

一、基本工资

930元/月

二、效益工资

北一楼、北二楼、北三楼按营业收入的4.5%，南三楼按营业收入的5%提取效益工资，各组厨师、配菜、卫生按1.2：1：0.6的比例安排，北四楼自助餐厅、南二楼教工餐厅按北一楼、北二楼、北三楼、南三楼各岗位平均效益工资计算。

三、工龄津贴

5年以上〔含5年〕10元/月，10年以上〔含10年〕20元/月。

四、组长津贴

组长〔每组10人以内〕260元/月，每增加1人增加10元/月；副组长〔每组10人以内〕160元/月，每增加1人增加10元/月。

五、节日补助

开学、端午、中秋、老师节、元旦每次发节日补助100元，春节200元。

六、奖金

1、全勤奖：全年内无事假、病假、旷工、迟到、早退、缺席会议，发放全勤奖金200元。

2、优秀员工奖：年终被评为优秀员工，发放奖金100元

3、优秀班组奖：每组人平100元。

4、服务标兵奖：每人100元。

5、安全奖：每人200元。

七、其它

1、自助餐厅加班：男6元/天，女5元/天。

2、教工餐厅客餐：根据客餐桌数，每桌补助15元，大包房客餐按主厨、服务员各20元/桌补助。

3、早晚班津贴：北一楼、北二楼白案厨师早班按10元/天补助，油案按5元/天补助；南三楼白案厨师早班按300元/期补助；体育生晚班按200元/月补助。

4、高温津贴：暑假期间按5元/天补助。

5、出勤：旷工一天扣200元；事假一天男扣100元，女扣80元；集会迟到扣10元/次，缺席扣20元/次。

6、保险：按合同法规定为职工购买养老保险、失业保险，报销农村合作医疗保险费用。

绩效工资方案篇2

为了进一步加强教学管理，提高工作效率，科学、客观、公正、全面地评价教职工的教育教学工作，充分调动教职工的工作积极性、主动性和制造性，依据省市县有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

为落实义务教育阶段学校老师绩效工资安排政策，维护广阔教职工利益，加强我校老师队伍建设，规范学校内部安排方法，建立科学规范的安排机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，表达多劳多得，优绩优酬原那么，表达干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，以此调动广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项教育教学任务，努力推动我校教育教学工作持续健康快速进展。

二、实施对象

我校在编在岗的正式教职工

三、绩效工资的构成

1、学校在编、在岗教职工本年度绩效工资及特岗津贴。

2、县政府每年补贴的专项绩效奖金。

四、安排方法

以学期量化考核作为主要安排依据按月发放

五、考核方法

1、各科周课时标准工作量为18

2、工作量的核定

〔1〕教学人员周工作量=周课时数+周教案数+周辅导节数〔单班×0.5〕+超课时工作量+兼职工作量

〔2〕行政管理人员周工作量：

书记、校长：24；副校长：22；主任：18；副主任：14；团委书记：14；教研组长：4；备课组长：3。

〔3〕非教学人员周工作量：

A、部门干事13〔会计、报账员、部室干事、财产管理、保卫干事〕。

B、两灶管理12；

C、部室管理员：专职图书管理12；阅览室管理员12；信件收发员12；广播室管理员12；学籍、档案管理员10；〔兼职的量×0.5〕，其他部室管理员以量另算。

D、体育、艺术指导老师〔第二课堂〕每周加4个工作量〔所指导同学人数在5人以下时记2个工作量；

3、工作质的考核

〔1〕教学人员〔总分值100分〕

①教学效果占50分〔笔试科目中期占20，期末占30，中期期末按成果名次排队每人差距不小于0.5分，中期期末横纵比进步分另加分，每进步1分加1分；非笔试科目以考核组考核打分为准〕；

②教学过程占20分〔教案或导学案、作业各占10分，中期检查占4分，期末检查占6分〕；

③教科研活动占15分〔听课、业务学习、教研教改各占5分〕；

④教学评价占15分〔同学评价占5分；领导评价占10分〕。

〔2〕非教学人员〔总分值100分〕

①考核领导小组考核评价占50分；

②部门领导考核占30分；

③教代会成员或全体教职工考核评价占20分。

〔3〕校委会成员〔总分值100分〕

1〕、校级领导

A、全体教职工考核评价占50分；

B、教研组以上部门领导考核评价占50分；

2)、部门领导

A、由教代会成员或全体教工考核评价占50分，

B、校级领导考核占50分。

4、量化考核积分方法

A、科任老师：依据考核总得分以组按30%、50%、20%的比例划分出优秀、良好、称职三个档次。

B、非教学人员：依据考核总得分按30%、50%、20%的比例划分出优秀、良好、称职三个档次。

C、行政系列：依据考核总得分按40%、40%、20%的比例划分出优秀、良好、称职三个档次。

5、说明：师德考核不合格者，下学期以试用老师对待；凡在教育教学工作中存在以下情形之一者经校委会讨论认定为试用老师。

A、教案短缺在1/3以上者或补写教案者；

B、不能表达备课或者没有教案者；

C、不接受工作安排者或无故不参与学校或部门安排的重大活动者；

D、工作立场不端正、严峻体罚同学、不让同学上课者；

E、工作有重大失误给学校造成不良影响者或变相同同学收取费用者。

6、其他状况

A、学期无质考核分，下学期为称职档次对待。学期各种假累计一月以上降为称职档。

B、新调入教职工第一个学期按称职档次对待，中途接课以被接课人成果为改变基础。

C、中期考试不考科目，以上学期末考试成果与本学期末考试成果进行横纵比加减分。

D、体、音、美、计算机、校本、综合科老师的教学效果考核按考核组的评估分数折算。

E、考试期间同学不得请假，非常状况需由家长向教务处申批，请假，考试前一周教务处核定人数，病退同学凡无正值手续都以零分计；考试无成果、无试卷、无故缺考者都以零分计。

F、工作质考核以学期为单位进行，不计金额，只决断下学期月岗位工资档次。教务处详细负责计算考核结果并备案。

六、月工作量积分方法

1、月工作量M=周工作量×4

2、质量系数N:考核优秀记1.2、良好记1、称职记0.8、试用记0.6；

3、职称系数K:中三记0.8、中二记1、中一记1.1、中高记1.2；

4、业务称号G:校级教学能手记1.05、县级教学能手1.15、市级教学能手1.2、省级教学能手记1.25；〔业务称号三年内的有效，全部称号以最高的算〕

5、月教学工作量积分P=M×N×k×G

6、兼任多项工作的教职工的月工作量积分分别记为P1、P2、p3……

七、绩效工资计算

E=∑P×单位工作量津贴

八、奖罚

1、嘉奖

1〕考试科目成果名次奖：在学校期末考试中，语、数、外均分名列全班级前三名者，分别嘉奖科任老师500、400、300元；其它科目均分列全班级第一名者嘉奖科任老师400元；

2〕进步奖：科任老师在学校期末考试中与全班级平均成果的差值与上学期在全班级平均成果的差值进行比较，每进步1分嘉奖200元；

3〕荣誉奖：获得校、县、市、省、国家级优秀老师、模范班主任、先进教育工等荣誉称号分别奖300、400、500、600、1000元；

4〕业务奖：获得校、县、市、省、国家级教坛新秀、教学能手、骨干老师、学科带头人、名师等称号分别嘉奖100、200、300、500、1000元；

5〕教研教改奖：论文发表、获奖、按校、县、市、省、国家级分别嘉奖50、100、200、300、500元；〔论文需要是教育类正规报刊〕承受课题讨论获奖、按校、市、省、国家级分别奖给课题组300、3000、5000、8000元；每承受一次县、校级示范课的老师，各嘉奖400、300元；

6〕学科竞赛奖：校学科竞赛获得团体三、二、一等奖的分别给科任老师奖50、100、150元；所带同学在县、市、省、国家级竞赛中获奖、在校级嘉奖基础上另加50元；

7〕和谐奖：在学校组织的期中期末测试中，班级总评名列前十名者〔单科成果不低于前十名者〕，嘉奖班集体800元。

2、扣罚

事假请假1天扣100元及工作日均量化金额；病假以住院手续时间为准，每天扣10元；养病以事假的一半扣除；旷课一节扣200元；早操缺一次扣10元；辅导缺勤一次扣20元；查岗缺勤一次扣30元；升旗缺到一次扣50元；教研活动缺一次扣50元；旷会一次扣50元；监考迟到一次扣50元；

九、单项考核

1、兼课补助：一月之内每节30元，满一月以工作量计发；照课一节补10元；

2、星期六九班级加班补助：班主任40元，科任老师120元，校委会领导120元；

3、加强班、提高班辅导补助：班主任40，课任150元；

4、部室管理员补助：每学期300；

5、监考每超出人均量一节补助50元；

6、中考嘉奖方法另行。

十、说明：

1、本方法从20**年起执行，有尚未完善的地方，在试行中逐步修订，已明确的条目说明权归校长办公会，非常状况另定。

2、绩效工资、特岗津贴每学期以五个月计算，寒暑假期间〔每年2月、8月〕不量化，径直打入工资本；

3、行政领导的教学工作量超过20时，兼职量×0.8；

4、绩效工资人均量每月扣200元作为期末量化和嘉奖资金；

5、年龄在50周岁以上的一线老师量化看工作状况适当照看。

5、本方案的考核结果适用于教职工年度评优评模和职称评审中的年度考核。

6、考核结果按类别从高到低进行排名，排名末位的教职工进入待聘行列，参与二次竞聘上岗或转岗。管理人员、教辅人员不设待聘岗位。

绩效工资方案篇3

一、指导思想

为充分发挥嘉奖性绩效工资的作用，调动教职工的积极性，依据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》〔英人字43号〕和《石灰铺中心学校嘉奖性绩效工资实施方案》，结合本校实际，特制定本方案。

二、安排制度改革的原那么

1、多劳多得，按劳取酬的原那么。

2、优质优酬，着重绩效的原那么。

3、凸显岗位，向一线老师、教学骨干倾斜的原那么。

4、不区分职称差异，不表达学科差异的原那么。

三、学校统一考核的项目及标准：

1、行政岗位津贴：校长是学校班主任津贴的200%。在期末由中心学校办公室统一进行考核发放。

2、班主任津贴：以50元为基数，每生再加2元，计算方法50+2n=各班主任津贴。〔n为班级人数〕

3、报账员：按每月30元发放，并由学校考核发放。

4、学校的嘉奖性绩效工资在中心学校提取行政岗位津贴后，按余额人平到学校由学校进行考核发放。

四、考核内容和量化方法

考核分五个月计算，一学期合计500分。

1、考勤〔10分〕。

主要考核老师出勤状况。病假〔附医院证明〕3天扣1分，事假1天扣1分，旷工1天扣10分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按〔英教100号〕规定执行。考核依据为学校考勤记录。

2、工作量〔30分〕。

课程由学校安排代上的，加代课老师每节1分，事假每节课扣相关老师1分，病假的每天要扣相关老师1分。缺一次值日或送学扣0、5分〔公假除外〕。

3、加分方法

〔1〕关于老师撰写教育教学论文、参加教育科研课题奖、学科技能竞赛奖、指导同学学科竞赛获奖、优秀课评比奖、承受公开课等分别视级别加3—15分不等。

〔2〕班级管理评比等优秀的由学校加5—20分。

〔3〕学校领导按每周1、5课时加3分计算。

4、教育教学教程〔30分〕。

〔1〕备课。每缺1次备课扣10分，直至扣完30分为止。

〔2〕上课。不按时上课、迟到〔上课铃响后5分钟未进教室〕扣1分，擅自离开课堂〔超5分钟〕扣1分/次，直至扣完30分为止。

〔3〕仔细批改作业。采纳百分制，提倡批改作用时老师予以书写鼓舞性的评语，作业不实时批改的每发觉一次扣1分〔另有规定和考核〕，直至扣完30分为止。

〔4〕仔细辅导。对“培优扶差”对象生采用个别辅导或谈话每月一次，并作好记录，每少一次扣1分。

〔5〕仔细考查同学。落实“周周清”及单元测试工作，没少一次扣5分，直至扣完30分为止。

〔6〕老师听课。要求老师每学期听课10节以上，按要求写好听课记录，每少一次扣1分，学期进行统计考核。

〔7〕不听从分工的每一次扣5分。

学校组织的集体性教育教学活动，除公差或婚丧嫁娶产假外，()缺1次或1节扣1分，缺1天扣6分；旷课1次或1节扣3分，旷课1天扣10分。

〔8〕工作效率。未按时按质完成学校布置工作的，每一次扣1分，催一次加扣1分。

5、教育教学业绩〔30×5〕。

教学成果，由学校制订制度分三个等次按学期进行考核。一等奖100分；二等奖98分；三等奖95分；未达到三等奖85分。详细如下：〔按百分制计算，担负双科的取平均值计算〕。

学前班、一班级语文、数学科：平均分75分以上一等奖；平均分70—74分二等奖；平均分达到60—69分三等奖。

二班级语文、数学科：平均分75以上一等奖；平均分68—74分二等奖；平均分达到60—73分三等奖。

四班级语文科：平均分70以上一等奖；平均分65—69分二等奖；平均分达到60—64分三等奖。

四班级数学科：平均分60以上一等奖；平均分55—59分二等奖；平均分达到50—54分三等奖。

五班级语文科：平均分66以上一等奖；平均分60—65分二等奖；平均分达到55—59分三等奖。

五班级数学科：平均分60以上一等奖；平均分55—59分二等奖；平均分达到50—54分三等奖。

五班级英语科：平均分70以上一等奖；平均分65—69分二等奖；平均分达到60—64分三等奖。

注：凡抽考科目获镇前五名分别加40分、35分、30分、25分、20分。

五、嘉奖性绩效工资计算方法：

全校嘉奖性绩效工资－〔班主任津贴＋报帐员津贴〕

×教职工个人绩效考核得分

全校绩效考核得分总和

六、嘉奖性绩效工资发放要求

1、具备以下条件之一的不享受学学期嘉奖性绩效工资。

〔1〕本学期累计旷工达5个工作日或病假累计超过3外月或事假累计1个月或病事假累计超过2个月的〔产假除外〕。

〔2〕备课、上课、批改作业、考查测试任一项得分为零的老师；

〔3〕重大安全责任事故当事人；

〔4〕脱产学习的；

〔5〕停发工资的；

〔6〕学期中途解除聘用合同或辞职、自动离职的；

2、在师德师风方面，违反《老师法》、《中学校老师职业道德规范》及相关规定，构不上组织处理的，酌情扣除嘉奖性绩效工资。凡学期内受到通报批语、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除实际计算出的嘉奖性绩效工资的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。依据工作职能，相关工作由学校领导小组于当月28日负责统计，个人月得分公示3个工作日。

七、成立“石灰铺大田学校嘉奖性绩效工资考核安排领导小组”，

组长：丘仕恒

组员：张大汉；许志强；刘桂芬。

八、本方案经学校全体老师通过并报石灰铺中心学校批准后实施。

附老师签名：

大田学校

绩效工资方案篇4

依据上级精神，结合学校实际，特制定《教职工绩效工资考核方案》。

一、指导思想：

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立学校科学规范的收入安排机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完各工作目标的积极性，努力推动学校各项工作的和谐进展。

二、考核原那么：

1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原那么

2、坚持“公正、公正、公开”的'原那么。

3、坚持“科学合理”原那么，即适当拉开安排差距。

三、考核范围：

在编在岗的学校公办教职工

四、考核内容：

1、师德师风、重大安全问题〔一票拒绝〕

2、工作量〔30分〕

3、常规教学〔30分〕

4、教学业绩〔10分〕

5、考勤〔30分〕

合计100分

五、考核方法及程序：

〔一〕师德师风、重大安全问题考核。

1、积极参与学校开展的各项活动。

2、依法从教，遵守各项法律法规。

3、爱岗敬业：按要求完成教育教学任务，按时上课，不任意离开课堂。

4、喜爱同学，关怀爱惜每一个同学。不蔑视学困生。

5、严谨治学，无体罚和变相体罚同学的现象。

6、团结协作，与同事亲睦相处，自觉维护学校形象与家长和谐相处，尊敬其人格，无投诉。

7、为人师表，装扮衣着大方得体，禁用老师忌语，麻牌无投诉。

8、廉洁从教，不以职务之便谋取私利。

9、听从安排，勇于承受临时任务。

10、不乱定复习资料，不乱收费。

由全体教职工对每位参与安排人员进行民主测评〔按优秀、称职、、不称职三个等次〕，过半数认为其不称职者那么无资格参加嘉奖性绩效工资的安排。

〔二〕、工作量考核〔30分〕

1、人均工作量20分，需要按时按质按量完成任务〔优秀20分，良好15分，一般10分，差5分〕。

2、班主任〔重点考核班主任对同学的安全教育、思想教育、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个同学全面进展的状况等。采纳民主评议方式进行考核。〕、学校班子成员〔重点考核其履行岗位职责、提高自身素养、参加学校管理或相关工作、保障学校教育教学秩序等状况。采纳民主评议方式进行考核。〕工作量10分〔优秀10分，良好8分，一般6分，差4分〕。

3、超工作量〔包括勤杂事务〕。〔超代一节加0.5分，少代一节扣0.5分，勤杂一天1分〕。

〔三〕、常规教育教学考核〔30分〕

1、备课：教案超前一周〔优秀10分，良好8分，一般6分，差4分〕。无故不送检者每次扣1分。

2、上课：依师生综合考评为准〔优秀10分，良好8分，一般6分，差4分〕。

3、作业批改：〔优秀10分，良好8分，一般6分，差4分〕。无故不送检者每次扣1分。

4、按规定要求参与教育、教研、学术活动〔迟到或早退每次扣0.5分；病假每次扣0.5分；事假每次扣1分；无故不参与者每次扣2分〕。

〔四〕、教学业绩考核〔10分〕

获得全镇学科竞赛第一名加5分；第二名加4分；第三名加3分。

〔五〕、考勤考核〔30分〕

主要考核教职工出勤状况，依据学校考勤记载。

1、法定假〔不扣考核分〕。

2、迟到或早退一次扣0.1分。

2、事假一节扣0.2分。

3、病假每节扣0.1分。

4、旷工每节扣0.5分。

老师请假要写请假条，病假要附县级及以上住院病历和结算单。无请假条作旷工处理。以上5项累计30分扣完为止。

绩效工资方案篇5

为努力实现**行近三年的进展目标，进一步调动**岗位职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经*月*日行务会各部门负责人争论决断，我社从**至**作为全程考核时段，在行内储蓄岗位实行绩效工资考核，详细考核方法如下：

一、指导原那么

坚持按劳安排，实行多劳多得的安排原那么。以本绩效工资考核

二、考核对象

本方法的考核对象为行内的**专柜、**储蓄所及**储蓄所。

三、考核内容

实行本绩效工资考核以表达工作业绩为主，分工作业绩嘉奖和职工日常行为惩罚二个部分。

工作业绩嘉奖指按该所柜日均存款较年初净增额的*%所计提的嘉奖工资。

职工日常行为惩罚分职工违反包括劳动纪律、服务质量、行风行貌、文档管理、安全保卫以及执行规章制度等方面所承受的惩罚。职工日常行为惩罚实行积分制考核，惩罚积分每分按20元按月挂钩绩效工资。

四、考核方式

行内部成立考核领导小组。

组长：***

副组长：***

成员：***************

考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月依据检查、核实结果进行绩效工资的安排。

五、考核小组按员工所在单位设立惩罚积分档案，扣分标准如下：

1、上班时间不穿行服，男、女员工不打领带，不按规定佩戴员工标识牌的扣1分

2、配戴饰物不得体或涂有色指甲扣1分

3、窗口女员工长发未扎起或漂染异色头发扣1分