学校奖励性绩效工资分配方案

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学校奖励性绩效工资分配方案学校奖励性绩效工资分配方案

我校绩效工资遵循多劳多得、优绩优酬的原则，依据绩效考核进行分配。根据各部门对老师的量化积分多少进行分配，具体办法如下：

一、教学人员绩效工资分配办法

教学人员的绩效工资总额为减去班主任津贴和非教学人员绩效工资的部分。

1、教学成绩（70%）：量化积分根据教务处制定的《教学管理制度及奖惩量化细则》的有关规定执行，在在抗击新冠疫情期间网上教学工作中表现突出的适当加1-5分，此项数据由教务处提供。

4、考勤（15%）：量化积分依据办公室制定的《老师考勤制度及量化细则》的规定执行，在在抗击新冠疫情期间值班值守、信息排查、信息上报中表现突出的适当加1-5分，此项数据由办公室提供。

5、教学科研（15％）：量化积分根据教务处制定的《教研量化评分细则》的规定执行，此项数据由教务处提供。

6、在抗击新冠疫情期间不按上级政策要求，不听从学校指挥，不能正常网上授课、批改作业，辅导答疑，不能如实、及时填报个人信息，抗击新冠疫情后期不能按学校要求等等情况的，适当扣1-5分

二、班主任绩效工资分配办法：

班主任绩效工资为每人150元/月，天数按实际工作日计算。学校另外每期投再投入和绩效工资同等的金额。具体分配办法如下：

1、班级管理（30%）：以每周政教处根据《班级管理制度及量化评分标准》对各班的量化考核为依据，此项量化数据由政教处提供。

2、工作量（15%）：以班级期末人数为基数来核定，班级实际人数就是班主任工作量的量化得分。此项量化数据由政教处提供。

3、巩固率（10%）：学期末参加考试人数和开学初人数之比乘以10即为班主任此项得分。此项量化数据由政教处提供。

4、班级成绩（15%）：此项考核以期末成绩为依据。班级总评位居第一名者记100分，第二名者记95分，第三名记90分，依次类推。此项量化数据由教务处提供。

5、活动组织（10%）：对学校组织的各种活动和分配的劳动任务不按时完成或不乐观参加的视其情节进行扣分，对表现突出者给予奖分。此量化数据由政教处和团总支提供。

6、查寝早操（10%）：依据政教处的查寝记录和检查进行量化。此项量化数据由政教处提供。

7、财产管理（10%）：根据后勤处制定的《班级财产管理量化细则》的有关规定执行，此项数据由后勤处提供。

8、在本学期抗击新冠疫情的工作中，班主任在信息排查、上报等工作表现突出可在1-7条的量化基础上酌情加1-5分

三、非教学人员绩效工资分配办法

非教学人员根据教学人员绩效工资平均数的80%计算，然后根据量化结果进行分配。

1、履行职责（50%）：通过领导班子评议的方式进行，量化办法参照《非教学人员量化考核办法》的规定执行，此数据由办公室提供。

2、考勤（50%）：评分办法依据办公室制定的《老师考勤制度及量化细则》的规定执行，此数据由办公室提供。

3、借调到教体局及二级单位以外的同志，扣除绩效工资。

广阳一中20xx年春期

绩效工资分配实施方案

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