员工的职业化塑造7

同心铄金职业化的塑造何曙光

杭州精鹰咨询公司项目管理总监现任浙江多家企业人力资源顾问专业咨询师专业培训师联系电话：0571-8511751513306816081赢变化纷至沓来时…—我们如何“赢”得世界

在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证的竞争力。---《如何使员工热爱公司》（美国管理协会，斯米克丛书）企业该提供什么样的承诺

苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。---《管理革命》公司的承诺我们都需要职业化做喜欢做的事VS做必须做的事痛苦地做事VS快乐地做事你在哪里？喜欢痛苦快乐必须真正地保障就业保障VS职业保障有了职业化，走遍天下才不怕！什么是你的职业化职业能力：态度、技能职业结果：做人、做事的品质职业品牌：知名度、美誉度职业业化化管管理理观念念管管理理：：我我为为什什么么而而工工作作？？态度管理理：我为为谁而工工作？行为管理理：我应应该怎么么做？职业化管管理观念管理理（思维））态度管理理（情绪））行为管理理（结果））精神管理理由这个试试验所得得到的种种种启发发中，最最重要的的莫过于于突然领领悟的经经验，也也就是突突然领悟悟对方是是如此看看这个图图形的，，这种现现象我们们称为观观念转移移。是改变行行为与态态度的原原动力（无论是是瞬间完完成或长长期酝酿酿而成））。观念转移移观念管理理小心变成成职场““植物人人”观念（思思维）管管理的目目标认同感感使命感感观念（（思维维）管管理的的要素素使命———玩玩得得长久久远景———愿愿意意玩价值观观———玩得得开心心玩得放放心观念管管理关关键要要素可能思思考双赢思思维避免成成为植植物人人游戏钉子子试试验验观念一一可能思思考没是不不可能能，只只是暂暂时缺缺少方方法；；纸牌游游戏游戏规规则：：1、每每4人人一组组，每每人手手里拿拿着标标有X、Y标记记的纸纸牌各各一张张2、进进行10局局选择择。每每人出出X或或Y，，根据据如下下记分分规则则进行行记分分：4X每每人输1元3X每每人输1元1Y每每人输3元2X每每人输2元2Y每人人输2元元

1X每人人赢1元元3Y每每人输输1元4Y每每人赢赢1元3、分别别与游戏戏的第3次和第第6次开开始前有有30秒秒时间进进行沟通通，其余余的过程程当中不不允许说说话心理测验验：你最最先放弃弃什么？？你到一个个从未去去过的原原始森林林探险，，带着着老虎、、猴子、、孔雀、、大象、、狗五种种动物。。四周环环境危险险重重，，你不不可能都都将它们们带到最最后，你你不得得不一一一地放弃弃。你会按着着什么样样的顺序序放弃呢呢？请写下来来你的顺顺序。（（1分钟钟）它们代表表：孔雀：你你的伴侣侣、爱人人老虎：你你对金金钱和权权力的欲欲望大象：你你的父母母狗：你你的朋友友猴子：你你的子女女这个问题题的答案案意味着着在困苦苦的环境境中你会会首先放放弃什么么，让让你看看看你自己己是什么么样的人人。观念二双赢既能勇往往直前，，有能为为他人着着想一起把蛋蛋糕做大大只有双赢赢才能有有持久的的人际关关系避免成为为“植物人”的第一个个问题我在团队队中存在在的价值值是什么么？切记：不不要问公公司能为为你做什什么，问问你能能为公司司做些什什么？避免成为为“植物人”的第二个个问题钱以外的的工作动动力是什什么？切记：要要么享受受工作、、要么忍受受工作！！避免成为为“植物人”的第三个个问题什么可以以成为我我下一步步的目标标？切记：知知道自己己要去哪哪里，才有可能能到达那那里。避免成为为“植物人”的第四个个问题为了到达达目标我我必须进进行哪些些准备？？切记：大舍舍大得、小小舍小得做人最怕舍舍不得！避免成为“植物人”的第五个问问题一旦出现任任何问题我我该怎么办办？切记：永远远把焦点放放在：我该怎么做做，而不是别人人该怎么做做！态度管理态度比技能能更重要态度（情绪绪）管理的的目标雇佣军志愿军令人惊讶的的结果观念态度专业技能成功因素85%15%学校教育10%90%职业化态度度创业心态：：为自己工工作积极心态：：热忱的工工作游戏心态：：快乐的工工作创业心态是是什么？把工作当成成经营自己己、经营品品牌的通道道以经营者的的立场看待问题、、面对压力力、承担责责任…创业心态带带给你什么么？让你更快的的脱颖而出出让你获得更更多奖赏让你更轻松松、更快乐乐积极心态是是什么？是一种思维维方式，这种思维方方式考虑积积极因素让阻力变成成动力让绝望变成成希望让坏事情变变成好事情情……什么是自我我形象？自我形象：：是指个体在在潜意识中中认为自己己是什么人人的一种心心理状态。。自我形象与与习惯自我形象是是身体习惯是衣服服身体改变了了，衣服就就会不合身身自我形象改改变了，习习惯就会不不合身因此，改变变习惯首先先要改变自自我形象游戏心态是是什么？投入松弛平和不急不贪不乱行为管理使自己脱颖颖而出的竞竞争力行为（结果果）管理的的目标进入融入为了脱颖而而出，你必必须：应对环境明确目标持续成长销售自己管理自己建立关系网网融入团队如何应对环环境工作环境意意味着什么么？什么该做什什么不该做做？当你陷入不不顺心的状状态时改变自己、、影响他人人目标的意义义：与生俱来的的使命尼亚加拉瀑瀑布的启示示扑克加数实实验行动目标策略必定成功公公式:检讨明确目标目标与成功功目标人数（百分比）%25年后没有目标27%几乎都生活在社会的最底层目标模糊60%几乎都生活在社会的中下层有清晰但比较短期的目标10%大都生活在社会的中上层有清晰且长期的目标3%成为社会各界的顶尖成功人士如何保持成成长学习力比学学历更重要要你若青涩还还能成长，，你若成熟便便将腐烂读书、读事事、读人关注工作的的细节和品品质比别人更努努力保持每天都都有进步，，勤评估如何销售自自己做“千里马马”还是做做“伯乐””在工作中推推销你自己己让购买你的的人觉得物物超所值需要你+喜欢你你=离离不开你如何管理自自己8小时之外外的所作所所为，往往决定了了你的成就就更有效率地地做事别把惰性当当作原谅自自己的理由由职业化的过过程，就是和不良良习惯做斗斗争的过程程建立关系网网在企业中的的人际关系系网由哪些些人组成？？同事下属客户领导朋友哪一类最重重要？领导！领导导！！领导导！！！如何与领导