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文档简介

岗位聘用与考核合同甲方：乙方：甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书.感谢阅读一、合同制定目的为配合年薪制的实施，激励员工，实现公司、员工的双赢，特制定本合同。感谢阅读二、本合同效力1、本合同与之前双方签订的劳动合同有不一致的地方，以本合同为准，劳动合感谢阅读同与本合同没有冲突的部分继续有效。2、本合同签订之前公司颁布的规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。感谢阅读3、经双方协商一致，可对本合同进行修改。修改后的合同同样适用上述两款规谢谢阅读定。三、聘任岗位1、甲方根据工作需要和任职要求,聘用乙方担任下列岗位的工作：精品文档放心下载所属部门：；岗位：。2、本岗位聘用期限为：年月日至年月日止。3、岗位业绩目标：考核周期业绩指标说明乙方认可：（连续两个考核周期未达到业绩指标的，将视为不能胜任工作，甲方有权对乙谢谢阅读方进行调岗；（2）如在试用期内未达到任何一个业绩指标,则视为试用期不符合录用条件.精品文档放心下载5、本合同约定的考核周期结束后，甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指精品文档放心下载标。四、岗位薪酬乙方岗位实行年薪制，具体按如下标准发放.1、基本工资标准：每月￥元；发放时间：每月日.2、绩效奖金:计算方式：根据业绩指标完成情况发放。具体如下:指标完成情况奖金发放标准说明发放时间:每年年月日前完成前一周期奖金的计算与发放。谢谢阅读3、费用报销：。４、如乙方岗位调整，则按调整后岗位的对应薪酬标准发放。谢谢阅读五、劳动纪律精品文档放心下载特别禁止下列行为：（1）采用虚假票据或与工作无关的票据报销，无论金额多少；谢谢阅读（2）私自收取回扣的;（3）将甲方客户转介给其它与甲方相竞争的单位或个人的;谢谢阅读（4）私下从事与甲方利益相冲突的任何行为;）其它劳动合同、协议或规章制度规定的严重违纪情形者;.感谢阅读有上述情形之一的，将视为严重违反劳动纪律或规章制度,甲方将解除劳动关系精品文档放心下载并不予支付任何补偿,同时尚未发放的奖金不再发放。六、岗位调整1、有下列情形之一时,双方同意可对乙方岗位进行调整：感谢阅读（1）岗位聘用期届满，双方未就续聘达成一致时;（2）岗位聘用期内，乙方未完成业绩指标，甲方根据协议调整岗位时;谢谢阅读（3）乙方不能胜任岗位工作时；（4）客观情形导致本岗位聘用协议不能继续履行时.2、双方同意，根据上述情形调整乙方岗位时，甲方有权将乙方进行下列调整，感谢阅读乙方应予执行：）调整后的岗位：）调整后的薪酬：双方如对调整后的岗位与薪酬另有约定,则按另外的约定处理。精品文档放心下载七、其它1、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协

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