公司休假通知

第19页共19页公司休假通知公司休假通知公司休假通知1公司各部门、各工程部：因公司业务需要，局部员工根据其工程完成情况会产生一定的停工休假时间，员工应在此期间对自身做好适当的放松与调整并随时做好承受公司工作安排的准备。对于停工休假期间不服从公司安排的员工，公司有权停发其停工休假期间薪资并给予一定的经济处分，严重者将对其处以开除的处分。特此通知！xx工程劳务20xx年xx月xx日公司休假通知2各位同仁：20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。为便于各部门及早合理地安排节假日消费等有关工作，现将元旦放假调休日期详细安排通知如下：20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日〔星期二〕为法定节假日，12月30日〔星期日〕为公休日，12月29日〔星期六〕公休日调至12月31日〔星期一〕，12月29日〔星期六〕上班。节假日期间，各部门要认真做好各项工作：〔1〕加强节日期间平安消费和其它工作领导，强化监视管理，落实各项平安措施，确保节日期间的平安消费。〔2〕要做好节日期间的值班和平安保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。**有限责任公司XXXX年XX月XX日公司休假通知3公司全体员工：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“5月1日至5月3日放假调休，共3天。按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日〔星期五、“五一”国际劳动节〕为法定节假日，5月2日〔星期六〕、5月3日〔星期日〕照常公休。据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。节假日期间，各部门应妥善安排好值班和平安、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保平安、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！XXX公司XXX部门20xx年4月X日公司休假通知4各市场参与人：根据中国证监会《关于20xx年局部节假日放假和休市安排的通知》〔证监办发〔20xx〕84号〕，现将20xx年局部节假日休市安排有关事项通知如下：一、休市安排〔一〕元旦：1月1日〔星期一〕休市，1月2日〔星期二〕起照常开市。〔二〕春节：2月15日〔星期四〕至2月21日〔星期三〕休市，2月22日〔星期四〕起照常开市。另外，2月11日〔星期日〕、2月24日〔星期六〕为周末休市。〔三〕清明节：4月5日〔星期四〕至4月7日〔星期六〕休市，4月9日〔星期一〕起照常开市。另外，4月8日〔星期日〕为周末休市。〔四〕劳动节：4月29日〔星期日〕至5月1日〔星期二〕休市，5月2日〔星期三〕起照常开市。另外，4月28日〔星期六〕为周末休市。〔五〕端午节：6月16日〔星期六〕至6月18日〔星期一〕休市，6月19日〔星期二〕起照常开市。〔六〕中秋节：9月22日〔星期六〕至9月24日〔星期一〕休市，9月25日〔星期二〕起照常开市。〔七〕国庆节：10月1日〔星期一〕至10月7日〔星期日〕休市，10月8日〔星期一〕起照常开市。另外，9月29日〔星期六〕、9月30日〔星期日〕为周末休市。二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进展。请各市场参与人据此安排好有关工作。特此通知XXXXX20xx年XX月XX日公司休假通知5全体员工：接环保局通知，在最近几天对公司进展例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知详细情况如下：一、放假时间：1、电池车间9月23日至9月26日共4天。2、办公室9月23日至9月25日共3天。二、要求：1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进展。2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联络；。3、各部门放假前请做好6S、平安、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进展检查，确保电、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展平安检查，发现隐患要及时采取措施.xx行政人事部二零xx年九月二十二日公司休假通知6各位同事：根据国务院办公厅春节放假通知，考虑到公司经营的实际情况，为方便员工节日生活安排，经公司领导研究决定，公司在国家规定假期的根底上增加2天假期，xxxxx年春节放假详细安排如下：雁联公司春节放假时间为xx年2月6日-2月14日，共9天。其中2月6、14日为公司增加的假期，2月7日至2月13日为国务院办公厅规定的春节假期。春节后正式上班时间为2月15日上班(正月初八)。特别说明：管理人员的放假安排与集团放假安排保持一致，详细待通知。另，请各分公司必须于银行工作日时间安排效劳人员在公司值班，并于1月15日前提交值班人员至行政部袁瑞婷处备案。请大家在外出玩耍或回家探亲时注意自己的人身和财物平安。恭祝大家：新春快乐！合家幸福！万事如意！xxx20xx年xx月xx日公司休假通知7根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。现公司对放假期间详细事宜作如下安排：1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。2、放假期间全体职工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联络畅通;3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;5、放假期间监控中心对公司财产的平安负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;6、放假期间在公司值班人员一律制止使用电脑以外的所有电器及办公设备。7、回家或外出旅游的职工应注意平安。提早祝大家中秋节快乐，阖家幸福!****有限责任公司办公室20xx年xx月xx日公司休假通知8各单位、部门：根据伊春市人民政府办公室通知精神,现就20xx年元旦放假安排通知如下：20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。节假日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和平安保卫等项工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。XXXXX20xx年XX月XX日公司休假通知9为加强企业管理，进一步标准员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应标准填写，字迹明晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违背规定的以自动离任处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承当，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;八、员工可根据公司休假安排自动休假，制止与别人调换休班日，如违背按旷工处理;九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承当;十、本规定的解释权归集团行政部所有;十一、本规定自公布之日起执行。_________集团日期：________公司休假通知10一、享受带薪年休假人员范围：本方法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：人员范围工作年限工作年限断定时点休假周期休假天数附加说明20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开场月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年〔或20年〕时，休假天数按当年个人平均年休假天数〔进到整数〕确定。满10年不满20年每年1-12月10天满20年每年1-12月15天20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天满20年满20年后下月起向后顺延12个月15三、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。四、带薪年休假的详细安排：1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。2、各单位可根据消费经营、业务工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因消费、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。5、年休假原那么上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否那么视为自动放弃。6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供应各单位和部门;作为享受带薪年休假的'一般性根据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否认条件事实，以便正确审批年休假。2、符合带薪年休假条件的职工，在方案休带薪年休假前，应提早7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。5、审批原那么：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。公司休假通知11各单位：根据《企业职工带薪年休假施行方法》及《xxxx股份员工带薪年休假施行细那么》规定，结合实际情况，保障公司消费、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的详细安排通知如下：一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原那么上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余局部可按细那么另行安排；本年度应休带薪年休假缺乏五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。三、几点要求：1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等平安工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电，确保消防平安。2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。3、室主任以上领导在放假期间要保持24小时畅通。4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。否那么，各部门自行承当一切后果。特此通知。综合部二○xx年xx月xx日公司休假通知12尊敬的经理人/店长：一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团聚!您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的效劳!根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。信息科技20xx年xx月xx日公司休假通知13尊敬的新老客户及全体员工：又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年！在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的效劳！正值中国的传统节日“春节”降临，在此向各位新老客户和广阔朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财广进！事业红火！为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提早和延长，现将公司春节放假时间通知如下：20xx年*月*日〔农历腊月二十三〕~20xx年*月*日〔农历正月初九〕〔共计**天〕，*月*日〔农历正月初十〕正式上班。由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打***〔*先生〕、*****〔*小姐〕。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！XXX公司休假通知14公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满的，年休假5天；满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在1个年度内集中安排。3、按照上级有关规定，工作人员有以下情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20天及以上的。⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10天的；⑹因个人原因脱产学习