遵守企业规章制度法定义务

—遵守企业规章制度法定义务在社会进展不断提速的今天，制度的运用频率渐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由给大家带来的遵守企业规章制度法定义务7篇，让我们一起来看看!遵守企业规章制度法定义务篇11.0目的强化企业管理，强化员工的纪律观念。2.0适用范围适用于公司各部门的员工。3.0考核方式及管理3.1各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关具体说明材料。3.2考勤员要脚踏实地，做到每天考勤，填写正确、清晰，每月最终一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。3.3员工应按时上下班，迟到、早退：5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天根据员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的过失，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，到达三次者发过失单。3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送，总经办定期检查。3.6未请假或假满未按时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。4.0加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不激励加班，确因工作需要加班，必需事前办理加班手续，否则视为无效加班。4.1加班条件因工作需要在节假日内不能间断工作的；为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；必需利用休息时间或节假日进行装备修理或因公用设备等临时故障而进行抢修的；在特别情况下，必需加班的；凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。4.2加班的审批加班审批的原则加班需完成的工作量必需与加班工时相符；严格遵守加班审批程序；加班审批的程序零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署看法→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据；集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明方案完成工作量及）→报总经理核准；4.3加班申请单的管理每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。4.4加班补贴及补休的管理属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；休息日或延时加班的，一般布置补休而不计发加班补贴；加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥当布置。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内赐予布置补休；员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准前方可休假；员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；《加班申请单》当年有效；4.5各种假期的报请及核准审批病假；员工病假需出具指定医院〔南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院（限传染性疾病）口腔医院（限口腔疾病）〕医生的病假证明，突发性病况答应就近医疗，过后出具急诊证明。患重大疾病需长期治疗者，依据本人实际参与工作年限和本公司工作年限，赐予三到十二个月的医疗期。a）实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；b）实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；c）医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。事假请假审批权限范围a）请事假在1天之内，由部门经理批准；b）请事假在3天以内，由分管副总经理批准；c）因特别情况请事假5天以上，报总经理批准；d）部门经理以上请事假报总经理批准。请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。婚假员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假；符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；婚假一次性休完，不能分开运用。妊娠女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明恰当增加；每次检查，依据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。产假符合方案生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天；符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；对避孕失利进行人流的员工，依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。丧假员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准前方可休假。工伤假凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。法定假日法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。公司施行嘉奖年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时间。4.6考勤查询：员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。遵守企业规章制度法定义务篇2第一条为贯彻公司《安全生产制度》，结合喷雾枯燥车间的实际情况，特制定本规定。第二条操作人员上岗前须经过培训，经考试合格前方可上岗。第三条操作人员要严格遵守操作规程，不准违章作业，确保装备安全运行。第四条装备运行中如显现异样现象，要立刻实行紧急措施，肯定不行带病运行。第五条车间设安全员，定时进行巡检，发现问题按时解决，并做好记录。第六条留意用电安全，严禁违章用电，防止漏、触电事故发生。第七条保证装备上重要安全附件的灵敏有效，做到常常检查，定期校验，并做好记录。第八条车间内环境要保持清洁，物品码放整齐，禁止放置危险物品。作业现场要按时清扫，不准潮湿脏乱。第九条认真贯彻执行公司《防火安全制度》，消防器材要定点放置，专人管理并娴熟把握消防器材的运用方法，定期检查，保证完好有效，随时可用。第十条定期进行装备维护保养和检修，并做好记录。第十一条按时到岗，做好交接班工作。第十二条本规定由生产部制订和检查，报生产总监批准后自发布之日起执行。遵守企业规章制度法定义务篇31、各部门必需建立健全安全生产的各项制度和操作规程。2、对公司员工必需进行生产安全教育，填写三级教育卡片备档。生产员工上岗前，部门或车间必需对员工进行操作培训，经考试合格后才能独立操作。3、公司为从事作业的人员提供必要的安全条件和防护用品。4、杜绝管理人员违章指挥和强令冒险作业。实际操作人员有权对上述行为拒绝执行。5、生产人员必需严格遵守操作规程。6、装备安全防护装置必需一直处于正常工作状况，任何人无权擅自撤除装备安全防护装置，违者将予以重处。为了确保安全，装备安全防护装置不能正常工作时，不准开机运行。7、为了保证用电安全，严禁开启装备的电气箱，发生电气故障，必需由电工进行修理，并认真执行装备检修期间的停送电规定：（1）装备遇大修、小修时都必需事先停电，并悬挂“装备检修”标志牌，示明装备处在检修状态，装备检修完毕，需要送电调试前，必需认真巡察装备各部位，并通知在场操作人员和其他检修人员，装备调试合格后交付运用同时撤走“装备检修”标志牌；（2）日常修理（尤其是电气修理）原则上要求停电检修，除非某些部位的检修可以或者需要带电时，但必需确保人员和装备的安全上有保证。装备的日常修理是否需要停电，由当班检修人员依据当时实际情况确定并通知操作工，生产车间不得强制要求带电检修；（3）装备停电检修后的送电，必需由电工执行，送电完毕后由电工通知操作工或班长，正常停机或开机不受此限制。8、禁止乱拉电线、乱接电器装备，非专业人员严禁从事排拉电线、安装和检修电器装备。9、动用明火必需严格执行《动用明火审批制度》。遵守企业规章制度法定义务篇4本公司为了强化生产管理，有效地运用物料、人力，装备并使之在时间上、数量上恰当地协作，以便提高生产效率和质量，并到达降低本钱，互惠双赢的目的，特制订以下规定：一、听从领导，听从分配，工作主动主动，不挑拣，不讲价钱，工作期间不带心情，团结互助，不讲不利生产的话，不做不利于生产的事，统一行动规划，按时生产公司下达的生产任务。二、保守公司机密，对私自泄露机密者赐予开除并扣发工资。三、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事提前请假，并认真写请假条，事假一天由组长批，两天（含两天）以上有车间主管批，并报陈生（生产总负责人），否则视为旷工。每旷工一天罚三天正班工资，每迟到1—5分钟罚款5元、5—20分钟罚款10元、30分钟以上按旷工处理。四、认真做好对玻璃的验收工作，清洗过程中如发现不合格产品不予印刷，如将不合格产品印刷，造成次品按本班破裂处理。认真检查玻璃面上是否有灰尘，胶布、水珠等污染物，如有要按时清理完毕前方可印刷。五、上班前认真检查生产装备（如：印刷机、网板等）并定期保养，确保安全生产，如发现故障按时排解，如因不检修或人为原因造成事故者，责任人及车间照价赔偿。六、印刷油墨必需提前调试好，严格按操作规程进行调配确保印刷质量，对于新进的每一批油墨，先实验没有问题后再印刷。假如印刷显现问题由调墨人负全责。七、印刷时认真检查质量，操作按程序，如发现异样立刻停下并检查原因，不能扩大损失，对于印坏的玻璃按时处理，如不严格把关造成的损失，该班担当原料费用。八、冲网时必需冲刷洁净，由组长负责并记录，如因网不净造成损失者由冲网人负责。在领网或交送网过程中，因抬网不慎造成网版损毁的，由抬网人负全责，罚款XXX元。九、下班后照实填写报表，如虚报一块扣2块，搞好本车间及卫生区卫生，如发现卫生脏、乱、差罚款10元。十、生产区禁止吸烟，对辱骂他人、打架、斗殴者一律赐予开除。十一、强化本班技能或学问学习，增加上进心，坚持做好每天班前及班后会议。遵守企业规章制度法定义务篇5第一章：总则第一条为了强化劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章：工作制第三条公司一般施行每天8小时标准工作日制度。施行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第八条公司施行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需按时到考勤员处销假，如不能按时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能按时返岗的应按时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后按时补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月X日—X日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月X号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天根据XX惩罚。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时分，应当留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时分显现举证不能的后果。遵守企业规章制度法定义务篇6一、考勤目的1、为了标准员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门全部员工。二、考勤内容1、公司考勤施行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须运用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割运用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）嘉奖7天。婚假不行分割运用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割运用。8、由公司布置休假。9、婚假、丧假、