供热公司学习个人的心得体会范文

供热公司学习个人心得领会篇一：供暖公司岗位实训总结岗位实训总结深冬已至，眼看毕业的我们，在学院的要求下，进行了为期八周的岗位实训，固然我们其实不可以经过此次实训而完好认识本专业的知识和就业局势，但对我们毕业后正式工作很有益处，学院也正是为了让我们能提早适应社会，不让实训成为一种形式，更好地认识本专业，以备毕业工作使用，特地安排此次岗位实训。我们实习的主要内容就是自己找寻实训单位，而后进行实质岗位的锻炼。第一周我主要认识到我们县城所使用的锅炉分类，主要分为承压锅炉和常压锅炉。两种锅炉都有其自己的特色：1、承压热水锅炉是满水的，常压热水锅炉中未充满，有水位控制问题。2、承压热水锅炉一定装设压力表、安全阀和温度计，而常压热水锅炉仅有水位计和温度计。3、承压热水锅炉供热系统的循环水泵，而常压热水锅炉供热系统的循环水泵是从锅炉里抽水，水泵应是热水泵。4、承压热水锅炉既能供应低温水，又能供应高温水。而常压热水锅炉只好供应小于100摄氏度的低温水。5、常压锅炉能够从根本上解决了锅炉爆炸的问题。6、经济与承压热水锅炉对比，常压热水锅炉的使用寿命要长得多。7、承压热水锅炉在结构上有严格要求，对锅炉的容量、参数、安装地点和锅炉房的设计都要遇到限制，而常压锅炉能够不受这些拘束或限制。8、国家对锅炉的设计、制造、安装、使用、查验、维修、改造等七个环节做了一系统规定，以保证锅炉使用安全。而常压锅炉一般不需要进行了上述严实的管理程序。我第二周实训主假如接触由康平县人民政府草拟的《康平县供热管理方法》。经过这一个礼拜的学习我开始理解，做任何事都一定恪守国家或地方的有关规则，只有这样才能不会在对自己有益的条件下损害国家和地方的整体利益。做任何事一定从集体利益和长久利益的角度看。第三周主假如学到了一些集中供暖中常碰到的问题和其解决方法。集中供暖系统中因为板式换热器流通截面小，湍流程度较低，易出现结垢、拥塞的问题，是近几年集中供暖系统出现的主要问题。主要原由有：1、循环水遇热结垢造成拥塞2、杂质进入管网造成拥塞3、管道内壁生锈，形成铁锈泥造成拥塞。造成的主要危害有：1、能耗大幅等增添，运转成本上涨2、系统工作效率降落，影响供热成效3、缩短设备使用寿命。供暖公司是民生公司，假如在工程中碰到什么问题，我们身为供热公司的一员一定仔细对待，特别在沈阳这类寒冷地域，假如供暖不实时或成效不好会直接影响百姓的利益，也会严重影响公司的形象。接下来的周围的实训，我主要接触到是集中供热的系统中的热源、热网、热用户和调理方式，在供热工程中这四方面也基本涵盖了供热公司所应具备的技术和能力，只有将这四者全不认识清楚理解才能算是真切认识供暖行业，也就不愧在供热公司实训一回。在集中供热系统中，热电厂、地区锅炉房、低温核能供热厂可作为较大型的热源使用；地热、工业余热、太阳能、地源（水源）热泵和直燃机等可作为小型地区供热热源。最为宽泛应用的热源形式仍旧是热电厂和地区锅炉房。在康平地区也主要应用这两种热源，镇内渐渐开始使用热电联产，乡间连续实行地区锅炉房。跟着现代家居生活方式的改变，散热器采暖已经获得了多半家庭采暖的认可。散热器采暖不单高效舒坦，并且十分切合现代人的生活和工作习惯，所以愈来愈多的人开始选择散热器采暖。为了实现更好的采暖成效，散热器的选择应当考虑一些要素，应当从多个方面综合考量散热器的质量。而康平县主要应用的也是散热器。散热器按材质分为铸铁散热器、钢制散热器和其余材质的散热器。铸铁散热器结构简单、耐腐化、使用寿命长、水容量大。它的金属耗量大、粗笨、金属热强度比钢制散热器低，承压比较低，制造时污染重。钢制散热器外形雅观、金属耗量少、安装简易、承压能力较高、占地面积小，合用于各种建筑物对散热器的多功能要求。但耐腐化能力差，水容量小，热惰性小。不宜用于有腐化性的气体的生产厂房和相对湿度较大的房间。铝合金散热器加工方便、结构紧凑、金属热强度高、重量轻、外型雅观、不怕氧腐化，但不如铸铁散热器耐用，不可以经受碱性水腐化。铜制散热器耐腐化、使用寿命长、铜的导热性好、承压能力高、易加工，可是耗费有色金属铜。搪瓷散热器耐腐化、使用寿命长，金属热强度较高、外型雅观。散热器的部署也有其不同方式，但散热器一般多沿外墙，特别是沿外窗部署。在康平县主要采纳保温管直埋的方式。学院组织的岗位实训是培育我们实践能力的有效门路。其根本目的是经过理论联系实质，稳固所学的知识，提高办理实质问题的能力，为毕业设计和此后正式工作的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做好准备。第一，在工作中要有优秀的学习能力，要有一套学习知识的系统，碰到问题自己能经过有关门路自行解决能力。因为在工作中碰到问题各种各种，其实不是每一种状况都能掌握。在这个时候要想把工作做好必定要有优秀的学习能力，经过不停的学习进而掌握相应技术，来解决工来中碰到的每一个问题。这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的状况下自己也能经过努力，找寻有关门路来解决问题。其次、优秀的人际关系是我们顺利工作的保障。在工作之中不不过同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以必定要掌握好同事之间的交往原则和交际礼仪。这也是我们平常要注意的。我在这方面受益于在学校学生会的长久的锻炼，使我有一个比较和睦的人际关系，为顺利工作创立了优秀的人际氛围。此外在工作之中自己也有好多不足的地方。比如：缺乏实践经验，缺乏对有关行业的标准掌握等。所在我常提示自己必定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时增强实践，做到理论联系实质。另一方面要不停的增强学习，学习新知识、新技术更好的为人民服务。对于我们这些大四学生、工科类的大学生，特别重要的，也是特别存心义的实习经验。岗位实训又是我们的一次掌握实质知识的时机，走开了讲堂谨慎的环境，我们会感觉到“工作”的氛围。同时也更为感觉到了工作后的心情，使我们更为清醒地认识到肩负的责任。我会感觉这不单是为了学习专业的知识，而是一种创立和适应的能力，一种工作和学习经验，一种吃苦的精神和谨慎仔细的作风。经过领导和同事的帮助，我们学到了好多书中没法学到的东西。使我们更为领会到这样一句话：“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。”实践是真谛的查验标准，经过八周的岗位实训，我认识到好多工作知识，也获得意志上锻炼，有酸楚也有快乐，这是我大学生活中一笔可贵的财产和难以磨灭的记忆，对我此后的学习和工作将有很大的影响经过接触实质生产过程，一方面，达到对所学专业的性质、内容及其在工程技术领域中的地位有必定的认识，为认识和稳固专业思想创立条件，在实践中认识专业、熟习专业、热爱专业。另一方面，稳固和加深理解在讲堂所学的理论知识，让自己的理论知识更为扎实,专业技术更为过硬,更为擅长理论联系实质。岗位实训能够说是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺利地走出校园，走向社会为国家、为人民更好服务做好了准备。校园是存在围墙的社会，而社会是没有围墙的校园，我们一定把理论与实质很好地联合，才能让自己真切地成长起来，把知识变为生活的一部分。当我们毕业的此后，就业单位不会像此刻的老师和领导一样仔细入微地把要做的工作告诉我们，更多的是需要我们自己去察看、学习。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。跟着科学的迅猛发展，新技术的宽泛应用，有好多领域是我们不曾接触过的，只有敢于去试试才能有所打破，有所创新。就像我们接触到的风管束作同样，固然它的看上去很复杂，可是只需我们专心去接触，就会领会到不同样的东西。实习是教课计划主要部分，它是培育学生的实践等解决实际问题的第二讲堂,它是专业知识培育的摇篮，也是对社会直接认识与认知。实习中应当深入实质，仔细察看，获得直接经验知识，稳固所学基本理论，保质保量的达成指导老师所部署任务。得尤其重要。固然我们可能再没有时机再参加这样的岗位实训活动，真切地接触自己的专业，但为了自己的未来，仍要确立更坚固的基础，改良自己、提高自己、完美自己。眼睛是不可以完好看清每一件事的，只有亲自实践才知其奇妙，才能学到真切的能力，实践才是学习的真谛！在此我要感谢同事和领导在实训时期对我的帮助，还有学院和老师给我们这个磨炼自己和完美自己的时机。岗位实训拉近了我与社会的距离，也让自己在实习中开辟了视线，增添了才华。社会和大学同样也是一个学习和受教育的地方，在这片广阔的天地里，为未来更为强烈的竞争打下了更为坚固的基础。篇二：热电厂工作心得领会电厂学习心得领会经过一个阶段的学习，我的思想有很大转变，我认识到一电厂一定转变经济发展方式，才能实现又好又快发展。第一要坚持以人为本，全面提高从业人员的综合素质，以适应电力行业的需要，特别是各种岗位人员的专业技术和业务水平几方面一定达到电力行业的要求，因为历史原由，一电厂人员结构方面的确比系统内电厂相差很远，要高度重视提高一电厂各种岗位人员的专业技能和业务水平，一是要增强对现有岗位人员的技术培训，提高他们的业务水平；二是要大批汲取引进外来人材，改良一电厂人力资源结构；三是从对口高校招聘大学生，经过上岗实质锻炼，为一电厂发展做好人材贮备；四是要培育各专业的顶尖人材，鼎力鼓舞技术创新，在机组热效率、煤耗率、厂用电率、节能减排等指标方面赶超行业先进水平；五是要成立一种激励体制，激发全厂职工勇敢进行技术创新，依赖一支敬业爱岗、团结拼搏、业务精深的员工队伍，把一电厂建成一流的电力公司。与电力系统电厂管理对比，一电厂的确存在很多不足，一是管理机构不健全，必需的职能机构突缺或兼职；二是基础设备建设单薄，缺乏必需的设备、场所；三是所属公司还没有成立一种有效体系体制使一电厂没有激情和踊跃性；四是缺乏专业顶尖人材；五是内部管理要增强，特备是全面估算管理、“五型”公司建设、标准化建设等方面；六是要增强实行力的落实；七是所属公司对一电厂定位离开实质；八是要有使一电厂实现可连续发展战略。要全面提高对一电厂的管理，一些必需的管理机构是应当设置的，如安全、生产、质量、技术、经营、节能减排、实验、科研等设置机构能使这些工作抓得更实，成效明显，相反如不不设置这些机构或兼职，则必是消弱了这些方面的管理，而这些方面都是一电厂管的实质内容是一定抓实的。基础设备建设是一电厂增强管理的另一个重要内容，不可以因为眼前利益而忽略基础设备建设，这是长久利益，干什么工作就要有什么设备、场所、机构、人材，如“九项”监监工作，这些工作室一定做实的，不可以有半点虚假。对一电厂的管理不可以是能发出电供上暖就行了，而应把一电厂归入全面的管应中间，一电厂管理的怎么样，直接反响出所属公司的管理水平，它是所属公司综合管理的一个缩影，对一电厂应成立起一种有效的体制机构，起激励和刺激作用，使一电厂各项管理工作不停获得新成绩，此外一电厂内部要强化管理，特别是全面估算管理，“五型”公司建设，标准化建设等方面。一电厂要健康长久发展，离不开各种顶尖人材，但现真相况是各一电厂极罕有各专业人材，这是一电厂实现又好又快可持发展的最大阻碍，这一定应惹起一电厂决议层的高度重视，多渠道培育各种顶尖人才是一电厂的事不宜迟。增强履行力的落实对一电厂做实各项管理工作，使各项管理策略、体系、体制落地、开花、生根、结果拥有现实意义，也是必由之路，增强履行力的落实需做好双方面的工作，一是干队伍伍建设、一是班组建设，在干队伍部建设上第一要侧重干部的质量问题，一电厂干部要提高专业、管理、敬业等水平，要有较高威望，连续发挥更大的作用，一个人怎么样应由实践和一般职工评定，这样有益于真切的人材崭露头角，对于一电厂的班组建设，要从以下几个方面进行转变方能获得实效，一是一定坚持班组的事班组管；二是一定坚持班组的帐班组算；三是班组承包指标一定表现电力行业特色；四是转变对班长的定位，班长是最基层的综合管理员，不是一个工头；五是厂部为班组服务。对于一电厂在所需公司中的定位，一电厂起着先进队和排头兵的作用，一电厂自己要不断努力，不停行进，要拟订出可行的中长久发展规划，公司也要拟订出能使一电厂实现可持续发展的中长久发展战略，不可以只知足于现状，公司兴盛，电厂先行。一电厂机组改成热电联营式，不单能提高机组的热效率，机组改成热电联营方式运转后，机组热效率提高20左右个百分点，更能改良广大居民的生活质量，既有经济效益，又有社会效益，热电联产是对机组乏汽热能的有效利用，是一种对荒弃能源的再利用，堪称变废为宝。一电厂应坚持走热电联产之路，连续进行科研攻关，使这一项目效益更为明显，更重要的是热电联产因为提高了机组的热效率，热效率可达到45%以上，使中小型发电机组拥有了新的生命力，热电联产大有可为，远景广阔，热网循环水携带着汽轮机排汽的热能进入千家万户，为广大居民送去暖和，使百姓生活更为温馨，社会更为和睦，要使热电联产事业获得不停发展，一是要依赖科技进步，不停进行技术创新；二是要有一支能打硬仗、技术过硬、爱岗敬业的专业队伍；三是要兼备兼备，合理配置热电比。所谓主线主假如指机组热效率、煤耗率和厂用电率及节能减排指标，这些指标也是电力系统电厂应侧重抓好的指标，但对一电厂则拥有特别主要的意义，机组热效率假如达不到国家要求就将被关停，一电厂一般装机容量不大，不千方百计想方想法提高这些硬指标，那就是束手待毙。提高一电厂机组热效率（既热电厂热效率）除了在技改方面、循环方式方面、热能利用率等方面进行科技创新外，还应建设起能调换所有岗位人员踊跃性的体系、体制，全员参加、同心合力、单靠行政命令或少量几个人搞技改是不够的，可经过指标比赛，绩效考评等方法激发每一位职工的创新激情，要狠抓各种经济技术指标，如锅炉热效率、主蒸汽压力、温度、各种热损失、排烟温度、漏风系数；汽耗率、真空度、端差、排气压力和温度、给水温度；厂用电量；水质合格率、盐耗量、碱耗量、酸耗量、补水率、取样化验正确率；上煤量、煤质合格率、煤质查收率、亏吨状况等；仪表正确率、仪表投入率、自动装置投入率；供暖可靠率、供暖煤耗率、供暖补水率、供暖用电率等，对于这些小指标可经过定额而后承包到车间班组直至每个人进行细化量化，再算进行查核兑现，经济技术指标假如达标了，机组热效率就会获得提高，煤耗率、厂用电率就会降落。节能减排工作是一电厂的一个弱项，但这一定是要增强的管理工作，搞好节能减排工作室一电厂实现可连续发展，促使人与自然的和睦的必由之路，也是一电厂实现又好又快发展的重要措施，从一电厂的现真相况看，限制一电厂节能减排工作的主要要素仍是缺乏必需的设备、场所、机构、人材，若有的一电厂除尘方式的是水膜除尘，这是达不到环保要求的，也没有特地的机构和人材，这使节能减排堕入保持场面，一电厂又一定高度重视节能减排工作，要定目标、定制度、定责任、抓落实，努力使一电厂的节能减排工作赶超先进水平。对于一电厂而言，自主创新是一种文化，要表此刻每一名职工的实质行动中。不管是体制创新、体制创新、技术创新等，都需要集思广益、万众一心，要在全厂掀起学习的高潮，学经营、学管理、学技术，这是创新的基础。经过学习，不停提高全体职工的综合素质，不断提高科技创新力，使一电厂实力新增、日异月新、长足发展。所属公司有了自备电厂，能够实现对电力的灵巧调动，更有益于安全生产。而对于一电厂，因为炉型采纳沸腾流化焚烧方式，能够焚烧低质煤或矸石，使公司的综合成本降落。每年能够创立可喜的经济效益，煤炭实现就地消化，经过一电厂转变为电能和热能，使公司不用以现金方式支付大批电费，这也能够列为销售地销指标。一电厂信息化、自动化水平相对较高，如集控管理、dcs系统、plc远动系统等，对所属公司科技创新水平起引领作用，也培育了一批技术强、专业素质好的科技人材，为公司储存了一批可贵的人材资源，一电厂的存在对所属公司发展拥有重要意义，要点是要改变传统管理模式，加速转变经济发展方式，增强自主创新力，促进自备电实现又好又快发展。篇二：电厂实习心得报告1大二电厂实习心得领会大二下半学期，依据学校教课要求，我们动本0923班全体在老师的率领下l6月24日对太原第一发电厂和太原第二发电厂进行了观光实习。通过此次实习我们初步认识了太原市电力行业的历史以及现状，接触了电厂生产的整个流程，认识到了此刻电力行业所面对的机遇与挑战。整个实习受益匪浅，现总结以下：一、对电厂的大概认识。我们此次观光实习的电厂均为热电厂，且两个电厂都是利用煤作为燃料生产电能，它的基本生产过程可归纳为：燃料在锅炉中焚烧加热水使之成为蒸汽，将燃料的化学能转变为热能，蒸汽压力推进汽轮机旋转，热能变换成机械能，而后汽轮机带动发电机旋转，将机械能转变为电能。归纳的讲，电厂就是能量转变的工厂，而详细到我们太原的一电厂与二电厂，就是将储藏在煤矿中的化学能变换为电能与热能的工厂。二、国电太原第一热电厂。在上午的行程中，我们坐车去了位于晋祠路上的太原第一热电厂。抵达电厂以后我们并无被安排马上开始观光整个厂房，而是由老师带队到电厂的办公楼去听电厂的师傅给我们先进行理论上的解说。这时期我们认识到了很多对于一电厂的历史与发展轨迹，得悉太原第一热电厂创立于1953年，属一.五时期国家156项要点工程之一。五十年来，经过六期扩建，逐渐发展成为拥有装机容量127.5万千瓦的现代化大型热电联产公司。l2003年末，为国家发电1020.53亿千瓦时，供热2.63亿百万千焦，负担着太原市1000万平方米，80万居民的集中采暖供热和部分工业热负荷，为省城洁净生产和全省的经济发展做出了突出贡献。2003年全厂发电量打破80亿千瓦时大关，2003年全厂实现安全生产600天。以后师傅又给我们解说了太原一电厂当今正在运转的机组以及工作原理，这在后边的段落我会做详细报告。最后是重申安全，固然是陈词滥调，可是依旧需要我们万分注意。师傅给我们提出了要检查自己的鞋带能否系好，安全帽能否戴规范，以及行进中的各种要求。总结为“四不损害”即“不损害自己，不损害他人，不让他人损害自己，保护他人不被损害。”解说完以后就是由师傅及老师率领我们观光整个电厂的生产流程了，我们由厂门进入依次观光了原煤仓，运输皮带，磨煤机，送煤器，锅炉，汽轮机与发电机，水冷塔等机组。对这些以前不过在书籍上有所学习，却从未碰面的机器见了第一次面，现场亲自感觉到了电厂的工作环境。真切的感觉到了现实与书籍的差异是多么巨大，上午的实习能够说主假如宽阔了视线，在目不暇接的机器眼前，我仍是有些晕，不可以完全跟上思路。在观光完好个电厂以后，我们就搭车回到了学校，准备下午再观光太原第二热电厂。三、大唐太原第二热电厂。午睡以后的我们带着稍微的倦意登上了观光太原第二电厂的旅途，到电厂以后依旧是由一位电厂的工程师为大家解说第二电厂的历史：太原第二电厂始建于1956年，地处山西省太原市西北方向尖草坪区，是中国大唐公司公司全资直属企业，注册资本金5340万元，先后经过几代人五十余年的奋发图强，历经六期建设，截止2006年末，在役总装机容量110万千瓦。一期、二期机组现已退伍;三期三台5万千瓦机组于1967～1971年投产;四期两台20万千瓦机组于1994年投产;五期一台20万千瓦机组于2003月投产;六期两台30万千瓦空冷供年6热脱硫机组，第一台于2006年12月22日顺利投产，标记着我国首台30万千瓦直接空冷供热机组投产发电，第二台计划2007年3月投产。全厂现有职工2900余人。认识了太原第二电厂的历史以后，我们由师傅率领着观光二电厂的生产线，与上午的感觉不同的是，此次我们与这些机组不再是首次会面，同学们的目光中更多的不再是吃惊，而是回想与思虑我们所学的知识，在脑海中过整个理论的流程与实质的差异与联系。观光了磨灭机、锅炉、汽轮机等机组以后，我们主要又观光了二电厂的水冷设备。这里冷却的方法有直接水冷，间接水冷以及直接空冷三种。三种方法成效不一，但耗资的成本也高低不同。这三种方式同时存在于二电也有其历史原由，这让我们更为认识到一个电厂不是理论上成立起来就一成不变的，而是也在跟着时代的发展再进步，他有稍显落伍的机组在运转，也有极为先进的机组在工作，他是一个有机的，时间与空间上联合的整体。整个观光过程中，不同于电厂喧闹的环境，电厂工作人员的工作环境仍是很舒坦的，在控制室顶用计算机远程控制检测着电厂各个环节的运转，而不是我们原来想象的那样要在炙热的锅炉旁盯着仪表。这让我们认识到现代电厂的工作也是人性化的，也让我们对自己未来的工作有了更多的期望。四、电厂运转流程：之所以要把这部分取出来独自报告，是因为上午下午主要观光实习的内容就是观光电厂工作流程，而两个电厂的机组固然有必定的差异可是大概同样。所以我以为总结的说说我们认识到的电厂运转流程，会比详细讲哪个电厂采纳的哪套方式，哪套机组更为现实，也更具有实质意义。谈到电厂运转的大概过程，则是由燃料的运输开始的：将燃煤用输煤皮带从煤场运至煤斗中。大型火电厂为提高燃煤效率都是焚烧煤粉。所以，煤斗中的原煤要先送至磨煤机内磨成煤粉。磨碎的煤粉由热空气携带经排粉风机送入锅炉的炉膛内焚烧。煤粉焚烧后形成的热烟气沿锅炉的水平烟道和尾部烟道流动，放出热量，最后进入除尘器，将焚烧后的煤灰分别出来。火力发电厂在锅炉炉膛周围祥布着水管，称为水冷壁。水冷壁水管的上下两头均经过联箱与汽包连通，汽包内的水经由水冷壁不停循环，汲取着煤爱焚烧过程中放出的热量。部分水在冷壁中被加热沸腾后汽化成水蒸汽，这些饱和蒸汽由汽包上部流出进入过热器中。饱和蒸汽在过热器中连续吸热，成为过热蒸汽。过热蒸汽有很高的压力和温度，所以有很大的热势能。拥有热势能的过热蒸汽经管道引入汽轮机后，便将热势能转变为动能。高速流动的蒸汽推进汽轮机转子转动，形成机械能。汽轮机的转子与发电机的转子经过连轴器联在一同。当汽轮机转子转动时便带动发电机转子转动。这样，发电机便把汽轮机的机械能转变为电能。电能经变压器将电压升压后，由输电线送至电用户。从能量变换的角度看，整个过程可简化为：燃料的化学能→蒸汽的热势能→机械能→电能。在锅炉中，燃料的化学能转变为蒸汽的热能;在汽轮机中，蒸汽的热能转变为轮子旋转的机械能;在发电机中机械能转变为电能。炉、机、电是火电厂中的主要设备，亦称三大主机。与三大主机相辅工作的设备成为协助设备或称辅机。主机与辅机及其相连的管道、线路等称为系统。火电厂的主要系统有焚烧系统、汽水系统、电气系统等。五、实习总结：此次我自己总结的实习目的是理论联系实质，增强我们对电厂的认识;使我们扩宽视线，稳固和运用所学过的理论知识，培育剖析问题、解决问题的实质工作能力和创新精神;本次实习在我们达成专业基础课后进行，经过本次实习，使我们所学的理论知识得以稳固和扩大，增添学生的专业实质知识;为未来从事专业技术工作打下必定的基础;进一步培育学生运用所学理论知识剖析产生实质问题的能力。热力发电厂是由愈多热力设备和电气设备所构成的整体，从某种意义上讲，热力的设备更多也更简单故障和事故，热力和环境保护相互间的关系式亲密的。实习对电厂安全运转的认识，严肃的工作作风都有必定的培育。作为一种先进的生产力和基础家产，电力行业与社会经济和社会发展有着亲密的关系，他不单是关系国际经济安全的战略大问题，并且与人们的平常生活、社会稳固亲密有关。经过此次认识实习，我对动力工程在电力生产方面有了很深刻的认识，也对自己的就业远景充满了希望。为人人类的生计需要能源的供应，而生产高质量，低污染的能源的责任就落在我们肩上。所以我们一定仔细学习专业知识并掌握好所学的专业知识，在实践中磨炼自己，是的所学到的知识能够举一反三，学致使用，让自己成为一名合格的电力工作者，一名合格的动力工程师，为人类的能源事业做出贡献!2一年电厂实习期年关总结经过一年电厂专业知识的学习,我们对电厂有了初步的理论认识。为了更好的认识与认识专业知识，并拓展实质的知识面，我们先后在同煤大唐热电厂与大同市二电厂进行了观光实习，并在北岳职业技术学院进行了乌拉山电厂集控模拟仿真切验，经过实习，使我加深了对电厂及其有关行业的认识，并对厂内设备有了必定认识。一、行业概括在学校老师的精心安排下，我们先后到达了大唐电厂与二电厂，北岳职业技术学院实习。其实，就像电厂的师傅们所讲，这短短的观光也就不过是观光而已，谈不上实习，可是就当作观光，也未必不行，并且对我们也会有很大的帮助。从小到大向来是与课本打交道，此次能直接学习课本以外的知识，自然是不可以错过，并且要好好的掌握。固然只经太短短的观光认识，可是经过各电厂的介绍得悉，在新中国成立以后的半个世纪中，中国的电力工业获得了快速的发展，均匀每年以10%以上的速度在增添，到xx年12月尾，全国装机容量以打破5亿千瓦，不论在装机容量还是在发电量上都跃居世界第二位，仅次于美国。特别是进入上个世纪90年月以来，我国的电力均匀每年新增装机容量超出17gw，使长久严重缺电的场面获得了基本缓解，公民经济和社会发展对电力的需求获得了基本知足。可是，我们当前还存在一些问题，第一是全国发电设备均匀年利用小时逐年降落。其次是我国的人均用电水平底，远远落伍于发达国家，大概是加拿大的1/20，美国的1/4，法国的1/8，全国到现在还有上千万人没实用上电，并且近几年中国电力供需十分紧张，许多地域拉闸限电，可见，电力的发展还远远不够。第一次到达的就是大唐热电厂，在来电厂以前，厂内师傅向我们简单介绍了一下电厂的基本历史和入厂安全教育。很不巧，我们这个组被分到后晚班，清晨，我们就以三人一组在各自师傅的率领之下去观光了电厂的各个部分。我和此外两位同学在输煤系统实习观摩。厂内给人的第一感觉就是喧闹，再就是高大的建筑物，师傅们重申最多的就是安全。对于师傅的介绍，解说一米外几乎就听不到说什么，很不幸，在厂房内，我没有能凑近，自然也就不知所云，可是还好，经过了喧闹的厂房后，我们到达了输煤集控室，这里能够说是电厂里面环境最好的工作场所，没有房外的灰飞烟饶，没有机器的轰轰隆隆，并且没有外面的酷热。在集控室，最引人注意的就是正门对面的一排三台机器，上边充满了红线，红点，还有一些绿色的(我是基本上看不懂的，只好从表面上看看其线路图)，据介绍就是控制电厂输煤系统的机器装备等等的流程图。此刻基本上都是自动化了，室中心的几台计算机就是对他进行控制的，而工作人员的人数只需要几个了，只需控制计算机就能够保证机器的正常安全运转，比起本来的旧电厂，此刻的自动化程度大大提高，所以电厂的技术人员越来越少了，自