2020年管理心理学形考二参考答案

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►省开——形考任务/

►形考任务二成绩满分题目1正确获得分中的分标记题目题干以下属于行为改造型激励理论的是A.A.双因素理论B.B.需要层次理论C.C.公平论D.D.挫折论反馈正确答案是：D.挫折论题目2正确获得分中的分标记题目题干下列属于管理行为的是A.A.激励B.B.选举C.C.宣传战D.D.学术研究反馈正确答案是：A.激励题目3正确获得分中的分标记题目题干下列哪个观点反映了社会公德的本质特征A.A.人不为己，天诛地灭B.B.不忘初心，方得始终C.C.人人为我，我为人人D.D.好好学习，天天向上反馈正确答案是：C.人人为我，我为人人题目4正确获得分中的分标记题目题干下列不属于态度的因素是A.A.感情B.B.行动C.C.认识D.D.信念反馈正确答案是：D.信念题目5正确获得分中的分标记题目题干下列属于社会因素的是A.A.经济收入B.B.地域流动C.C.生命周期D.D.民族团体反馈正确答案是：A.经济收入题目6正确获得分中的分标记题目题干社会测量学的创始人是A.A．马斯洛B.B．勒温C.C．莫雷诺D.D．肖邦反馈正确答案是：C．莫雷诺题目7正确获得分中的分标记题目题干20世纪中期，提出“企业家就是创新者、经济边和和发展的行动者”的经济学家是A.A.乔布斯B.B.熊彼特C.C.凯恩斯D.D.马歇尔反馈正确答案是：B.熊彼特题目8正确获得分中的分标记题目题干自我概念的构成要素包括A.A.物质自我、社会自我、精神自我B.B.追求自我、社会自我、评价自我C.C.超越自我、精神自我、帮助自我D.D.觉知自我，社会自我、物质自我反馈正确答案是：A.物质自我、社会自我、精神自我题目9正确获得分中的分标记题目题干下列不属于人的行为改变过程的程序是A.A.解冻期B.B.磨合期C.C.改变期D.D.冻结期反馈正确答案是：B.磨合期题目10正确获得分中的分标记题目题干第一个测量智力的工具是A.A.李克特量表B.B.霍兰德量表C.C.比纳—西蒙量表D.D.阿森斯量表反馈正确答案是：C.比纳—西蒙量表题目11正确获得分中的分标记题目题干泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展，但是也存在某些局限性。主要有A.A经济人假设B.B机械的管理模式C.C工人不能参与管理D.D劳资关系协调缺乏社会基础和规律E.E管理方法缺乏科学性反馈Thecorrectanswersare:A经济人假设,B机械的管理模式,C工人不能参与管理,D劳资关系协调缺乏社会基础和规律题目12正确获得分中的分标记题目题干时间知觉的参考标志主要有A.A自然界的周期性B.B人的活动的变化C.C活动对象的变化D.D人造计时工具E.E生物钟现象反馈Thecorrectanswersare:A自然界的周期性,B人的活动的变化,C活动对象的变化,D人造计时工具,E生物钟现象题目13正确获得分中的分标记题目题干性格不是天生的，是实现社会关系在人脑中的反映，一般具有A.A态度倾向性B.B社会制约性C.C稳定性D.D可塑性E.E无限性反馈Thecorrectanswersare:A态度倾向性,B社会制约性,C稳定性,D可塑性题目14正确获得分中的分标记题目题干关于对需要的特征表述正确的是A.A需要内容与对象的多样性和复杂性B.B需要与个体生存发展的相关性C.C人类需要的共性与个体差异性D.D人类需要的社会性和历史制约E.E人类需要的无限性和必要性反馈Thecorrectanswersare:A需要内容与对象的多样性和复杂性,B需要与个体生存发展的相关性,C人类需要的共性与个体差异性,D人类需要的社会性和历史制约题目15正确获得分中的分标记题目题干组织的功能包括A.A整合功能B.B协调功能C.C维护利益的功能D.D实现目标的功能E.E社会保障功能反馈Thecorrectanswersare:A整合功能,B协调功能,C维护利益的功能,D实现目标的功能题目16正确获得分中的分标记题目题干根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格A.A高工作—低关系B.B高工作一高关系C.C低工作一高关系D.D低工作一低关系反馈Thecorrectanswersare:A高工作—低关系,B高工作一高关系,C低工作一高关系题目17正确获得分中的分标记题目题干领导理论的新进展包括A.A民主型领导理论B.B交易型领导理论C.C变革型领导理论D.D魅力型领导理论反馈Thecorrectanswersare:B交易型领导理论,C变革型领导理论,D魅力型领导理论题目18正确获得分中的分标记题目题干内容型激励理论包括A.A需要层次论B.B成就动机理论C.C公平理论D.D双因素理论反馈Thecorrectanswersare:A需要层次论,B成就动机理论,D双因素理论题目19正确获得分中的分标记题目题干过程型激励理论主要内容包括A.A需要层次论B.B期望理论C.C公平理论D.D挫折理论反馈Thecorrectanswersare:B期望理论,C公平理论题目20正确获得分中的分标记题目题干用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素A.A工作成就感B.B工作认可C.C人际关系D.D提拔晋升反馈Thecorrectanswersare:A工作成就感,B工作认可,D提拔晋升题目21正确获得分中的分标记题目题干领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。题目22正确获得分中的分标记题目题干能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“对”。题目23正确获得分中的分标记题目题干企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“对”。题目24正确获得分中的分标记题目题干通俗的定义决策就是做出思考的意思。选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“对”。题目25正确获得分中的分标记题目题干领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“对”。题目26正确获得分中的分标记题目题干效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。题目27正确获得分中的分标记题目题干团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。题目28正确获得分中的分标记题目题干企业组织要在适应外界变动和变