《企业如何发展全民健身文化（论文）》

企业如何发展全民健身文化目录TOC\o"1-2"\h\u19807开展全民健身，构建和谐企业文化 122831一、引言 130565二、相关概念 225280（一）全民健身 228134（二）企业文化 218243三、健身活动的积极作用 325456（一）促进心理健康 33084（二）促进智力发展 330977（三）提高自我自觉与自信心 39011四、全民健身在企业文化中的地位和作用 48477（一）全民健身和增强经济效益 4720（二）全民健身与制度文化 46291（三）全民健身以一种群体意识 432553五、企业如何发展全民健身，构建和谐企业文化 52685（一）将全民健身建融入企业的发展方向 518221（二）加大经费投入 524900（三）增强员工的健身思想认识，营造良好的全民健身氛围 57671（四）形成独特的企业全民健身模式 55289六、结论 5引言进入21世纪，我国已进入市场经济条件下全面建设和谐小康社会的阶段，人民生活水平不断提高，体育消费需求也在不断提高。第十六次全国代表大会的报告提出了“在接下来的20年里,一个相对完善的现代国民教育体系,科学、技术和文化创新体系、全民健身系统和医疗卫生系统应该形成,从而显著提高思想道德素质,科学文化素质和健康素质的国家”。体育锻炼作为构成社会事业和素质教育的重要手段。特别是在20世纪末已经被纳入国民经济和社会发展规划，为实现建设和谐小康社会的基本内容。对促进经济发展和社会进步起到了重要作用。随着群众体育的快速发展和北京奥运会的强大影响力，全民健身活动取得了前所未有的发展。2009年8月8日，国务院颁布了《全民健身条例》，为公众提供参加体育锻炼的权利和义务，提高身体素质。国民健身发展水平已成为衡量国民体育发展水平的重要标志。因此，积极探索全民健身对我国现代企业文化的发展具有重要意义。这不仅是当代中国体育事业发展的需要，也是现代企业改革和我国物质文明与精神文明协调发展的必然要求。由于中国的企业受传统文化的影响,企业文化建设相对落后,尤其是企业体育文化建设与公众需求的体育娱乐、体育健身等形成了一个对比,与企业的发展不协调,大大制约了企业的可持续发展。因此，开展全民健身，构建和谐的企业文化，是企业面临的一个难题。二、相关概念（一）全民健身全民健身是指全国人民，不分男女老少，全体人民增强力量，柔韧性，增加耐力，提高协调，控制身体各部分的能力，从而使人民身体强健。全民健身旨在全面提高国民体质和健康水平，以青少年和儿童为重点，倡导全民做到每天参加一次以上的体育健身活动，学会两种以上健身方法，每年进行一次体质测定。为纪念北京奥运会成功举办，国务院批准从2009年起，将每年8月8日设置为“全民健身日”。（二）企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，具有丰富的内涵。其核心是企业的精神和价值，以及企业或其员工在商品生产和经营活动中所持的价值。体育不仅是一种社会文化现象，更是一种人类维持和美化身体的教育过程。体育文化是人们参与体育活动的价值观念、道德观念和行为习惯，是人类文化的组成部分。它不仅包括体育政策和体育制度，还包括体育设施、体育精神和体育理念。企业有自己的体育活动，与其他群体有鲜明的个性和文化特征，从而形成了自己的体育文化。企业体育是指企业为员工提供体育设施和服务，以追求经济利益为目的，直接或间接参与社会体育活动的一般行为。企业体育文化是指在一定的企业理念指导下，能够体现企业共同价值观和根本利益，适应企业运行机制的体育实践活动。它是企业体育物质、体育制度和体育精神的总和。企业体育文化实际上是企业文化和体育文化的亚文化，隶属于企业文化和体育文化，是一种大众体育文化或社会体育文化。是企业员工通过身体的媒介,企业体育环境的结合,根据生产任务的特点,等等,在业余时间健身,娱乐,为了追求共同的价值观,达到相互交流、沟通、激励员工企业体育活动的积极性和主动性,形成一种特殊的文化,是企业凝聚力和员工的重要的有效性,企业通过提高员工的体育积极性，可以带动企业的生产和发展，为企业提供精神动力。三、健身活动的积极作用（一）促进心理健康心理健康逐渐引起人们的关注，心理健康问题具有普遍性与广泛性，存在于各个年龄层中，影响着人们的正常生活。比如，在此次新冠疫情中，由于数月困于家中，不少人在心理上就会产生拒绝社交、恐慌的心理，对于心理健康问题，自我调整是关键，其中，健身活动就是一项有效的方式。健身对心理健康的促进主要是体现在加强人们的意志品质，强大的意志品质是解决心理健康问题的保障。锻炼过程中人体要承受一定的生理负荷和心理负荷，练习中会感到身体疲劳和肌肉酸痛，没有较好的自我控制能力，坚毅的意志，是难以坚持和奏效的，要完成动作就要依靠意志来克服由负荷所引起的困难，因此要求人们不仅具有克服疲劳的意志力，而且要有自觉性、自制性及坚持性。健身运动在要求人体不断克服生理、心理和精神障碍的同时，培养练习者刻苦、坚毅和持之以恒的精神，所以健身是增强意志品质，加强克服困难意识的重要途径之一。也正是通过加强了意志品质，也就会解决心理健康问题。（二）促进智力发展科学的健身运动可以提高人们的身体素质，比如跳绳，踢腿，游泳，跑步，打球等，促进他们的身高增长、身体强度等。而根据相关研究表明，一个人的身体素质与智力发展有着一定的相关性，我们可以简单理解为，一个人的身体越好，精力越旺盛，则可以更好地进行学习，更有精力去发挥出他们的探索能力，在这个过程中，智力逐渐得到开发。总之，健身运动使交感神经兴奋，人处于应激状态，肾上腺素能神经释放递质，分泌肾上腺素及多巴胺等，刺激大脑，在一定程度上起到提升智力的作用。（三）提高自我自觉与自信心自我概念是个体主观上关于自己的看法和感觉的总和。健身运动鼓励人们去检验自己面对新的动作和完成新任务的能力，人们在运动中用活动一次次地证明自己的能力。积极的自我概念依赖于愉快而自主支配的健身活动，因此健身运动有助于自我概念的形成。人们通过参与健身运动，特别是参加那些自己喜欢和擅长的项目，会在身体完成各种练习的过程中、在与同伴默契配合的过程中，或在掌握一套动作组合后，得到一种非常美妙的快感和心理上的满足，同时自尊心、自信心和自豪感在不同程度上也得到了加强。这种形成过程，是人们亲身体验过的一个心理训练过程。四、全民健身在企业文化中的地位和作用（一）全民健身和增强经济效益这就是通过提高劳动生产率来加快发展生产力。劳动生产率的高低取决于劳动者与生产资料有机结合的程度。在一定的生产资料条件下，劳动者的素质是提高劳动生产率的决定性因素。劳动者的素质包括:思想文化素质、专业技术素质和身体健康素质。企业职工在提高这三项素质的过程中，应认识到身体素质是第一位的。由于没有健康的身体不能承担学习现代科学技术的重任，同时健康的身体才能使工人在体育锻炼中不断培养毅力、信心、拼搏精神、竞争意识等思想文化素质。因此，有必要从企业文化的效益目标出发，将全民健身的功能融入企业。（二）全民健身与制度文化现代企业家逐渐认识到，企业不仅是盈利机器，而且越来越重要的社会功能。许多企业正在成为现代文明的产业形式，成为培养现代人才的学校。在这种企业价值观的指导下，全民健身的实施也丰富了企业的制度文化。部分被企业把职工体育的管理纳人企业管理的轨道，在体育锻炼、运动竞赛、人才培养、场地建设和使用以及体育经费等都纳人了制度化管理，也有的企业把体育纳人企业的方针目标管理内容，层层落实到具体的工作当中，成为企业的绩效考核目标之一。全民健身以一种群体意识企业的群体意识包括全体员工共同的理想、信念、追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向等因素。全民健身的发展，就是要不断培养工人的集体主义、团队精神、团结拼搏、勇于竞争等素质。它可以促进员工的精神文化生活，创造良好的心理环境。在体育锻炼和比赛活动中,领导和群众不分裂,每个人都是平等的,所谓的“运动场上每个人都是平等的,这有助于提高干部和组织之间的关系,相互了解,增强凝聚力,促进员工有专业和所有权。增强对企业的热爱、信任和自豪感，使全体员工弘扬企业精神，约束和规范自己。五、企业如何发展全民健身，构建和谐企业文化（一）将全民健身建融入企业的发展方向将全民健身逐渐融入企业的发展之中，使企业体育文化成为企业文化的重要组成部分，充分发挥企业体育在塑造员工、促进企业发展中的作用。加强企业体育文化的公众宣传，增强员工的体育健身意识，提高决策者和管理者对员工健身工作的重要性。我们应该认识到，提高员工的身心健康是增强企业凝聚力最有效的措施和手段，是企业文化建设乃至社会主义精神文明和物质文明建设的重要内容。同时，要充分考虑各种因素，协调各方关系，使企业体育更好地为企业的发展目标服务。在必要的时候,可能是一个特殊的部门设立负责企业的体育和文化活动,以便及时调查和了解员工的需求,市场的需求和外部环境的变化,实施有针对性的体育和文化活动结合企业的发展战略。（二）加大经费投入企业应注重基金的有效投资,支持企业内的体育协会和俱乐部的建设,增加体育场所和设施,承担企业的社会责任,政府应该制定相应的政策和法规,并完成检查和监督企业与公众一起。企业体育应以人为本，根据职工的实际需要，加强横向结合，与社区体育紧密结合，有针对性地开展体育活动。在项目的选择上，要做到专业与群众相结合，以群众为中心，充分调动工作人员参与体育活动的积极性和主动性。使企业体育文化呈现多元化和个性化的发展方向，争取发展的最佳效果。（三）增强员工的健身思想认识，营造良好的全民健身氛围企业要适当降低职工的工作强度，健全企业工会组织，有计划、有组织地开展一些小规模、多种形式、群众性的体育活动，为职工体育活动营造良好的氛围和环境。增加兼职体育指导员的配置，开展健身知