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出纳员绩效考核评估标准出纳员绩效考核评估标准出纳员绩效考核评估标准资料仅供参考文件编号：2022年4月出纳员绩效考核评估标准版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：出纳员绩效考核评估表姓名：部门财务部岗位名称：出纳:月份工作职责权重绩效评估标准配分主管评定现金结算20%每天进行现金结算、入库，款帐一致，差错率为零/月。5银行转账、结算业务，每周核对不少于一次。5每天完成公司现金、银行存款现金记账工作。5及时向领导报告银行存款、资金收支情况，每周不少于1次，资金异常情况能及时报告。5报销管理20%经有权审批人批准的报销单据及时给以报销，延误时间不超过1天。5报销人对报销问题投诉次数每月不超过2次。5对报销单据能进行有效的审核，收付差错率为零/月。5被报销单据完整、清晰，不完整、不清晰报销次数为零/月。5资金收付20%1、根据领导批示及时调动、分配资金，办结时间不超过1天。72、收入及时核对、付款能在规定时间内办结完毕。63、及时完成经领导签字的员工薪资发放，从收到薪资单后1个工作日完成发放。7单证登记移交15%能在规定时间完成收付资金凭证的整理、归档、移交。52、凭证移交时，移交人必须对移交凭证作详细登记。53、所移交的凭证、单据完整，清洁、整齐，接收人满意。5协调、配合开展工作10%在工作中主动与他人协调、配合和沟通。本部门员工和其他部门员工对自己的主动协调、配合感到满意。5当其他员工需要帮助和配合时，能主动提供帮助和配合。5善于学习和提升工作能力5％1、能主动学习新知识，提升工作技能，部门主管认为有较强的工作能力和解决问题能力，可以放心地交付工作任务。5纪律性15%1．尽职尽责履行本职工作，能够把每项工作做到位，不留瑕疵。42、工作积极主动，除完成本职工作外，还能主动承担其他工作。43、乐意接受上级领导对工作的安排，无论轻重、难易，从不抱怨。4做事认真，不偷懒；为人正派讲原则。3注：每月由部门主管

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