中华人文精神与企业家修养(福建电信)课件

中华人文精神与企业家修养

（专题讲座）

邹广文博士

清华大学人文学院

zougw@

中华人文精神与企业家修养

（专题讲座）

邹广文博士

清1

主讲人简介邹广文：男，哲学博士，清华大学人文学院教授，博士生导师。

中国企业联合会企业文化专家委员会委员。

学术专长:企业文化理论与实践、当代文化与社会发展。学术作品：个人独立出版学术著作6部，在《中国社会科学》、《哲学研究》、《光明日报》等海内外杂志发表论文200余篇。学术兼职：中国社会发展研究会常务理事，北京市哲学学会常务理事。吉林大学、山东大学等高校兼职教授，韩国成均馆大学客座教授。科研奖励：个人曾获省部级社会科学优秀成果一等奖，2006年教育部新世纪人才入选者，享受国务院颁发的政府特殊津贴。

主讲人简介邹广文：男，哲学博2

讲座提纲

1全球化与文化身份识别2中华文化的基本精神

3企业家的现代人文修养讲座提纲1全球化与文化身份识别3一、全球化与文化身份识别●何谓“全球化”？

全球化是以“现代性”为核心价值诉求的现代化（工业文明）在全世界范围内的拓展过程。一、全球化与文化身份识别●何谓“全球化”？4一、全球化与文化身份识别●

全球化时代景观技术支持：网络信息技术。发展现实：发展互动效应发展问题：全球性问题出现一、全球化与文化身份识别●全球化时代景观5一、全球化与文化身份识别●何谓“全球化”？1、世界被压缩。2、人类整体意识增强。

——（美）罗兰·罗伯森一、全球化与文化身份识别●何谓“全球化”？6一、全球化与文化身份识别●全球化：文化身份识别危机

1、全球化使文化差异性在逐渐消失。文化呈同质化态势，个性没有了。2、问题：我们到什么地方去找寻自己的归属？一、全球化与文化身份识别●全球化：文化身份识别危机7一、全球化与文化身份识别●中西方文明的创生

地理环境——

土地与海洋

由此导致之后文明发展的诸多差异！一、全球化与文化身份识别●中西方文明的创生8一、全球化与文化身份识别

●中西思维与智慧比较：循环思维与线性思维德性之首：“仁”与“智”“天人合一”与“天人两分”

一、全球化与文化身份识别●中西思维与智慧比较：9一、全球化与文化身份识别

●问题与思考：1、文化身份确证的意义何在？2、中华文明对未来人类文明发展的可能贡献？一、全球化与文化身份识别10二、中华文化的基本精神

●总体价值取向：1、治平为本。2、以仁为核。3、贵和持中。4、自强不息。

孔子的“和同之辩”。二、中华文化的基本精神●总体价值取向：11二、中华文化的基本精神

●中性智慧是精要中庸之为德也，其至乎矣！民鲜久矣！——孔子《论语·雍也》“中”：不偏不倚：“庸”：平常不易。二、中华文化的基本精神●中性智慧是精要12二、中华文化的基本精神●孔子的理想人格：文质彬彬

“质胜文则野，文胜质则史，文质彬彬，然后君子。”——《论语·雍也》●孔子的审美理想：“乐而不淫，哀而不伤”二、中华文化的基本精神●孔子的理想人格：文质彬彬13二、中华文化的基本精神●中性管理智慧

《中庸》：

“从容中道，圣人也”“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位也，万物育也。”二、中华文化的基本精神●中性管理智慧14二、中华文化的基本精神●培育中性管理智慧

允执厥中：“允执”：平心静气、静观执守、不离自性。“中”：天性的所在地,精神的集中点。二、中华文化的基本精神●培育中性管理智慧15二、中华文化的基本精神

《中庸》：

“万物并育而不相害，道并行而不相悖。”二、中华文化的基本精神16二、中华文化的基本精神●培育中性管理智慧

中性管理智慧的精义在于克服两极对立思维，达到——

天与人和谐人与人感应人与物均调二、中华文化的基本精神●培育中性管理智慧17二、中华文化的基本精神●中性智慧有利于缓解全球文明危机

伊斯兰：以德报德，以怨报怨。基督教：以德报德，以德报怨。中华：以德报德，以直报怨。二、中华文化的基本精神●中性智慧有利于缓解全球文明危机18二、中华文化的基本精神●借鉴老子“无为”智慧

——无为而无所不为

上善若水大象无形大音稀声大智若愚二、中华文化的基本精神●借鉴老子“无为”智慧19三、企业家的现代人文修养

“大学之道，在明明德，在新民，在止于至善。”

——《大学》三、企业家的现代人文修养“大学之道，在明明德，在新民20三、企业家的现代人文修养●当代企业家的价值认定：

从“官场本位”向“市场本位”过渡！所谓企业家，乃是有能力将资源转变为财富，并以此为人生价值追求的人。——德鲁克

三、企业家的现代人文修养●当代企业家的价值认定：21三、企业家的现代人文修养●企业家（Entrepreneur）=探险者……（1）对于一个企业家说来，不敢冒风险才是最大的风险。（2）企业家：从事创造性破坏的创新者。三、企业家的现代人文修养●企业家（Entrepreneur）22三、企业家的现代人文修养

●什么是企业家？

(1)能运作一定规模的资金。(2)能运作管理一个组织。(3)能够向社会提供优质产品和服务。(4)视管理为一项事业，矢志不移、兢兢业业于企业发展。三、企业家的现代人文修养●什么是企业家？23三、企业家的现代人文修养●现代企业家定位：1、产权关系的界定——从创业激情到利益驱动2、思维方式的转变——从盲目冲动到理性思维3、角色的定位——从无序管理到有效领导4、方式的改进——从家族经营到职业化管理

5、企业家精神塑造——从追求财富到自我实现6、经营理念突破——从创造利润到创造企业人7、企业文化培养——从制度规范到道德约束

三、企业家的现代人文修养●现代企业家定位：24三、企业家的现代人文修养

●自觉养成人文精神

一种为了人，关注人、理解人的思想情怀，人文精神体现了人类文化的恒常价值理想。

基本内容：

1、对生命及个人独特价值的尊重2、对民族文化优秀传统的关怀3、对人的整体性的认同4、对不同观念（只要有可说明的合理性）的宽容5、对群体合作生活的真诚态度三、企业家的现代人文修养●自觉养成人文精神25三、企业家的现代人文修养●感悟人生——本色与角色

1、人生是一个“角色丛”2、“本色”让我们心灵放松3、椅子的哲学三、企业家的现代人文修养●感悟人生——本色与角色26三、企业家的现代人文修养●提升人文素质是管理创新的呼唤

——管理模式的演进

经验管理阶段—人治制度管理阶段—法制文化管理阶段—文制三、企业家的现代人文修养●提升人文素质是管理创新的呼唤27三、企业家的现代人文修养●文化与现代人格模塑

(1)天赋才能(2)知识储备(3)心理素质(4)道德品质(5)人际交往(6)语言表达理想人格三、企业家的现代人文修养●文化与现代人格模塑理想人格28三、企业家的现代人文修养●天赋才能1、资质差别：直觉、智慧、判断力。2、环境砥砺：

a.

按内在气质设计外在形象。

b.

按“身份”的需要设计外在形象。

c.

寻找适合自己的最佳形象

。三、企业家的现代人文修养●天赋才能29三、企业家的现代人文修养●知识结构

——金字塔底座、源头活水（1）社会生活知识（2）人文历史知识

（3）经济管理理论（4）法律法规知识

三、企业家的现代人文修养●知识结构30三、企业家的现代人文修养

●心理素质

（1）承受与忍耐力。（2）健康阳光心态。（3）学会管理情绪。（4）学会享受过程。三、企业家的现代人文修养●心理素质31三、企业家的现代人文修养●道德品质

——不是天使，更不是魔鬼

（1）

“己所不欲，勿施于人”。（2）

得其所应得，不得其所不应得。（3）“慎独”、守护好伦理底线。

三、企业家的现代人文修养●道德品质32三、企业家的现代人文修养

●人际关系（1）宽容、赞美他人。（2）互为手段和目的。（3）权利与责任统一。（4）学会感恩。

“怀着爱心吃菜，会比怀着怨恨吃牛肉好得多。”——《圣经》三、企业家的现代人文修养●人际关系33三、企业家的现代人文修养

●

未来人类需养成的素质

(1)保持技术和精神的平衡。(2)善待自然母亲。(3)培养宽容意识和对话意识。(4)学会负责任的生活。(5)要心存希望和信仰。三、企业家的现代人文修养●未来人类需养成的素质34祝中国企业家在人生旅途中一路走好！中华人文精神与企业家修养(福建电信)课件35中华人文精神与企业家修养

（专题讲座）

邹广文博士

清华大学人文学院

zougw@

中华人文精神与企业家修养

（专题讲座）

邹广文博士

清36

主讲人简介邹广文：男，哲学博士，清华大学人文学院教授，博士生导师。

中国企业联合会企业文化专家委员会委员。

学术专长:企业文化理论与实践、当代文化与社会发展。学术作品：个人独立出版学术著作6部，在《中国社会科学》、《哲学研究》、《光明日报》等海内外杂志发表论文200余篇。学术兼职：中国社会发展研究会常务理事，北京市哲学学会常务理事。吉林大学、山东大学等高校兼职教授，韩国成均馆大学客座教授。科研奖励：个人曾获省部级社会科学优秀成果一等奖，2006年教育部新世纪人才入选者，享受国务院颁发的政府特殊津贴。

主讲人简介邹广文：男，哲学博37

讲座提纲

1全球化与文化身份识别2中华文化的基本精神

3企业家的现代人文修养讲座提纲1全球化与文化身份识别38一、全球化与文化身份识别●何谓“全球化”？

全球化是以“现代性”为核心价值诉求的现代化（工业文明）在全世界范围内的拓展过程。一、全球化与文化身份识别●何谓“全球化”？39一、全球化与文化身份识别●

全球化时代景观技术支持：网络信息技术。发展现实：发展互动效应发展问题：全球性问题出现一、全球化与文化身份识别●全球化时代景观40一、全球化与文化身份识别●何谓“全球化”？1、世界被压缩。2、人类整体意识增强。

——（美）罗兰·罗伯森一、全球化与文化身份识别●何谓“全球化”？41一、全球化与文化身份识别●全球化：文化身份识别危机

1、全球化使文化差异性在逐渐消失。文化呈同质化态势，个性没有了。2、问题：我们到什么地方去找寻自己的归属？一、全球化与文化身份识别●全球化：文化身份识别危机42一、全球化与文化身份识别●中西方文明的创生

地理环境——

土地与海洋

由此导致之后文明发展的诸多差异！一、全球化与文化身份识别●中西方文明的创生43一、全球化与文化身份识别

●中西思维与智慧比较：循环思维与线性思维德性之首：“仁”与“智”“天人合一”与“天人两分”

一、全球化与文化身份识别●中西思维与智慧比较：44一、全球化与文化身份识别

●问题与思考：1、文化身份确证的意义何在？2、中华文明对未来人类文明发展的可能贡献？一、全球化与文化身份识别45二、中华文化的基本精神

●总体价值取向：1、治平为本。2、以仁为核。3、贵和持中。4、自强不息。

孔子的“和同之辩”。二、中华文化的基本精神●总体价值取向：46二、中华文化的基本精神

●中性智慧是精要中庸之为德也，其至乎矣！民鲜久矣！——孔子《论语·雍也》“中”：不偏不倚：“庸”：平常不易。二、中华文化的基本精神●中性智慧是精要47二、中华文化的基本精神●孔子的理想人格：文质彬彬

“质胜文则野，文胜质则史，文质彬彬，然后君子。”——《论语·雍也》●孔子的审美理想：“乐而不淫，哀而不伤”二、中华文化的基本精神●孔子的理想人格：文质彬彬48二、中华文化的基本精神●中性管理智慧

《中庸》：

“从容中道，圣人也”“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位也，万物育也。”二、中华文化的基本精神●中性管理智慧49二、中华文化的基本精神●培育中性管理智慧

允执厥中：“允执”：平心静气、静观执守、不离自性。“中”：天性的所在地,精神的集中点。二、中华文化的基本精神●培育中性管理智慧50二、中华文化的基本精神

《中庸》：

“万物并育而不相害，道并行而不相悖。”二、中华文化的基本精神51二、中华文化的基本精神●培育中性管理智慧

中性管理智慧的精义在于克服两极对立思维，达到——

天与人和谐人与人感应人与物均调二、中华文化的基本精神●培育中性管理智慧52二、中华文化的基本精神●中性智慧有利于缓解全球文明危机

伊斯兰：以德报德，以怨报怨。基督教：以德报德，以德报怨。中华：以德报德，以直报怨。二、中华文化的基本精神●中性智慧有利于缓解全球文明危机53二、中华文化的基本精神●借鉴老子“无为”智慧

——无为而无所不为

上善若水大象无形大音稀声大智若愚二、中华文化的基本精神●借鉴老子“无为”智慧54三、企业家的现代人文修养

“大学之道，在明明德，在新民，在止于至善。”

——《大学》三、企业家的现代人文修养“大学之道，在明明德，在新民55三、企业家的现代人文修养●当代企业家的价值认定：

从“官场本位”向“市场本位”过渡！所谓企业家，乃是有能力将资源转变为财富，并以此为人生价值追求的人。——德鲁克

三、企业家的现代人文修养●当代企业家的价值认定：56三、企业家的现代人文修养●企业家（Entrepreneur）=探险者……（1）对于一个企业家说来，不敢冒风险才是最大的风险。（2）企业家：从事创造性破坏的创新者。三、企业家的现代人文修养●企业家（Entrepreneur）57三、企业家的现代人文修养

●什么是企业家？

(1)能运作一定规模的资金。(2)能运作管理一个组织。(3)能够向社会提供优质产品和服务。(4)视管理为一项事业，矢志不移、兢兢业业于企业发展。三、企业家的现代人文修养●什么是企业家？58三、企业家的现代人文修养●现代企业家定位：1、产权关系的界定——从创业激情到利益驱动2、思维方式的转变——从盲目冲动到理性思维3、角色的定位——从无序管理到有效领导4、方式的改进——从家族经营到职业化管理

5、企业家精神塑造——从追求财富到自我实现6、经营理念突破——从创造利润到创造企业人7、企业文化培养——从制度规范到道德约束

三、企业家的现代人文修养●现代企业家定位：59三、企业家的现代人文修养

●自觉养成人文精神

一种为了人，关注人、理解人的思想情怀，人文精神体现了人类文化的恒常价值理想。

基本内容：

1、对生命及个人独特价值的尊重2、对民族文化优秀传统的关怀3、对人的整体性的认同4、对不同观念（只要有可说明的合理性）的宽容5、对群体合作生活的真诚态度三、企业家的现代人文修养●自觉养成人文精神60三、企业家的现代人文修养●感悟人生——本色与角色

1、人生是一个“角色丛”2、“本色”让我们心灵放松3、椅子的哲学三、企业家的现代人文修养●感悟人生——本色与角色61三、企业家的现代人文修养●提升人文素质是管理创新的呼唤

——管理模式的演进

经验管理阶段—人治制度管理阶段—法制文化管理阶段—文制三、企业家的现代人文修养●提升人文素质是管理创新的呼唤62三、企业家的现代人文修养●文化与现代人格模塑

(1)天赋才能(2)知识储备(3)心理素质(4)道德品质(5)人际交往(6)语言表达理想人格三、企业家的现代人文修养●文化与现代人格模塑理想人格63三