《江苏省新市民权益保障手册》1－6章

PAGEPAGE110《常用法律知识100问》（新市民版）序言习近平总书记亲临江苏视察时对江苏工作提出了“迈上新台阶，建设新江苏”的最新要求和殷切希望。大力加强法治宣传教育，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境，做到人人尊法学法守法用法，对于江苏搞好先行先试、率先发展具有特殊的重要意义。目前，我省有农民工约1600万人，占全省总人口的21.6%。广大农民工已经成为促进社会发展和经济建设的中坚力量和生力军。深入开展对农民工的普法教育，着力提高他们的法律素质，切实维护他们的合法权益，是建设“法治江苏”的现实要求，更是落实“迈上新台阶，建设新江苏”新要求的迫切需要。为扎实开展农民工法治宣传教育工作，努力实现“江苏法治宣传教育水平居于全国领先行列”的目标要求，省司法厅组织编写了《常用法律知识100问(新市民版)》口袋书。该书聚焦农民进城务工创业的全部过程，采用一问一答的菜单形式,为新市民提供在城市求职、务工、生活和创业等相关法律知识的解读，帮助其合法有序融入城市社会。相信这本口袋书将会受到广大农民工朋友的欢迎，将会为提高我省农民工的法律素质提供很好的帮助，将会对营造农民工学法用法良好法治环境、推动“迈上新台阶，建设新江苏”新要求的落实起到积极的促进作用。进城准备篇如何办理和使用身份证？居民身份证的有效期有多长？身份证是必须随身携带的证件，16周岁以上公民均需申请办理居民身份证。进城务工者不论出行、住宿还是求职，都必须持有身份证。《中华人民共和国居民身份证条例实施细则》的第六条规定：年满16周岁的中国公民，应当向常住户口所在地的户口登记机关履行申领居民身份证的手续。公民年满16周岁时，在从生日起计算的30天内申领居民身份证。如果没有正式居民身份证，或丢失来不及补办，则应该在离家外出务工之前，到当地公安机关或乡以上的人民政府办理临时身份证或身份证明。申领居民身份证时，需填写《常住人口登记表》，交验户口薄，交近期标准照片2张。

身份证只证明本人身份，不能转借给他人，否则要自己承担由此所引起的一切后果。因此，外出务工时，应该很好地保管好自己的身份证。特别要提醒的是，除公安机关依法对嫌疑人采取强制措施可以扣留居民身份证外，其他任何单位和个人不得扣留居民身份证。按照法律规定，公安人员依法执行公务需要查验公民的居民身份证时，应当首先出示自己的工作证件。因此，当遇到公安人员检查身份证时，自己要看清他们的工作证件。提防一些不法分子借此手段向务工者行骗或者勒索。有时为了特定需要，备有一两份身份证复印件也是必要的。

十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证；二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证；四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。未满十六周岁的公民，自愿申请领取居民身份证的，发给有效期五年的居民身份证。居民身份证有何用处？公安机关在什么情况下，可以查验公民的居民身份证？居民身份证是证明我国公民身份的法定证件。凡是年满16周岁的中国公民，都应向常住户口所在地的户口登记机关申请居民身份证。公民在办理下列事务需要证明身份时，应当出示居民身份证：（1）选民登记；（2）户口登记；（3）兵役登记；（4）婚姻登记、收养登记；（5）入学、就业；（6）办理公证事务；（7）前往边境管理区；（8）办理申请出境手续；（9）参与诉讼活动；（10）办理机动车、船驾驶证和行车证，非机动车执照；（11）办理个体营业执照；（12）办理个人信贷事务；（13）参加社会保险、领取社会救济；（14）办理搭乘民航飞机手续；（15）投宿旅店办理登记手续；（16）提取汇款、邮件；（17）法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条规定：人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的，经出示执法证件，可以查验居民身份证：（一）对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的；（二）依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的；（三）发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的；（四）法律规定需要查明身份的其他情形。公安人员依法执行公务需要查验公民的居民身份证时，应当首先出示自己的执法证件。除公安机关依法对犯罪嫌疑人执行监视居住强制措施的情形，其它任何组织和个人不得扣押公民的居民身份证或者作为抵押。哪些行为属于违反《中华人民共和国身份证法》行为？（1）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（2）出租、出借、转让居民身份证的；（3）冒用他人居民身份证或使用骗领身份证的；（4）非法扣押他人居民身份证的；（5）拒绝公安机关查验居民身份证的；（6）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。上述行为将被公安机关依法予以行政处罚。外出务工，你作为劳动者具备的基本权利有哪些？（1）平等就业和选择职业的权利，即劳动者在就业时，不会因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到用人单位的歧视，选择职业时，有权选择适合自己的才能、爱好、兴趣的职业；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）检举和控告的权利；（8）法律规定的其他劳动权利（包括：就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利，依法解除劳动合同的权利等。）如何鉴别劳务中介机构的可靠性？找工作为什么要进政府开设的公益职业介绍所？合法可靠的中介机构应具备的条件是：（1）经劳动保障行政部门批准依法成立；有职业介绍许可证；有工商营业执照；有法人资格；有必要的设备设施和经费；有服务单位名称、场地；服务人员具备《职业介绍经纪资格证》；能承担民事责任；（2）懂得现行的有关劳动政策、法规；（3）懂得劳务输出的业务知识及具有一定的实际经验；（4）有高度负责的服务精神；（5）有监督、调控、组织、协调能力。（6）有公示的收费标准。如何判断其是否可靠，具备以上几个条件的一般应视为合法可靠的中介机构，反之就是不合法和不可信赖的。另外，当你在阅读各种招聘广告、启事或遇到个人介绍时，应当向当地劳动就业管理部门咨询，或用书信和电话询问。对其信息来源是否可靠，要认真鉴别和分析，不能轻信，力求真实和准确可靠。公益职业介绍所是各级政府部门设立的，专门进行公开劳务交易的场所。公益职业介绍所是完全开放的，任何有劳动能力、有求职愿望的劳动者都可以到那里寻找工作。在公益职业介绍所，可以了解务工信息，特别是了解各类工种的招工条件和要求。通过对比自身条件，可以决定选择应聘何种工作。《中华人民共和国就业促进法》第三十五条规定：县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。避免上当受骗的最好办法是到当地的就业服务部门，如乡（镇）就业服务站或市、县就业服务中心，劳动部门以及劳动部门授权的职业介绍所了解求职信息，不要轻信一些私人开办的纯营利性职业中心机构所允许的高报酬工作机会。经许可登记的职业中介机构不能有的行为有哪些？《就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得有下列行为：(1)提供虚假就业信息；(2)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；(3)伪造、涂改、转让职业中介许可证；(4)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；(5)其他违反法律、法规规定的行为。《中华人民共和国就业促进法》有关职业中介机构法律责任的规定有哪些？《中华人民共和国就业促进法》第六十四条：违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。第六十五条：违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。第六十六条：违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如何识破职业介绍中的骗局？职业介绍骗局一般有两种：（1）有些私人职业介绍所，花言巧语说动务工者，许诺可以找到工资很高的工作，然后收取定金、介绍费和手续费。等到过几天务工者再来找他们时，他们已经卷着钱逃之夭夭了。这些骗子是“打一枪换一个地方”，连他们用的姓名都是假的，几乎没办法找到他们。（2）招聘骗局。有些人假装是某公司或某饭店等的招聘人员，为单位招聘员工。通常情况下他们会吹嘘自己的单位工作如何好，待遇如何高，但是他们招工都有一个条件，就是工作之前必须要交押金，上当者往往工作没找到，还被人骗了钱。识破就业中此类骗局，主要从以下几个方面做起：（1）在进城前，要尽量想办法熟悉城镇的基本情况，可以翻阅介绍资料，也可以向熟人询问，你对自己想去的城镇了解得越多、越详细，就越有好处。（2）当你准备到劳动力市场找工作时，必须知道都需要履行哪些手续，需要你出示哪些证件，如果手续过于简单，就要谨慎对待。重要的是要了解为你服务的中介机构是否合法，可以通过观察他们出示的各种证明、营业执照和办公地点等，来识别这是不是合法机构。

（3）对每一个招聘广告都要反复审视。一个真实的招工广告一定都注明：用工单位的名称、地点、名额、工种条件、一般报酬等。如果用人单位名称、地点不详，招聘名额过多或过少，条件不明，报酬过高等，对此类广告要慎重对待。（4）即使你接到录用通知也不要高兴过早，应该到用工单位进行实地考察，看该单位的情况是不是与你先前所知道的相符，从侧面了解该单位的合法性、从事什么生产或经营活动，如果发现有疑点，就不要轻易到该单位工作。为什么要签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》的适用单位有哪些？劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同有三个方面的作用：一是保护劳动者和用人单位双方的利益；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。打官司写诉状应该注意什么？1、当事人的自然情况要准确、具体。自然情况包括：自然人的姓名、性别、年龄、民族、国籍、工作单位、住所地：法人的名称、住所地、法定代表人的姓名、职务。其中自然人的姓名、法人的名称与身份证、营业执照一致，当事人的住所地要准确、详细，要具体到门牌号。2、在起诉状中要列明案由。案由通俗地说就是打的是什么官司。比如：打的是离婚官司，案由就写离婚；因为讨债打官司，案由就写借贷。3、在诉讼请求部分，要写明请求法院解决什么问题，要具体明确。比如：请求离婚、履行合同、要求赔偿等。有几项请求的，要一一列出，比如：在名誉权纠纷案件起诉中，其诉讼请求为：一、要求被告停止对原告名誉权的侵害；二、要求被告赔偿原告名誉权损失人民币1000元；三、要求被告在公开发行的报刊上向原告赔礼道歉，为原告消除影响，恢复名誉。4、在事实部分，要明确写清双方纠纷的原因、经过、现状等。5、在理由部分，要针对事实，分清是非曲直，明确责任，并引用相关法条加以证明。6、要注明致送法院的名称。到哪个法院起诉，就应写明“致××人民法院”。7、在起诉状的末尾，还要写清时间。当事人为自然人的，要由本人签字；当事人为法人的，要由法定代表人签字，并加盖法人单位的公章。打官司有哪些新规定？从2003年12月1日起，最高人民法院施行《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》，其中有不少新规定：一、写诉状确有困难的可以口头起诉在民事诉讼中，如果原告本人不能书写诉状，委托他人代写诉状又有困难的，可以口头起诉。法院应当将当事人的诉讼请求、事实与理由以及基本情况、相关证据等予以登记；同时应将登记的内容向原告当面宣读，原告确认无误后应当签名或按印。二、传唤当事人不用发传票可捎口信为帮助老百姓解决纠纷，司法解释规定法院在适用简易程序审理民事案件时，将不再像过去那样每个案件都发传票。原告起诉后，法院可采取捎口信、电话、传真、电子邮件等简便方式随时传唤当事人和证人。对简便传唤的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据足以证明当事人已经收到的，不得作为原告撤诉和人民法院缺席判决的根据。三、婚姻家庭纠纷等应先调解司法解释规定，人民法院在开庭审理以下6类民事案件时应当先行调解：（1）婚姻家庭纠纷和继承纠纷；（2）劳务合同纠纷；（3）交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；（4）宅基地和相邻关系纠纷；（5）合伙协议纠纷；（6）诉讼标的额较小的纠纷。调解协议生效后一方拒不履行的，另一方可以持民事调解书向法院申请强制执行。四、放宽当事人当庭举证条件司法解释规定，当事人双方同时到基层法院请求解决简单的民事纠纷，但未协商举证期限，或者被告一方经简单方式传唤到庭的，当事人在开庭审理时要求当庭举证的，应当准许；当事人当庭举证有困难的，举证的期限由当事人协商决定，但最长不超过15日；协商不成的，由法院决定。进城工作篇进城务工人员找到用人单位后应当注意哪些问题？进城务工人员应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。短期用工可以不签订劳动合同吗？用人单位不签订劳动合同怎么办？全面实行劳动合同后，过去意义上相对正式工而言的临时工已经不存在，短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限确定。为保护进城务工人员自身的合法权益，必须与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。如果用人单位没有与务工者签订劳动合同，务工者应当主动提出签订劳动合同的要求：

（1）直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。

（2）如果用人单位有工会组织，务工者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。

（3）如果用人单位执意不肯签订劳动合同，务工者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与务工者签订劳动合同。

很多务工者到用人单位时还没有签订劳动合同，但是务工者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。在工作过程中，如果务工者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未签订劳动合同的，劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益 ？对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。劳动合同的期限种类有哪些？无固定期限劳动合同的订立条件是什么？

劳动合同的期限是指在劳动合同中规定的，劳动合同存续的时间及劳动者为用人单位提供劳动的时间。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。（1）有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或几个月。（2）无固定期限劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。合同期限应协商约定，用人单位不能强行规定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订的劳动合同必须包括哪些条款？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。除此之外，用人单位和劳动者还可以在不违反有关法律、法规规定的情况下，协商约定双方共同关心的其他内容，比如使用期限、福利待遇、违约金和赔偿金条款等。基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。因此，即使在劳动合同中未加约定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者应注意的事项有哪些？劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。试用期究竟应该是多久？对于试用期的待遇，法律有何规定？试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的一定期限的考察期。在试用期间，用人单位与劳动者的关系是不确定的。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密吗？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。应该如何处理无效劳动合同？无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。我国《劳动合同法》第26条规定的全部或部分无效劳动合同包括：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其余部分仍然有效。同时，劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定，而是应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。对无效劳动合同一般采取变更或撤销的办法。劳动合同如果是部分无效合同，必须对无效部分进行修改，以符合国家有关法律法规的要求和双方当事人的意愿。劳动合同被确定为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1）劳动者与用人单位协商一致的。（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应支付哪些赔偿费用 ？用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担下列赔偿责任。（1）造成劳动者工资收人损失的，除支付劳动者应得工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及如何补偿？•根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（7）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上面所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。什么情况下劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金？ 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（5）劳动者被依法追究刑事责任的。签合同时用人单位收取保证金、抵押金、扣押有效证件合法吗？《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以签订劳动合同时，用人单位没有权力收取任何形式的抵押金、定金或保证金。这条规定可以防止用人单位非法收取押金，保护务工者的合法利益。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。除此之外，用人单位要求扣押身份证也是违反法律规定的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还并依照有关法律规定给予处罚。所以，如果用人单位要求抵押有效身份证件，务工者有权拒绝。劳动者可以向劳动保障监察机构举报。劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位能否扣押劳动者档案或者其他物品？ 《劳动合同法》第八十四条规定：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（1）用人单位与劳动者协商一致的。（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。（7）劳动者被依法追究刑事责任的。（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。（12）用人单位生产经营发生严重困难的。（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位在上述（8)、（9)、（10)三种情况下解除劳动合同时，应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。提前以书面形式通知劳动者可以使其有一段寻找新工作的时间。用人单位在哪些情况下不能解除劳动合同？为了保护劳动者的劳动权，《劳动合同法》第42条规定在下列情况下用人单位不得解除劳动合同。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况是因为务工者所从事的工作对身体造成了损害，用人单位完全有责任对他的工作和生活进行特殊照顾，所以不得解除劳动合同。（3）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。尽管这里的患病和负伤都不是因工而起的，但医疗期是务工者依法享有的带薪休息的时间。即使遇到务工者合同期满，但医疗期未满时，劳动合同的期限也应该自动延续到医疗期满，用人单位不得解除或终止劳动合同。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据《劳动法》的规定，女工享受特殊劳动保护，在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。即使合同期满，而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限也自动延续到孕期、产期、哺乳期满。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。以上这些规定并不是绝对的，如果在以上情形出现期间，同时发生劳动合同法第39条规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。例如张小三在工作期间有贪污公款行为，后来他因工负伤，住院治疗1个月，但在这1个月内，公安机关发现张小兰的贪污行为，他被判处入狱3个月。在这种情况下，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位可以裁减人员吗，裁减人员要经过哪些程序？用人单位裁减人员也是解除劳动合同的一种情况，要裁减人员也应该符合法律规定。《劳动合同法》第41条规定:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（1）依照企业破产法规定进行重整的。（2）生产经营发生严重困难的。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员。（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的。（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。但是，在《劳动法》第29条所规定的四种情形下，用人单位不能裁减人员。务工者如果遇到用人单位裁减人员的情况，需要了解裁减人员的程序。根据原劳动部《企业经济性裁减人员规定》，用人单位裁减人员必须遵循的法定程序如下。（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（2）提出裁减人员方案，包括被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定的和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。在什么情况下劳动合同终止？（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。 在什么情况下可以变更劳动合同？ 务工者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为变更劳动合同涉及双方的权利和义务。劳动合同的变更和劳动合同的签订一样，在平等自愿、协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有下以三个方面。（1）用人单位方面的原因例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等。（2）务工者方面的原因例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的。（3）客观方面的原因例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更以通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。集体合同如何订立？ 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳务派遣有何法律规定？劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位应当履行下列义务。（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。非全日制用工的法律规定是什么？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。国家对标准工作时间是怎样规定的？为了防止用人单位强迫劳动者长时间劳动，国家对劳动者的标准工作时间作了规定。《劳动法》第36条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。国务院1995年修订的《关于职工工作时间的规定》第三条的规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。这两个规定并不矛盾，前一个是对劳动者工作时间上限的规定，后一个则是对前一个规定的具体化。因此，凡是实行标准工作时间的用人单位，每周工作时间不得超过40个小时，超过就应该支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及务工者协商。（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道 泄露或堵塞等。（3）法律、行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的；为了完成国防紧急生产任务的；为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。劳动者的哪些时间视为工作时间？劳动者工作时间的范围，不仅包括作业时间，还应包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。如劳动者自然需要中断时间、工间休息、工间操时间等；工艺需要中断时间（产品发酵、发育、繁殖、凝结时间）等；停工待活时间（如等待渔期、农副产品收获期，女职工哺乳婴儿时间）等。再者，劳动者依法律、法规的规定，探亲及参加社会活动，应视同提供了“正常劳动”。哪些人可以享受年休假？带薪年休假的假期如何计算？机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作1年以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。不能享受当年的年休假的情形是什么？职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。职工巳享受当年的年休假，年度内又出现上述（2)、（3)、（4)、(5)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。应休未休的年休假工资报酬如何计算？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年巳工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度巳安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。单位在职工带薪年休假条例中的法律责任是什么？单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。工资应多长时间支付一次？通常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，实行周、日、时工资制的，也可以按每周、每天、每小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动合同解除或终止时，用人单位应于何时付清劳动者工资？劳动合同解除或终止后，劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系了。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位可以扣发劳动者的哪部分工资？根据规定，用人单位在下列情况下可以扣发劳动者的部分工资。（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。务工者延长工作后应该获得多少工资报酬？务工者在正常工作时间之外加班加点，是牺牲了自己的一部分休息时间，因此，按照国家规定，应该获得更高的工资报酬作为补偿。对很多外出务工者来说，加班加点是常事。就业者应当把加班加点后得到的工资报酬与国家法律的相关规定作比较，以维护自身利益。按照法律法规的规定，加班的报酬应该这样计算。（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对用人单位延长工作时间应如何处理？用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。什么是最低工资？最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括下列项目：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律、法规、政策规定的劳动者福利待遇等。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。劳动者每月最低工资是多少？我们国家对城市实行最低工资保障制度。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资保障制度适用于我国境内的企业，民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。但是，由于我国各个地区的经济发展水平不一样，工资水平和消费水平也不一样，各地区的最低工资标准也不一样。在城市，无论干什么工作，工资都不得低于当地最低工资标准。因此，外出务工者到达务工地后，要及时了解当地的最低工资标准，以确认自己的工资水平是不是低于这一标准。受国际金融危机的影响，2009年中国各地都暂停了最低工资标准的调整。随着经济形势的变化，2010年以来，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。随后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。人力资源和社会保障部透露，2010年还将有20个省份计划调整工资标准。务工者应密切关注当地最低工资标准及变化情况。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准怎么办？如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以通过三种方式解决。（1）与企业进行协商。（2）可以向当地政府劳动争议仲裁机构申诉，通过调解仲裁方式解决。（3）向劳动行政部门劳动监察机构举报，由劳动行政部门依法对企业违法行为调查处理。用人单位将承担相应的法律责任。用人单位违反最低工资标准，承担如下法律责任。（1）劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。（2）由劳动保障行政部门责令用人单位按所欠工资的1〜5倍支付劳动者赔偿金。遇到用人单位克扣或拖欠工资怎么办？近年来，恶意拖欠农民工工资造成的纠纷甚至极端事件不断发生，成为社会生活中一个比较严重的问题。对此，党中央、国务院高度重视，多次强调，“要依法严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为，保障农民工的合法权益”。用人单位必须以货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。一般说来，用人单位拖欠务工者工资有以下两种情况。（1）用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向务工者说明情况，征得务工者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。务工者应理解用人单位的困难，正常工作。（2）用人单位故意拖欠工资。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少见，务工者应该与用人单位交涉，敦促及早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动者可以向劳动保障部门举报，由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令不支持的，责令用人单位按所欠工资的1〜5倍支付劳动者赔偿金。劳动者患病或非因工负伤合同期满终止劳动合同后可获得经济补助吗？根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）的规定：用人单位终止患病或非因工负伤且合同期满的劳动者的劳动合同，应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。1997年2月5日劳办发[1997]18号文对上述规定作了进一步解释：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”，是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五到十级的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为一到四级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。什么是安全生产？劳动者在工作过程中享有哪些安全生产的权利？根据《中华人民共和国安全生产法》第一条至第四条及第四十四条的规定，安全生产是指生产经营单位在从事生产经营活动过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保人员、设备和产品的安全。经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条至第四十八条的规定，劳动者在工作过程中享有的安全生产权利有：（1）生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。（2）从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（3）从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（4）因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。用人单位在安全生产和劳动保护方面必须做好的工作有哪些？根据《中华人民共和国安全生产法》第十六条至第四十三条的规定，用人单位在安全生产和劳动保护方面必须做好的工作有：（1）生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。（1）生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。（2）生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。（3）生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。（4）生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。（5）生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。（6）生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。（7）生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。（8）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。劳动者在工作过程中负有哪些安全生产的义务？根据《中华人民共和国安全生产法》第五十条和第五十一条的规定，劳动者在工作过程中负有的安全生产义务有：（1）在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（2）应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（3）发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。劳动者在职业卫生保护方面享有哪些权利？根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，劳动者在职业卫生保护方面享有下列权利：（1）获得职业卫生教育、培训。（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。目前，我国社会保险是五险制，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种。由于社会保险政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员（包括农民工）无法享受。但在北京、上海、广州等外来务工人员密集的城市，出台了针对农民工特殊的缴费政策。例如：北京市有关于外来农民工缴纳工伤保险、医疗保险的规定；上海市有关于外来务工人员办理综合保险的规定；广州市有关于农民工工伤保险的特殊规定。社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，即使职工在试用期内，就应当同时为其建立社保关系。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。另外，企业给职工上保险是一项法定的义务，不取决于职工的意思或自愿与否，即使职工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。劳务派遣中劳动者的社会保险费由谁缴纳？劳务派遣是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。什么是工伤保险？根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。所有用人单位，只要与劳动者形成劳动关系，包括事实劳动关系，都负有依法办理工伤保险、缴纳工伤保险费的义务，即使用人单位在非法用工期间，包括非法使用临时工人期间造成劳动者工伤事故的，不仅要承担受伤劳动者的工伤保险待遇，而且要接受联动行政部门的行政处罚。各类企业的职工和个体工商户的雇工不需缴纳工伤保险费，但均有享受工伤保险待遇的权利，临时性、季节性岗位的劳动者发生工伤事故时，应按固定工的劳动保险待遇执行。什么是工伤事故？工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。根据国务院《工伤保险条例》第十四至十六条的规定，我国的工伤事故分为三种情形认定，第一种是规定了应认定为工伤的七种情形；第二种规定了视同工伤的三种情形；第三种情况是规定了不得认定为工伤的三种情形。具体规定为：（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作。（3）在工作时间工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。（4）患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是工作时间。如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由第三人承担赔偿责任。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）职工有下列情形之一的，视同为工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等