公司开具离职证明（共13篇）VIP

第10页共10页公司开具离任证明〔共13篇〕篇1：公司开具离任证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的`_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，离任证明需要盖章吗。特此证明!公司名称(加盖公章)篇2：公司开具离任证明员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版离任证明：劳动关系终止确认书甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离任交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表篇3：公司开具离任证明离任证明某某先生/女士/小姐自01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至06月31日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续，离任证明《离任证明需要盖章吗》。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日篇4：公司开具离任证明离任证明王xx，男，身份证号码：，自年月日入职我公司担任xxx部xxx一职，至年月日因个人原因申请离任，在此一年间工作良好，无不良表现。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。xx部经理(签名)xx公司盖章日期：年月日篇5：公司开具离任证明离任证明王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离任，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：xx年xx月xx日篇6：开具离任证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)年月日xx年xx月xx日【范本三】王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离任，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：xx年xx月xx日【范本四】篇7：开具离任证明兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为01月01日至07月31日。现已办理完所有离任手续。特此证明!公司员工离任证明格式范本公司名称(加盖公章)年月日【范本五】王xx，男，身份证号码：，自年月日入职我公司担任xxx部xxx一职，至年月日因个人原因申请离任，在此一年间工作良好，无不良表现。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。xx部经理(签名)xx公司盖章日期：年月日【范本六】甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的'_______(职务)，于月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离任手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：xx年xx月xx日【范本七】篇8：单位开具离任证明范本兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离任手续。特此证明!公司名称〔加盖公章〕20xx年xx月xx日公司离任证明范本2：_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________〔部门〕的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称〔加盖公章〕20xx年xx月xx日公司离任证明范本3：同志于X年X月X日至X年X月X日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。X公司(或人力资部人事处)盖章X年X月X日公司离任证明范本4：某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称〔加盖公章〕____年__月__日扩展：【为什么要写离任证明】《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《劳动合同施行条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。”从上面的两项规定中可以看出：提供离任证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由回绝;同时，离任证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。【开具离任证明要求】1、时间确定性离任证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;2、内容法定性离任证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离任原因，或者对员工的任何评价性内容，那么不是离任证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任”。篇9：离任员工开具收入证明兹证明XX〔身份证号XXX〕自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离任程序。特此证明。XXXX公司XXX年X月XX日【离任员工开具收入证明4篇】篇10：离任员工开具收入证明兹证明XX〔身份证号XXX〕自XX年xx月xx日至XX年xx月xx日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离任程序。特此证明。XXXX公司xxxx年xx月xx日篇11：离任员工开具收入证明兹证明身份证号xxxxxxxx，为本公司离任职员，在xx年xx月xx日正式离任，已完成交接手续，在本公司期间担任xx岗位工作，月收入为元。特此证明xxx公司公司盖章：xx年xx月xx日【离任员工开具收入证明4篇】篇12：离任证明的开具时间我是一名大专生，在1月分开康桥公司，08年11月14号要去阿里巴巴就职，阿公司要求原单位开具离任证明，可离任时间已超过3个月已失效，所以要求开失业证明。问题是原公司已经帮我开具没