石横特钢基本法试题试题含答案

石横特钢基本法试题[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________员工编号:________________________1.石横特钢基本法印发时间是（）。[单选题]*A.2022年1月1日(正确答案)B.2022年1月2日C.2021年1月1日D.2021年1月2日2.（）是企业立足的根基。[单选题]*A.优质的产品B．诚信(正确答案)C.优质的服务D.一流的管理水平3．创造一切可能的机会，让员工发挥能力和特长，当机会不足以满足员工特长发挥需求时,采用（）。[单选题]*A.轮岗制B．竞赛制C.轮岗制或竞赛制(正确答案)D.委任制4.正确处理员工、企业、股东三者利益的关系，首先保证（）的利益;其次保证（）的利益;最后才是（）的利益。[单选题]*A.企业；员工；股东B.股东；员工；企业C.股东；企业；员工D.员工；企业；股东(正确答案)5.缺乏（）的企业是没有灵魂的企业，只是一个生产物质财富的经济体。[单选题]*A．企业文化(正确答案)B.创新精神C.管理模式D.诚信6.企业的三条生命线不包括（）。[单选题]*A.产品适应市场的能力B.管理水平(正确答案)C.创新能力D.盈利能力7．以下关于企业发展战略说法错误的是（）。[单选题]*A.要着眼于自己的经济实力、人才实力、管理水平，不追求规模，始终保持轻装前进。B.坚持以钢铁业为主，做好做精，做成一流。C.在市场经济条件下，我们要走多元化战略的道路，对成长性好的产品及企业进行投资。(正确答案)D.要着眼于行业特点，将市场的开发维护放在第一位。8.石横特钢最高权力机构是（）。[单选题]*A.董事局B.董事会C.经理常委会D.股东会(正确答案)9.职能管理部门根据职能不同,分为两类，下列属于只承担管理的职能部门是（）。[单选题]*A.安环部(正确答案)B.财务部C.物资部D.营销公司10.拥有对公司的合并、分立、变更、解散和清算等事项作出决议的权利机构是（）[单选题]*A.董事局B.股东会(正确答案)C.经理常委会D.董事会11.下列对于干部管理标准中“能力要强”的理解错误的是（）。[单选题]*A.要至少精通一个专业。B.要有创新能力，接受新鲜事物，能够解决关键问题，开创工作新局面。C.业绩是考核干部的主要标准，因此对于不能培养接班人的干部只要业绩强也能升职。(正确答案)D.要有亲和力，有较强沟通、协调能力。12.下列对于竞争上岗制度的阐述错误的是（）。[单选题]*A.竞争上岗制度是最具公平性、激励性的管理制度。B.完善的绩效考核制度是科学评价绩效的基础，绩效考核不合格直接取消竞争上岗资格。C.民意调查与民意测评的内容包括，测评对象的品德、亲和力、沟通能力。D.任职计划书的任职目标必须具备创新性且措施可行。(正确答案)13.中层干部每届任期（）年，同岗最长任期（）届。[单选题]*A．四；三(正确答案)B.四；四C.三；三D.三；四14.任职期间发生严重违纪或任期内违纪（）者，任职退出。[单选题]*A．一次以上B.两次以上(正确答案)C.三次以上D.四次以上15.干部任职期间每年要做述职，述职报告的基本要素不包括（）。[单选题]*A.总结工作中的经验、教训B.自我提升和工作提升计划C.下一年的工作任务安排(正确答案)D.找准找透存在的问题和不足16.中层干部任免，由经理常委会讨论，征得（）同意，由（）任免。[单选题]*A．股东会；总经理B.董事会；总经理C.股东会；董事局主席D.董事局主席；总经理(正确答案)17.企业如同军队一样,必须有科学严格的奖惩制度。奖惩制度的核心是（）。[单选题]*A.公正、严明(正确答案)B.公正、公开C.绝对公平D.人人平等18.绩效是用人和薪酬分配的主要依据，绩效管理的首要工作是建立完整的目标体系，目标设计的原则不包括（）。[单选题]*A.持续性B.创新性(正确答案)C.自觉性D.针对性19.每（）年对基本法进行一次修订。[单选题]*A.3B.5C.10(正确答案)D.1520．以下关于员工权利和义务的说法错误的是（）。[单选题]*A.员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权。B.每个员工都拥