劳动法规实务操作技巧培训教材之新法下的工资支付管理课件

新法下的工资支付管理高级研讨会

------劳动法规实务操作技巧系列讲座

主讲：黄家运新法下的工资支付管理高级研讨会

课程大纲工资管理的基本规定有哪些？新《工资条例》的相关规定有那些变化？哪些成份属于工资？哪些不属于工资？如何确定标准工资（正常工作时间的工资）？劳动合同法下的工资的结构如何调整？如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？课程大纲工资管理的基本规如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。加班加点的工资计算口径按什么标准？奖金是否作为加班工资的计算基数？那些补贴可以不作为加班工资的计算基数？如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本？对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？如遇员工不辞而别如何处理？是否可以扣减工资？当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？最低工资的含义。A．哪些成份不属于最低工资？B．计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区别？若扣减后实发工资低于最低工资，企业应承担什么责任?用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定？新加班工资的计算基数和法定倍数。如何正确理解月计薪天数（21.75天）与月工作日（20.83天）？最低工资的含义。A．哪些成份不属于最低工资？B．计时工资和计法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准。法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病

工资管理的基本规定有哪些？1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条—第四十四条、第五十条、第五十一条、第九十条、第九十一条2、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定

3、关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发【1994】503号）4、《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）5、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发【1995】226号）6、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）工资管理的基本规定有哪些？1、《中华人民共和国劳7、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知(劳部发[1995]187号)8、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）9、劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)10、《广东省工资支付条例》11、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十五条12、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条13、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）7、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答新《工资条例》的相关规定有那些变化？目前《工资条例》草案主体已经完成，正在按照相关法律程序征求各方意见。“作为国务院制定的条例，《工资条例》属于法律体系中第二个层面，即国务院法规。”《工资条例》草案的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面。《工资条例》草案将用来规范分配行为，保障劳动者的劳动变成权益，促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。注意：条例出台不意味涨工资。大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。新《工资条例》的相关规定有那些变化？目前《工资条例》草案主体首先，《工资条例》在将一些企业多年不涨工资、有些地区虽然规定了最低工资但正常增长机制不健全等问题，纳入法制轨道加以规范，解决一线员工工资长期得不到增长的问题；其次，《工资条例》要重点解决的问题是形成工资协商共决制，通过工会主动和企业进行谈判协商，运用工会为自己伸张合法权益。即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。”

工资集体协商:是工会维护职工合法权益的主要手段和制度。工资集体协商制度指职工代表与用人单位代表依法平等协商。协商的内容主要包括四个方面―――企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准。再之政府主要负责制定政策、进行监督。政府将根据劳动力市场情况，定期公布行业市场指导价，希望不同行业的企业根据市场指导价确定职工工资水平。首先，《工资条例》在将一些企业多年不涨工资、有些地区虽然规定哪些成份属于工资？哪些不属于工资？如何确定标准工资（正常工作时间的工资）？《广东省工资支付条例》第五十四条

本条例中下列用语的含义是：

（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。哪些成份属于工资？哪些不属于工资？如何确定标准工资（正常工作国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；劳动合同法下的工资的结构如何调整？如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？一是摸清底数，理清关系，规范用工。二是要明确各种新招用的人员使用配置和招聘条件等办法的程序，体现劳动权益的平等。三是分配改革、调整利益关系。重点解决实际存在的同工不同酬的问题。法律并未对薪资结构作出限定，用人单位可以自行设计。一般而言，单一工资制工资相对固定，结构单一，强调团队整体和长期考评。复合工资制工资包括多个组成部分，有相对固定的，如岗位、职务、年技能工资等；也有相对浮动的，如提成工资、绩效工资、月奖等，注重及时考核，强调对员工激励。劳动合同法下的工资的结构如何调整？如何合理利用调整工资结构来由于劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动合同中约定工资标准，而且一旦约定，用人单位就不能自行调整，而人力资源管理又需要保证单位在薪资上的自主权，为了在法律规定和人力资源管理之间保持平衡，复合式薪资结构应成为用人单位的首选。在具体操作上用人单位应当将劳动报酬一部分作为固定工资，在劳动合同中明确约定；同时增大工资中与业绩考核相关部分的比例，这部分工资并不约定具体数额，而是与员工约定按业绩考核发放。按此处理时，当用人单位效益下滑或劳动者业绩不佳时，用人单位可以调整工资的业绩考核部分，对固定部分仍然正常发放。由于劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动合同中约定工资标准，如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。《广东省工资支付条例》第八条

用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。《广劳动合同中如何约定工资劳动合同中如何约定工资，根据企业与劳动者共同意愿确定，约定的结果与法律、法规不抵触，这个约定（协议）就具法律效力。劳动合同中如何约定工资企业一般有如下方式约定工资报酬:(1)最低工资约定法(2)工资全额约定法(3)实得工资法(4)基本工资法（这与广东省工资支付条例中的正常工作时间工资的概念也基本吻合，是可以提倡使用的）

(5)正常工作时间的工资+绩效工资，这种约定方式在第四种工资约定方法所拥有的优点的基础上，使企业灵活把握工资的发放标准，尽量按照按劳分配的方式进行工资的发放，使人力资源管理的更加科学和规范，促进员工的工作积极性的同时企业掌握了工资发放的主动权，是比较值得提倡和建议的工资约定方式。下列情况协议无效：（1）协议是在强迫、欺骗的情况下达成；（2）低于最低工资；（3）低于集体合同规定的最低工资；（4）设置违反法律、法规的附加条款。企业一般有如下方式约定工资报酬:《广东省劳动合同》（范本）四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第

种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按

执行，初始工资额为

元/月或

元/时；（2）乙方试用期工资为

元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价

；（2）劳动定额

（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；《广东省劳动合同》（范本）3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：

。4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：

。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：

。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月

日发放

（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：什么是加班？加班在程序上有什么规定？加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。加班制度，即延长工时制，也是工时制度中的一个重要内容。无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。什么是加班？加班在程序上有什么规定？加班，广义上说即延长工作《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应符合三个条件：一、生产经营需要；二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三、加班加点的时间必须符合法律的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需加班加点的工资计算口径按什么标准？奖金是否作为加班工资的计算基数？那些补贴可以不作为加班工资的计算基数？如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本？加班加点的工资计算口径（1）《中华人民共和国劳动法》第四十四条是工资（2）《工资支付暂行规定》第十三条是劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准（3）《广东省工资支付条例》第二十条是正常工作时间工资（4）《深圳市员工工资支付条例》第十八条是员工本人标准工资加班加点的工资计算口径按什么标准？奖金是否作为加班工资的计算计算基数（1）用人单位支付劳动者加班加点工资时，应以劳动合同确定的正常工作时间工资作为计算基数；（2）由于用人单位调整劳动者工资标准，或由于劳动者本人岗位、职务变化而引起工资变化时，用人单位应以劳动者调整变化后的工资标准作为加班加点工资支付的基数。《广东省工资支付条例》第二十条

用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。计算基数《广东省工资支付条例》第二十二条

经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。《广东省工资支付条例》第二十二条

经劳动保障部门批准实行综加班工资支付（1）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）《广东省工资支付条例》第十七条

用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。避免加班工资争议的方法及时发放加班费；应当在工资清单中列明加班费。解除劳动合同时应在补偿协议中写明（已结清各种费用）。加班工资支付对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？《广东省工资支付条例》共56条，其中有39条明确规定了用人单位的工资支付行为、责任等。主要：一是规定用人单位要依法制定工资支付制度，并书面告知本单位劳动者；二是规定用人单位应通过劳动合同、集体合同等约定工资支付的标准、形式、日期等；对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而三是规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资，并提供工资单；四是规定用人单位要如实编制工资支付台帐，载明法定事项，并且要至少保存两年；五是规定用人单位扣减劳动者工资的项目和行为；六是规定了各种假期待遇的支付标准等。防止工资支付引起的劳动争议的方法：签订好劳动合同、集体合同（工资协议）；依法制定工资支付制度；严格执行法律法规与工资支付制度。三是规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资，并提供工资单；计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？《广东省工资支付条例》第二十一条

实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？《广东省工资支付《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的和用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）实行计件工国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。计件制同计时制一样，有加班和加班费。实行计件工作的，应按标准工作日（周）的工时长度合理确定劳动定额和计件报酬标准。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条计件工资是指对已员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？案例：申诉人2007年4月9日入职被诉人处，双方签订了劳动合同，2007年9月3日被诉人解除了与申诉人的劳动合同。申诉人主张根据考勤记录，其在职期间超时加班共241小时，休息日加班10.5天，上述加班被诉人均未支付加班工资。仲裁请求为：1、被诉人支付加班工资44415元、年终奖5833元、25％的经济补偿金12562元；2、被诉人承担仲裁费。员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？案例：被诉人主张申诉人考勤记录的上下班时间不能直接证明其存在加班，申诉人所主张的加班时间并未按照程序经过审批确认。2007年5月9日申诉人签收了被诉人的《员工手册》，且申诉人任职期间并未就《员工手册》向被诉人提出过异议。根据该手册第三款第4项“加班津贴”第2）点“程序”规定，被诉人员工加班程序为“因公司的要求，需要员工加班，应由部门主管提前填写加班申请表，并说明加班原因，然后征得被要求加班员工的同意；所有的加班申请需有部门经理或功能组经理的签字批准后生效；公司有权调整申请加班的时间；获批准、当天的申请单应至少在加班前2个小时提交人力资源部，假日的加班申请单应在假日前最后一个工作日16:00之前提交；符合以上规定者，将可享有加班津贴”。申诉人所主张的超时加班及休息日加班均无任何审批手续，申诉人主张上述规定并未实际执行，且其所任职位属于公司中层，不受该规定约束。被诉人主张《员工手册》的规定并无特殊注明，因此相关条款对所有员工均有效。被诉人主张申诉人考勤记录的上下班时间不能直接证明其存在加班，问题：申诉人要求被诉人支付加班工资的请求是否支持？根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《劳动法》及有关规定支付劳动者工资。员工个人平时自行延时工作（加班）并非公司安排，因此用人单位有可能拒绝支付加班工资。因工作量大而需要加班时，应根据用人单位有关规定履行加班审批手续，才能获得加班工资依据。提示：该用人单位应加强考勤制度管理并合理定员定额。问题：申诉人要求被诉人支付加班工资的请求是否支持？因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？根据《劳动法》的规定，延长工作时间（加班），就应按一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？根据节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？不能。《广东省工资支付条例》第二十条……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？不能。《广东省工资支付综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条……经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？《工资支付暂行劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)五、……依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕七、……实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算期间内，如果劳动者在实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。……因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）。”七、……《广东省工资支付条例》第二十条

用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第二十二条

经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。第二十三条

经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。《广东省工资支付条例》第二十条

用人单位安排劳动者加班或者企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？加班费是工资的组成部分之一，克扣、无故拖欠加班费应按拖欠工资处理。劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处法办法》（劳部发〖1994〗532号）第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时，或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下标准处罚。第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？加班费是工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；《广东省工资支付条例》第三十七条劳动保障部门可以对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位实施工资支付重点监察；情节严重的，可以向社会公布。第四十七条

用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。第四十九条

用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：《广东省工资支付条例》（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。注意：劳动者有可能依据此规定解除劳动合同，并要求经济补偿金《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔200《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；《中华人民共和国劳动合同法》因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？如遇员工不辞而别如何处理？是否可以扣减工资？《广东省工资支付条例》第十五条

因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理《关于劳动争议有关问题的复函》（粤劳社函[2000]26号）江门市劳动争议仲裁委员会：你委报来《关于企业向工人追赔引起争议有关问题处理的请示》（江劳仲字[1999]02号）收悉，经研究，现答复如下：一、因工作失误造成企业经济损失应否赔偿问题。如劳动合同中对此没有约定，此争议属于民事纠纷，不属劳动争议范围，企业可遵循民事法律的规定向工人追究责任。如劳动合同中对此有约定，因此引起的争议则属于劳动争议。企业追赔应依据《民法通则》及其配套法规、规章及企业内部的规章制度处理。……注意：如遇员工不辞而别，企业应注意及时运用劳动仲裁、诉讼手段追讨。切记时效《关于劳动争议有关问题的复函》当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？《广东省工资支付条例》第四十四条

因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？《广东省工《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最低工资的含义。A．哪些成份不属于最低工资？B．计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区别？若扣减后实发工资低于最低工资，企业应承担什么责任?《最低工资规定》（令第21号自2004年3月1日起施行）第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的含义。A．哪些成份不属于最低工资？B．计时工资和计本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动

最低工资规定规定了什么？

央视国际2004年02月26日09:46记者：苏所长感谢您好，感谢您接受我们的采访。作为我们来说，应该如何来理解最低工资标准呢？劳动和社会保障部劳动和工资研究所苏海南所长：最低工资标准正确理解我觉得要把握好三点，第一个就是最低工资标准它不是一个支付标准，这一点一定要把握住，它实际上是一把尺子，特别它是提供给劳动行政监察部门在监督检查企业支付劳动报酬是否违反最低工资标准的这么一个尺度。第二个，最低工资标准，实际上是为企业合理确定各类劳动者的报酬标准，特别是最低劳动报酬标准，提供了一个下线平台。就是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，不得低于当地政府颁发的最低工资标准。最低工资规定规定了什么？央视国际2004年0用人单位在支付给劳动者最低劳动报酬时，不得低于当地政府颁布的最低工资标准。但同时苏所长对用人单位也做出了提醒劳动和社会保保障劳动和工资研究所苏海南所长：有的地方出台了最低工资标准，400元，甚至有用人单位，原来定的本单位的最低劳动报酬是500元，看到最低工资标准出来以后，它把这个本单位的最低劳动报酬的标准往下降，这就把最低工资标准理解为支付标准的，这个是不对的。用人单位在支付给劳动者最低劳动报酬时，不得低于当地政府颁布的记者：最低工资标准里面，它都包含一些什么内容？劳动和社会保障部劳动和工资研究所苏海南所长：正确讲就是它包括工资总额的各有关方面，包括工资，奖金，正常的津贴，补贴等等。其中包含了个人按照社会保险制度规定，应该缴纳的社会保险费用，以及全日制劳动者和住房公积金。《最低工资规定》包含的内容：劳动者的基本工资、基本工资的浮动工资、效益工资、奖金、津贴、补贴、个人应缴纳的社会保险费用、住房公积金。记者：最低工资标准里面，它都包含一些什么内容？《最低工资规定》不包含的内容：加班加点工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食补贴和住房补贴。为了更准确的理解最低工资包含和不包含的内容，苏所长给我们举了几个例子。例一：劳动和社会保保障劳动和工资研究所苏海南所长：有一个用人单位，它当地的最低工资标准370元，他给职工340元，职工说，你低于当地最低工资标准了，老板还振振有辞，我还另外给了你40元的中餐补贴，还有20元的交通补贴，那加起来是高于370元的。这个是错误的。《最低工资规定》不包含的内容：加班加点工资；中班、夜班、高温记者：因为这些中餐补贴也好，交通补贴也好，是属于福利待遇，是不能算到最低工资里面的。例二：劳动和社会保保障劳动和工资研究所苏海南所长：还有的就是说，当地的最低工资标准是400元，我给你350元，劳动者说你低于最低工资标准，用人单位说不低，那不是还有80元的加班工资把，350元加80元，等于430元。我这是一点儿不低，还高，这个说法也是错误的。记者：因为这些中餐补贴也好，交通补贴也好，是属于福利待遇，是记者：因为加班费用，也是不能算到最低工资里面的。例三：劳动和社会保保障劳动和工资研究所苏海南所长：另外，也有劳动者出现一些误解，有的单位劳动者，曾经问过我这么一个问题，就是说他们单位给他定的基本工资最低标准是180元，但当地的最低工资标准呢，是280元，他说180元，比280元少了一百块钱，我问这是什么标准，他说是基本工资标准。我说是不是还有奖金，还有正常的津贴，补贴，他说还有。我说奖金有多少，奖金有１００元，还有工龄津贴１０元，这个加起来１８０元加１００元加１０元就是２９０元，我说，这个应该说它并没有违反最低工资规定。记者：基本工资是180，奖金有100，还有工龄津贴10块，加起来是290元，这么说来单位就没有违反最低工资规定。记者：因为加班费用，也是不能算到最低工资里面的。用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定？《广东省工资支付条例》第十四条

用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第十五条

因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定？《广东省工资新加班工资的计算基数和法定倍数。如何正确理解月计薪天数（21.75天）与月工作日（20.83天）？《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：新加班工资的计算基数和法定倍数。如何正确理解月计薪天数（21一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。一、制度工作时间的计算二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。二、日工资、小时工资的折算法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准。《广东省工资支付条例》第十九条

劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日劳部发〔１９９４〕４７９号)第三条法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第３７５号２００４年１月１日）第三十一条《广东省工伤保险条例》（2004年2月1日）第二十三条病假工资：《广东省工资支付条例》第二十四条

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第３７５号２００４产假工资：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（五）生育。《中华人民共和国妇女权益保障法》(2005年8月28日)第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。产假工资：《中华人民共和国人口与计划生育法》（2002年9月1月）第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。工伤待遇：《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第３７５号２００４年１月１日）第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国人口与计划生育法》（2002年9月1月）第二《广东省工伤保险条例》（2004年2月1日）第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工期间：《广东省工资支付条例》第三十五条

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《广东省工伤保险条例》（2004年2月1日）第二十三条职工因最新的加班工资索赔案解析案例：申诉人杨等人是被诉人的员工，被诉人未与员工签订劳动合同。被诉人每月25日通过银行转帐方式发放申诉人上月工资，工资按申诉人每月实际工作天数与工作时数计发，发放工资不需要申诉人签名，向申诉人发放工资条。被诉人发放给申诉人的工资条记载工资结构为基本工资、加班工资、津贴、伙食补贴、全勤奖等。被诉人根据生产任务安排申诉人工作时间，通过张贴公告告知全体员工，由各部门的班长、组长负责本班组的考勤，每月25日上交人事部门汇总。被诉人一般每两星期安排员工休息一天，平均每月工作27天，每天工作10.5小时。最新的加班工资索赔案解析案例：2007年12月17日开始，劳动者要求公司结算支付拖欠克扣多年的加班工资，并按时规定支付经济补偿金和额外经济补偿金。申诉请求：被诉人支付每名申诉人2005年10月1日起的两年加班工资（见加班工资计算单）。被诉人支付《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的经济补偿金（为拖欠克扣的加班工资额的25%）。仲裁费用全部由被诉人承担。问题：你认为劳动者的请求是否合理？2007年12月17日开始，劳动者要求公司结算支付拖欠克扣多现场疑难解答

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课程大纲工资管理的基本规定有哪些？新《工资条例》的相关规定有那些变化？哪些成份属于工资？哪些不属于工资？如何确定标准工资（正常工作时间的工资）？劳动合同法下的工资的结构如何调整？如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？课程大纲工资管理的基本规如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。加班加点的工资计算口径按什么标准？奖金是否作为加班工资的计算基数？那些补贴可以不作为加班工资的计算基数？如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本？对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？如遇员工不辞而别如何处理？是否可以扣减工资？当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？最低工资的含义。A．哪些成份不属于最低工资？B．计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区别？若扣减后实发工资低于最低工资，企业应承担什么责任?用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定？新加班工资的计算基数和法定倍数。如何正确理解月计薪天数（21.75天）与月工作日（20.83天）？最低工资的含义。A．哪些成份不属于最低工资？B．计时工资和计法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准。法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病

工资管理的基本规定有哪些？1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条—第四十四条、第五十条、第五十一条、第九十条、第九十一条2、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定

3、关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发【1994】503号）4、《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）5、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发【1995】226号）6、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）工资管理的基本规定有哪些？1、《中华人民共和国劳7、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知(劳部发[1995]187号)8、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）9、劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)10、《广东省工资支付条例》11、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十五条12、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条13、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）7、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答新《工资条例》的相关规定有那些变化？目前《工资条例》草案主体已经完成，正在按照相关法律程序征求各方意见。“作为国务院制定的条例，《工资条例》属于法律体系中第二个层面，即国务院法规。”《工资条例》草案的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面。《工资条例》草案将用来规范分配行为，保障劳动者的劳动变成权益，促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。注意：条例出台不意味涨工资。大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。新《工资条例》的相关规定有那些变化？目前《工资条例》草案主体首先，《工资条例》在将一些企业多年不涨工资、有些地区虽然规定了最低工资但正常增长机制不健全等问题，纳入法制轨道加以规范，解决一线员工工资长期得不到增长的问题；其次，《工资条例》要重点解决的问题是形成工资协商共决制，通过工会主动和企业进行谈判协商，运用工会为自己伸张合法权益。即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。”

工资集体协商:是工会维护职工合法权益的主要手段和制度。工资集体协商制度指职工代表与用人单位代表依法平等协商。协商的内容主要包括四个方面―――企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准。再之政府主要负责制定政策、进行监督。政府将根据劳动力市场情况，定期公布行业市场指导价，希望不同行业的企业根据市场指导价确定职工工资水平。首先，《工资条例》在将一些企业多年不涨工资、有些地区虽然规定哪些成份属于工资？哪些不属于工资？如何确定标准工资（正常工作时间的工资）？《广东省工资支付条例》第五十四条

本条例中下列用语的含义是：

（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。哪些成份属于工资？哪些不属于工资？如何确定标准工资（正常工作国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；劳动合同法下的工资的结构如何调整？如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？一是摸清底数，理清关系，规范用工。二是要明确各种新招用的人员使用配置和招聘条件等办法的程序，体现劳动权益的平等。三是分配改革、调整利益关系。重点解决实际存在的同工不同酬的问题。法律并未对薪资结构作出限定，用人单位可以自行设计。一般而言，单一工资制工资相对固定，结构单一，强调团队整体和长期考评。复合工资制工资包括多个组成部分，有相对固定的，如岗位、职务、年技能工资等；也有相对浮动的，如提成工资、绩效工资、月奖等，注重及时考核，强调对员工激励。劳动合同法下的工资的结构如何调整？如何合理利用调整工资结构来由于劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动合同中约定工资标准，而且一旦约定，用人单位就不能自行调整，而人力资源管理又需要保证单位在薪资上的自主权，为了在法律规定和人力资源管理之间保持平衡，复合式薪资结构应成为用人单位的首选。在具体操作上用人单位应当将劳动报酬一部分作为固定工资，在劳动合同中明确约定；同时增大工资中与业绩考核相关部分的比例，这部分工资并不约定具体数额，而是与员工约定按业绩考核发放。按此处理时，当用人单位效益下滑或劳动者业绩不佳时，用人单位可以调整工资的业绩考核部分，对固定部分仍然正常发放。由于劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动合同中约定工资标准，如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。《广东省工资支付条例》第八条

用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。《广劳动合同中如何约定工资劳动合同中如何约定工资，根据企业与劳动者共同意愿确定，约定的结果与法律、法规不抵触，这个约定（协议）就具法律效力。劳动合同中如何约定工资企业一般有如下方式约定工资报酬:(1)最低工资约定法(2)工资全额约定法(3)实得工资法(4)基本工资法（这与广东省工资支付条例中的正常工作时间工资的概念也基本吻合，是可以提倡使用的）

(5)正常工作时间的工资+绩效工资，这种约定方式在第四种工资约定方法所拥有的优点的基础上，使企业灵活把握工资的发放标准，尽量按照按劳分配的方式进行工资的发放，使人力资源管理的更加科学和规范，促进员工的工作积极性的同时企业掌握了工资发放的主动权，是比较值得提倡和建议的工资约定方式。下列情况协议无效：（1）协议是在强迫、欺骗的情况下达成；（2）低于最低工资；（3）低于集体合同规定的最低工资；（4）设置违反法律、法规的附加条款。企业一般有如下方式约定工资报酬:《广东省劳动合同》（范本）四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第

种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按

执行，初始工资额为

元/月或

元/时；（2）乙方试用期工资为

元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价

；（2）劳动定额

（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；《广东省劳动合同》（范本）3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：

。4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：

。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：

。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月

日发放

（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：什么是加班？加班在程序上有什么规定？加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。加班制度，即延长工时制，也是工时制度中的一个重要内容。无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。什么是加班？加班在程序上有什么规定？加班，广义上说即延长工作《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应符合三个条件：一、生产经营需要；二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三、加班加点的时间必须符合法律的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需加班加点的工资计算口径按什么标准？奖金是否作为加班工资的计算基数？那些补贴可以不作为加班工资的计算基数？如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本？加班加点的工资计算口径（1）《中华人民共和国劳动法》第四十四条是工资（2）《工资支付暂行规定》第十三条是劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准（3）《广东省工资支付条例》第二十条是正常工作时间工资（4）《深圳市员工工资支付条例》第十八条是员工本人标准工资加班加点的工资计算口径按什么标准？奖金是否作为加班工资的计算计算基数（1）用人单位支付劳动者加班加点工资时，应以劳动合同确定的正常工作时间工资作为计算基数；（2）由于用人单位调整劳动者工资标准，或由于劳动者本人岗位、职务变化而引起工资变化时，用人单位应以劳动者调整变化后的工资标准作为加班加点工资支付的基数。《广东省工资支付条例》第二十条

用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。计算基数《广东省工资支付条例》第二十二条

经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。《广东省工资支付条例》第二十二条

经劳动保障部门批准实行综加班工资支付（1）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）《广东省工资支付条例》第十七条

用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。避免加班工资争议的方法及时发放加班费；应当在工资清单中列明加班费。解除劳动合同时应在补偿协议中写明（已结清各种费用）。加班工资支付对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？《广东省工资支付条例》共56条，其中有39条明确规定了用人单位的工资支付行为、责任等。主要：一是规定用人单位要依法制定工资支付制度，并书面告知本单位劳动者；二是规定用人单位应通过劳动合同、集体合同等约定工资支付的标准、形式、日期等；对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而三是规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资，并提供工资单；四是规定用人单位要如实编制工资支付台帐，载明法定事项，并且要至少保存两年；五是规定用人单位扣减劳动者工资的项目和行为；六是规定了各种