水沐万家2022年标准化制度考试

水沐万家2022年标准化制度考试

您的姓名：

一.填空题（每空1分，共20分）

1.根据公司组织架构，公司下设______、__________、________、______、_________等5个部门。

2.你所在岗位试用期______个月，试用期工资发放标准为按转正后岗位对应工资标准的_______发放，所有人员试用期无_____工资。

3.你所在岗位的绩效工资标准为_______，考核指标为___________。

5.4.年假为带薪假、工作日假期，不影响___、___、奖金。

6.5公司为各岗位员工所配给的工作服的折旧期为___年，领取工作服的员工要签订《___》。

7.6.员工在考勤周期内未休完的可申请___，按规定在钉钉系统进行审批，每季度考勤周期内未休完的统一于___清零。

8.7.各项目上班时间为上午___，下午___，一个考勤周期内允许___次补卡。漏打卡的补卡期限为___前,未完成补卡审批的按旷工处理。

二.单选题（每题2分，共20分）

1.按季度考核的岗位，绩效考核达到（）分绩效考核等级为A。

A.70-80

B.80-90

C.90分以上

D.95分以上

2.试用期员工，达到（）分能够被批准转正。

A.60分

B.70分

C.75分

D.80分

3.关于年假工作年限的计算以社保缴纳凭证为准，以下说法错误的是（___）

A.员工累计工作满一年（含）以上，十年以下，享有年假5天

B.累计工作满十年（含）以上，二十年以下，享有年假10天

C.累计工作满二十年（含）以上，享有年假15天

D.年假可以与法定节假日连休

4.《绩效考核工作指引》的生效日期为（）

A.2022年8月31日

B.2022年9月1日

C.2022年10月1日

D.2022年10月18日

5.小张2022年6月1日入职公司，他（）可以开始休年假。

A.2022年6月1日

B.2022年12月1日

C.2023年1月1日

D.2023年6月1日

6.员工申请事假超过_____天的必须提前2天在考勤系统提出申请并完成审批，原则上连续事假不得超过____天（）

A.2,3

B.2,5

C.3,5

D.1,3

7.员工出差，市内交通费按（）元/天/人包干使用。

A.60

B.80

C.100

D.120

8.公司派小王10月8日去宿迁出差，10月10日回淮安，小王可以报销住宿费不能超过（）元。

A.400

B.600

C.760

D.1140

9.小王2022年7月1日登记结婚，2022年7月15日进入公司，根据公司规定，小王可享受（）天带薪婚假。

A.10

B.13

C.15

D.以上都不对

10.项目佣金用印流程结束了，需要盖章，请问需要先联系（）协助用印。

A.孙莹

B.徐燕婉

C.胡彤

D.张艳

三、多选题（每题2分，共20分）

1.公司员工下列哪些情况，可外勤上下班打卡（）

A.忘记打卡，走外出申请，经项目负责人或部门负责人审批

B.因公出差，流程审批结束

C.因故请假，流程审批完成

D.临时事故，附事件发生照片及报备说明，并经领导审批流程结束者

E.因疫情居家隔离，附当地疫情通报及说明，流程审批结束者

2.根据工作服管理工作指引，工作服的配置应遵循以下（）规定。

A.员工试用期满后，方可配备工作服

B.员工试用期内的着装由各项目统一安排

C.所有员工的工作服标准不得高于2000元

D.工作服折旧期限为1年

E.工作服的折旧期限从量体之日起算

3.绩效评价将作为（）等工作的重要依据。

A.评优评先

B.薪级/职级晋升

C.薪级/职级降级

C.岗位调整

E.淘汰

4.关于公司印章管理，以下说法正确的是（）

A.所有印章均需经审批或授权方可使用

B.各类公司级印章不得外借使用

C.发票专用章、财务专用章均由财务部会计核算专员保管

D.用印需遵循用印对等原则

E.整份合同可不必加盖骑缝章

5.关于婚假规定，以下说法正确的是（）。

A.员工须在公司工作期间登记结婚，才可享有婚假

B.员工休婚假必须提前在考勤系统提出申请（附结婚登记证明）

C.员工提出婚假申请，即可休假

D.婚假为带薪假

E.婚假不影响绩效工资、佣金、补贴

6.关于人员出差，以下说法正确的是（）。

A.需经出差申请及审批，差旅费手续不齐全的不予报销

B.各部门要严格控制出差人数和天数

C.要严格差旅费的审核，严禁弄虚作假

D.虚报差旅费的，一经查出，按虚领金额从个人工资中扣罚，并通报批评

E.员工去南京出差，住宿费不得超过280元/晚

7.本月考勤3次补卡机会已用完，再有漏打卡的情况，你会如何处理（）。

A.放任不管

B.走调休流程

C.请事假

D.如有年假时请年假

E.走外出流程审批

8.人员异动类别包括（）。

A.晋升

B.降级

C.转正

D.离职

E.淘汰

9.员工去南京出差，可选择的交通工具有（）。

A.高铁二等座

B.高铁一等座

C.火车硬卧

D.火车硬座

E.自驾

10.关于晋升条件，以下说法正确的有（）

A.任职年限需入职公司半年以上

B.符合拟晋升岗位所要求的任职年限、知识技能与经验

C.在职期间未受到过公司处罚，作风品行好，群众公认度较高

D.对党忠诚、政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度

E.清正廉洁，忠于职守，勤勉尽责，在现岗位的工作实绩较好

四.判断题（每题1分，共10分）

1.公司所有员工试用期均为2个月。

对

错

2.置业顾问认购1套，即可获得1000元绩效工资。（）

对

错

3.考核周期内绩效等级绩效评价为卓越/优秀的员工，将有获得薪级晋升的机会。(）

对

错

4.考勤实行钉钉打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡，更换打卡手机需向综合管理部报备。（）

对

错

5.小刘老公的爷爷去世了，向公司请丧假3天，人力资源专员未予以批准，按照事假处理，人力资源专员的做法对吗？（）

对

错

6.小刘2022年6月入职，2022年8月通过转正考核，2022年10月参加房地产经纪人考试并取得证书后，即可薪资上调一级。（）

对

错

7.公司实行薪酬保密，薪酬知情员工和员工本人不得告诉他人有关薪金情况，员工之间不得互通工资金额，不得对外透露工资金额。（）

对

错

8.员工入职即可联系综合管理部定制工作服。（）

对

错

9.年假有效期为当年1月